Guía Tema 5 Laboral

TEMA 5: DERECHO DE ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
CONCEPTO DE ESTABILIDAD:
Tomando en consideración el artículo 85 de la LOTTT, La estabilidad es el

derecho que tienen los trabajadores Y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo.
CLASES DE ESTABILIDAD SEGÚN LA LOTTT:
En la descripción jurisprudencial constitucional, sido denominadas dos tipos estabilidad

laboral la Relativa y la Absoluta. – Estabilidad Laboral Relativa: Se conoce como el
mecanismo de disuadir al empleador de la idea de despedir al trabajador, ya que este
trae una consecuencia la cual se conoce como indemnización
TRABAJADORES AMPARADOS POR EL RÉGIMEN DE LA ESTABILIDAD

SEGÚN LA LOTTT:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a Partir del primer mes

de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas Por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el Término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas Para una obra
determinada, hasta que haya concluido La totalidad de las tareas a ejecutarse por
el trabajador O trabajadora, para las cuales fueron expresamente Contratados y
contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad

prevista en esta Ley. Así está taxativo en el artículo 87 de la LOTTT.
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR AUTORIZACIÓN DE DESPIDO,

TRASLADO O MODIFICACIÓN DE CODIFICACIONES.
Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras

amparados o amparadas por estabilidad Laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas Que
justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le
tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez O Jueza de

Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no Estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada para Despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o
Jueza de Juicio la Califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, Si el
despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad Con la Ley.
Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el Lapso de diez días hábiles sin

solicitar la calificación del despido, Perderá el derecho a reenganche, pero no así los
demás que le Correspondan en su condición de trabajador o trabajadora, los Cuales
podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competentes.
TRABAJADORES PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD SEGÚN LA LOTTT.
Los trabajadores protegidos por inamovilidad son los del sector público y
privado, Gozarán de la inamovilidad, los trabajadores referidos en el artículo 87 de la
LOTTT, exceptuando aquellos trabajadores que ejerzan cargos de dirección, así como
los trabajadores de temporada u ocasionales. Así Mismo, La LOTTT en su artículo 94
establece a la inamovilidad como: “Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa
justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del
trabajo.
EXCEPCIÓN A LA SOLICITUD CALIFICACIÓN PREVIA AL DESPIDO
Artículo 423. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia

que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras, del
patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un peligro a la
seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono
o patrona podrá separar de manera excepcional Al trabajador o trabajadora que se trate
por un tiempo no mayor De cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitará al
funcionario o funcionaria del Trabajo competente, la autorización Legal correspondiente
para mantener esta separación hasta que Se resuelva la calificación de despido. Mientras
dure la separación del puesto de trabajo, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a
recibir el salario y demás beneficios legales.
DESPIDO DURANTE EL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN ANTES EL

INSPECTOR DEL TRABAJADOR.
Artículo 424. Si el patrono o patrona, en el curso del procedimiento de

calificación de faltas, despidiese al trabajador o trabajadora antes de la decisión del
Inspector o de la Inspectora, Éste o ésta ordenará el reenganche inmediato del trabajador
o de La trabajadora, el pago de los salarios caídos y la suspensión del Procedimiento
hasta que se verifique el reenganche.
PROCEDIMIENTO PARA EL REENGANCHE SEGÚN LA LOTTT.
Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos
Artículo 425. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o
desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia
y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los
salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la
jurisdicción correspondiente. El procedimiento será el siguiente:
1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe

contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el
nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios, así como su puesto de
trabajo y condiciones en que lo desempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero o
inamovilidad laboral que invoca, acompañado de la documentación necesaria.
2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos
días hábiles siguientes a su presentación, y la declarará admisible si cumple con
los requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda demostrada la
procedencia del fuero o inamovilidad laboral, y existe la presunción de la
relación de trabajo alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el
reenganche y la restitución a la situación anterior, con el pago de los salarios
caídos y demás beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en
la solicitud o documentación que la acompaña, convocará al trabajador o a la
trabajadora para que subsane la deficiencia.
3. Un funcionario o funcionaria del Trabajo se trasladará

inmediatamente, acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada
por el despido, traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de éste o ésta, y
procederá a notificar al patrono, patrona o sus representantes, de la denuncia
presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se
proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida, así como
al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.
4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa, presentar los

alegatos y documentos pertinentes. En la búsqueda de la verdad, el funcionario o
la funcionaria del Trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier
prueba, investigación o examen que considere procedente, así como interrogar a
cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros, registros u
otros documentos. La ausencia o negativa del patrono, patrona o sus
representantes a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del
trabajador o trabajadora afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del
Trabajo dejará constancia en acta de todo lo actuado.
5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u

obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación
jurídica infringida, el funcionario o funcionaria del Trabajo solicitará el apoyo
de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del
procedimiento.
6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y

restitución de la situación jurídica infringida, será considerada flagrancia y el
patrono, patrona, su representante o personal a su servicio responsable del
desacato u obstaculización, serán puestos a la orden del Ministerio Público para
su presentación ante la autoridad judicial correspondiente.
7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relación de

trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del Trabajo
informará a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición
de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedimiento de
reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. La articulación
probatoria será de ocho días, los tres primeros para la promoción de pruebas y los
cinco siguientes para su evacuación. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora
del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica
infringida en los ocho días siguientes.
8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o

restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o
inamovilidad laboral será inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de
acudir a los tribunales.
9. En caso de reenganche, los tribunales del Trabajo competentes no le darán curso

alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la
autoridad administrativa del Trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la
orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida.
Artículo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un
trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral,
trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales,
deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo,
dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió
la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la
modificación de condiciones de trabajo , mediante el siguiente procedimiento:
1. El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escrito al Inspector o

Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta
servicios, indicando nombre y domicilio del o de la solicitante y el carácter con
el cual se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a
quien se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las
causas que se invoquen para ello.
2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres días hábiles siguientes
a la solicitud, notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a
una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que
dé contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y
alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y exhortará a las
partes a la conciliación. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de
contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud.
3. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días
hábiles, de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco
restantes para su evacuación. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se
considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. Serán
procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia
procesal del Trabajo.
4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para presentar
sus conclusiones.
5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora
del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión.
Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
al momento de la comparecencia del trabajador o trabajadora para dar respuesta a la
solicitud del patrono o patrona.
De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el derecho de las partes de
interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunales
Laborales competentes.

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Tomando en consideración el artículo 85 de la LOTTT, La estabilidad es el

CLASES DE ESTABILIDAD SEGÚN LA LOTTT:

En la descripción jurisprudencial constitucional, sido denominadas dos tipos estabilidad

TRABAJADORES AMPARADOS POR EL RÉGIMEN DE LA ESTABILIDAD

1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a Partir del primer mes

Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad

PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR AUTORIZACIÓN DE DESPIDO,

Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras

Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez O Jueza de

Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el Lapso de diez días hábiles sin

EXCEPCIÓN A LA SOLICITUD CALIFICACIÓN PREVIA AL DESPIDO

Artículo 423. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia

DESPIDO DURANTE EL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN ANTES EL

Artículo 424. Si el patrono o patrona, en el curso del procedimiento de

PROCEDIMIENTO PARA EL REENGANCHE SEGÚN LA LOTTT.

Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos

1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe

3. Un funcionario o funcionaria del Trabajo se trasladará

4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa, presentar los

5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u

6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y

7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relación de

8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o

9. En caso de reenganche, los tribunales del Trabajo competentes no le darán curso

1. El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escrito al Inspector o

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