Los derechos de los

trabajadores
Gabriela Escobar, Mayra Espinel
 Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
Los Derechos de los Trabajadores

Índice

Pág.
Introducción..................................................................................................................................... 3
Breve historia de los Derechos Laborales........................................................................................4
El nacimiento de la Seguridad Social...............................................................................................4
La Declaración de Derechos Humanos............................................................................................5
La vulneración de Derechos de los trabajadores en el mundo.........................................................5
Los Derechos Laborales en el Mundo..............................................................................................7
Las mujeres y el Derecho Laboral....................................................................................................7
El trabajo infantil en el mundo.......................................................................................................... 7
Curiosidades en la normativa laboral de otros países......................................................................8
Las reformas laborales en España...................................................................................................8
La economía sumergida y relaciones laborales en España.............................................................10
La desaceleración económica..........................................................................................................12
El mercado laboral por regiones......................................................................................................13
Conclusión....................................................................................................................................... 14

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Introducción
El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres
humanos. Ya en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban
agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras
profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades.
Los primeros movimientos sindicales nacen en Inglaterra, en el momento en que llega la
Revolución Industrial y hacina a miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convence de
que todos debían luchar por la misma causa: brindar protección a la parte objetivamente débil de la
relación laboral: El trabajador. A partir de ese momento se fija un antes y un después en el
movimiento obrero.
Asimismo, cabe aclarar que el derecho de los trabajadores es un tema amplio que puede ser
abordado desde diferentes perspectivas. Sin embargo, ¿cómo se originó el Derecho del Trabajo y
de qué forma adquirió su carácter protector?
En el presente trabajo, se muestra una breve historia sobre los orígenes del Derecho del
Trabajo, las diversas etapas por las cuales tuvo que transitar e incluso su llegada a España, así
como los retos que enfrenta actualmente.

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Breve historia de los Derechos Laborales

Antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban
para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya
entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo Egipto se han
encontrado indicios de la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a
seguir construyendo la tumba de Ramsés III.
Los romanos iniciaron una regulación más concienzuda del trabajo y su huella perdurará
durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba principalmente el contrato que existía
entre el trabajador y el empleador, que a menudo era además su dueño o su señor. Aunque la
relación era muy desigual, ya se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que el
empleador tenía que dar a su trabajador, como la protección o el alimento. Las pocas profesiones
liberales que existían se organizaban en rígidos gremios que decidían la mayor parte de los factores
de producción, pero que también servían como asociación de mutuo socorro. En las ciudades, y en
algunos casos en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver más con el
precio de los alimentos que con los derechos del trabajador.
Los primeros pasos definitivos hacia un derecho del trabajo llegaron con la Revolución
Industrial, naciendo así los primeros movimientos sindicales en Inglaterra.

El nacimiento de la Seguridad Social

Fue Alemania, sin embargo, quien dio el principal paso al establecer el inicio de la Seguridad
Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llega la Ley de Seguro del
accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). El principal objetivo
era tranquilizar a los revueltos trabajadores y evitar una revolución socialista, ideología que había
captado numerosos adeptos. A partir de 1890, otros países europeos comenzaron a tomar medidas
similares, pero la seguridad social no se extenderá hasta después de la Segunda Guerra Mundial
(1942), cuando se consideró por primera vez que los servicios sociales básicos eran una
responsabilidad del Estado.
Además de la protección, una de las principales reclamaciones fue la reducción de la
jornada laboral, que podía alcanzar fácilmente las 14 o 15 horas diarias, incluso para los menores.
Precisamente fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo de 1886 para
pedir una jornada laboral de 8 horas la que dio lugar al Día Internacional del Trabajo.

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La Declaración de Derechos Humanos

Pero la confirmación definitiva, de que el trabajo digno es un derecho, fue su inclusión en la
Declaración de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en
1948.
Artículo 4
Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos
están prohibidas en todas sus formas.
Artículo 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación
razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Pero aún queda mucho para que esos dos artículos sean una realidad. Aunque la esclavitud
está prohibida en la mayor parte de los países, se calcula que 29 millones de personas en el mundo
aún la padecen. Y aunque muchos otros no están sometidos a condiciones de esclavitud, su salario
dista mucho de una «remuneración equitativa». La Organización Internacional del Trabajo asegura
que un 30 por ciento de los trabajadores son pobres, es decir, 910 millones de personas. La crisis
ha dejado además a 200 millones de personas sin empleo. Al mismo tiempo, se ha observado un
incremento de las desigualdades sociales, tanto en países occidentales como en desarrollo.

La vulneración de Derechos de los trabajadores en el mundo

Los derechos de los trabajadores siguen siendo vulnerados en buena parte del mundo. En
2020 se ha intensificado la tendencia de gobiernos y empresas a vulnerar el derecho a la
negociación colectiva y al derecho de huelga, excluyendo a los trabajadores de los sindicatos y
bloqueando el registro de las centrales sindicales.
Los derechos de los trabajadores más vulnerados en el mundo son:
1. El derecho de huelga.

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2. El derecho de negociación colectiva.

3. El derecho a establecer o afiliarse a sindicatos.
4. El derecho a realizar actividades sindicales.
5. Otros derechos relacionados con las libertades civiles, tales como:
a. El acceso a la justicia
b. Los arrestos
c. Detenciones y encarcelamientos arbitrarios.
En los últimos años se ha venido viendo una creciente criminalización del derecho de
huelga. En el 85% de los países se ha vulnerado este derecho. En los últimos 7 años se ha
incrementado pasando del 63% en 2014 al 85% en 2020. En este último año, las huelgas fueron
severamente restringidas o incluso prohibidas en 123 de los 144 países. En muchos de dichos
países, las acciones de huelga fueron brutalmente reprimidas por las autoridades, y los trabajadores
muchas veces se enfrentan a enjuiciamientos criminales y despidos sumarios por el simple hecho
de ejercer su derecho de huelga. En Europa, el 74% de los países han vulnerado el derecho de
huelga.
Así mismo, en el 80% de los países se ha vulnerado el derecho de negociación colectiva
(115 de los 144 países). La tendencia también se ha incrementado en los últimos siete años,
pasando del 60% en 2014 al 80% de los países en 2020. El 56% de los países en Europa vulneran
los derechos de negociación colectiva. En lugar de negociar, los convenios colectivos se han roto
efectuando despidos colectivos”, como ha pasado en Brasil o Camerún.
También, cabe destacar que, en los últimos años, también en el 74% de los países se
vulnera el derecho a la afiliación sindical; en el 72% de los países los trabajadores no tienen acceso
a la justicia, o lo tienen restringido; el número de países que denegaron o reprimieron la libertad de
expresión se ha incrementado, pasando de 54 en 2019 a 56 en 2020; se produjeron asesinatos de
trabajadores, incluso durante protestas sindicales, en 9 países: Bolivia, Brasil, Chile, Colombia,
Ecuador, Filipinas, Honduras, Irak y Sudáfrica.
En este sentido se puede mencionar que los diez peores países para los trabajadores en
2020 son Bangladesh, Brasil, Colombia, Filipinas, Kazajistán, Turquía, Zimbabwe, Egipto,
Honduras e India.

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Los Derechos Laborales en el Mundo

Los países de Oriente Medio y de África del Norte siguen siendo los peores para los
trabajadores en el mundo, esto se debe a que buena parte de quienes trabajan allí son migrantes
que no cuentan con beneficios y seguridad que ofrecen las regulaciones más básicas.
Por el contrario, Europa y Asia central son las regiones en donde los derechos son mejor
resguardados, sin embargo, es a estas regiones a donde pertenecen los países que más deterioro
han registrado en sus regulaciones laborales en los últimos años.
La consecuencia principal de las más recientes regulaciones en el mundo es una reducción
de los derechos de los trabajadores; así como una brecha cada vez más grande entre éstos y sus
empleadores. Bajo esta premisa, una organización laboral ética y eficiente será cada vez más difícil
de encontrar.

Las mujeres y el Derecho Laboral

Casi 2.400 millones de mujeres en edad de trabajar aún no gozan de los mismos derechos
que tienen los hombres ante la ley. La puntuación promedio a nivel mundial del informe 2023 es de
solamente medio punto más que en 2021. Aunque Australia y Nueva Zelanda se posicionan dentro
de las 20 economías con mejor desempeño en 2023, se prevé un estancamiento del progreso
global a su ritmo más bajo en los últimos 20 años.

El trabajo infantil en el mundo

En el mundo hay 218 millones de niños de entre 5 y 17 años que se encuentran ocupados
en la producción económica según la Organización Internacional del Trabajo. De ellos, casi la mitad
(152 millones) son víctimas del trabajo infantil y 73 millones se encuentran en situación de trabajo
infantil peligroso.
Excluye a los que realizan trabajos ligeros permitidos y los que han alcanzado la edad
mínima de empleo. Y de ellos, poco menos de la mitad (73 millones en términos absolutos) son los
que se encuentran en situación de trabajo peligroso porque participan en una actividad u ocupación
que puede producir efectos perjudiciales para la seguridad, la salud y el desarrollo moral de los
niños.

Curiosidades en la normativa laboral de otros países

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ALEMANIA; El trabajo de 9.00h a 17.00h (y punto) – entre las leyes laborales más curiosas
del mundo nos encontramos con la medida que aprobó el Ministerio de Trabajo alemán. En ella se
establece que los directivos de las empresas no pueden contactar con los empleados una vez
finalizada la jornada de trabajo (excepto bajo circunstancias excepcionales).
JAPÓN; No al sobrepeso, una medida que se toma en Japón desde el año 2008 para los
empleados de entre 40 y 75 años, que se someten a un examen médico anual para comprobar que
su cintura no sobrepasa ciertas medidas y en el que también se miden otras cosas (colesterol,
presión sanguínea…). Su objetivo es evitar a los empleados “Metabo”, palabra utilizada para
referirse a las personas con sobrepeso en Japón y que hace referencia al síndrome metabólico.
FRANCIA; Correo hasta las 18.00h. En Francia si se trabaja de forma independiente, sin
límite de horas (fijado el máximo en 10 al día para el resto de trabajadores) tienen la obligación de
desconectar del trabajo a las 18.00h. Y es que entre las leyes laborales más curiosas del mundo
figura la que prohíbe los emails de trabajo a partir de esta hora a los trabajadores por cuenta propia.
EE.UU.: Comida y vacaciones no incluidas. En el país de las oportunidades no todo podía
ser perfecto. En Estados Unidos las empresas no tienen obligación de pagar el tiempo que sus
empleados utilizan para comer, ni tampoco tienen derecho a vacaciones pagadas.

Las reformas laborales en España

Desde el inicio de la década de los ochenta se han aprobado sucesivas reformas laborales,
esto justificado por el fuerte crecimiento de la tasa del paro en España, por el aumento de población
activa por la persistencia de importantes rigideces del mercado de trabajo, que dificultan la
adaptación de las condiciones laborales, el tamaño de las plantillas y los salarios a los cambios de
las circunstancias económicas y a la situación de las empresas.
En 1983 se produce la primera reforma a favor de los trabajadores. Se reduce la jornada
laboral a 40 horas y las vacaciones incluyen 7 días más, alcanzando los 30 días naturales. Un año
después, en 1984, se modificaron algunos elementos contractuales. Por ejemplo, ampliando la
duración y la edad máxima en los contratos en prácticas y de formación respectivamente.

Posteriormente, se limitaron las horas extras, reduciendo el tope anual de 100 a 80. Un año
antes de entrar en la década de los 90, el permiso de maternidad se amplía de 14 a 16 semanas.
En 2007, con la burbuja económica, se introducen nuevos derechos como el permiso de
paternidad de 13 días. Asimismo, se ofrece la posibilidad de la reducción de jornada para el cuidado
de menores de 8 años. Y la excedencia mínima baja a cuatro meses.
Entre 2010 y 2012, se aprueban las medidas más duras para el trabajador: aumento de la
edad de jubilación, reducción de la indemnización por despido improcedente, de 33 días por año, en

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lugar de los 45 que se pagaban antes de la reforma, da más facilidades para cambiar jornadas,
turnos, funciones y salarios; posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas
públicas, incentiva la contratación indefinida e introduce un contrato específico para pymes y
emprendedores, se bonifican las contrataciones a menores de 30 años y parados de larga duración.
Del mismo modo, se fomenta la formación.
La última reforma laboral en España entró en vigor el 31 de diciembre de 2021. En esta se
produjeron los siguientes cambios:
Contrato fijo-discontinuo: se concertarán para trabajos vinculados a actividades
productivas de temporada, de naturaleza estacional o para el desarrollo de trabajos que, sin tener
esta naturaleza, son de prestación intermitente. Las empresas de trabajo temporal pueden
concretar este tipo de contratos. Sobre el sector de la construcción, dispondrá de contrato fijo.
Finalizada la obra, la empresa estará obligada a efectuar una propuesta de recolocación al

trabajador.
Contratos temporales: el contrato siempre será indefinido excepto por circunstancias de
producción (incremento imprevisible y ocasional y oscilaciones de la actividad, con vacaciones
anuales incluidas) o por sustitución de un trabajador.
Cuando se recurran a contratos temporales para situaciones previsibles, ocasionales y con
una duración reducida, esta duración máxima será de 90 días al año, impidiendo encadenarlo con
otro contrato temporal. Respecto al resto de circunstancias de producción, el contrato no podrá
durar más de 6 meses, con posibilidad de ampliarlos a hasta el año.
Contratos formativos: tendrán una duración mínima de 3 meses y un máximo de dos años.
Podrán desarrollarse amparados por un único contrato de forma no continuada a lo largo de varios
periodos anuales que coincidan con los estudios.
Habrán dos tipos de contratos formativos:
Contrato de formación en alternancia: se realizará compatibilizando la actividad laboral con
los estudios para estudiantes de un máximo de 30 años y durante dos años. La jornada laboral no
puede superar el 65% durante el primer año y el 85% en el segundo con una retribución mínima del
60% en el primero y del 75% en el segundo.
Contrato para adquirir una práctica profesional adecuada con los estudios realizados, con
una duración mínima de 6 meses y máxima de un año y cuya retribución nunca será inferior al
Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo laboral efectivo.
Sanciones para evitar fraudes: se establece un nuevo marco de control con distintas
sanciones destinadas a desincentivar la contratación temporal fraudulenta. Estas infracciones a las

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empresas pasan a ser individuales con sanciones que oscilan entre los 8.000 a los 10.000 euros
como máximo por empleado con el que se cometa alguna infracción.
La situación económica y laboral de España es muy complicada ya que se lleva arrastrando
una gran cantidad deuda pública desde que comenzó la pandemia.
En lo que La reforma laboral lleva en vigor, ya se pueden observar resultados, los cuales
son bastante sorprendentes. Por ejemplo, en el mes de abril, el número de contratos indefinidos
aumentó considerablemente, a pesar de que en la temporada de Semana Santa se suele fomentar
la contratación temporal. La cifra de parados ronda los 3 millones, una de las cifras más bajas en
comparación con abril de 2008. Se ha confirmado que la temporalidad ha disminuido de un 29% a
un 23%. También hay que tener presente que el 60% de los contratos indefinidos no son a jornada
completa, sino parcial. Se podría decir que la contratación indefinida a tiempo completo sale más
caro a las empresas y han tenido que recurrir a la reducción de horas. El 48% de los contratos
firmados en el mes de abril de 2022 son de carácter indefinido. Por otro lado, los contratos con una
duración menor a 7 días han bajado en un 28%, y posiblemente, esto se deba a las sanciones que
deba hacer frente la empresa a la hora de formalizar este tipo de contratos. A pesar de que la
contratación indefinida ha crecido, la contratación temporal ha sido la gran protagonista, como en
todos los periodos vacacionales.
Desde que se aprobó la actual reforma laboral, se ha comprobado que los efectos a corto
plazo son efectivos, pero, también hay que tener en cuenta, que el cambio más significativo se
encuentra en los contratos indefinidos a tiempo parcial, con un aumento del 297% del total. Se
podría considerar que los nuevos contratos a tiempo parcial son la sustitución de lo que eran los
contratos temporales. En definitiva, aún es pronto para determinar si la nueva reforma laboral ha
sido un éxito. Es preferible esperar más tiempo para comprobar los resultados a largo plazo y
analizar los resultados. Lo primordial es saber si las empresas pueden hacer frente a todos los
contratos indefinidos que han creado además de los costes que supone esto.

La economía sumergida y relaciones laborales en España

Este fenómeno comprende aquellas actividades que son productivas en sentido económico
y relativamente legales (dependiendo de los estándares y regulaciones locales), pero que son
ocultadas deliberadamente a las autoridades públicas.

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Como se puede observar, se trata de actividades que son legales en cuanto a su naturaleza,
pero que son no declaradas a las diferentes autoridades públicas.
Se suelen incluir actividades que son aceptadas socialmente, y que no pagan impuestos
fiscales; por ejemplo, prestaciones de servicios por parte de trabajadores independientes que no
pagan IVA o actividades sin la correspondiente retención y liquidación del IRPF; personas que
perciben indebidamente prestaciones de la seguridad social; empresas que venden sus productos o
prestan sus servicios sin cumplir los requisitos legales derivados de las normas tributarias, laborales
o de seguridad social (economía informal), o personas que trabajan sin que hayan sido dados de
alta a la seguridad social, que no se cotice por ellos, total o parcialmente, y/o que perciban una
parte de su salario de manera “extraoficial”.
El problema de la economía sumergida no es nuevo, ni en España ni en los países de la
Unión Europea, ya que siempre ha existido una preocupación por su existencia, falta de control,
tamaño y evolución, y no cabe duda de los numerosos efectos negativos que tiene en la economía,
tanto desde un punto de vista macroeconómico como microeconómico, y la incertidumbre que
genera en los ciudadanos y en las empresas que sí cumplen con sus deberes laborales y de
seguridad social.
La economía sumergida tiene un gran tamaño en España, que supera a las de la mayoría
de los países de Europa Occidental, aunque se mantiene en un nivel similar al de la media europea
(18.5%), un total de 2.15 billones de euros, y se concentra especialmente en los sectores de la
construcción, industria y servicios.
La presencia de esta economía sumergida impide tener una imagen real de la verdadera
situación de la economía, cuyos efectos principales son la deformación de los principales datos
generales, penalizar la capacidad recaudatoria, dificultar la consolidación fiscal, y hacer más
compleja la toma de decisiones de política económica.
Entre las causas directas e indirectas de la existencia de la economía sumergida se podrían
mencionar:
● Elevada presión fiscal.

● Percepción de que la relación entre los impuestos que se pagan y los servicios y
prestaciones que se reciben no es la adecuada.
● Excesiva regulación y complejidad de las obligaciones tributarias, laborales y
administrativas.
● Impunidad de los que defraudan.

● Falta de honradez o de conciencia cívica.

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● Ineficacia de la lucha para combatirla.

Además, la existencia de economía no declarada en una sociedad supone una grave anomalía para
su correcto funcionamiento ya que:
● Genera problemas de equidad, tanto por el lado del gasto como por el de los ingresos
públicos, ya que se generan asimetrías en la provisión de servicios y en la carga impositiva
soportada, así como desde el punto de vista interregional e internacional.
● Plantea problemas de eficiencia en la asignación de recursos y en la provisión de servicios
por el Estado.
● Produce pérdidas recaudatorias para el sector público, que limitan las actuaciones de
cualquier política estatal.
● Distorsiona la competencia empresarial al situar las actividades no declaradas al margen del
pago de impuestos, de cargas laborales o de requerimientos burocráticos y administrativos.
● Provoca desviaciones en las estadísticas económicas oficiales (PIB, renta disponible, paro,
etcétera), que a su vez impiden un adecuado diagnóstico de los problemas socioeconómicos
y una correcta toma de decisiones.
● Se producen problemas de desigualdad entre ciudadanos y menoscabo de los derechos de
los trabajadores contratados de forma irregular.

La desaceleración económica

¿Qué es la desaceleración económica?

La desaceleración económica es un periodo de tiempo en el que el crecimiento económico
de un país o de una región geográfica empieza a ser más lento comparándolo con periodos
anteriores.

Mujeres y jóvenes, los más afectados

La situación de las mujeres y de los jóvenes en el mercado de trabajo es particularmente
adversa. A escala mundial, la tasa de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo alcanzó el
47,4% en 2022, frente al 72,3% de los hombres. Esa diferencia de 24,9 puntos porcentuales
conlleva que por cada hombre económicamente inactivo haya dos mujeres en la misma situación.
Por su parte, los jóvenes de 15 a 24 años deben afrontar graves dificultades para encontrar y
mantener un empleo digno. Su tasa de desempleo es tres veces superior a la de los adultos. Más

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de uno de cada cinco jóvenes, a saber, el 23,5% no trabaja, no estudia, ni participa en algún
programa de formación, son los llamados jóvenes “nini”.

El mercado laboral por regiones

Se prevé que en África y en los Estados árabes se registre en 2023 un aumento del empleo
del 3%, como mínimo. Sin embargo, habida cuenta del aumento de su población en edad de
trabajar, cabe esperar que en ambas regiones las tasas de desempleo sólo disminuyan levemente
(del 7,4 al 7,3% en África, y del 8,5 al 8,2% en los Estados árabes).
En Asia y el Pacífico, así como en América Latina y el Caribe, se prevé que el aumento
anual del empleo se sitúe en torno al 1%, mientras que en América septentrional, el aumento del
empleo será muy leve, o inexistente, en 2023, y se producirá un repunte del desempleo.
Finalmente, Europa y Asia Central se ven particularmente afectadas por los efectos
económicos del conflicto en Ucrania. No obstante, aunque se prevé que el empleo disminuya en
2023, cabe esperar que la tasa de desempleo en la región solo aumente levemente, habida cuenta
del insuficiente aumento de la población en edad de trabajar.

Conclusión

Los derechos de los trabajadores son fundamentales para proteger a los empleados y
garantizar que reciben un trato justo en el ámbito laboral. Estos derechos incluyen el derecho a

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una remuneración justa, el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, el derecho a la

libertad sindical y a la negociación colectiva, el derecho a la protección contra la discriminación y
el acoso, y el derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Es importante que los empleadores
cumplan con estos derechos y que se implementen leyes y regulaciones para protegerlos.
Además, se debe fomentar un diálogo social entre empleadores y empleados para garantizar
que los derechos de los trabajadores sean respetados y protegidos de manera efectiva 
No podemos negar que una de las tendencias más notables en las últimas décadas ha sido
el crecimiento de la inseguridad laboral. En el mundo hay una cantidad inimaginable de
trabajadores que deben tolerar condiciones laborales precarias, inseguras, inciertas e
imprevisibles. Los índices de desempleo son de por sí motivo de preocupación, y ni siquiera
representan a la gran mayoría de personas que trabajan y no cuentan con un empleo decente,
un salario digno, un futuro seguro, la protección social ni el goce de sus derechos. La
universalidad y dimensión del problema exige que se tomen medidas coordinadas e integrales a
nivel internacional.

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