Resumen

El camino del líder, es el camino del cambio. Se modifican los esquemas mentales
basados en el apego, las excusas, los miedos, etc… por nuevos paradigmas de
pensamiento hacia fines más elevados y altos. No es un camino fácil, exige trabajo y
dedicación, también exige trabajar las propias emociones y la autoestima. Solo al lograr
domarse a si mismo es posible poder domar a otros, no en un sentido de dominación pero
si en un sentido de ser un guía que orienta en cuanto acción. Los líderes aprenden a
aprender y a usar la comunicación de manera efectiva. Aprenden la importancia del
empowerment y trabajan con equipos de personas no con grupos apartados. Son
personas que toleran la frustración porque saben que detrás de la apariencia de un
obstáculo hay una oportunidad para cambiar. En este camino muchas veces apartan sus
necesidades propias por el bien común, porque esto a lo largo del tiempo será retribuido
con creces.

Autoestima:
Existe gran número de gerentes con baja autoestima que intentan elevarla a costa de
sentirse competente, creyendo que los demás son incompetentes, y se hacen esto
terminan dándose cuenta de su incompetencia.
Para ser líder es necesario tener autoestima, si es inexistente el liderazgo antes de ser
beneficio, produce severos males a los demás.
También el autor sostiene que somos creadores de profecías (profecías auto cumplidas).
Cuando se cree alguna cosa ocurrirá, los comportamientos hacen que ésta ocurra, todo
tiene dependencia directa con lo que se piensa de ante mano pues se crean las
condiciones para ello. Se debe evitar tener malas creencias, en este punto el autor
constata la importancia de los pensamientos para transformar una realidad, estos pueden
direccionarse hacia el bien o mal.
Es necesario tomar conciencia de nuestros errores y defectos aunque en muchos casos
es imposible darse cuenta de estos y los que la notan son los demás. Por ello hay que
crear un clima de confianza, para que los demás hagan feedback de lo que ven y de lo
que esta escondido para la persona.

Visión.
Normalmente se siente pasión por algo que le agrada hacer, por lo tanto habrá
convergencia de pasión y acción en dichas actividades para lograr eso en la empresa, lo
ideal es contagiar la visión de la empresa a los trabajadores de la misma. Se debe hacer
que el trabajo apasione a los empleados; toda empresa tiene una visión, si los
trabajadores sientan que dicha visión va con ellos, los resultados pueden ser
sorprendentes.
La paciencia es necesaria para tener perseverancia, se debe trabajar mucho en alguna
cosa. Pero para realmente ver los resultados, se debe esperar, sino pueden darse malos
resultados.
No basta con solo esperar resultados, se debe hacer un seguimiento y continuar
trabajando para lograrlo.
Hay muchas personas que intentan lograr sus metas a toda costa sin importar que antes
sacrifiquen su familia, su vida, etc; se debe tener desapego, porque no vale la pena lograr
grandes resultados a costa de perder otras cosas. Muchas veces es necesario sacrificarlo
todo para lograrlo algo, excederse puede traer graves consecuencias, conocer todo lo que
no es necesario es vital. El punto del desapego es muy importante, sugiere vivir en el
presente “aquí y ahora”, no aferrarse completamente a nada porque si las expectativas
no son de la manera esperada se genera sufrimiento. Al poseer esta forma de ver la vida,
las personas no se rigidizan ni obsesionan con un resultado, sino que aprenden del
proceso sabiendo que al hacerlo bien sin pensar exclusivamente en el resultado, lo demás
llegara por añadidura.

Creatividad
Un líder cambia lo preestablecido e innova, para ello se necesita de creatividad y romper
los hábitos personales, la rutina, autocuestionarse para conocer los errores a corregir.
Cambiar hábitos es muy difícil, trabajoso y sacrificado, pero es otra de las bases del
liderazgo y para romper los esquemas que son el primer hito de la innovación.
Es necesario tomar riesgos para ser innovadores, así como revertir lo preestablecido; el
arriesgarse es relativamente bueno, nos permite desarrollarnos. Arriesgarse al cambio,
para cambiar, uno, uno se arriesga antes, el cambio pueda ser favorable o adverso, en el
primer caso será el hito para el desarrollo personal, concebir las cosas exactamente al
revés de cómo son. Este tipo de pensamiento que el autor denomina inverso, es el propio
de los visionarios, se analiza todo desde otro ángulo y ello es lo que potencia grandes
cambios.

Equilibrio.
La calma anterior es posible de lograr, mediante la meditación, mediante la cual es
posible obtener calma y paz, es increíble lo que se puede lograr con la eliminación
de pensamiento.
Aprender a meditar es un reto que cualquiera puede tomar, lograr la paz interior evitará
el estrés producido por el trabajo. En oriente lo llaman meditación y en occidente
silenciamiento. En esencia es abrir ese espacio en la mente que ocupan los pensamientos
negativos y correrlos para vaciar la mente, es una especie de “higiene mental”, donde se
resignifican los pensamientos negativos por nuevas ideas y concepciones mucho más
elevadas.
La preocupación es dañina y en muchos casos innecesarios, no vale la pena preocuparse
por algo sin solución, así como no es necesario preocuparse por algo solucionable.
Tener un problema es algo terrible, y no por el problema en si, sino por la preocupación
que acarrea, hace perder la concentración para hacer otras cosas eficientemente por lo
tanto hay que romperla. La preocupación muchas veces impide la salud mental de las
personas porque paraliza, y lo que abre contextos es movilizarse. El autor sostiene que la
mente es como una radio, podemos sintonizar una radio con melodías de música clásica
o podemos sintonizarla con una emisora con interferencias, ahí solo depende de nosotros
sintonizar con lo que nos acerque al bienestar.
Aprendizaje.
El liderazgo no se puede aprender con una simple instrucción de cómo serlo, sino con el
ejemplo, con el cambio de hábitos, y el verdadero instructor será el gerente.
El liderazgo es algo muy complejo y que abarca mucho la personalidad como para ser
enseñado, se puede lograr si uno desea hacerlo y está dispuesto a cambiar, empezando
por los malos hábitos y teniendo a alguien que brinde el ejemplo.
Se debe "aprender a aprender" en las capacitaciones sólo se pasa el tiempo si no se
desea aprender para ello la empresa debe incentivar a que los capacitados aprendan,
como mediante la aplicación de los nuevos conocimientos. Una gran cantidad de
profesionales son incompetentes y mediocres por que creen que con lo que aprendieron
siendo estudiantes ya es suficiente y no les interesa lograr más y nuevos conocimientos,
romper ese paradigma es vital.
Los hábitos permiten realizar actividades con relativa facilidad por que ya se las conoce,
pero evita el cambio y mejora, para cambiarlos. Hacer de algo positivo un hábito beneficia
mucho a cualquiera, especialmente si al que van a remplazar es negativo, hacerlo
significa esfuerzo y sacrificio pero es muy necesario No se puede escuchar a los demás si
antes no se toma una actitud de servicio y se deja el ego y la necesidad de probarse que
es competente por lo que se debe oír con empatía a los demás. Muchas personas con
problemas, desean ser escuchadas, por ello la “ESCUCHA ACTIVA” es una herramienta
que facilita mucho el camino del líder.

Comunicación efectiva.
Hay dos estilos de reacción en las personas, los agresivos y los pasivos el primero daña
muchos a las personas directamente, el segundo es más dañino, manipula y genera
un aire de desconfianza, esto es solucionable con el respeto mutuo.
Hablar mal de los demás a espaldas de estos perjudica no sólo a ellos sino a toda la
organización. Los lideres deben dar el ejemplo pensando muy bien antes de hablar
Las palabras tienen muchísimo poder, se puede construir o destruir con ellas. Por esto en
la empresa se debe cuidar la incidencia de estas y un buen líder debe tener asertividad
para expresar sus criticas o ideas en torno a algo.
Hablando Del Miedo De Hablar, automáticamente el cuerpo crea el miedo a expresarse
en público para esto hay varias soluciones (técnicas de relajación, entrenamiento en
habilidades sociales, etc…) lo primordial es entender que muchas veces ese miedo no
tiene sustento en la realidad. Si la persona se prepara y ensaya perseverantemente no
debería tener mayores errores. Pero sin duda es un trabajo más sobre la percepción e
incidencia que tiene para la persona hacer el ridículo y/o cuan importante es que un
grupo de personas te confirme o no.

Entrega poder.
Dar mayor poder a los subordinados pero sacando la parte positiva de ellos, darles
autonomía para usar recursos y evitando que los gerentes hagan el trabajo de los
subordinados. Esto es promover la autogestion y la pro actividad.
Entregar poder a los subordinados permite agilizar la empresa, permite que los
subordinados tomen decisiones por si mismos y se evita así perdidas de tiempo, dinero y
material humano.
Antes de dar poder se debe entrenar a quien lo recibirá, dándosele paulatinamente para
evitar dárselo cuando aún no esta listo.
Los autos alquilados no se lavan: Cuando la autoría de una idea es ajena, los demás se
niegan a intervenir en su desarrollo, para esto su responsabilidad sobre el tema debe
aumentar hasta tener un alto grado de autonomía, es decir tomar personas que se lideren
asimismo.

Trabajo en equipo.
Al grupo lo caracteriza el individualismo y el compromiso con la empresa abarca solo sus
departamentos, mientras que el equipo es más dinámico tiene compromisos con toda la
empresa, se logra mayores resultados, beneficios. El equipo permite que todo trabajador
interrelacionadamente sin individualismo y con concepción de servir a los demás, saben
que la organización depende de ello. Mejorando las reuniones: Las reuniones muchas
veces son improductivas y hasta costosas, para evitarlo la reunión debe estar Justifique
(tener una razón); ser planificada (agendas) Aprovechar al máximo el tiempo de las
mismas.

Servicio.
El líder deja de ser el centro y piensa en las necesidades de crecimiento y desarrollo de
su gente, se deja el egoísmo, oye a sus subordinados y se pone a su servicio.
Otra de las características del liderazgo es su orientación servicial sin egoísmo,
comprendiendo a las personas, etc. Es recomendable ejercer un liderazgo sin ego. El ego
es perjudicial para la organización evita el surgimiento de competente en su personal. El
ego excesivo engaña a las personas a pensar que son algo que no pasan de ser simples
quimeras, además de opacar los verdaderos sentimientos personales.
La verdadera evolución va más allá de los avances tecnológicos, es el nivel de conciencia
humano, servir y renunciar al beneficio personal. Es ser una persona evoluciona,
sabiendo que hay una misión a la cual servir y un propósito que da sentido a la vida y
orienta la misma.