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    Entrevista Escrita

    Cargado por

    Marcos Hidalgo Cordero
    Este documento presenta una entrevista escrita para un candidato a un puesto de trabajo. Contiene 6 preguntas para que el candidato las complete brindando ejemplos de su experiencia previa. Las preguntas se enfocan en lecciones aprendidas de compañeros o clientes, trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes, perseverancia para cumplir metas, dilemas éticos y cómo se manejaron, y acciones para alcanzar las metas de la compañía. También incluye una lista con elementos del trabajo para que el candidato indique qué es

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    Entrevista Escrita

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    Marcos Hidalgo Cordero
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    Este documento presenta una entrevista escrita para un candidato a un puesto de trabajo. Contiene 6 preguntas para que el candidato las complete brindando ejemplos de su experiencia previa. Las preguntas se enfocan en lecciones aprendidas de compañeros o clientes, trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes, perseverancia para cumplir metas, dilemas éticos y cómo se manejaron, y acciones para alcanzar las metas de la compañía. También incluye una lista con elementos del trabajo para que el candidato indique qué es

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    Este documento presenta una entrevista escrita para un candidato a un puesto de trabajo. Contiene 6 preguntas para que el candidato las complete brindando ejemplos de su experiencia previa. Las preguntas se enfocan en lecciones aprendidas de compañeros o clientes, trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes, perseverancia para cumplir metas, dilemas éticos y cómo se manejaron, y acciones para alcanzar las metas de la compañía. También incluye una lista con elementos del trabajo para que el candidato indique qué es

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    Este documento presenta una entrevista escrita para un candidato a un puesto de trabajo. Contiene 6 preguntas para que el candidato las complete brindando ejemplos de su experiencia previa. Las preguntas se enfocan en lecciones aprendidas de compañeros o clientes, trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes, perseverancia para cumplir metas, dilemas éticos y cómo se manejaron, y acciones para alcanzar las metas de la compañía. También incluye una lista con elementos del trabajo para que el candidato indique qué es

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    ENTREVISTA ESCRITA Versión: 04

    Código: AG-RH-P03-R03 Página 1 de 2

    Nombre Posición
    Fecha:
    candidato: vacante

    Le agradecemos su interés en formar parte de nuestra empresa. A continuación, le brindamos una serie
    de preguntas, las cuales le agradecemos complete brindando ejemplos específicos según su experiencia
    previa.

    1. Comente acerca de una lección que usted haya aprendido de algún compañero de trabajo o cliente.

    2. Relate un ejemplo de alguna ocasión en la que haya trabajado de manera exitosa con otras áreas para alcanzar
    un objetivo en común.

    3. Mencione algún ejemplo de una situación en la que haya sido perseverante para poder cumplir una meta.

    4. De un ejemplo de una situación en la que enfrentó o presenció un dilema ético y explique cómo lo manejó.

    5. Relate alguna acción importante que usted haya emprendido con el fin de que se alcanzaran las metas de la
    compañía y de su equipo de trabajo.

    6. De la siguiente lista de elementos marque con una equis (X):


    a. 5 elementos que más le gusten en el trabajo.
    b. 5 elementos que menos le gusten en el trabajo.
    ENTREVISTA ESCRITA Versión: 04

    Código: AG-RH-P03-R03 Página 2 de 2

    Más le Menos le Más le Menos le


    gusta gusta gusta gusta
    Alto grado de participación como líder Orientación a logro
    Aprendizaje continuo Darle prioridad al trabajo
    Ganar por comisiones según el desempeño Rutina
    Apoyo interpersonal (recibir apoyo y gestos
    Atención a los detalles
    de aprecio
    Interacción Ser el centro de atención
    Trabajar con perspectivas diversas Creatividad
    Ritmo de trabajo rápido Independencia
    Alto grado de participación como miembro
    Oportunidades de ascenso
    del equipo
    Asesorar a otros Recibir reconocimiento formal
    Complejidad Trabajar en variedad de tareas
    Dirigir a otros (influir en las personas)

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