Actividad 4 Karla Berenice

“INVESTIGACION”
ANÁLISIS FISCAL EN LAS ORGANIZACIONES

KARLA BERENICE NAVARRO PALACIOS
TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS
UNIVERSIDAD DEL SUR
23 / 01 / 2023
INTRODUCCIÓN
Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por
sus funciones y labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en
que esa suma de dinero haya sido calculada (por jornadas laborales, por horas o
por comisión de ventas), puede ser entregado en efectivo o en especie, e
igualmente, puede ser un pago ordinario o extraordinario. Las remuneraciones,
también incluyen los pagos por aguinaldos, primas vacacionales, prestaciones
sociales, entre otras razones.
Tipos de remuneraciones
En última instancia, hablaremos de los tipos de remuneraciones existentes.
Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.
Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas
deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por
contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas. El sueldo no
debe ser menor al sueldo mínimo estipulado por los Estados Unidos Mexicanos.
Sobresueldo: por otro lado, el sobresueldo se considera como las horas extras que
cualquier trabajador pueda desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la
realización de más de tres horas extras por día, ni abusar de esa función más de
tres veces a la semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).
Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el

trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado
pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.
Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al

empleado, dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se
debe tomar un porcentaje establecido sobre el valor de las ventas y compras
realizadas.
Los impuestos son aquellas prestaciones coercitivas que deben pagar las personas
naturales y jurídicas, en relación con los hechos imponibles establecidos en cada
ley, enmarcados dentro los derechos tributarios constitucionales que rigen los
distintos niveles del Poder Público, entre ellos los municipios, a los cuales les han
sido asignadas las competencias para crear, modificar o eliminar los impuestos, en
función a la autonomía tributaria, de allí que se delegue esta responsabilidad a un
conjunto de organismos que realicen las actividades de recaudación y control.
De esta manera, los organismos o entes rectores de gestión tributaria municipal

pueden ser sujetos a la estructura organizativa de las alcaldías o disponen de cierta
autonomía, adoptando una denominación que lo acredite. Éste es el caso del
Municipio Girardot del estado Aragua que ha asignado la responsabilidad de
administrar la captación de los fondos provenientes de los tributos al Servicio
Autónomo de Tributación Municipal
EL IMPUESTO DEL 1% SOBRE REMUNERACIONES PAGADAS
El Impuesto sobre la nómina en México es una carga que impone el Estado sobre
las transacciones correspondientes al pago de salario y prestaciones a los
trabajadores. Es decir, la nómina, donde se registra el pago de la remuneración
ofrecida a todos los empleados.
A esta tasa también se le conoce como Impuesto sobre Erogaciones por
Remuneraciones al Trabajo Personal. Se trata de un impuesto estatal destinado a
cada persona física, moral o autónoma que genere ingresos en México y pague
percepciones a sus colaboradores. En otras palabras, le corresponde a todas las
personas (jurídicas o físicas) que ocupen el rol de jefe en una empresa.
Debemos aclarar que este impuesto tiene un carácter local, ya que cada uno de los
32 estados mexicanos debe determinar cuál es el porcentaje a aplicar para el
cálculo de la carga.
Así, la tasa que tienes que calcular depende de la entidad federativa en la que se
encuentre tu compañía. Actualmente, este porcentaje oscila entre el 2% y el 4% en
las distintas regiones.
FUNDAMENTO LEGAL
Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que el salario puede
establecerse por:
Unidad de tiempo. Significa que la remuneración al trabajador se basará en el
tiempo empleado (puede ser hora, día, semana, mes) dependiendo los términos del
contrato se establecerá la unidad de tiempo.
Unidad de obra. Se paga el sueldo de acuerdo al trabajo realizado. Aquí el tiempo
no importa, ya que sólo se tomará en cuenta el resultado del trabajo establecido
para recibir la remuneración correspondiente.
Comisión. El pago del salario se realiza con base en los productos o servicios de la
empresa que el trabajador vendió o colocó.
Precio alzado. El precio alzado normalmente se utiliza en los contratos de obra. Es
el monto a pagar a un contratista por el trabajo de la obra finalizada, se fija el costo
desde el inicio de la relación laboral y de esta forma se blinda la cantidad a pagar a
pesar de la fluctuación que pueda haber en los distintos costos de la misma.
Cualquier otra manera. Las empresas pueden determinar de qué forma retribuirán
a sus colaboradores. Algunas pueden establecer un sueldo base y agregarle
comisiones, otras pueden pagar la hora trabajada, o inclusive con prestaciones por
encima de la ley, las empresas con base en la naturaleza de lo que se dediquen o
de los puestos que van a cubrir, establecen la forma en la que se pagará el salario.
OBJETIVO
El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como
parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de
los términos del contrato.
Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí,
podemos añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás
remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.
Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:
El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del
empleado, Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado
que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.
El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y
empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro
de la empresa.
SUJETO
Los asalariados son personas contratadas por uno o varios empleadores, también
conocido como patrón, que les asigna una serie de actividades durante su jornada
laboral, les paga una cantidad en dinero periódicamente y les otorga ciertos
beneficios, a esta paga se le conoce también como sueldo o salario
BASE
El sueldo base es la remuneración fija que recibe el trabajador por sus servicios
prestados a la empresa, que se plasma en la nómina y que se abona como máximo
cada mes.
Ahora que tenemos claro qué es el sueldo base, podemos comprender la diferencia
entre salario mínimo y salario base.
Antes de explicar la distinción, es importante matizar que algunas personas hablan
de “salario mínimo” para referirse al mínimo que van a ingresar por su trabajo. En
ese caso, los términos de salario mínimo y de salario base sí que hacen referencia
al mismo concepto
El salario base consiste en la cantidad fija que un trabajador va a ganar por realizar
su trabajo en un determinado tiempo, sin contar complementos y/o incentivos.
Por otro lado, el salario neto es la cantidad de dinero que un empresario ingresa al
empleado en su cuenta bancaria, una vez que se le han descontado los impuestos
correspondientes, lo que también conocemos como líquido a percibir.
Puedes consultar nuestro post sobre cómo calcular el sueldo neto o calcular una
nómina si lo necesitas.
El salario bruto, es la suma de todas las cantidades que recibe el empleado, sean
conceptos salariales o no salariales y en la nómina aparecen en el apartado
de devengos.
Una vez tenemos los conceptos diferenciados, entendemos que es un error intentar
determinar si el salario base es bruto o neto. El salario base más complementos y
el resto de remuneración conforman el salario bruto.
Después de restarle las deducciones IRPF y aportaciones a la SS (cotizaciones),
obtendremos el salario neto, monto que efectivamente se ingresa en la cuenta
corriente del trabajador.
TASA
La tasa de solarización representa el peso o proporción de los trabajadores por

cuenta ajena en el empleo total de un territorio.
Se calcula como el cociente entre la cantidad de asalariados (As) de un territorio y
la población ocupada (PO):
Entendiendo como asalariados (As) a todas aquellas personas que están trabajando
y reciben una contraprestación en forma de salario por la actividad laboral que
realizan. Es decir, obtienen un sueldo de manera regular por su labor en
una actividad económica.
ENTERO DEL IMPUESTO
El entero de retenciones es un cálculo que todos los patrones deben realizar para
dar testimonio de la retención del ISR y el IVA que hacen sobre el sueldo de sus
trabajadores. Puede ser una parte, como en el caso de los trabajadores que ofrecen
servicios profesionales en forma de honorarios, o bien en los salarios.
BIBLIOGRAFIA
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 https://www.sumup.com/es-es/facturas/glosario/salario/
 https://runahr.com/mx/recursos/nomina/remuneraciones/

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Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el

Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al

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