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    Caso P 1 Contratos y Ri

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    Seguridad y Salud en el Trabajo Appenzell
    El documento presenta un caso práctico sobre la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas. La Corte Constitucional determinó en la sentencia C-470 de 1997 que las mujeres embarazadas tienen derecho a permanecer en su empleo y recibir beneficios durante el embarazo y lactancia sin ser despedidas. La Corte aplicó este principio prohibiendo los despidos de mujeres embarazadas sin autorización previa de un inspector de trabajo, de acuerdo con el artículo 239 del código sustantivo del trabajo.

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    El documento presenta un caso práctico sobre la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas. La Corte Constitucional determinó en la sentencia C-470 de 1997 que las mujeres embarazadas tienen derecho a permanecer en su empleo y recibir beneficios durante el embarazo y lactancia sin ser despedidas. La Corte aplicó este principio prohibiendo los despidos de mujeres embarazadas sin autorización previa de un inspector de trabajo, de acuerdo con el artículo 239 del código sustantivo del trabajo.

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    Caso p 1 Contratos

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    Caso p 1 Contratos y Ri

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    El documento presenta un caso práctico sobre la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas. La Corte Constitucional determinó en la sentencia C-470 de 1997 que las mujeres embarazadas tienen derecho a permanecer en su empleo y recibir beneficios durante el embarazo y lactancia sin ser despedidas. La Corte aplicó este principio prohibiendo los despidos de mujeres embarazadas sin autorización previa de un inspector de trabajo, de acuerdo con el artículo 239 del código sustantivo del trabajo.

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    Caso Practico Unidad 1.

    Enunciado

    Tania Alejandra Sánchez Romero

    Milton Farith Escobar Sandoval

    Contrato de Trabajo, Reglamentos Internos

    2022
    Solución al caso práctico

    Enunciado:

    Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudia a profundidad los principios

    constitucionales del derecho laboral usted deberá:

    Cuestiones:

    1. En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

    RTA:

    De acuerdo a la sentencia C-470, la estabilidad laboral reforzada según la corte se

    refiere al derecho que tiene todo trabajador de permanecer en el empleo y a obtener

    los correspondientes beneficios salariales y prestacionales.

    De acuerdo a la constitución se ordena un amparo especial y una estabilidad laboral

    reforzada a las mujeres que se encuentren en estado de gravidez, por ende, no

    solamente es suficiente que se aseguren unos ingresos monetarios mientras su

    estado, si no que se debe asegurar el derecho a trabajar, dadas estas circunstancias

    las mujeres en estado de embarazo, maternidad y lactancia tienen un afuero de

    maternidad, esto quiere decir, protección de la cual gozan estas trabajadoras y no se

    pueden despedir ni desmejorar sus condiciones laborales sin previa autorización de

    un inspector de trabajo.

    De acuerdo a lo anterior la estabilidad laboral reforzada tiene como objetivo

    garantizar el derecho al trabajo de aquellas personas que por su estado se encuentren


    en vulnerabilidad, siendo así se obliga al empleador a no despedir a estos

    trabajadores.

    2. Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

    De acuerdo a como la ley dio aplicación a los principios constitucionales, lo podemos

    evidenciar en la aplicación del (Articulo 53, de la constitución política) “El estado y la

    ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador colombiano”.

    Así mismo se puede evidenciar que la corte ha sido muy estricta con el tema de la

    estabilidad laboral reforzada y en la sentencia deja constancia de ello.

    Por otro lado, en el artículo 239 del código sustantivo del trabajo, hace énfasis en la

    prohibición de despidos y allí nuevamente hace énfasis a que ninguna trabajadora puede

    ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

    Por lo tanto, de lo anterior se puede concluir que un trabajador en condiciones normales

    puede ser despedido con o sin justa causa, pues es la facultad que tiene el empleador

    teniendo en cuenta el contrato laboral. Sin embargo, la ley ha creado una figura jurídica,

    la cual protege a todos los trabajadores que se encuentren en vulnerabilidad o con

    limitaciones impidiendo que puedan ser despedidos de su trabajo a menos que exista

    una previa autorización de una autoridad competente.


    Aplicación Práctica del Conocimiento

    De acuerdo a la situación planteada es de gran utilidad tanto en mi programa académico

    como en mi vida personal y laboral, ya que por medio de estos conocimientos adquiridos se

    pueden solucionar casos y evitar cometer errores desde el área de Talento Humano.
    Referencias

    Constitucional, C. (97). Sentencia C-470/97. Obtenido de


    https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm

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