Caso Practico Unidad 1

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CASO PRÁCTICO UNIDAD 1
KAREN SULEYMI HERNANDEZ FUENTES
CLAUSTRO DOCENTE
ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ
CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

PREGRADO EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
MONTENEGRO-QUINDIO
JUNIO DE 2021
1
ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018®
Nota Técnica preparada por Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total
o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
Tabla de contenido
Introducción ---------------------------------------------------------------------------3
Caso práctico --------------------------------------------------------------------------4
Cuestión 1 ------------------------------------------------------------------------------4
Cuestión 2 ------------------------------------------------------------------------------4
Conclusiones ---------------------------------------------------------------------------6
Referencias Bibliográficas -----------------------------------------------------------6
2
Introducción
En el siguiente caso práctico analizaremos la sentencia C-470 de 1997 “derecho

a la estabilidad laboral reforzada”. Realizaremos un análisis detallado para
responder a las preguntas planteadas por el docente las cuales se basan en los
principios y la forma en como se le dio la debida aplicación a estos
fundamentos.
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1) Caso Práctico.
Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los
principios constitucionales del derecho laboral, usted deberá.
1. En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyo la

decisión.
Solución.
Sentencia C-470 e 1997 de la Corte Constitucional hace referencia al principio de la
estabilidad reforzada,
“En general el derecho a la estabilidad laboral, consiste en la garantía que tiene todo
trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios
salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa
relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el
ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que
tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso por razón de la
maternidad”.
“La constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que
se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento
legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario
protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”; es decir que el principio de
estabilidad laboral reforzada tiene como objeto garantizar el derecho al trabajo de
aquellas personas que por su condición se encuentran en estado de vulnerabilidad
manifiesta, obligando al empleador a garantizar su continuidad laboral, lo que lleva a
que el trabajador no pueda ser despedido sin que exista una razón legalmente valida.
2. Indicar la forma en como la corte le dio aplicación a los principios

constitucionales.
Solución.
La forma en como la corte le dio aplicación a los principios constitucionales fue de
acuerdo a la constitución política así:
Art.53.
“El estado y la ley deben propender por la estabilidad laboral del trabajador
colombiano”.
La jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad laboral
denominado estabilidad laboral reforzada, el cual busca garantizar la solidez laboral del
trabajador en casos de vulnerabilidad, como ejemplo, un caso muy particular es el de la
mujer en estado de embarazo, caso en el cual empresas injustas buscan librarse de los
deberes que tienen como entidad con ella, pues bien, esta estabilidad laboral reforzada
busca proteger esta persona de un posible despido o de la violación de sus derechos.
A cerca del caso de la mujer embarazada, ha dicho la corte entre otros puntos en la
sentencia C-470 de 1997.
“En general el derecho a la estabilidad laboral, consiste en la garantía que tiene todo
trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios
salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa
relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el
ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que
tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso por razón de la
4
maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y
aplicación está sometida a un control constitucional más estricto, pues la constitución
ordena un amparo especial a la estabilidad de las mujeres que se encuentran en estado
de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos
ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles eficazmente
su derecho efectivo a trabajar”.
La corte constitucional ha sido tan estricta en su interpretación de la estabilidad laboral

reforzada, que incluso considera que la indemnización económica no es suficiente para
garantizar tal estabilidad y así dejo tal constancia en la misma sentencia ya referida:
“El mecanismo indemnizatorio acusado es constitucionalmente cuestionable, no por su
contenido intrínseco, sino debido a su insuficiencia, pues no amparara eficazmente la
estabilidad laboral de las mujeres que van a ser madres o que acaban de serlo”.
Es por esto que en algunos casos el juez en lugar de condenar al empleador e
indemnizar a la mujer, ordena su reintegro.
Respecto a los sindicatos, la ley también confiere protección especial tomando el Art.
45 del código sustantivo del trabajo.
“Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni traslados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo”.
También es aplicable a trabajadores que sufren de alguna discapacidad o condiciones

que los ponga en desventaja frente a otros trabajadores, y al respecto la corte
constitucional en sentencia C-531vdel 2000 dijo:
“Con esa estabilidad laboral reforzada se garantiza la permanencia en el empleo del
discapacitado luego de haber adquirido la respectiva limitación física, sensorial o
psicológica, como medida de protección especial y en conformidad con su capacidad
laboral. Para tal fin deberán adelantarse los programas de rehabilitación y capacitación
necesarios que le permitan alcanzar una igualdad promocional en aras del goce efectivo
de los derechos. La legislación nacional no puede apartarse de estos propósitos en favor
de estos discapacitados cuando quiera que el despido o la terminación del contrato de
trabajo tenga por fundamento la disminución física, mental y psicológica”.
Es por esta razón que mientras la incapacidad o discapacidad no impida desarrollar al
trabajador una actividad similar y/o acorde a sus capacidades, no se le puede despedir,
ya que la empresa para la que trabaja quien sufrió el accidente que lo llevo a ese estado,
debe garantizarle la recuperación y ocupación después de su restauración.
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2) Conclusiones.
 Todo trabajador tiene derecho a un empleo bajo condiciones dignas, con una
remuneración justa y un horario cabal. Tiene derecho a gozar de las prestaciones
sociales y a estar protegido con la seguridad social.
 Para el buen funcionamiento de las relaciones laborales, tanto el empleado como
el empleador deben ser conocedores de las reglas y condiciones que los rige
 El empleado debe saber y comprender tanto sus derechos para evitar un
procedimiento injusto en su contra, como sus deberes para que haya equilibrio
justicia y serenidad en el entorno laboral.
3) Referencias Bibliográficas.
Google/Sentencia C-470 de 1997/Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada

 https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm
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En el siguiente caso práctico analizaremos la sentencia C-470 de 1997 “derecho

1. En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyo la

2. Indicar la forma en como la corte le dio aplicación a los principios

La corte constitucional ha sido tan estricta en su interpretación de la estabilidad laboral

También es aplicable a trabajadores que sufren de alguna discapacidad o condiciones

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