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    Foro de Discusión 1.1

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    saul Coronacion
    Este documento presenta un modelo de las cinco características y competencias clave del ejecutivo del siglo XXI, incluyendo la movilización de la innovación y el cambio, la autoadministración, la aplicación de la pericia técnica, la administración de personas y tareas, y la comunicación. Para cada competencia, se definen brevemente y se proporcionan tres ejemplos de conductas observables que indicarían que una persona posee esa competencia. El foro invita a los participantes a definir cada competencia y sus conductas asociadas.

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    Foro de Discusión 1.

    1
    Bienvenido al primer foro de discusión de la semana. Le invitamos a participar del
    debate sobre los siguientes temas:

     En la presentación, ustedes encontrarán un Modelo de las Características y


    Competencias del Ejecutivo del siglo XXI (el modelo menciona cinco).
     Deberán definir cada una de las cinco competencias y determinar tres
    conductas observables que indicaría que la persona tiene la competencia.
     Por ejemplo: La conducta observable de una persona que tiene la característica
    de "Planificación" será contar permanentemente de una agenda detallada de
    sus actividades y los tiempos que demandan.

    La idea de esta actividad es que pueda poner en común con sus compañeros los
    conocimientos que haya adquirido hasta este momento. También podrá plantear
    dudas o reflexiones que podrán ser comentadas por el tutor, o por el resto de
    participantes.

     Las intervenciones deberán realizarse entre el martes y el miércoles.


     De forma adicional a sus propias intervenciones deberá comentar dos de sus
    compañeros.
     Se evaluará de 0 a 10 puntos.

    MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS Y COMPETENCIAS DEL EJECUTIVO DEL


    SIGLO XXI
    1. MOVILIZACIÓN DE LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO:
    Es la capacidad que tiene una persona para modificar las cosas, incluso
    partiendo de formas o situaciones no pensadas con anterioridad. Implica
    idear soluciones nuevas y diferentes ante problemas o situaciones
    requeridos por el propio puesto, la organización, los clientes o el segmento
    de la economía donde actúe
    Conductas observables:
     Presenta continuamente soluciones e ideas innovadoras.
     Se adapta fácilmente a los cambios Identifica claramente los
    problemas y se centra en la propuesta de valor.
     Toma decisiones estratégicas sobre la distribución de los recursos y
    el cambio en la forma de incentivar y medir.
    AUTO-ADMINISTRACIÓN:
    La competencia de autoadministración es un conjunto de habilidades y
    capacidades que permiten a una persona administrarse de manera
    efectiva. Estas habilidades se centran en identificar y desarrollar las
    operaciones de una organización, comprender el comportamiento propio y
    reforzar las áreas que necesitan mejoramiento.
    Conductas observables:
     Fomenta un ambiente de confianza
     Mantiene una actitud positiva y autodiciplinada.
     Maneja situaciones difíciles exitosamente.
    APLICACIÓN DE LA PERICIA TÉCNICA:
    La competencia de aplicación de la pericia técnica se define por una serie
    de habilidades y conocimientos que un profesional debe tener para ser
    considerado capacitado para realizar una pericia técnica. Se basa en una
    combinación de habilidades y conocimientos que permiten a un profesional
    dar testimonio técnico en un tribunal.
    Conductas observables:
     Habla con claridad y precisión
     Tiene experiencia práctica
     Tiene capacidad de enseñar e ilustrar
    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS Y TAREAS:
    La competencia de administración de personas y tareas es una habilidad
    crucial en el ámbito de las relaciones laborales y de administración. Se trata
    de la capacidad de administrar el tiempo, organizar eficientemente la
    agenda de actividades y delegar tareas de manera efectiva.
    Conductas observables:
     Delega tareas de manera efectiva
     Motiva a los empleados
     Fomenta la creatividad y el cambio en su equipo
    2. COMUNICACIÓN:
    La competencia comunicativa es un conjunto de habilidades y
    conocimientos que permiten a una persona interactuar de manera efectiva
    y adecuada en una comunidad de habla.
    Conductas observables:
     Es empático con las personas
     Escucha activamente y te mira fijamente a los ojos
     Usa diferentes métodos para transmitir información.

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