Guia #3 Etica Profesional

GUÍA No.
3
Lineamientos para cartilla
La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.
Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Afectar el clima, Empleados  sobre el
organización al de Empresa supuesto
toda la empresa Compañeros de comportamiento y trato
por parte de una trabajo que
sola persona que recibe.
genera rumores  Falta de
por supuestos inculcar dentro
tratos y acosos de la
laborales organización y
Problema ético o bienestar de los
moral de empleados para
carácter que genere
organizacional experiencias
identificado que aporten a
(resultado del
la formación de
ejercicio
realizado en la
carácter y ética
Guía 1) profesional.
Exceso de
confianza en
una persona
que ya había
sido retirada de
la compañía,
por malos
comportamient
os eso implica
flexibilidad en
los encargados
del personal,
dando la
confianza a
esta persona
para manipular
la situación a su
antojo
Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
Hablando de la
FERNANDO SAVATER ética del amor
La ética se presenta como amor
propio partiendo de la La ética se presenta
autoafirmación del ser, se puede como amor
entender a nivel profesional propio partiendo de la
Referentes
teóricos o como el reconocer el profesional autoafirmación del ser, se
conceptuales integral que se está formando, puede
pensar en sí mismo donde mis entender a nivel
decisiones me afectan y también profesional
a los demás. como el reconocer el
La formación en la ética profesional
profesional aporta no solo a integral que se está
ponerse en la posición de los formando,
demás si no en la propia, el pensar en sí mismo donde
conocernos plenamente, saber mis
nuestros intereses y decisiones me afectan y
necesidades, para así mismo también
dirigir nuestra vida profesional a los demás.
por el mejor camino siendo La formación en la ética
profesionales integrales con profesional aporta no
excelencia, reconocimiento y el solo a
valor de sí mismo en el campo ponerse en la posición de
empresarial. los
MARTA NUSSBAUM demás si no en la propia,
Las emociones son cognitivas el
esto quiere decir que nos
inculcadas la inteligencia y el conocernos plenamente,
entendimiento hacia los objetos saber
que los rodea. nuestros intereses y
La emoción es un levantamiento necesidades, para así
geológico de pensamiento, el mismo
cual produce la captación de la dirigir nuestra vida
importancia de las cosas y profesional
personas que se encuentras por el mejor camino
fuera de control de la gente. siendo
Las emociones se sostienen profesionales integrales
sobre creencias, las cuales están con
muy complejas sobre los objetos excelencia,
que nos rodean. reconocimiento y el
valor de sí mismo en el
campo
empresarial.
MARTA NUSSBAUM
Las emociones son
cognitivas
esto quiere decir que nos
inculcadas la inteligencia
y el
entendimiento hacia los
objetos
que los rodea.
La emoción es un
levantamiento
geológico de
pensamiento, el
cual produce la captación
de la
importancia de las cosas y
personas que se
encuentras
fuera de control de la
gente.
Las emociones se
sostienen
sobre creencias, las cuales
están
muy complejas sobre los
objetos
que nos rodean.
propio verifica
la teoría de una
forma egoísta
del ser y si se
piensa solo en
uno mismo
como poder
tener principios
morales hacia
los demás.
Desde la teoría
que los
sentimientos
son razonados
por medio del
conocimiento y
que estos
pueden cambiar
se opone el
caso de las
personas que
aunque conoce
los objetos sus
sentimientos
hacia ellos no
cambian y
entonces como
explica
nussbaum este
fenómeno como
la excepción a
la regla. Por lo
tanto, si dentro
de un ambiente
organizacional
tenemos
sentimientos
hacia lo
conocido y no
podemos
cambiar
nuestra
posición,
podemos estar
tomando
decisiones
solamente
influenciados
por las
emociones.
Sobre esta
misma teoría si
nuestro
Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta
Generar ambientes Con esta propuesta de

de dialogo para las que se solución se espera que
fortalecer el clima sustentan todos y en su defecto
laboral apoyando el la charla. la mayoría de los
bienestar de los Llegar a un empleados de esta
trabajadores y de conversatorio para empresa aprovechen
los directivos que estas charlas o
cada uno capacitaciones no solo
participe. para su vida laboral
Finalizar sino que también les
Propuesta de charla. sirva en su diario vivir,
solución Llevar adicional a esto se
(resultado del registro de busca que estas
ejercicio lo personas hagan una
realizado en la acordado. reflexión sobre cómo
Guía 2)
Registrar el están actuando y a
proceso y que compañeros de
cambio de trabajo están
actitudes afectando.
después de También se espera dar
la charla. solución a la
Realizar problemática que vive
medición la empresa por causa
de nivel de de los comentarios
satisfacción
de
ambiente
laboral por
medio de
encuestas.
Evaluar,
retroalimen
tar cada
tres meses.
Incentivar
al buen
clima
laboral.
Integración
para quien
genere
dialogo y
conocimien
to entre
ellos
La teoría de Adelo ortiga hace referencia principalmente a

promover la recuperación de los valores o principios éticos como
la autonomía, la justicia, la integridad, la igualdad, la
CONCLUSIÓN humanización y la solidaridad ya que vemos como atreves del
tiempo estos principios se van perdiendo y lo hemos mucho más
Desde la reflejado las empresas que hoy en día están llenas de personas
perspectiva de deshonestas y falta de valores dedicadas al fraude y la corrupción
la teoría de ya que esto nos lleva tener una satisfacción personal o recibir
Adela Cortina algo a cambio así las cosas estén mal hechas.
y teniendo en Adela cortina también nos muestra como la inmoralidad aumenta
cuenta su perfil cada día más y recalca que ninguna sociedad funciona bien si las
profesional,
personas no actuamos de forma ética. En el caso de las empresas
presenten tres
(3) argumentos vemos como la falta de valores éticos en los empleado hacen que
que evidencien la productibilidad y el buen funcionamiento de la compañía
la pertinencia disminuya hasta el punto de crear una crisis fomentada por el
de su cartilla mal ambiente o clima laboral que llamamos hoy en día.
en el campo También podemos encontrar la teoría de Adela Cortina que la
empresarial. moral de una empresa va atada a orientar las acciones humanas
para guiar o diagnosticar los valores y comportamiento de los
empleados
Cada uno de nosotros realiza un aporte diferente con respecto a

las teorías vistas en los contenidos de la materia dando nuestro
¿Cómo evalúan punto de vista al igual que los autores de dichas teorías poniendo
las dimensiones en la práctica el cocimiento adquirido y dándolos a conocer por
del trabajo en medio de esta cartilla.
equipo utilizadas Adicional a esto notamos que dependiendo de cada problema
durante la
planteado ellos nos brindaron las herramientas suficientes para
elaboración del
resolver las distintas problemáticas viéndolas desde diferentes
portafolio?, ¿de
qué forma esto puntos de vista y dándoles solución.
facilitó la Atreves de estas teorías podemos notar como la ética nos ayuda
elaboración a reflexionar sobre nuestra conducta moral y como la toma de
de la cartilla? decisiones pueden afectar de una u otra forma no solo nuestra
vida laboral si no también nuestro diario vivir.

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