ENSAYO
ENSAYO
ENSAYO
INTRODUCCIÓN
El requerimiento de servicios de salud con una alta eficiencia, crea la necesidad de buscar mejoría
y optimizar los recursos disponibles que no solo garanticen un beneficio para la empresa, sino que
a los usuarios les permita una atención con calidez humana y efectiva
DESARROLLO
Planificación Estratégica: Nos permite definir la misión, visión , valores y objetivos de la empresa la
cual nos ayuda a un mejor crecimiento a corto, mediano y largo plazo, lo cual se centra en varios
departamentos, comerciales, contables, investigación, desarrollo , producción, marketing, sistemas
de información y gestión para alcanzar los objetivos de la entidad
Gestión del Talento humano: Dada la importancia que representa para una entidad una óptima
gestión del Talento humano, puede ser un factor clavé al buscar el aumento de la competitividad y
la rentabilidad de la empresa, la cual si cumple si se fijan objetivos tales como obtener un
equilibrio entre los otros objetivos del personal y los de la empresa en común acordé y así tener
beneficios como menos perdidas económica, ligadas a costes de despido y tiempo de en nuevas
capacitaciones al personal nuevo
Mejora continua: es una práctica de gestión que busca mejoras constantemente junto a la
eficiencia y rendimiento, identificación de oportunidades de corrección, ajustes de los procesos o
productos de la empresa, con la intención de siempre encontrar los fallos, errores humanos,
retrasos sobre los que se puedan actuar, por ello es bueno manejar , tres principios, continuidad,
cultura y ser bueno para todos.
CONCLUSIONES:
Bibliografía: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352005000600004