Plan Estrategico

INSTRUCTOR: Luis Roberto Castillo Encinas
INTEGRANTES:
- Chavarría Mandare Andrea Ivonne
- Vidal Zavala Santiago Gregorio
ESPECIALIDAD: Administración Industrial
TEMA: Plan Estratégico de RR-HH en la Empresa Gloria S.A
SEMESTRE: 5to
TURNO: Tarde
Plan estratégico del área de Recursos Humanos
GLORIA S.A
Gloria S.A. es una empresa que forma parte de un conglomerado

industrial de capitales peruanos. Esta dedicad a la venta y distribución a nivel
nacional de productos lácteos y derivados tanto de leches industrializadas como
de derivados lácteos.
PERFIL GENERAL DE LA EMPRESA
 Industria: Productos de consumo masivo.
 Descripción: Es líder en elaborar y comercializar lácteos, leches

industrializadas y productos de consumo masivo.
 Productos y Servicios: Leche evaporada, leche UHT, yogurt,

quesos, néctar y refrescos, manjar blanco, mantequilla, crema de leche,
conservas de pescado, leche condensada, mermelada, café, panteón, base
de helados, conservas de fruta.
1. PERFILES DE PERSONAL DE LA EMPRESA GLORIA S.A
1.1. Asistente de Contabilidad
Responsabilidades:
 Contabilizar y procesar asientos de diario para garantizar que se

registren todas las transacciones empresariales
 Actualizar las cuentas por cobrar y emitir facturas
 Actualizar las cuentas por pagar y realizar conciliaciones
 Asistir en el procesamiento de balances, estados de resultados y otros
estados financieros de acuerdo con las directrices legales y financieras
de la empresa
 Asistir con la revisión de gastos, registros de nómina, según lo asignado
 Actualizar los datos financieros en las bases de datos para garantizar
que la información sea precisa y esté disponible de inmediato cuando
sea necesario
 Preparar y enviar informes semanales y mensuales
 Ayudar a contables sénior en la preparación de cierres
mensuales/anuales
 Ayudar con otras tareas de contabilidad
1.2. Asistente de Recursos Humanos

2
Responsabilidades:
 Compilan y mantienen los expedientes del personal.

 Registran los datos de cada empleado, como, por ejemplo, domicilio,
ingresos semanales, ausencias, totales de ventas o producción,
informes de supervisión
 La fecha y motivo de la terminación de la relación laboral.
 Pueden preparar informes para registros de empleo, archivar registros
de empleo o buscar expedientes de los empleados y suministrar
información a personas autorizadas.
1.3. Asistente Financiero
Responsabilidades:
 Actualizar hojas de cálculo financieras con las transacciones diarias

 Preparar balances
 Registrar y conciliar extractos bancarios
 Crear informes de análisis de costes
 Tramitar el pago de impuestos
 Ayudar en la confección de las nóminas mensuales y mantener los
registros organizados
 Llevar un registro de las cuentas por cobrar y por pagar
 Tramitar facturas y realizar el seguimiento con los clientes, proveedores y
socios cuando sea necesario
 Prestar apoyo administrativo durante la confección de presupuestos
 Participar en las auditorías trimestrales y anuales
 Requisitos
 Experiencia laboral como asistente financiero, responsable financiero o en
un puesto similar
 Conocimientos avanzados de Excel
 Familiaridad con software contable
 Capacidades de organización y de gestión del tiempo
 Atención al detalle y habilidad para detectar errores aritméticos
 Grado en Finanzas, Contabilidad o Económicas
2. FILTROS DE SELECCIÓN DE LA EMPRESA GLORIA S.A
3
2.1. Asistente de Contabilidad
Requisitos:
 Experiencia demostrable como asistente contable

 Excelentes habilidades organizativas
 Gran atención al detalle
 Buen manejo de aritmética y cifras, así como perspicacia analítica
 Buena comprensión de los principios y prácticas de contabilidad y de
informes financieros
 Excelente conocimiento de MS Office y SAP
 Grado en Contabilidad, Finanzas o un campo pertinente
2.2. Asistente de Recursos Humanos
Requisitos:
 Resguardar todos los archivos y documentos del departamento.

 Facilitar las actividades de las evaluaciones de personal.
 Apoya con transcripción de contratos de trabajo y las tramitaciones con la
Seguridad Social.
 Atender al igual que suministrar información de los trámites que necesite la
organización.
 Gestionar los datos y preparar las nóminas.
 Control de asistencias, ausencias y salidas del personal.  Asiste en
labores de gestión administrativa del personal.
2.3. Asistente Financiero
Requisitos:
 Experiencia laboral como asistente financiero, responsable financiero

 Buen conocimiento de los procedimientos contables y de teneduría de
libros
 Conocimientos avanzados de MS Excel (uso de las funciones financieras)
 Capacidades de organización y de gestión del tiempo
 Atención al detalle y habilidad para detectar errores aritméticos
 Grado en Finanzas, Contabilidad o Económicas
3. REMUNERACIÓN
4
4. Calificación de acuerdo a requisitos
La programación de fechas de evaluación de trabajo en RR-HH es la planificación

y seguimiento de procesos relacionados con el desempeño y la gestión de
empleados en una organización.
A continuación, se presenta un cronograma de convocatoria:
 Anuncio de la convocatoria: Se publica la convocatoria en diferentes

medios de comunicación y en la página web de la institución o empresa.
 Recepción de solicitudes: Los interesados deben enviar su solicitud a
través del medio indicado en la convocatoria, ya sea correo electrónico o
entrega física de documentos.
 Evaluación y preselección de candidatos: Se revisan todas las
solicitudes recibidas y se realiza una evaluación de los perfiles de los
candidatos. Se realiza una preselección de los candidatos que cumplen con
los requisitos establecidos en la convocatoria.
 Entrevistas y pruebas: Se realizan entrevistas y pruebas a los candidatos
preseleccionados para evaluar sus conocimientos, habilidades y
competencias relacionadas con el puesto.
 Selección final: Se eligen a los candidatos que han obtenido los mejores
resultados en las entrevistas y pruebas.
 Comunicación a los candidatos seleccionados: Se notifica a los
candidatos seleccionados que han sido elegidos para el puesto. Se les
comunica las condiciones y requisitos para formalizar su ingreso a la
institución o empresa.
 Reserva y lista de espera: En caso de que algún candidato seleccionado
renuncie al puesto, se recurre a la lista de espera para seleccionar a un
nuevo candidato.
 Formalización del ingreso: Los candidatos seleccionados deben
presentar la documentación requerida y cumplir con los trámites para
formalizar su ingreso.
 Incorporación y capacitación: Los nuevos empleados son incorporados a
la institución o empresa y reciben la capacitación necesaria para
desempeñar sus funciones.
5
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
6
5. CV de Postulantes:
Asistente de contabilidad:
7
Asistente de RRHH:
8
Asistente financiero:
9
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
https://resources.workable.com/es/auxiliar-contable-descripcion-del-
puesto#:~:text=Responsabilidades%20de%20un%20Auxiliar%20Contable,por%20p
agar%20y%20realizar%20conciliaciones
https://www.miproximopaso.org/profile/summary/43-
4161.00#:~:text=Lo%20que%20hacen%3A,terminaci%C3%B3n%20de%20la%20re
laci%C3%B3n%20laboral
https://resources.workable.com/es/asistente-financiero-descripcion-del-puesto ]
10
-
11

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Gloria S.A. es una empresa que forma parte de un conglomerado

PERFIL GENERAL DE LA EMPRESA

 Industria: Productos de consumo masivo.

 Descripción: Es líder en elaborar y comercializar lácteos, leches

 Productos y Servicios: Leche evaporada, leche UHT, yogurt,

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1.1. Asistente de Contabilidad

 Contabilizar y procesar asientos de diario para garantizar que se

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 Compilan y mantienen los expedientes del personal.

1.3. Asistente Financiero

 Actualizar hojas de cálculo financieras con las transacciones diarias

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2.2. Asistente de Recursos Humanos

 Resguardar todos los archivos y documentos del departamento.

2.3. Asistente Financiero

 Experiencia laboral como asistente financiero, responsable financiero

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 Anuncio de la convocatoria: Se publica la convocatoria en diferentes

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