GL Osario

1.
SALUD
La salud se refiere al estado de bienestar físico, mental y social en el que una persona se
encuentra libre de enfermedades y puede llevar una vida plena y activa.
2. SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional se refiere al conjunto de medidas y acciones destinadas a promover y
proteger la salud de los trabajadores en su entorno laboral, prevenir enfermedades y lesiones
relacionadas con el trabajo, y mejorar las condiciones de trabajo en general.
3. RIESGO
Un riesgo se refiere a la posibilidad de sufrir daños, pérdidas o consecuencias negativas en una
situación o actividad específica. Implica la probabilidad de que ocurra un evento no deseado y
la magnitud de sus posibles consecuencias.
4. RIESGO LABORAL
Un riesgo laboral se refiere a cualquier peligro o situación potencialmente dañina para la salud
y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo. Esto puede incluir condiciones físicas,
químicas, biológicas, ergonómicas o psicosociales que puedan causar lesiones, enfermedades o
afectar el bienestar de los trabajadores.
5. SEGURIDAD
La seguridad se refiere al estado de protección y resguardo frente a posibles peligros, riesgos o
daños. Implica la adopción de medidas y precauciones para prevenir accidentes, lesiones o
cualquier situación que ponga en riesgo la integridad física, mental o material de las personas.
6. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La seguridad en el trabajo se refiere a las medidas y acciones implementadas para proteger la
salud y seguridad de los trabajadores en su entorno laboral. Esto implica identificar y controlar
los riesgos laborales, proporcionar equipos de protección personal, capacitar a los empleados
en prácticas seguras, promover una cultura de seguridad y cumplir con las normas y
regulaciones relacionadas con la seguridad ocupacional.
7. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La gestión de seguridad y salud en el trabajo se refiere al conjunto de actividades y procesos
organizados para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, así como para promover
un entorno de trabajo seguro y saludable. Incluye la implementación de políticas, programas y
medidas preventivas, así como la capacitación de los empleados y el cumplimiento de las
normativas y regulaciones vigentes en materia de seguridad y salud ocupacional.
8. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA #45
La Guía Técnica Colombiana (GTC) #45 es un documento desarrollado por el Instituto
Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) que brinda orientación y
recomendaciones sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta guía proporciona
criterios, metodologías y buenas prácticas para la identificación, evaluación y control de los
riesgos laborales, así como para la implementación de programas de prevención y promoción
de la salud en el ámbito laboral en Colombia.
9. ENFERMEDAD
Una enfermedad es una alteración o trastorno en el funcionamiento normal del cuerpo o de
una parte específica del mismo, que causa síntomas y puede afectar la salud y el bienestar de
una persona. Las enfermedades pueden ser causadas por diversos factores, como infecciones,
desequilibrios en el organismo, factores genéticos, entre otros.
10. ENFERMEDAD LABORAL
Una enfermedad laboral es aquella que es causada o está directamente relacionada con el
trabajo o las condiciones laborales a las que una persona está expuesta. Puede ser el resultado
de la exposición a sustancias químicas, agentes físicos, factores ergonómicos o psicosociales en
el entorno de trabajo. Las enfermedades laborales son reconocidas y reguladas por las leyes y
normativas de cada país.
11. ACCIDENTES
Un accidente es un evento repentino e inesperado que ocurre de manera no intencional y que
resulta en daño físico, lesiones o pérdidas. Los accidentes pueden ocurrir en diversos entornos,
como el hogar, el trabajo, en la vía pública, entre otros.
12. INCIDENTES
Los incidentes son eventos o sucesos que ocurren en un entorno determinado, como el
trabajo, y que tienen el potencial de causar daños, lesiones o interrupciones en las actividades.
A diferencia de los accidentes, los incidentes no siempre resultan en consecuencias negativas,
pero deben ser reportados y analizados para prevenir futuros problemas.
13. LEY 1562
La Ley 1562 se refiere a la legislación colombiana que busca promover la prevención de riesgos
laborales y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Esta ley establece las
obligaciones y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y entidades relacionadas en
materia de seguridad y salud en el trabajo. También establece los mecanismos para la
prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como para la promoción
de ambientes laborales seguros.
14. PELIGRO
Un peligro se refiere a una situación, sustancia, objeto o condición que tiene el potencial de
causar daño, lesiones, enfermedades o daños a la propiedad. Los peligros pueden ser físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales, y es importante identificarlos y tomar
medidas para prevenir o controlar los riesgos asociados a ellos.
15. MATRIZ DE RIESGO
Una matriz de riesgo es una herramienta utilizada para evaluar y visualizar los riesgos
asociados a diferentes actividades, procesos o situaciones. En la matriz de riesgo, se clasifican
los riesgos en función de su probabilidad de ocurrencia y su impacto en términos de
consecuencias. Esto permite priorizar las acciones de prevención y control de los riesgos,
enfocándose en aquellos que presentan mayor probabilidad e impacto.
16. TIPOS DE RIESGO
Algunos tipos de riesgos comunes incluyen riesgos físicos (accidentes, lesiones), riesgos
químicos (exposición a sustancias tóxicas), riesgos biológicos (exposición a agentes patógenos),
riesgos ergonómicos (movimientos repetitivos, posturas incorrectas), riesgos psicosociales
(estrés laboral, acoso), y riesgos de seguridad (robos, incendios). Es importante identificar y
gestionar estos diferentes tipos de riesgos en el entorno laboral.

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