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Prof. Dr. Antonio Fernández Palma - Cel. 0981 552510 - e-mail: global.consulting97@gmail.com
UNIDAD IX
CUESTIONES ÉTICAS Y SOCIALES DE LOS SISTEMAS
LA ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN EN UNA SOCIEDAD DE INFORMACIÓN.
No es de extrañar que, cada vez más, las empresas vean en el comportamiento ético
el mayor riesgo para el negocio. No porque sean poco éticas en general sino porque
muchos comportamientos que una empresa puede tomar como naturales pueden no
serlo para otras; y, en tiempos donde la información circula de un modo tan veloz,
caótico y complejo, un desliz puede tornarse en un problema serio.
Por eso, la ética en las organizaciones no solo debe tratarse de un modo serio,
responsable y transparente sino que debe instalarse como una prioridad en la
construcción de la cultura organizacional. A continuación vamos a ver qué es, en
detalle, la ética en las organizaciones y algunas ideas generales sobre cómo
gestionarla.
¿Qué es la ética en las organizaciones?
La ética en las organizaciones refiere al código que guía el comportamiento del
personal con respecto a lo que está bien y lo que está mal, en relación no solo con la
toma de decisiones sino también con la conducta y la cotidianidad. Para poner un
ejemplo: una decisión correcta en términos de ética de las organizaciones es una que
tiene en cuenta tanto el mejor interés del empleado individual como el de los afectados
por esa decisión. Ese ejemplo que aplica en el individuo también se puede trasladar al
colectivo: un equipo de la empresa e, incluso, la empresa entera debe considerar ese
equilibrio para tomar decisiones éticas.
Como todo en una organización, la ética es materia de gestión. Una empresa es
responsable de gestionar sus propios códigos éticos y convertirlos en cultura
compartida. En otras palabras, la ética en la organización tiene que ver con el enfoque
para gestionar los riesgos que rodean a la conducta en los negocios; incluyendo desde
el fraude y el soborno hasta las responsabilidades fiduciarias y las relaciones
interpersonales.
¿Por qué es importante fomentar la ética en una organización?
Los motivos por los cuales la ética en las organizaciones es importante pueden ser
innumerables, en tanto los analicemos desde una óptica filosófica y moral. Yendo a los
beneficios concretos para la organización, podemos sintetizarlos en dos: estimula a los
empleados hacia el crecimiento y mejora la reputación organizacional.
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económicamente viable buscar este nivel de perfección. Las tres principales fuentes
de un mal desempeño del sistema son:
1) Bugs y errores de software
2) Fallas de hardware o de instalaciones provocadas por causas naturales o de otro
tipo.
3) Mala calidad de los datos de entrada.
CALIDAD DE VIDA: EQUIDAD, ACCESO Y LIMITES
Los costos sociales negativos de introducir tecnologías y sistemas de información
están empezando a aumentar junto con el poder de la tecnología. Muchas de estas
consecuencias sociales negativas no son violaciones de los derechos individuales o
crímenes de propiedad. Sin embargo estas consecuencias negativas pueden ser muy
dañinas para individuos. Sociedades e instituciones políticas. Las compradoras y la
tecnología de información pueden llegar a destruir elemento valiosos de nuestra
cultura y sociedad, inclusos aunque nos brinden beneficios.
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