Ediciones Legales EDLE S.A.Tercer Suplemento del Registro Oficial No.

188 , 14 de
Noviembre 2022

Normativa: Vigente

Última Reforma: No reformado

ACUERDO No. 00049-2022

(REGLAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO)

EL MINISTRO DE SALUD PÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 3, numeral 1, ordena que

es deber primordial del Estado garantizar sin discriminación alguna, el efectivo goce de los
derechos establecidos en dicha Norma Suprema y en los instrumentos internacionales, en
particular la salud;

Que, la citada Constitución de la República, en el artículo 32, dispone que: “La salud es un
derecho que garantiza el Estado, cuya realización se vincula al ejercicio de otros derechos,
entre ellos el derecho al agua, la alimentación, la educación, la cultura física, el trabajo, la
seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustentan el buen vivir El Estado
garantizará este derecho mediante políticas económicas, sociales, culturales, educativas y
ambientales; y el acceso permanente, oportuno y sin exclusión a programas, acciones y
servicios de promoción y atención integral de salud, salud sexual y salud reproductiva. La
prestación de los servicios de salud se regirá por los principios de equidad, universalidad,
solidaridad, interculturalidad, calidad, eficiencia, eficacia, precaución y bioética, con
enfoque de género y generacional.”;

Que, la Constitución de la República manda: “Art. 154.- A las ministras y ministros de

Estado, además de las atribuciones establecidas en la ley, les corresponde: 1. Ejercer la
rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones
administrativas que requiera su gestión. (...).”;

Que, el artículo 360 de la Carta Fundamental estipula que el Sistema Nacional de Salud
garantizará, a través de las instituciones que lo conforman, la promoción de la salud,
prevención y atención integral, familiar y comunitaria, con base en la atención primaria de
salud;

Que, el artículo 361 de la Norma Suprema establece que el Estado ejercerá la rectoría del
Sistema Nacional de Salud a través de la Autoridad Sanitaria Nacional, quien será

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responsable de formular la política nacional de salud, y de normar, regular y controlar
todas las actividades relacionadas con la salud, así como el funcionamiento de las
entidades del sector;

Que, la Ley Orgánica de Salud, prevé: “Art. 3.- La salud es el completo estado de bienestar
físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Es un
derecho humano inalienable, indivisible, irrenunciable e intransigible, cuya protección y
garantía es responsabilidad primordial del Estado; y, el resultado de un proceso colectivo
de interacción donde Estado, sociedad, familia e individuos convergen para la construcción
de ambientes, entornos y estilos de vida saludables.”:

Que, el artículo 4 de la Ley Orgánica de Salud, estipula que la Autoridad Sanitaria Nacional
es el Ministerio de Salud Pública, entidad a la que corresponde el ejercicio de las funciones
de rectoría en salud, así como la responsabilidad de la aplicación, control y vigilancia del
cumplimiento de dicha Ley, siendo obligatorias las normas que dicte para su plena
vigencia;

Que, el artículo 6 de la Ley Ibídem, preceptúa entre las responsabilidades del Ministerio
de Salud Pública: “(...). 3. Diseñar é implementar programas de atención integral y de
calidad a las personas durante todas las etapas de la vida y de acuerdo con sus
condiciones particulares; (...) 16. Regular y vigilar, en coordinación con otros organismos
competentes, las normas de seguridad y condiciones ambientales en las que desarrollan
sus actividades las trabajadores, para la prevención y control de las enfermedades
ocupacionales y reducir al mínimo los riesgos y accidentes del Trabajo”; (...) 34. Cumplir y
hacer cumplir esta Ley, los reglamentos y otras disposiciones legales y técnicas
relacionadas con la salad, (...) “;

Que, el artículo 117 de la Ley Orgánica de Salud dispone: “La autoridad sanitaria nacional,
en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Empleo y el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, establecerá las normas de salud y seguridad en el trabajo para proteger
la salud de los trabajadores.”;

Que, el Código Orgánico Administrativo estipula: “Art. 130.- Competencia normativa de

carácter administrativo. Las máximas autoridades administrativas tienen competencia
normativa de carácter administrativo únicamente para regalar los asuntos internos del
órgano a su cargo, salvo los casos en los que la ley prevea esta competencia para la
máxima autoridad legislativa de una administración pública. (...).”;

Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 485 expedido 7 de julio de 2022, publicado en el
Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 111 de 22 de julio de 2022, el Presidente
Constitucional de la República designó al doctor José Leonardo Rúales Estupiñan, como
Ministro de Salud Pública;

Que, con Acuerdo Ministerial No. 0347-2019, publicado en la Edición Especial del Registro

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Oficial No. 925 de 20 de mayo de 2019, el Ministerio de Salud Pública aprobó y autorizó la
publicación de la “Política Nacional de Salud en el Trabajo 2019-2025”, que tiene por
objeto “Fortalecer la rectoría de la Autoridad Sanitaria Nacional para establecer
lineamientos que permitan dinamizar la atención integral en salud, con énfasis en la
promoción de la salud y prevención de enfermedades en el ámbito laboral dentro del
periodo 2015-2025”; y, en el numeral 6.2, “LINEA ESTRATÉGICA 2” en la Línea de Acción
2.1, establece la necesidad de promover programas de promoción de la salud para
fomentar en la población trabajadora hábitos y prácticas de vida saludables;

Que, con Acuerdo Ministerial No. 00030-2021 publicado en el Cuarto Suplemento del
Registro Oficial No. 484 de 30 de junio de 2021, el Ministerio de Salud Pública emitió el
Manual “Ambientes de trabajo saludable -Agita tu mundo”, que tiene por objeto reforzar
las acciones de promoción de la salud en el trabajo, fomentando la aplicación de prácticas
saludables y mitigando los factores de riesgo laboral, a fin de mejorar la salud y el
bienestar de la población trabajadora, instrumento de aplicación obligatoria en los centros
de trabajo, mismos que deben promover acciones de promoción de la salud;

Que, en el informe técnico No. 1 de 29 de abril de 2022, elaborado por las Direcciones
Nacionales de Ambiente y Salud y de Promoción de la Salud, aprobado por el entonces
Subsecretario Nacional de Promoción de la Salud e Igualdad en el numeral 1
“Antecedentes y Justificación” se señala que: “(...). En el Ecuador existe una alta
previdencia de enfermedades crónicas no transmisibles, como la diabetes y la hipertensión,
y una disminución de la morbilidad por causas infecciosas. Dos de cada tres ecuatorianos
entre 19 y 60 años presenta sobrepeso y obesidad, con cifras alarmantes de sedentarismo,
consumo de alimentos poco saludables y consumo de sustancias nocivas para la salud
como el tabaco y el alcohol. Bajo este escenario, la promoción de la salud es una prioridad
para el Ministerio de Salud Pública, buscando consolidarla dentro de una perspectiva
renovada del abordaje de la salud, mediante el diseño de políticas públicas y a una serie de
acciones en los centros de trabajo. (...).”;

Que, en el numeral 2 “Objetivo” del referido informe técnico se cita que el Reglamentó
propuesto tiene por objeto regular las acciones de promoción de la salud en los centros de
trabajo del sector público y del sector privado, a fin de contribuir al bienestar integral de
la población trabajadora; y, en el numeral 4 concluye que; “Lo expuesto pone en evidencia
la necesidad de contar con el Reglamento de Promoción de la Salud en el Trabajo, basado
en el fomento de prácticas saludables individuales y colectivas, así como en la prevención
de riesgos laborales, para lograr el mejoramiento de la calidad de vida de la población
trabajadora.”;

Que, con memorando No. MSP-VGVS-2022-0516-M de 12 de mayo de 2022, el

Viceministro de Gobernanta y Vigilancia de la Salud en funciones a la fecha remitió a la
Coordinación General de Asesoría Jurídica el antes referido informe técnico y solicitó “(...)
disponer a quien corresponda, se realicen los trámites necesarios para expedir el Acuerdo
Ministerial del “Reglamento de Promoción de la Salud en el Trabajo”;

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Que, mediante memorando No. MSP-DNCL-2022-0555-M de 24 de mayo de 2022, la
Dirección Nacional de Consultoría Legal realizó observaciones al Reglamento remitido por
el señor Viceministro de Gobernanza y Vigilancia de la Salud, mismas que fueron
solventadas con memorando No. MSP-VGVS-2022-0601-M de 2 de junio de 2022;

Que, a través de memorandos No. MSP-DNAS-2022-0421-M de 13 de julio de 2022, y No.

MSP-DNAS-2022-0465-M de 5 de agosto de 2022, el Director Nacional de Ambiente y
Salud, manifestó a la entonces Directora Nacional de Consultoría Legal que: “(...) al existir
cambios de autoridades en esta Cartera de Estado solicito muy gentilmente, la
actualización del Acuerdo Ministerial en mención a fin de proceder con la recolección de
las sumidas correspondientes. “, en relación al Acuerdo Ministerial a través del cual se
expide el “Reglamento de Promoción de la Salud en el Trabajo”;

Que, con memorando No. MSP-DNCL-2022-1047-M de 8 de agosto de 2022, la Directora

Nacional de Consultoría Legal en funciones a la fecha manifestó al Director Nacional de
Ambiente y Salud: “(...) virtud de existir nuevas autoridades en las Subsecretarías
Nacionales de Promoción de la Salud e igualdad y de Gobernanza de la Salud Pública, así
como en algunas Direcciones constantes en el cuadro de responsabilidades del referido
Acuerdo Ministerial, mucho agradeceré que se cumpla con el procedimiento
correspondiente conforme lo dispone el numeral 12 del Manual “Metodología para la
emisión de documentos normativos en salud” , expedido con Acuerdo Ministerial No. 0350-
2019, publicado en el Registro Oficial No. 937 de 27 de mayo de 2019”;

Que, mediante memorando No. MSP-VGVS-2022-0958-M de 19 de agosto de 2022, la

Viceministra de Gobernanta y Vigilancia de la Salud solicitó al Coordinador General de
Asesoría Jurídica: “(...) disponer a quien corresponda, se realicen los trámites necesarios
para expedir el Acuerdo Ministerial del “Reglamento de Promoción de la salud en el
trabajo “ mismo que tiene por objeto regular la promoción de la salud en los centros de
trabajo del sector público y del sector privado (pie tienen una población trabajadora de 25
personas o más, a fin de contribuir a su bienestar integral.”; requerimiento que fue
atendido con memorando No. MSP-CGAJ-2022-0589-M de 07 de octubre de 2022; y,

Que, a través de memorando No. MSP-SPSII-2022-2218-M de 24 de octubre de 2022, el

Subsecretario de promoción. Salud Intercultural e Igualdad solicitó al Coordinador General
de Asesoría Jurídica que: “(...) al existir cambios de autoridades en esta Cartera de Estado,
solicito muy gentilmente, se realice la actualización de cuadro de súmulas en el Acuerdo
Ministerial “Reglamento de Promoción de la salud en el trabajo”. a fin de proceder con la
recolección de sumidas y continuar con el trámite correspondientes.”.

EN EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES CONFERIDAS POR LOS ARTÍCULOS 154, NUMERAL 1

DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Y 130 DEL CÓDIGO ORGÁNICO
ADMINISTRATIVO

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ACUERDA:

EXPEDIR EL REGLAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Capítulo I
OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES
Art. 1.- Objeto.- El presente Reglamento tiene por objeto regular la promoción de la salud
en los centros de trabajo del sector público y del sector privado que tienen una población
trabajadora de veinte y cinco (25) personas o más, a fin de contribuirá su bienestar
integral.
Art. 2.- Ámbito de aplicación.- Las disposiciones del presente Reglamento son de
cumplimiento obligatorio por los empleadores y por la población trabajadora de los
centros de trabajo, tanto del sector público como del sector privado a nivel nacional, que
cuenten con veinte y cinco (25) trabajadores o más.
Art. 3.- Definiciones.- Para efectos de este Reglamento se consideran las siguientes
definiciones:

Actividad física: movimientos corporales producidos por los músculos esqueléticos que
exijan gasto de energía.

Agente de exposición: se denomina a la exposición de un elemento simple, o compuesto,

presente en un centro de trabajo, en un tiempo de trabajo efectivo, cuya dosis puede
generar un riesgo para la salud de la población trabajadora. Dentro de estos agentes se
encuentran: agente físico, agente químico y agente biológico.

Aumentación saludable: es la que proporciona los nutrientes que el organismo necesita

para mantener su buen funcionamiento, conservar o restablecer la salud, minimizar el
riesgo de enfermedades y garantizar la reproducción, gestación, lactancia, desarrollo y
crecimiento adecuado de un ser viviente.

Ambiente de trabajo saludable: es aquel en el que los directivos y la población

trabajadora colaboran en la mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad
y bienestar en el centro de trabajo.

Centros de trabajo: sitios a los cuales los trabajadores acuden y permanecen durante su
jornada laboral. Para efectos del presente Reglamento los centros de trabajo están
constituidos por personas naturales, empresas, instituciones, sociedades públicas,
organizaciones de la economía popular y solidaria, y entidades de seguridad ciudadana y
del orden público.

Condiciones de salud: son las que afectan nuestra capacidad para funcionar o disfrutar de
la vida; muchas de estas condiciones están relacionadas con la alimentación malsana y la
inactividad física, junto con el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, entre otros
factores que afectan a la salud.

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Condiciones cíe trabajo: aspectos del trabajo con posibles consecuencias negativas para la
salud de los trabajadores, incluyendo, a más de los aspectos ambientales y tecnológicos,
las cuestiones de organización y orden en el trabajo.

Consumos nocivos: se entiende al consumo de alcohol, tabaco u otras drogas.

Evaluación de riesgos para la salud: es el proceso de cuantificación de la frecuencia o

probabilidad de un efecto nocivo para la población trabajadora, relacionado con la
exposición o actividades en el trabajo.

Factores de riesgo para la salud: características, condiciones o comportamientos que

aumentan la probabilidad de contraer una enfermedad o sufrir una lesión. Los factores de
riesgo se presentan individualmente; sin embargo, en la práctica, no suelen darse de
forma aislada, a menudo coexisten e interactúan entre sí. Dentro de los factores de riesgo
se encuentran: factor de riesgo ergonómico y factor de riesgo psicosocial.

Lactancia materna: es la forma ideal de aportar a los niños pequeños, los nutrientes que
necesitan para un crecimiento y desarrollo saludables.

Población trabajadora: toda persona que desempeña una actividad laboral.

Prácticas de vida saludables: conjunto de comportamientos o actitudes cotidianas para

mantener el cuerpo y la mente en un estado óptimo de salud.

Promoción de la salud: es el proceso social destinado a fortalecer las habilidades y

capacidades de las personas, que permite incrementar el control sobre los determinantes
que inciden en su salud y mejorarla; modificar las condiciones ambientales, sociales y
económicas con el propósito de mitigar el impacto social e individual.

Promoción de la salud en el trabajo: es el proceso de educar, capacitar y/o sensibilizar a

la población trabajadora para que aumente el control sobre su salud y mejorarla,
incluyendo la realización de una serie de políticas y actividades cu los lugares de trabajo,
beneficiando la productividad y competitividad en los centros de trabajo.

Promoción de la salud mental: es la que se enfoca en fomentar el bienestar y la salud

mental de la población trabajadora a través del empoderamiento y la toma de decisiones,
dirigiendo su atención hacia la calidad de vida, tomando en cuenta la relevancia que
ciertos factores como el nivel educativo, el estatus económico y la presencia o ausencia de
un trabajo establo tienen sobre el bienestar mental.

Punto focal: persona designada por el empleador para liderar la aplicación del programa
de promoción de la salud en el trabajo y servir como enlace para la coordinación entre dos
o más personas.

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Salud mental: estado de bienestar en el cual el individuo se da cuenta de sus propias
aptitudes. afrontando las presiones normales de la vida, que le permiten trabajar
productiva y fructíferamente.

Salud reproductiva: es el estado general de bienestar físico, mental y social y no de mera

ausencia de enfermedades o dolencias, en lodos los aspectos relacionados con el sistema
reproductivo, sus funciones y procesos e implica el derecho de las personas a tomar
decisiones respecto a ella.

Salud sexual: es el estado general de bienestar físico, mental y social y no de mera

ausencia de enfermedades o dolencias, que permita a la persona en forma libre y
responsable disfrutar de una vida sexual plena, placentera, libre de abuso sexual, coerción
o acoso y de enfermedades sexualmente transmisibles.

Capítulo II
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Art. 4.- Plan de Promoción.- Los centros de trabajo tanto del sector público como del
sector privado están obligados a implementar un Plan de Promoción de la Salud en el
Trabajo, conforme a lo establecido en el presente Reglamento.
Art. 5.- Etapas del Plan.- El Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo deberá incluir las
siguientes etapas: planificación: implementación; obtención del certificado “Actívate y
Vive”; y, renovación de dicho certificado.
Art. 6.- Planificación.- En esta etapa el centro de trabajo del sector público y del sector
privado deberá ejecutar lo siguiente:

a) Realizar la evaluación de necesidades en materia de salud, seguridad ocupacional y

prácticas de vida saludables.
b) Identificar los principales problemas que afectan la salud de la población trabajadora
que se relacionen con la actividad laboral.
c) Establecer actividades dirigidas a motivar el cambio de prácticas de vida no saludables
de la población trabajadora.
d) Incluir obligatoriamente los ejes de acción (condiciones de trabajo y condiciones de
salud) y sus ítems.

1. Condiciones do trabajo.- En este eje se deben implementar medidas para que los
agentes de exposición y factores de riesgo pura la salud en los ceñiros de trabajo del
sector público y del sector privado no causen afectación. Estas condiciones de trabajo
deberán contemplar los siguientes ítems:

a) Agentes físicos.
b) Agentes químicos,
c) Agentes biológicos.
d) Factores psicosociales.

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c) Factores ergonómicos.

2. Condiciones de salud.- En este eje se deben incorporar medidas que procuren

garantizar un nivel óptimo de salud, sobre los siguientes ítems:

a) Alimentación saludable.
b) Actividad física y recreativa.
c) Prevención de consumos nocivos (alcohol, tabaco y otras drogas).
d) Salud sexual y salud reproductiva.
e) Promoción de la salud mental.
f) Promoción de la lactancia materna.
Art. 7.- Implementación.- Para la etapa de implementación del Plan de Promoción de la
Salud en el Trabajo, el centro de trabajo público o privado deberá cumplir con lo siguiente:

a) Notificar a la Autoridad Sanitaria Nacional a través de la Unidad Operativa

Desconcentrada de Promoción. Salud Intercultural e Igualdad que corresponda, el
compromiso formal de implementar el Plan de Promoción de Salud en el Trabajo en su
centro de trabajo.
b) Implementar en el centro de trabajo el Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo.
c) Solicitar a la Autoridad Sanitaria Nacional a través de la Unidad Operativa
Desconcentrada de Promoción, Salud Intercultural e Igualdad que corresponda, el
acompañamiento para la implementación del Plan, en caso de requerirlo.
d) Solicitar a la Autoridad Sanitaria Nacional a través de la Unidad Operativa
Desconcentrada de Promoción de la Salud e Igualdad que corresponda, la evaluación de la
implementación del Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo a fin de obtener el
certificado ??Actívate y vive”.
e) Diseñar un programa de educación mediante el proceso de enseñanza- aprendizaje
(método ARIPE). tomando en consideración las siguientes etapas:

1. Ajustan: en esta etapa se deben diseñar métodos para sensibilizar, educar, crear interés
y establecer mecanismos de motivación a la población trabajadora, sobre temas a impartir
sobre la promoción de la salud en el trabajo.
2. Reactivar: realizar un diagnóstico sobre el nivel de conocimiento de la población
trabajadora del tema a impartir, relacionado con promoción de la salud en el trabajo, a fin
de establecer los mecanismos de enseñanza,
3. Informar: identificar conjuntamente con la población trabajadora los problemas, para la
generación de información y conocimiento a partir de esta participación.
4. Proceso de aprendizaje: para este proceso se requiere que exista discusión crítica y
aplicación de lo aprendido, dependiendo del objetivo y consolidación de conocimientos.
5. Evaluar: se debe valorar el conocimiento para saber si se han alcanzado los objetivos de
aprendizaje.
Art. 8.- Obtención del certificado.- La Autoridad Sanitaria Nacional a través de sus
Unidades Operativas Desconcentradas de Promoción. Salud Intercultural e Igualdad, una
vez emitido el respectivo informe de cumplimiento del Plan de Promoción de la Salud en

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el Trabajo. otorgará a los centros de trabajo de su jurisdicción el certificado “Actívate y
Vive”, mismo que tendrá una vigencia de dos (2) años, contados a partir de la fecha de su
emisión.
Art. 9.- Renovación del certificado.- El centro de trabajo público o privado deberá solicitar
a la Autoridad Sanitaria Nacional a través de la Unidad Operativa Desconcentrada de
Promoción, Salud Intercultural e Igualdad de su jurisdicción, la renovación del certificado
“Actívate y Vive”, con cuatro (4) meses de anticipación a la fecha de su vencimiento. Pata
su renovación el centro de trabajo público o privado deberá haber cumplido con las
etapas del Plan dispuestas en el presente Reglamento.
Art. 10.- Punto focal.- Los centros de trabajo del sector público y del sector privado
designarán a un profesional de la salud del establecimiento de salud del centro de trabajo,
quien actuará como punto focal, liderará y conformará el equipo de trabajo.

El punto focal designado notificará oficialmente y de manera obligatoria al Ministerio de

Salud Pública a través de la Unidad Operativa Desconcentrada de Promoción, Salud
Intercultural e Igualdad que corresponda, la implementación en su centro de trabajo del
Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo, para el seguimiento respectivo.
Art. 11.- Control.- La Autoridad Sanitaria Nacional, a través de la Agencia de
Aseguramiento de la Calidad de los Servicios de Salud y Medicina Prepagada (ACESS) o
quien haga sus veces, verificará que el centro de trabajo cuente con el certificado
“Actívate y vive”, mismo que será uno de los requisitos para el permiso de funcionamiento
de los establecimientos do salud de dichos centros.

Capítulo III
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA
Art. 12.- Del empleador.- A más de lo establecido en los artículos precedentes, son
obligaciones del empleador las siguientes:

a) Cumplir con el Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo.

b) Obtener el certificado “Actívate y vive” y renovar el mismo en el tiempo determinado
en el presente Reglamento.
c) Disponer a su personal el cumplimiento obligatorio de los procesos de educación,
sensibilización y formación en materia de promoción de la salud en el trabajo, procesos
que serán emitidos por el centro de trabajo y por la Autoridad Sanitaria Nacional.
Art. 13.- De la población trabajadora.- Son obligaciones de la población trabajadora los
siguientes:

a) Participar activamente en los distintos ejes del Plan de Promoción de la Salud en el

Trabajo.
b) Participar, junto con el equipo de salud, en los procedimientos de identificación de
agentes de exposición, factores de riesgo y eventos de exposición para proponer medidas
de intervención para la prevención, protección y promoción de la salud.
c) Asistir a los programas planificados de intervención educativa, capacitación, formación
y entrenamiento.

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 DISPOSICIÓN GENERAL
Única.- En caso de que la Autoridad Sanitaria Nacional considere necesario incorporar en
los centros de trabajo medidas de salud adicionales a las mencionadas en el presente
instrumento, éstos deberán implementar las mismas.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- En el plazo de seis (6) meses contados a partir de la publicación del presente
Acuerdo Ministerial en el Registro Oficial, los centros de trabajo públicos y privados
deberán contar con el Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo.
Segunda.- En el plazo de hasta doce (12} meses contados a partir de la publicación del
presente Acuerdo Ministerial en el Registro Oficial, los centros de trabajo públicos y
privados deberán implementar el Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo y obtener el
certificado “Actívate y vive”.
Tercera.- En el plazo de trece (13) meses contados a partir de la publicación del presente
Acuerdo Ministerial en el Registro Oficial, la Autoridad Sanitaria Nacional a través de la
Agencia de Aseguramiento de la Calidad de los Servicios de Salud y Medicina Propagada
(ACESS) o quien haga sus veces, verificará que los establecimientos de salud de los centros
de trabajo públicos y privados cuenten con el certificado “Actívate y vive”.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Única.- Deróguense todas las normas de igual o menor jerarquía que se opongan al
presente Acuerdo Ministerial, expresamente el Acuerdo Ministerial No. 00030-2021,
publicado en el Cuarto Suplemento del Registro Oficial No. 484 de 30 de junio de 2021 con
el cual el Ministerio de Salud Pública aprobó y autorizó la publicación del Manual
"AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLE - AGITA TU MUNDO”.

DISPOSICIÓN FINAL
El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de su publicación en el
Registro Oficial y de su ejecución encárguese a la Subsecretaría de Promoción, Salud
Intercultural e Igualdad, través de la Dirección Nacional de Salud Ambiental y en el Trabaje
y de la Dirección Nacional de Promoción de la Salud o quienes hagan sus veces, mediante
sus Unidades Operativas Desconcentradas,

Dado en el Distrito Metropolitano de Quito a, 01 NOV 2022.

FUENTES DE LA PRESENTE EDICIÓN DEL REGLAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN

EL TRABAJO

1.- Acuerdo 00049-2022 (Tercer Suplemento del Registro Oficial 188, 14-XI-2022).

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