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Salario
Concepto: conjunto de ventajas económicas que recibe el trabajador como resultado de su

labor y en virtud de una relación laboral.
Características del salario

1. Es de carácter retributivo, es decir que quien lo paga recibe un servicio a cambio
2. No necesariamente debe ser abonado por el empleador en forma directa. Existe una
forma indirecta, como por ejemplo las propinas que son abonadas por los clientes.
3. Puede ser abonado en dinero y en especies.
Formas de fijación
El salario se puede fijar:
- Por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora;
- Por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose,

como mínimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de trabajo;
- Por sistema mixto: un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de
producción se establece un porcentaje por comisión o producción.
Oportunidad de pago
La norma que establece los plazos para el pago del salario es el Decreto Ley 14.159, de fecha
21 de febrero de 1974, en la redacción dada por el artículo 719 de la Ley 16.170.
Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez
primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar;
Si el pago es quincenal: dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que
deba abonarse;
Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana.

Prueba de pago (Dec. 108/07 modificado por Dec. 173/15)
Todo empleador, inclusive de los/as trabajadores/as del servicio doméstico, estará obligado a
expedir y entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente en oportunidad de
abonar cualquier suma o remuneración y sea cual sea el sistema de pago utilizado. El
trabajador deberá suscribir la copia que quedará en poder de la empresa. Los mencionados
recibos servirán de constancia laboral a los efectos establecidos en el artículo 10 de la Ley
16.244, de 30 de marzo de 1992, y en ellos deberá constar:
• nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y
cédula de identidad;
• nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, número de Planilla de

Control de Trabajo, número de afiliación al Banco de Previsión Social, número de carpeta del
Banco de Seguros del Estado y número de RUC o Cédula de Identidad cuando corresponda;
• relación detallada de datos de los rubros que lo componen según los casos: salarios,
horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones,
salario vacacional, indemnizaciones y en general todo otro concepto relativo al vínculo laboral;
• relación detallada de los descuentos que se efectúen;
• fecha de pago;
• la declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social

correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber
efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los aportes
obreros descontados en su carácter de agente de retención.
Artículo 23 Decreto 278/017
El empleador deberá conservar los recibos de pago, sean estos expedidos en formato
electrónico o en papel, por el término durante el cual puedan ser exigibles los créditos
laborales cuyo pago acrediten, de conformidad a las leyes vigentes, debiendo ser
suministrados ante el requerimiento de los organismos de contralor del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, del Banco de Previsión Social y del Banco de Seguros del Estado.
A requerimiento del trabajador y a efectos de su presentación ante cualquier organismo

público o privado, el empleador deberá expedir una constancia donde figuren todos los
elementos atinentes a la relación laboral.
En función de las reformas introducidas por la Ley de Inclusión Financiera 19.210, se habilita
la expedición de recibos electrónicos (art. 2, Dec. 173/2015):
«Artículo 38° Bis.- El empleador podrá expedir el recibo en formato electrónico, para lo cual,
deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Instrumentar un sistema informático que permita la visualización del recibo en forma

remota por parte del trabajador, proporcionando a estos efectos, un usuario y una contraseña
que habilite su consulta y control. El acceso a la información contenida en los recibos, debe
estar disponible y accesible por el término de prescripción de los créditos laborales, y ser
suministrada, ante el requerimiento de los organismos de contralor del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y del Banco de Previsión Social.
b) Suministrar el recibo en formato papel ante la simple solicitud del trabajador, o facilitar su
impresión con terminales e impresoras dispuestas en lugares accesibles a todos los
trabajadores.
c) El recibo expedido electrónicamente debe contener los mismos datos que el recibo
emitido en formato papel, indicados en el artículo anterior.
d) En caso que el pago de los haberes se realice a través de dinero electrónico, el recibo
debe consignar el instrumento utilizado y su identificación.
e) En caso que el pago de los haberes se realice a través de depósito ante una Institución
de Intermediación Financiera, el recibo debe consignar, el nombre y sucursal de la Institución,
el número de cuenta y transacción, conjuntamente con la fecha e importe de las partidas de
dinero depositadas. Se considerará como fecha efectiva de pago, aquella en la cual el dinero
depositado como salario a nombre del trabajador queda efectivamente a su disposición.»
Fuente: www.gub.uy/ministerio trabajo seguridad social

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Concepto: conjunto de ventajas económicas que recibe el trabajador como resultado de su

Características del salario

- Por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora;

- Por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose,

Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana.

• nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, número de Planilla de

• relación detallada de los descuentos que se efectúen;

• la declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social

A requerimiento del trabajador y a efectos de su presentación ante cualquier organismo

a) Instrumentar un sistema informático que permita la visualización del recibo en forma

Fuente: www.gub.uy/ministerio trabajo seguridad social

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