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    ACT 4. T.S. DE COMUNIDAD Matriz Metodologica

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    Yhon Jairo
    Este proyecto evalúa el clima organizacional y el cumplimiento normativo en el Hospital San Antonio del Agrado en Huila a través de entrevistas con empleados, encuestas y revisión de documentos. El proyecto consta de 5 fases que incluyen la recopilación y análisis de datos cualitativos y cuantitativos, para luego generar recomendaciones para mejorar el clima organizacional y asegurar el cumplimiento de las normativas de salud.

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    Este proyecto evalúa el clima organizacional y el cumplimiento normativo en el Hospital San Antonio del Agrado en Huila a través de entrevistas con empleados, encuestas y revisión de documentos. El proyecto consta de 5 fases que incluyen la recopilación y análisis de datos cualitativos y cuantitativos, para luego generar recomendaciones para mejorar el clima organizacional y asegurar el cumplimiento de las normativas de salud.

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    Este proyecto evalúa el clima organizacional y el cumplimiento normativo en el Hospital San Antonio del Agrado en Huila a través de entrevistas con empleados, encuestas y revisión de documentos. El proyecto consta de 5 fases que incluyen la recopilación y análisis de datos cualitativos y cuantitativos, para luego generar recomendaciones para mejorar el clima organizacional y asegurar el cumplimiento de las normativas de salud.

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    Actividad 4

    Profesora:

    Dianne Gigliola Rojas Martinez

    Grupo: 2

    Estudiantes:

    Yhon Jairo Figueroa Sarria ID: 632743

    María Angelica Chavarro Trujillo ID: 797922

    Johanna Andrea Rivera Guerrero ID: 752454

    Danna Jimena Ramos Cuaji ID: 880759

    Corporación Universitaria Minuto de DIOS

    Facultad de Ciencias Sociales y Humanas

    Programa Trabajo Social

    NRC: 59976

    Garzón- Huila

    2023
    Título del Proyecto: Evaluación del Clima Organizacional y Cumplimiento Normativo

    en el Hospital San Antonio del Agrado, Huila.

    Objetivos del Proyecto:

    - Evaluar el clima organizacional en el Hospital San Antonio del Agrado.

    - Analizar el cumplimiento de las normativas y regulaciones en el ámbito de la salud

    que afectan al hospital.

    Marco Teórico:

    Se describen los conceptos relacionados con el clima organizacional, cumplimiento

    normativo en el sector de la salud y políticas de salud pública en Colombia.

    Diseño de Investigación:

    Enfoque de investigación: (cuantitativo).

    Metodología: Investigación acción para la evaluación del clima organizacional y revisión

    documental para el análisis del cumplimiento normativo.

    Fuentes de datos: Entrevistas con empleados y revisión de documentos internos y

    normativas externas.
    Muestreo:

    - Para la evaluación del clima organizacional, se realizará un muestreo estratificado que

    incluirá a empleados de diferentes áreas y niveles jerárquicos en el hospital.

    - Para el análisis del cumplimiento normativo, se revisarán documentos y regulaciones

    de salud aplicables al hospital.

    Instrumentos y Herramientas:

    - Cuestionario de evaluación del clima organizacional para empleados.

    - Guía de entrevistas para recolectar datos cualitativos sobre el clima organizacional.

    - Lista de verificación para la revisión documental de normativas.

    Procedimientos:

    - Aplicación de cuestionarios de evaluación del clima organizacional a empleados.

    - Realización de entrevistas con empleados y personal directivo para obtener datos

    cualitativos sobre el clima organizacional.

    - Revisión de documentos internos del hospital y normativas externas para el análisis

    del cumplimiento normativo.

    - Análisis de los datos recopilados.


    Análisis de Datos:

    - Análisis cuantitativo de los datos del cuestionario de evaluación del clima

    organizacional.

    - Análisis cualitativo de las entrevistas para comprender las percepciones y

    experiencias de los empleados.

    - Análisis de contenido de los documentos y normativas revisados para evaluar el

    cumplimiento normativo.

    Recursos:

    - Personal para la recopilación y análisis de datos.

    - Acceso a documentos internos del hospital y normativas de salud.

    - Software de análisis de datos.

    Cronograma:

    - Fase 1 (2 meses): Recopilación de datos del clima organizacional.

    - Fase 2 (1 mes): Análisis de datos del clima organizacional.

    - Fase 3 (2 meses): Revisión de documentos y normativas de salud.

    - Fase 4 (1 mes): Análisis de cumplimiento normativo.

    - Fase 5 (1 mes): Elaboración de informe final.


    Resultados Esperados:

    - Evaluación detallada del clima organizacional en el Hospital San Antonio del Agrado.

    - Identificación de áreas de mejora en el clima organizacional.

    - Análisis del cumplimiento normativo en el ámbito de la salud por parte del hospital.

    - Identificación de posibles brechas en el cumplimiento normativo.

    - Informe final que incluye recomendaciones para mejorar el clima organizacional y

    garantizar el cumplimiento normativo.

    - Esta matriz metodológica proporciona una estructura organizada para llevar a cabo el

    proyecto de investigación, que incluye la evaluación del clima organizacional y el

    análisis del cumplimiento normativo en el Hospital San Antonio del Agrado en Huila.

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