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Plan de Carrera

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PLAN DE CARRERA COLEGIO INTEGRAL GUATEMALTECO

El Colegio Integral Guatemalteco, implementará un plan de carrera para promover el


crecimiento de sus docentes, este plan mejorará la eficiencia de cada uno con actividades
orientadas a las carreras de los docentes para poder desarrollarlos, dirigir la motivación y
adaptabilidad; y así favorecer la retención del personal, satisfacer sus necesidades presentes
y futuras, a su vez establecer una comunicación eficaz interna acerca de las trayectorias
profesionales y personales.

PLAN DE CARRERA:

Manejo de las Herramientas Tecnológicas

Estrategia Ejecución

Se capacitará a los docentes los días lunes,


miércoles y jueves para evaluar sus conocimientos
 Capacitaciones 3 veces por semana
adquiridos y los días viernes se realizará una
 Evaluaciones cada viernes
pequeña evaluación.
 Calificación de estudiantes por el desempeño
del docente A los estudiantes se les solicitará por medio de la
 Retroalimentaciones con incentivos a los más plataforma realizar una evaluación para verificar el
destacados avance de los docentes.
En las retroalimentaciones se incentivará con un
bono a los mejores calificados por los estudiantes.

Conocimientos Adquiridos:
Esto ayudará a que el docente pueda manejar todas nuestras herramientas tecnológicas; para que el
estudiante y el docente puedan sentirse cómodos y satisfechos al momento de impartir el curso.
Proceso de Integración de Personal

Estrategia Ejecución

 Se organizará una reunión de docentes para


compartir sus experiencias y expectativas
 Hacer conocer correctamente el tratamiento
del colegio y que le sirva de modelo.
 Dinámica punto de partida
 Estimulando el desarrollo de competencias y
 Experiencia memorable
adquisición de nuevos conocimientos.
 Plan de capacitación
 El docente con mejor nota de desempeño
 Asignar al nuevo docente con un docente con
podrá asesorar de forma directa por un
la mejor nota de desempeño
período razonable.

Finalidad:
Esto apoyará al Departamento de Recursos Humanos para poder llevar un mejor proceso de Integración
para apoyar a los nuevos docentes y poder adaptarse de manera eficiente.

Motivación y Liderazgo

Estrategia Ejecución

 Poder fomentar el respeto social en el ámbito


educativo y hacer notar su buena labor
 Lo que hace el docente es siempre por el bien
del estudiante, estar seguros en su labor diaria
 Reconocimiento Social
 Que los docentes gocen de autonomía con
 Confianza en su labor
base a sus logros y metas
 Darles libertad
 Por medio de un seguro de salud que brindará
 Hacer sentir al docente seguro
cobertura para el docente y su familia

Finalidad:
Esto nos ayudará a poder hacer sentir al docente valorado, motivado y cómodo, para el buen desempeño de
sus labores.
Con esta propuesta de Plan de Carrera se podrá lograr el objetivo de reducir los cambios en
el personal que crea la desestabilización en los procesos académicos y poder obtener más
estabilidad laboral para los docentes, poder tener una mejor organización para los
estudiantes y un mejor control en el Departamento de Recursos Humanos.

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