ESPECIALISTA LEGAL:

EXPEDIENTE :

ESCRITO : N.º 01

DEMANDA LABORAL DE
REPOSICIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO Y OTROS

SEÑOR (A) JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE

TRUJILLO.

JACINTO CASTAÑEDA LEON, identificado con D.N.I. N.º

18128578, con domicilio en Jirón Zepita N.º 315 – Cercado
departamento de La Libertad, señalando domicilio procesal en la Casilla
Judicial N.º 258 de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, así como,
Casilla Electrónica N° 41025, con correo electrónico:
ejmb2589@gmail.com y celular 916325689; a usted digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LA EMPLAZADA:

EMPRESA “TOMOGRAFIC” S.A., con R.U.C. 20267073590, con

domicilio fiscal en la Av. Perú N.º 2585 distrito y provincia de Trujillo,
departamento de la Libertad, debidamente representado por el señor Carlos
Solano Valdez , con D.N.I. Nº 25858596, según poder inscrito en la partida
registral Nº 11123598 del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina
Registral de Trujillo, al cual se le deberá emplazar con la presente demanda y
sus anexos.

II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

 Fecha de ingreso : 01 de febrero de 2017.
 Fecha del cese : 01 de octubre de 2020.
 Motivo del Cese : Despido Arbitrario
 Último cargo desempeñado : Medico Tecnólogo
  Jornada de Trabajo : 48 horas semanales.
 Última remuneración percibida: S/. 2, 500.00
 Tiempo de Servicios : 03 años, 08 meses.
 Estado del vínculo : Despedido.

III. PETITORIO

1) Pretensión principal, solicito que se disponga mi reposición a mi centro

de labores (Empresa Tomografic) por despido arbitrario.
i) Primera pretensión subordinada a la primera principal: Reposición
por despido incausado.
ii) Segunda pretensión subordinada a la primera principal:
Indemnización por despido arbitrario
2) Pretensión accesoria: a tenor del artículo 16° de la Ley N° 29497 –
Nueva Ley Procesal del Trabajo, solicito de modo expreso que se
reconozca en favor de mi abogado, el pago de honorarios profesionales
ascendente a S/ 5,000.00.

Derechos específicos

a) Derecho de defensa

b) Derecho al debido proceso

c) La Razonabilidad.

Derechos conexos:

a) Lesión a la dignidad como persona

b) Derecho al trabajo.

c) Derecho a la protección contra el despido arbitrario.

Como pretensión accesoria, a tenor del artículo 16° de la Ley N° 29497 –

Nueva Ley Procesal del Trabajo, solicito de modo expreso que se reconozca en
 favor de mi abogado, el pago de honorarios profesionales ascendente a S/
5,000.00.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

4.1 Que, con fecha 17 de febrero del 2018, ingresé a laborar a la empresa
“SQUACHEF” S.A., desempeñándome con el cargo de Jefe de Cocina, para
tal efecto suscribí un contrato modal por servicio específico, teniendo como
fecha de culminación el 31 de diciembre del 2018. Posteriormente con fecha
01 de enero del 2019 suscribí con la misma empleadora un contrato por
incremento de actividad hasta el 31 de diciembre del 2019, finalmente con
fecha 01 de enero del 2020 nuevamente suscribí con la citada empleadora un
contrato por temporada hasta el 31 de diciembre del 2020.
4.2 Cabe señalar que, con fecha 01 de enero del 2020 al 01 de julio del mismo
año, (día en que fui cesado) he ocupado el cargo de jefe de cocina, con una
remuneración de S/2, 000.00 soles, y un horario de trabajo de 8:00 am – 1:00
pm y de 2:00 pm – 5:00 pm.

4.3 Asimismo, conforme es de conocimiento público, con fecha 16 de marzo del

2020 el gobierno de central de turno, mediante decreto de urgencia N.º
0262020, declaró el estado de emergencia en todo el territorio nacional, por
la llegada a nuestro país del Covid 19, trayendo como consecuencia el cierre
de todas las actividades económicas a nivel nacional, por lo que, desde el 16
de marzo del 2020 al 05 de mayo del mismo año, mi persona conjuntamente
con los demás trabajadores de la indicada empresa, no efectuamos labor
alguna, sin embargo. con fecha 06 de mayo del mismo año, mi empleadora
reinicio sus labores, por lo que mi persona conjuntamente con los demás
trabajadores regresamos a laborar, previo cumplimiento de todos los
protocolos de bioseguridad tanto para sus clientes como trabajadores, tal
como lo dispuso el gobierno de turno.
4.4 Es el caso señor Juez, que con fecha 15 de junio del 2020 el recurrente
comenzó a sentir dolores de espalda, por lo que me vi en la necesidad de
comunicar tal hecho a mi jefa directa la Sra. Rosa Palacios García, en su
condición de administradora de “SQUACHEF”, ante tal comunicación, ella
me indicó que tal dolencia, quizás era porque se debía a una afección a los
 riñones, ya que, ella había padecido de lo mismo, recomendándome tomar
unas pastillas específicas, para tal padecimiento.
4.5 Es así que, con fecha 20 de junio del 2020, es decir 5 días después, mi
persona comenzó a sentir dolores de garganta, fiebre y dolor de cuerpo en
general, por lo que me obligó a no asistir a mis labores al día siguiente.
Posteriormente con fecha 21 de junio del 2020 la señora Rosa Palacios
García, me escribió mediante WhatsApp preguntándome que es lo que me
sucedía y porque había faltado a mis centros de labores, respondiéndole por
la misma vía que estaba delicado de salud y razón por la cual no pude acudir
a laborar, motivo por el cual, la citada administradora me solicito que
presentara un certificado médico para justificar mis faltas, y le manifesté que
lo realizaría.
4.6 En ese contexto, es necesario indicar que mi salud se empeoró padeciendo
todos los síntomas severos del Covid 19, estando en esa delicada situación de
salud, con fecha 24 de junio del 2020, la empresa “Squachef” me cursó una
carta de preaviso de despido por falta grave contenida en el literal h del
artículo 25 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR (T.U.O. de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral) el cual tipifica: El abandono de
trabajo por más de tres días consecutivos.
4.7 En ese sentido, con fecha 27 de junio del 2020, acudí a un consultorio
particular a efecto de someterme a una prueba de hisopado, la misma que dio
positivo a Covid 19, dándome 15 días de descanso médico, por lo que con
fecha 30 de junio del 2020 y estando dentro el termino concedido por mi
empleadora , cumplí con remitirle mi carta de descargo, la misma que
fue presentada al WhatsApp de la administradora, adjuntándole para tal
efecto un archivo en Word en donde se le informaba los motivos de mis
inasistencias , adjuntándole a la vez en ese mismo archivo los medios
probatorios que acreditaban mi justificación , Se hace presente que si
bien tal descargo no lo efectué por mesa de partes de mi empleadora, fue
en razón de que estaba con la salud resquebrajada propia de esta
enfermedad ya conocida a nivel mundial , así como la intención de no
contagiar a cualquier personas con quien pudiera tener contacto y de esa
forma poner en riesgo su salud.
 4.8 Sin embargo, señor Juez la empleadora teniendo conocimiento de la causa de
mi inasistencia a mi centro de labores, hizo caso omiso a mi descargo y con
fecha 01 de Julio me cursa mi carta de despido por las razones antes
mencionadas.

V. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Fundo jurídicamente mi petitorio en lo prescrito por:

Constitución Política del Perú

Artículo 1º: La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad

son el fin supremo de la sociedad y del Estado.

Artículo 2º, inciso 24, apartado e.- Referido a la presunción de inocencia.

Artículo 26ºº, inc.2: Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por

la Constitución y la ley.

Artículo 27º: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el

despido arbitrario.

Artículo 139º, inciso 3.- Referido a la observancia del debido proceso y la

tutela jurisdiccional.

Artículo 139º, inciso 14.- Referido al derecho de defensa.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S N°003-97 –TR

Artículo 4°. - En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado
Artículo 31: Procedimiento de Despido

Código Procesal Laboral: Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley N°29497

Artículo 2°, inc. 1 y 2.- Sobre la competencia de los Juzgados Especializados

de Trabajo.

Art 14°: Costas y costos.

 Art 16°: Requisitos de la demanda.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL

El presente proceso laboral se tramitará ante el Proceso Abreviado laboral de

conformidad con lo estipulado en el Artículo 2 numeral 2 de la Ley Procesal
del Trabajo, Ley Nro. 29497, concordante con el Código Procesal Civil.

VII. MONTO DEL PETITORIO

Por su naturaleza, la reposición por despido lesivo de derechos fundamentales,

es Inapreciable en dinero.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

8.1 DOCUMENTALES

8.1.1 CONTRATO DE TRABAJO a plazo fijo, bajo la modalidad de

servicio específico, de fecha 17 de febrero del 2018, suscrito entre las
partes de este proceso, con la cual acredito el vínculo laboral que existió y
el cargo de Jefe de Cocina que ocupe.
8.1.2 CONTRATO DE TRABAJO a plazo fijo, bajo la modalidad de
incremento de actividad de fecha 01 de enero del 2019, suscrito entre las
partes de este proceso, con la cual acredito el vínculo laboral que existió y
el cargo de Jefe de Cocina que ostenté.
8.1.3 CONTRATO DE TRABAJO a plazo fijo, bajo la modalidad de
temporalidad de fecha 01 de enero del 2020, suscrito entre las partes de
este proceso, con la cual acredito el vínculo laboral que existió y el cargo
de Jefe de Cocina que ocupe.
8.1.4 CARTA DE PRE-AVISO de fecha 24 de junio de 2020, con la cual
acredito el inicio del procedimiento por parte de mi empleadora y los
supuestos que acarrean
las supuestas faltas graves, pretendiendo extinguir la relación laboral con
mi persona.
8.1.5 CARTA DE DESCARGOS de fecha 30 de junio de 2020, con la cual
acredito que me encontraba delicado de salud y la causa de mi abandono a
mi centro de labores y que me encontraba dentro del plazo razonable para
 acreditar mi justificación, y en consecuencia ante tal hecho solicité a mi
empleadora que reconsidere la medida propuesta (despido), vulnerando
con ello específicamente mi derecho de defensa, del debido proceso y el
principio de razonabilidad.
8.1.6 CARTA DE EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL de fecha 01 de
julio de 2020, la finalidad y pertinencia de este medio de prueba es
acreditar la consumación del despido lesivo de mis derechos
fundamentales en el procedimiento de despido.
8.1.7 CAPTURA DE PANTALLA DE WATTSAPP, de las conversaciones
entre la administradora y mi persona, con las cuales acredito los hechos
expuestos en mis fundamentos facticos.
8.1.8 BOLETA DE PAGO de junio 2020, la finalidad y pertinencia de este
medio de prueba es acreditar además del vínculo laboral, el monto de mi
última remuneración percibida, la cual la suma ascendía a S/ 2, 000.00
8.1.9 RADIOGRAFIA Y PRUEBA REACTIVA, con la cual acredito que
me encontraba con síntomas severos de Covid 19, lo cual me impedía el
desarrollo normal que tiene una persona sana.

8.2 DECLARACIÓN DE TESTIGO del Sr. Médico, Humberto Delgado

Tello, con domicilio, en Jr. Orbegoso N.º 323 – Cercado, Provincia de Trujillo,
Departamento La Libertad, de ocupación médico en especialidad Neumología,
con CMP Nº 35759, con la finalidad de acreditar la gravedad de mi estado de
salud y la imposibilidad de presentarme a mi centro de labores.

8.3. DECLARACION DE PARTE de la Sra. Rosa Palacios García,

administradora de SQUACHEF S.A, con la finalidad de acreditar que la misma
tenía conocimiento de los motivos que conllevaron al cese del demandante.

I.X ANEXOS

1-A Copia de DNI del recurrente

1-B Contrato modal por servicio especifico

1-C Contrato por incremento de actividad

 1-D Contrato por temporada

1-E Carta de preaviso de fecha 24/06/2020

1-F Carta de descargo de fecha 30/06/2020

1-G Carta de Término de la Relación Laboral de fecha 01/07/2020

1-H Captura de pantalla de WhatsApp

1-I Copia de la última boleta de pago.

1-J Certificado Medico

1-K Resultado de placa de radiografía

1-L Prueba de hisopado

1-M Copia de certificado de Habilidad del Abogado.

PRIMER OTROSÍ DIGO: De conformidad con el Artículo 80° del Código Procesal
Civil, autoriza en forma expresa a favor de la abogada que autoriza la presente
demanda, para que indistintamente actúen en mi representación con las facultades
generales a que se refiere el artículo 74° del citado código. Para tal efecto declaro estar
plenamente instruido de la representación que otorgo y de sus alcances, y que mi
domicilio y casilla electrónica son los señalados en el introito de la presente demanda.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a Usted, Señor Juez, se sirva a admitir la

presente

demanda y darle el trámite que corresponda, debiendo en su oportunidad declararla

fundada en todos sus extremos, conforme a ley en salvaguarda de una tutela
jurisdiccional efectiva

Trujillo, 10 de julio de 2020

 .

________________________________ INGRID NATHALY PLASENCIA

ORBEGOZO JACI NTO PEREZ RAMOS

Abogada Demandante

CALL N° 3339