ESPECIALISTA LEGAL :

EXPEDIENTE :
ESCRITO : N.º 01
DEMANDA LABORAL DE
REPOSICIÓN POR DESPIDO LESIVO
DE DERECHOS FUNDAMENTALES

SEÑOR (A) JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE TRUJILLO.

JACINTO PEREZ CAMPOS, identificado con D.N.I. N.º

75680564, con domicilio en Jirón Bolognesi N.º 173 – Cercado
departamento de La Libertad, señalando domicilio procesal en la
Casilla Judicial N° 322 de la Corte Superior de Justicia de la
Libertad, así como, Casilla Electrónica N° 3245, con correo
electrónico: edil164@hotmail.com y celular 916202364; a usted
digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LA EMPLAZADA:

EMPRESA “SQUACHEF” S.A., con R.U.C. 20267073590, con domicilio en la Av.
América N.º 3339 distrito y provincia de Trujillo, departamento de la Libertad,
debidamente representado por el señor Raúl Diestra Ruiz, con documento de
identidad N.º 80396715 en donde deberá ser emplazada con la presente demanda y
sus anexos.

II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

 Fecha de ingreso : 17 de febrero de 2018.
 Fecha del cese : 01 de julio de 2020.
 Motivo del Cese : Despido lesivo de derechos
fundamentales.
 Último cargo desempeñado : Jefe de cocina
 Jornada de Trabajo : 48 horas semanales.
 Última remuneración percibida : S/. 2, 000.00
  Tiempo de Servicios : 02 años, 05 meses y 17 días.
 Estado del vínculo : Despedido.

III. PETITORIO
Como pretensión principal única, solicito que se disponga mi reposición al cargo de
Jefe de Cocina, en la entidad demandada, al haber sido víctima de un despido lesivo
de los siguientes derechos fundamentales:
Derechos específicos
a) Derecho de defensa
b) Derecho al debido proceso
c) La razonabilidad

Derechos conexos:

a) Lesión a la dignidad como persona

b) Derecho al trabajo.
c) Derecho a la protección contra el despido arbitrario.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

4.1 Que, con fecha 17 de febrero del 2018, ingresé a laborar a la empresa
“SQUACHEF” S.A., desempeñándome con el cargo de Jefe de Cocina, para tal
efecto suscribí un contrato modal por servicio específico, teniendo como fecha
de culminación el 31 de diciembre del 2018. Posteriormente con fecha 01 de
enero del 2019 suscribí con la misma empleadora un contrato por incremento de
actividad hasta el 31 de diciembre del 2019, finalmente con fecha 01 de enero
del 2020 nuevamente suscribí con la citada empleadora un contrato por
temporada hasta el 31 de diciembre del 2020.
4.2 Cabe señalar que, con fecha 01 de enero del 2020 al 01 de julio del mismo año,
(día en que fui cesado) he ocupado el cargo de jefe de cocina, con una
remuneración de S/2, 000.00 soles, y un horario de trabajo de 8:00 am – 1:00 pm
y de 2:00 pm – 5:00 pm.
4.3 Asimismo, conforme es de conocimiento público, con fecha 16 de marzo del
2020 el gobierno de central de turno, mediante decreto de urgencia N.º 026-
 2020, declaró el estado de emergencia en todo el territorio nacional, por la
llegada a nuestro país del Covid 19, trayendo como consecuencia el cierre de
todas las actividades económicas a nivel nacional, por lo que, desde el 16 de
marzo del 2020 al 05 de mayo del mismo año, mi persona conjuntamente con los
demás trabajadores de la indicada empresa, no efectuamos labor alguna, sin
embargo. con fecha 06 de mayo del mismo año, mi empleadora reinicio sus
labores, por lo que mi persona conjuntamente con los demás trabajadores
regresamos a laborar, previo cumplimiento de todos los protocolos de
bioseguridad tanto para sus clientes como trabajadores, tal como lo dispuso el
gobierno de turno.
4.4 Es el caso señor Juez, que con fecha 15 de junio del 2020 el recurrente comenzó
a sentir dolores de espalda, por lo que me vi en la necesidad de comunicar tal
hecho a mi jefa directa la Sra. Rosa Palacios García, en su condición de
administradora de “SQUACHEF”, ante tal comunicación, ella me indicó que tal
dolencia, quizás era por que se debía a una afección a los riñones, ya que, ella
había padecido de lo mismo, recomendándome tomar unas pastillas específicas,
para tal padecimiento.
4.5 Es así que, con fecha 20 de junio del 2020, es decir 5 días después, mi persona
comenzó a sentir dolores de garganta, fiebre y dolor de cuerpo en general, por lo
que me obligó a no asistir a mis labores al día siguiente. Posteriormente con
fecha 21 de junio del 2020 la señora Rosa Palacios García, me escribió mediante
WhatsApp preguntándome que es lo que me sucedía y porque había faltado a
mis centros de labores, respondiéndole por la misma vía que estaba delicado de
salud y razón por la cual no pude acudir a laborar, motivo por el cual, la citada
administradora me solicito que presentara un certificado médico para justificar
mis faltas, y le manifesté que lo realizaría.
4.6 En ese contexto, es necesario indicar que mi salud se empeoró padeciendo todos
los síntomas severos del Covid 19, estando en esa delicada situación de salud,
con fecha 24 de junio del 2020, la empresa “Squachef” me cursó una carta de
preaviso de despido por falta grave contenida en el literal h del artículo 25 del
Decreto Supremo N.º 003-97-TR (T.U.O. de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral) el cual tipifica: El abandono de trabajo por más de tres
días consecutivos.
 4.7 En ese sentido, con fecha 27 de junio del 2020, acudí a un consultorio particular
a efecto de someterme a una prueba de hisopado, la misma que dio positivo a
Covid 19, dándome 15 días de descanso médico, por lo que con fecha 30 de
junio cumplo con emitir mi carta de descargos mediante información vía
WhatsApp a la mencionada administradora, refiriéndole que lo hacía recién
porque ya estaba recuperado, y que si antes no lo hice fue por motivo de que no
podía ni tocar el celular.
4.8 Sin embargo, señor Juez la empleadora teniendo conocimiento de la causa de mi
inasistencia a mi centro de labores, hizo caso omiso a mi descargo y con fecha
01 de Julio me cursa mi despido por las razones antes mencionadas.
4.9 Se debe enfatizar señor Juez, que conforme lo prevé el artículo 31 del TUO del
decreto legislativo 728, refiere que el trabajador tiene el plazo no menor de 6
días para efectuar su descargo, después de habérsele notificado la carta de
preaviso de despido, siendo así dicha comunicación se efectúa a mi persona con
fecha 24 de junio del 2020 por lo que tenía plazo para argumentar mi defensa
hasta el día 30 de junio del 2020 los 6 días naturales que refiere la aludida
norma, por lo que, estando a ello, la empresa no respetó el plazo establecido en
la norma mencionada anteriormente, vulnerando así mi derecho de defensa, y
debido proceso, el plazo razonable, el derecho contra el despido al trabajo entre
otros
Por esas razones, antes mencionadas señor Juez, la lesividad a mis derechos
fundamentales se ha materializado con el despido, en ese sentido su judicatura
deberá cumplir con su función tuitiva en el presente caso. Garantizando el
ejercicio efectivo de mis derechos constitucionales.

V. FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Fundo jurídicamente mi petitorio en lo prescrito por:

Constitución Política del Perú

Artículo 1º: La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del Estado.

Artículo 2º, inciso 24, apartado e.- Referido a la presunción de inocencia.

Artículo 26ºº, inc.2: Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitución y la ley.
 Artículo 27º: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.

Artículo 139º, inciso 3.- Referido a la observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional.

Artículo 139º, inciso 14.- Referido al derecho de defensa.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S N°003-97 –TR

Artículo 4°. - En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado
Artículo 31: Procedimiento de Despido

Código Procesal Laboral: Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley N°29497

Artículo 2°, inc. 1 y 2.- Sobre la competencia de los Juzgados Especializados de
Trabajo.
Art 14°: Costas y costos.

Art 16°: Requisitos de la demanda.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL

El presente proceso laboral se tramitará ante el Proceso Abreviado laboral de

conformidad con lo estipulado en el Artículo 2 numeral 2 de la Ley Procesal del
Trabajo, Ley Nro. 29497, concordante con el Código Procesal Civil.

VII. MONTO DEL PETITORIO

Por su naturaleza, la reposición por despido lesivo de derechos fundamentales, es

Inapreciable en dinero.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

8.1 DOCUMENTALES
8.1.1 CONTRATO DE TRABAJO a plazo fijo, bajo la modalidad de servicio
específico, de fecha 17 de febrero del 2018, suscrito entre las partes de este
proceso, con la cual acredito el vinculo laboral que existió y el cargo de Jefe de
Cocina que ocupe.
 8.1.2 CONTRATO DE TRABAJO a plazo fijo, bajo la modalidad de incremento de
actividad de fecha 01 de enero del 2019, suscrito entre las partes de este proceso,
con la cual acredito el vínculo laboral que existió y el cargo de Jefe de Cocina que
ostenté.
8.1.3 CONTRATO DE TRABAJO a plazo fijo, bajo la modalidad de temporalidad
de fecha 01 de enero del 2020, suscrito entre las partes de este proceso, con la cual
acredito el vínculo laboral que existió y el cargo de Jefe de Cocina que ocupe.
8.1.4 CARTA DE PRE-AVISO de fecha 24 de junio de 2020, con la cual acredito el
inicio del procedimiento por parte de mi empleadora y los supuestos que acarrean
las supuestas faltas graves, pretendiendo extinguir la relación laboral con mi
persona.
8.1.5 CARTA DE DESCARGOS de fecha 30 de junio de 2020, con la cual acredito
que me encontraba delicado de salud y la causa de mi abandono a mi centro de
labores y que me encontraba dentro del plazo razonable para acreditar mi
justificación, y en consecuencia ante tal hecho solicité a mi empleadora que
reconsidere la medida propuesta (despido), vulnerando con ello específicamente
mi derecho de defensa y el debido proceso.
8.1.6 CARTA DE EXTINCIÓN DE VÍNCULO LABORAL de fecha 01 de julio de
2020, la finalidad y pertinencia de este medio de prueba es acreditar la
consumación del despido lesivo de mis derechos fundamentales en el
procedimiento de despido.
8.1.7 BOLETA DE PAGO de junio 2020, la finalidad y pertinencia de este medio de
prueba es acreditar además del vínculo laboral, el monto de mi última
remuneración percibida, la cual la suma ascendía a S/ 2, 000.00
8.1.8 RADIOGRAFIA Y PRUEBA REACTIVA, con la cual acredito que me
encontraba con síntomas severos de Covid 19, lo cual me impedía el desarrollo
normal que tiene una persona sana.

8.3 DECLARACIÓN DE TESTIGO del Sr. Médico, Humberto Delgado Tello, con
domicilio, en Jr. Orbegozo N.º 323 – Cercado, Provincia de Trujillo, Departamento La
Libertad, de ocupación medico en especialidad Neumología, con la finalidad de
acreditar la gravedad de mi estado de salud y la imposibilidad de presentarme a mi
centro de labores.

I.X ANEXOS
 1-A. Copia de DNI del recurrente

1-B Contrato modal por servicio especifico

1-C Contrato por incremento de actividad

1-D Contrato por temporada

1-E Carta de preaviso de fecha 24/06/2020

1-F Carta de descargo de fecha 30/06/2020

1-G Carta de Término de la Relación Laboral de fecha 01/07/2020

1-H Copia de la última boleta de pago.

1-I Certificado Medico

1-J Resultado de placa de radiografía y hisopado

1-K (2) Cedulas de notificación

1. L (01) Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas

1- M Copia de certificado de Habilidad del Abogado.

PRIMER OTROSÍ DIGO: De conformidad con el Artículo 80° del Código Procesal Civil,
autoriza en forma expresa a favor de la abogada que autoriza la presente demanda, para que
indistintamente actúen en mi representación con las facultades generales a que se refiere el
artículo 74° del citado código. Para tal efecto declaro estar plenamente instruido de la
representación que otorgo y de sus alcances, y que mi domicilio y casilla electrónica son los
señalados en el introito de la presente demanda.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a Usted, Señor Juez, se sirva a admitir la presente

demanda y darle el trámite que corresponda, debiendo en su oportunidad declararla fundada
en todos sus extremos, conforme a ley en salvaguarda de una tutela jurisdiccional efectiva

Trujillo, 26 de agosto de 2020.

 .
___________________________________
INGRID NATHALY PLASENCIA ORBEGOZO JACINTO PEREZ RAMOS
CALL N° 3339 Demandante