Contrato Juan Jose

CONTRATO DE TRABAJO
Cargo: AYUDANTE DE COCINA
Entre JUAN JOSE VASQUES SOTO, venezolano, mayor de edad, de estado civil soltero, titular de la
cédula de identidad N.º V-23.950.951, de este domicilio. Quien en lo sucesivo se denominará “El
TRABAJADOR”, por una parte y por la otra, LA PATERNINA, C.A., sociedad mercantil domiciliada
en la Ciudad de Caracas, Av. Este 0 con Sur 21 CC.C.C. Parque Caracas, nivel PB, local 51,
Urbanización la Candelaria, Caracas, Distrito Capital, inscrita en el Registro de Información Fiscal (RIF)
bajo el N° J-502576363, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se denominará “ LA
EMPRESA”, representada en este acto por su director, la ciudadana ADELA ISABEL RAMIREZ
PATERNINA, Nacionalidad venezolana, mayor de edad, estado civil soltera, titular de la cédula de
identidad N.º V- 12.953.634. quien actúa suficientemente facultada para este acto, se ha convenido
celebrar, un contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en los Artículos 58, 59 y 62 de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado sometido a las siguientes estipulaciones:
PRIMERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
EL TRABAJADOR, en su carácter de AYUDANTE DE COCINA, se obliga a prestar sus servicios a
LA EMPRESA, con carácter de exclusividad, en la sede de la misma o en cualquier otro lugar que LA
EMPRESA tenga a bien señalarle en el Área Metropolitana de Caracas; desempeñando las funciones
que se especifican en el presente instrumento, obedeciendo además, las normas internas establecidas en
dicha organización, las cuales aquí declara haber recibido, además de lo preceptuado en la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y su Reglamento. Cabe destacar que la asignación de la
trabajadora o el trabajador a un centro de trabajo al inicio de la relación laboral, no impide que el patrono
unilateralmente planifique su traslado temporal o definitivo a otros centros de trabajo por razones
técnicas, operativas, de gestión y/o emergencia, dentro de las mismas condiciones Laborales. Si El
TRABAJADOR se negará al traslado, tal conducta negativa se tendrá como un motivo serio y definitivo
para dar por terminado el contrato.
EL TRABAJADOR desempeñará las siguientes funciones; Pesar los alimentos, Limpiar, picar o pelar
la comida, hacer salsas o aliños, ayudar en la preparación de los platos, limpiar y ordenar la cocina,
organización de los alimentos en el sitio adecuado, seguimiento del stock, gestionar el control de pedidos
e informar al supervisor, así como mantener limpia la zona de trabajo y cualquier otra labor afín al cargo
desempeñado.
SEGUNDA: JORNADA DE TRABAJO:
Las partes convienen en establecer una jornada de trabajo que será de 40 Horas semanales desde las
1/4
10:00 a.m. hasta las 7:00 p.m., distribuidas en horarios rotativos, incluyendo una hora de descanso.
Disfrutará de 2 días de descanso de forma semanal, los cuales serán programados en función a los
horarios de trabajo ya prestablecidos. Queda expresamente entendido entre las partes, que el
incumplimiento reiterado del horario antes establecido, dará derecho a LA EMPRESA de prescindir
anticipadamente el contrato por motivos justificados. EL TRABAJADOR, estarán a disposición y
prestarán su mayor disposición para laborar horas extras y horas extras nocturnas que planifique LA
EMPRESA.
TERCERA: CONTRAPRESTACION:
LA EMPRESA conviene en cancelar a EL TRABAJADOR, como contraprestación por los servicios
prestados bajo las condiciones descritas en el presente Contrato, se le cancelará un salario mensual de
MIL QUINIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 1.550,00) pagaderos mensualmente, con su
correspondiente calculo en horas extras y horas extras nocturnas, así como días Adicionales y según lo
establecido en el Art. 117 y 118 de La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
Adicionalmente a lo anterior, se realizará el pago del cestat ticket mensual correspondiente a la cantidad
de MIL BOLIVARES (Bs. 1000,00) cumpliendo con el Reglamento de la Ley de Alimentación para los
Trabajadores y las Trabajadoras publicado en Gaceta Oficial el N° 40.112 de fecha 18 de febrero de
2013.
EL TRABAJADOR percibirá 30 días por concepto de Utilidades, según lo establecido en el Artículo
131 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores; tendrá 15 días de disfrute de
vacaciones y 15 días de Bono Vacacional, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 192 ; y su
Indemnización de Antigüedad e Intereses conforme a lo previsto en el Artículo 142 La Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, los cuales serán pagados por LA EMPRESA al término de
su relación laboral.
CUARTA: MODALIDAD Y DURACION:
Las partes convienen en que el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ha sido establecido
por TIEMPO INDETERMINADO, la duración del contrato será de 6 meses renovables por un
mismo periodo si ambas partes así lo desean, el presente contrato entrará en vigencia desde el 12
de diciembre del año 2022 hasta el 3 de diciembre del año 2023.
QUINTA: CASALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Además de la expiración del término, este Contrato podrá finalizar si cualquiera de las partes lo da por
terminado en forma unilateral y justificada, por haber incurrido la otra parte en cualquiera de las causales
establecidas en los Artículos 76, 79 y 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores con las consecuencias legales que de ello se deriven. También podrá concluir este Contrato
por voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambas, como por ejemplo caso fortuito
2/4
o fuerza mayor. En estos dos últimos casos, las partes convienen y aceptan que el Contrato conservará su
naturaleza original de haber sido celebrado por Tiempo determinado y su fecha de expiración será el
último día en que EL TRABAJADOR preste sus servicios efectivos a LA EMPRESA.
También será causa de rescisión de este Contrato, por voluntad unilateral de LA EMPRESA, el
incumplimiento DEL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones señaladas en la Cláusula
SEGUNDA del presente documento.
PARAGRAFO ÚNICO:
Todo lo que no haya sido expresamente convenido en el presente Contrato, se regirá por la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y demás disposiciones legales de carácter social que se
encuentren vigentes actualmente en el país o las que pudiesen sancionarse en el futuro, antes de la
expiración del mismo, sin que exista obligación alguna por parte de LA EMPRESA, de aplicar estas
últimas con carácter retroactivo.
EL TRABAJADOR comprende, conoce y acepta que LA EMPRESA por razones industriales,
económicas o de mercado están en posición de cerrar, mudar o fusionar centros o establecimientos de
trabajo. En cualquiera de los supuestos anteriores, si fuere imposible por razones industriales el trasladar
o incorporar de EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA en otros centro o establecimientos de
trabajo, distinto a donde prestaba sus servicios, ello constituirá razón suficiente para dar por terminado el
vínculo jurídico laboral y proceder a la liquidación de las prestaciones sociales de conformidad con la
L.O.T.T. Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en Caracas a la fecha de su
presentación.
LA PATERNINA, C.A
J-502576363
JUAN VASQUES SOTO.
C.I.: V- 23.950.951
Huella Dactilar:
3/4

Contrato Juan Jose

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Juan Jose

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Juan Jose

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTRATO DE TRABAJO

Cargo: AYUDANTE DE COCINA

JUAN VASQUES SOTO.

También podría gustarte