Contrato de Trabajo EMPRESA RECREACION

DANCELCA COMUNICACIONES, CA
RIF: J-41313154-4
CONTRATO DE TRABAJO
Entre la Empresa de Servicios de Esparcimientos y Turismo, “CORPORACION MAGESTIC

VACATION´S, C.A.”, con domicilio en la ciudad de Valencia, Parroquia San José, Urbanización Los
Naranjos, Calle 137, Casa 137 12, Local 4, Estado Carabobo, debidamente constituida por documento
inscrito en el Registro Mercantil Primero de la circunscripción judicial del Estado Carabobo, en fecha
treinta (03) de noviembre de 2008, bajo el Nº. 16 tomo 75-A, representada en este acto por su Director
JESUS DANIEL POLANCO LOAIZA, venezolano, titular de la cedula de identidad Nº. V-14.714.299,
de profesión comerciante y de este domicilio, quien en lo sucesivo y a los únicos efectos de este
contrato se denominara EL EMPLEADOR, por una parte; y por la otra PEREZ GOMEZ, JOSE
GREGORIO, venezolano, mayor de edad, de estado civil soltero, de 22 años de edad, de profesión
Estudiante, domiciliado en La Urbanización La Isabelica, Sector 10, Casa Nº 23-A, y portador de la
cedula de identidad Nº. V-15.980.472, en lo sucesivo denominado EL TRABAJADOR, a todos los
efectos del presente contrato denominados LAS PARTES, se ha convenido en celebrar un
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO, de conformidad con lo preceptuado en
el artículo 55, 56, 59 y 61 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, sujeto
a las cláusulas que se detallan a continuación:
PRIMERA: SERVICIOS DEL TRABAJADOR
1.1 EL EMPLEADOR contrata en calidad de ASESOR DE VENTAS para que realice en el lugar que
le sea asignado dentro de las instalaciones de la empresa, o en el lugar que esta le indique, la
ejecución de su trabajo de acuerdo a la descripción de anexo a este contrato.
1.2 EL TRABAJADOR tendrá como obligación principal: LA REALIZACION DE VENTAS DE

PAQUETES Y SERVICIOS TURISTICOS A LOS DIFERENTES DESTINOS NACIONALES E
INTERNACIONALES, MANEJADOS POR LA EMPRESA EN SU CARTELERA DE SERVICIOS A
PRESTAR. LA ELABORACION DE ESTRATEGIAS CREATIVAS E INGENIOSAS PARA LA
CAPTACION DE CLIENTES Y LA EFECTIVA REALIZACION DE COBRANZA DE SUS
VENTAS, LA EFECTIVIDAD DE LAS MISMAS SERA MEDIDA Y EVALUADA A TRAVES DEL
COBRO DE LA TOTALIDAD DE LA VENTA REALIZADO POR MEDIO DE LAS FORMAS DE
PAGO QUE OFRECE LA EMPRESA A SUS CLIENTES. Además de las obligaciones y actividades
complementarias mencionadas en el anexo de descripción del cargo. Esta obligación es
enunciativa, y no excluyente de la obligación de ejecutar otras actividades análogas, derivadas,
inherentes, relacionadas o equivalentes con el cargo que ejercerá. EL TRABAJADOR, se obliga a
ejecutar de igual manera cualquier servicio relacionado con los anteriores que le sean
encomendados. Igualmente se compromete a desempeñar el trabajo en orden, cuidado y
dedicación.
1.3 El presente contrato de trabajo inicia el 20 de Marzo de 2014 y es por TIEMPO

INDETERMINADO.
SEGUNDA: JORNADA DE TRABAJO
2.1 Para los efectos de un mejor cumplimiento de las labores derivadas del presente contrato de
trabajo, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 90 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 167 y siguientes de la Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras; queda convenido que EL EMPLEADOR de
acuerdo a sus necesidades de servicios notificara a EL TRABAJADOR del horario de trabajo. EL
TRABAJADOR tendrá una jornada de trabajo de (08) horas diarias comprendidas del siguiente
horario: HORARIO DE TRABAJO DIURNO (05 DIAS) – LUNES A VIERNES: MAÑANA:
(08:00 a.m A 12:00 p.m) – TARDE: (01:00 p.m A 05:00 p.m) – DESCANSO DIARIO: 12:00 p.m A
01:00 p.m – DIAS DE DESCANSO: 2 DIAS CONTINUOS A LA SEMANA: SABADOS Y
DOMINGOS
2.2 EL TRABAJADOR ha sido contratado, bajo la obligación de asistir todos los días de la semana
al lugar de la prestación de los servicios, y cuanto por situaciones extraordinarias que pudieran
presentarse se le solicite la asistencia en horas o días distintos a los aquí señalados, EL
EMPLEADOR quedara en la obligación de cancelar esas horas o días, y traslados de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgánica de Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores.
TERCERA: LA REMUNERACIÓN
3.1 Como remuneración por sus servicios prestados y obligaciones asumidas y contraídas por EL
TRABAJADOR en el presente contrato y durante la relación laboral recibirá un salario mensual
básico de Bs. Cuatro mil Doscientos Cincuenta Uno con 40/00 céntimos mensuales (Bs. 4.251,40).
Le será pagado Quincenalmente, según el calendario de pagos establecido por la empresa en
cumplimiento de los Artículos 126 y 127 de la Ley Orgánica del Trabajo. Dicho salario en ningún
caso podrá ser menor del fijado como minino por la autoridad competente y conforme a la ley,
salvo que, acorde al artículo 172 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras, la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a
la permitida legalmente. En su oportunidad se le harán a EL TRABAJADOR todas las
deducciones y pagos pertinentes, de acuerdo al reporte de tiempo presentado por su supervisor
inmediato. Todas las demás contraprestaciones serán canceladas de acuerdo a lo establecido en la
ley que regula las relaciones laborales. Dicho Salario podrá sufrir variaciones por ajustes
decretados por el Estado Venezolano.
CUARTA: BENEFICIOS
4.1 EL TRABAJADOR Gozara de todos los beneficios establecidos por la ley, tales como Cesta
Ticket, Seguro Social y Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV) y de las Bonificaciones
No Contractuales Previamente establecidas por mutuo acuerdo entre las partes, las cuales se
especificaran en documento anexo, si fuera el caso.
QUINTA: NORMATIVAS INTERNAS DE LA EMPRESA
5.1 EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con todas las disposiciones contenidas y

convenidas en el presente contrato, y en ningún momento podrá alegar como justificación a su
incumplimiento, el hecho de que con anterioridad no se le haya exigido el cumplimiento de dichas
normas.
5.2 Cualquier incumplimiento de obligaciones, deberes o responsabilidades que le imponen a EL

TRABAJADOR en el Presente Contrato de Trabajo, Las Normas Internas de la Empresa y/o La
Legislación Laboral Aplicable, será considerada como falta grave de acuerdo al Artículo 79,
Ordinales A,B,C,D,E,F,H,I,J,K, de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras, esto facultara a EL EMPLEADOR a terminar con la validez del presente contrato de
trabajo en forma unilateral y justificada, sin que pueda esto entenderse como incumplimiento de
contrato por parte de El EMPLEADOR, todo ello de conformidad y dando cumplimiento con lo
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.
SEXTA: CONFIDENCIALIDAD
6.1 EL TRABAJADOR se compromete a mantener absoluta confidencialidad y abstenerse a

comunicar a terceros, directa o indirectamente cualquier información de carácter técnico,
comercial, administrativo, logístico, o de cualquier otra naturaleza que se encuentre en posesión de
EL EMPLEADOR, que EL TRABAJADOR pueda obtener durante y con ocasión de la prestación
de sus servicios a EL EMPLEADOR. Así mismo, en la fecha de terminación de sus servicios EL
TRABAJADOR deberá devolver a EL EMPLEADOR todos los documentos, herramientas,
equipos y demás activos que EL TRABAJADOR pueda haber obtenido, preparado o utilizado en
su trabajo mientras prestaba servicios para EL EMPLEADOR.
SEXTA: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
De acuerdo a los dispuesto en el artículo 76 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
las Trabajadoras, LAS PARTES, en cumplimiento de las normas que rigen las relaciones de
trabajo, de común acuerdo y voluntariamente convienen que el presente contrato, si fuere el caso
podrá terminar definitivamente, quedando sin efecto alguno, de acuerdo a cualquiera de las
formas siguientes:
1. Por el finiquito de la relación laboral por parte del patrón o patrona.

2. Por la terminación justificada y fundamentada en los artículos 79 y 80 de la Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, respectivamente.
3. Por voluntad común de LAS PARTES.
SÉPTIMO: LEGISLACIÓN APLICABLE
7.1 En todo lo no previsto en el presente contrato, se aplicara la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras, su reglamento y demás leyes laborales, en los términos y
condiciones contempladas en dichos textos.
7.2 el presente contrato estará sujeto en todo caso a las leyes de la República Bolivariana de
Venezuela.
EL TRABAJADOR declara que ha leído cuidadosamente el presente contrato, sobre todo en lo

referido a salario, jornada, obligaciones y causas de terminación. Se hacen dos (02) ejemplares de
un mismo tenor y a un solo efecto.
Por el Empleador: El Trabajador:
________________________ _________________________

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1. Por el finiquito de la relación laboral por parte del patrón o patrona.

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