CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo a plazo indefinido, suscrito entre las partes que se
detallan bajo el tenor y contenido de las siguientes clá usulas:

CLÁUSULA PRIMERA: (DE LAS PARTES).

Son partes del presente Contrato:

1.1. SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA CONCENTRA ASISTENCIA S.A., sociedad

boliviana, legalmente establecida, con Matrícula de Comercio Nº 00341509, con Nú mero de
Identificació n Tributaria (NIT) Nº 304730023, con domicilio legal ubicado en……..de la ciudad
de Santa Cruz de la Sierra, representado para los fines de este contrato por Jose Antonio
Salinas Gleisner mayor de edad, há bil por ley, con Cedula de Identidad N°……….. expedido en
la ciudad de ……….. de nacionalidad boliviana, mediante Testimonio de Poder Nº 562/2012 de
fecha …… de ……. de 20….. de la notaría de fe pú blica Nº …… a cargo del Dr……….; y que en
adelante y para fines del presente contrato será denominado como el “EMPLEADOR”;
1.2. La señ ora MARÍA FABIOLA JUSTINIANO ZEBALLOS mayor de edad y há bil por derecho,
con Cédula de Identidad N° 6249309 expedido en la ciudad de -------, de nacionalidad
boliviana, de estado civil ……………,, con domicilio en la -----------------------------------------a quién
en adelante y para fines del presente contrato se denominará como la “TRABAJADORA”.
1.3. Cuando en el presente contrato se haga referencia al EMPLEADOR y la TRABAJADORA
de forma conjunta y/o simultá nea, los mismos será n denominados como las “PARTES”, en
caso de que se haga referencia só lo a una de manera indistinta, se la denominara la “PARTE”.

CLÁUSULA SEGUNDA: (DE LOS ANTECEDENTES).

2.1. Para el desarrollo de su objeto social, la EMPRESA lleva a cabo la prestació n de servicios
de asistencia legal, vial, médica, odontoló gica, en viajes, en el hogar, sobre ordenadores y
cualquier otro servicio de asistencia similar anexo o conexo a éstos; el asesoramiento legal de
toda índole a personas naturales y jurídicas; la prestació n de servicios de asistencia técnica y
provisió n de personal; la prestació n de toda clase de servicios asistenciales en viajes; la
prestació n de servicios de “call center” o centros de contacto; la adquisició n, importació n,
exportació n, administració n o arrendamiento de bienes muebles o inmuebles; la realizació n
de inversiones; la adquisició n, uso y disposició n de nombres comerciales, enseñ as
comerciales, logotipos, marcas, lemas comerciales, indicaciones de procedencia, patentes de
invenció n y de modelo de utilidad, diseñ os industriales, etc.; la compra, venta distribució n,
importació n exportació n de toda clase de mercancías, productos, materias primas y/o
artículos necesarios para la prestació n de los servicios de asistencia y telecomunicaciones; la
administració n de derechos de crédito, títulos valores, créditos activos o pasivos, dineros,
bonos, valores bursá tiles, acciones y cuotas o partes de interés en sociedades comerciales de
propiedad de los accionistas de esta sociedad, o de terceras personas naturales o jurídicas; y
en general, desarrollar, impulsar o incrementar cualquier otra actividad lícita de comercio que
tienda al mejor logro de su objeto social.

Es así quela regulació n antes mencionada se constituye en Normas Generales y de estricto

cumplimiento para el Funcionamiento de la Unidad de Hemodiá lisis “SEPYN” (en adelante
denominada como la “EMPRESA” cuando se la mencione de manera descriptiva y no en su
condició n de empleador).
OBJETO DE FUNDEMPRESA
2.2. En virtud de las funciones y actividades que realiza la EMPRESA, el mismo requiere
contar con personal médico y de enfermería para la atenció n en salud de los usuarios y
pacientes.
2.3. Con el objetivo de brindar una mejor atenció n en salud a los pacientes es que el
EMPLEADOR considera necesario contar con los servicios de una
Auxiliar de enfermería a medio tiempo. Por lo cual suscribimos el presente contrato.

CLÁUSULA TERCERA: (DEL OBJETO).

En merito a los antecedentes descritos el objeto del presente documento es celebrar un

contrato de trabajo a plazo indefinido, donde la TRABAJADORA prestará sus servicios en el
á rea/departamento de enfermería bajo subordinació n del EMPLEADOR, en ese sentido, el
presente contrato establecerá y definirá las condiciones y reglas que regirá n la relació n
laboral entre el EMPLEADOR y la TRABAJADORA.

CLAUSULA CUARTA: (DEL LUGAR DE CELEBRACIÓN Y EJECUCIÓN).

El lugar de celebració n del presente Contrato de Trabajo es la ciudad de La Paz del Estado
Plurinacional de Bolivia y su ejecució n se desarrollará en la Calle/Avenida-- No. --- zona
-------------- de la ciudad de -----------, en instalaciones de la EMPRESA.

CLAUSULA QUINTA: (DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO).

5.1. El presente Contrato de Trabajo inicia y entra en vigencia en fecha --- de --------- de 201--.
5.2. Los términos de relació n laboral a los que se refiere el presente contrato tendrá n cará cter
indefinido.
5.3. El presente contrato por tratarse de un contrato de trabajo indefinido tendrá un término
de prueba de tres meses, en los cuales el EMPLEADOR, observara si la TRABAJADORA es
apta y tiene las condiciones para ejercer las funciones y labores requeridas. Por lo que en el
caso de que la TRABAJADORA no cumpla de manera eficiente y responsable las funciones y
labores encomendadas, el EMPLEADOR podrá retirar a la TRABAJADORA sin derecho a
indemnizació n alguna.

CLÁUSULA SEXTA: (DE LA REMUNERACIÓN).

6.1. Las PARTES de mutuo acuerdo convienen que mensualmente a título de remuneració n se
cancelará a favor de la TRABAJADORA la suma de Bs. __. ___, __ (____________, 00/100
BOLIVIANOS) mismo que será pagado dentro de los quince (15) días siguientes de finalizado
el mes.
6.2. Queda acordado que la suma final y efectiva de remuneració n mensual pagadera a favor
de la TRABAJADORA queda sujeta a las retenciones fiscales y de seguridad social y otros que
corresponda, y/o que los mismos se encuentren establecidos por ley.

CLÁUSULA SÉPTIMA: (DE LA JORNADA LABORAL Y EL LUGAR DE TRABAJO).

7.1. Las PARTES acuerdan que, para efectos del cumplimiento del presente contrato, se
tendrá n como días há biles laborales, todos los días del añ o con excepció n de los domingos y/o
feriados declarados por ley.
7.2. Asimismo, el horario laboral establecido por el EMPLEADOR se encontrará dentro de los
Reglamentos Internos de la EMPRESA respetando siempre la carga horaria a medio tiempo
prevista en la Normativa laboral del Estado Plurinacional de Bolivia. Dicha jornada laboral y
horarios establecidos deberá n ser cumplidos a cabalidad y con estricta puntualidad por la
TRABAJADORA.
7.4. La TRABAJADORA, no podrá reputar como horas extraordinarias aquellas que emplee
durante el horario de almuerzo y/o después de su horario establecido para culminar las
labores que debió concluir en sus horarios regulares de trabajo. La jornada de trabajo, solo
podrá ser extendida a requerimiento del EMPLEADOR por medio de memorá ndum y/o
comunicació n escrita y dirigido a la TRABAJADORA, mismo que deberá explicar la urgencia
y/o necesidad real de los servicios requeridos.
7.5. Las PARTES convienen que los servicios prestados por la TRABAJADORA tendrá n como
lugar principal de trabajo las instalaciones y oficinas del EMPLEADOR, sin perjuicio de que
por requerimiento y/o necesidad de las actividades a desarrollar por la TRABAJADORA,
dichos servicios deban ser cumplidos en otras locaciones, comunicadas oportuna y
previamente por el EMPLEADOR.
7.6. Asimismo, el EMPLEADOR debe comunicar previa y oportunamente, y conseguir el
consentimiento de la TRABAJADORA cuando requiera y/o necesite que la misma preste sus
servicios en lugares alejados que impliquen el traslado de su residencia en forma temporal o
permanente. (A LA CLÁ USULA CUARTA)

CLÁUSULA OCTAVA: (DE LOS DERECHOS DE LA TRABAJADORA).

8.1. La TRABAJADORA, durante la vigencia de la relació n laboral entre las PARTES, tendrá
los derechos que se enumeran a continuació n:
 1) A percibir una remuneració n por el trabajo desarrollado conforme se determina en la
clá usula sexta del presente Contrato de Trabajo Indefinido;
2) A percibir un aguinaldo a la culminació n de cada gestió n conforme determina la Ley
General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y/o las posteriores normas que
modifiquen dichos cuerpos legales;
3) A gozar de una vacació n anual conforme determina la Ley General del Trabajo, su
Decreto Reglamentario y/o las posteriores normas que modifiquen dichos cuerpos
legales;
4) A los días de descanso conforme determina la Ley General del Trabajo, su Decreto
Reglamentario y/o las posteriores normas que modifiquen dichos cuerpos legales;
5) A gozar de un seguro a corto plazo ante la entidad gestora que el EMPLEADOR asigne
durante el tiempo que dure la vigencia del presente Contrato de Trabajo Indefinido y
en los términos establecidos en la legislació n vigente;
6) A ser afiliado ante la Administradora de Fondos de Pensiones que corresponda,
conforme determina la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario, Ley 065 de
Pensiones y/o las posteriores normas que modifiquen dichos cuerpos legales;
7) A que el presente Contrato de Trabajo Indefinido sea visado ante el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsió n Social, conforme determinan las normas laborales
vigentes;
8) A no ser discriminado directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad
dentro de los límites marcados por la ley, origen racial o étnico, condició n social,
religió n o convicciones, ideas políticas, orientació n sexual, así como por razó n de
lengua. Tampoco podrá ser discriminado por razó n de discapacidad, siempre que se
hallase en condiciones de aptitud para desempeñ ar el trabajo o empleo de que se
trate. Es decir, derecho a que se cumpla la política anti discriminació n adoptada por el
EMPLEADOR conforme lo determinado en la clá usula décimo primera del presente
Contrato de Trabajo Indefinido;
9) Al respeto de su intimidad y a la consideració n debida a su dignidad, comprendida la
protecció n frente al acoso por razó n de origen racial o étnico, religió n o convicciones,
discapacidad, edad u orientació n sexual y frente al acoso sexual y/o al acoso laboral
conforme lo prevén las normas laborales vigentes;
10)A recibir trato respetuoso y a recibir colaboració n por parte de sus superiores y
compañ eros de trabajo;
11)A la seguridad social y régimen de pensiones en la forma prevista en el Có digo
Seguridad Social, Ley 065 de Pensiones y demá s disposiciones complementarias y así
como a la percepció n de sus derechos y beneficios sociales conforme a lo previsto en
la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y/o las posteriores normas que
modifiquen dichos cuerpos legales;
12)A que se le asignen instrumentos, herramientas y/o material de trabajo necesario para
el normal y adecuado desempeñ o de sus funciones dentro de la Organizació n siempre
que así lo requiera de acuerdo a las necesidades reales;
13)A que se le asigne el respectivo equipo de seguridad y ropa protectora especial para el
normal desarrollo de sus funciones y de acuerdo con las necesidades reales que se
presenten para el ejercicio de sus funciones, ello de conformidad a lo determinado por
la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y/o las posteriores normas que
modifiquen dichos cuerpos legales, así como por el presente Contrato de Trabajo;
14)En estricto apego al procedimiento determinado en el presente Contrato de Trabajo
Indefinido, derecho a tener la oportunidad de presentar descargos ante el
EMPLEADOR frente a memorá ndums por incumplimientos de contrato en los que la
TRABAJADORA pudiera incurrir;
15)Derecho a percibir los beneficios sociales que por ley le correspondan ante la
culminació n del presente Contrato de Trabajo Indefinido. Salvo que la TRABAJADORA
hubiera incurrido en una causal de despido justificado, en cuyo caso se aplicará lo
dispuestos por el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y el Art. 9 de su Decreto
Reglamentario, caso en el cual se aplicará n las previsiones estipuladas en dichos
cuerpos legales;
16)Al ejercicio pleno de los derechos y obligaciones que determina la Ley General del
Trabajo, su Decreto Reglamentario y/o las posteriores normas que modifiquen dichos
cuerpos legales.

CLÁUSULA NOVENA: (DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DELA TRABAJADORA).

9.1. Durante la vigencia de la relació n laboral entre las PARTES, la TRABAJADORA tendrá las
siguientes obligaciones generales y comunes a todos los trabajadores de la EMPRESA que
tengan el mismo cargo, mismas que a continuació n se establecen de forma enunciativa y no
así limitativa:
1) Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, políticas, manuales y
procedimientos institucionales establecidos, mismos que la TRABAJADORA declara
conocer y entender;
2) Cumplir los horarios de trabajo y asistir puntualmente sin reducir, alterar o
incrementar los horarios establecidos; considerá ndose como una falta grave el
incumplimiento a los horarios de trabajo establecidos en los Reglamentos Internos de
Trabajo de la EMPRESA, así como la inasistencia injustificada por má s de seis veces,
sean estas continuas o discontinuas;
3) Justificar de manera fundamentada y con pruebas cualquier inasistencia a su lugar de
trabajo en el plazo de 24 horas computables a partir del día en el que tuvo lugar la
inasistencia, por sí o por intermedio de terceros;
4) Marcar su ingreso y salida en el Registro Biométrico, el horario de su ingreso al inicio
de la jornada laboral, el horario en que se retira para el almuerzo, el horario de su
retorno y finalmente, el horario de la conclusió n de la jornada laboral, con el fin de
controlar su puntualidad y contabilizar sus horas de trabajo;
5) Permanecer en su puesto de trabajo desarrollando sus funciones que le son
encomendadas y por las cuales ha sido contratada, quedando prohibido abandonarlo,
descuidarlo o suspender sus labores, sin contar con autorizació n expresa de su
superior jerá rquico;
6) Trabajar con eficiencia, lealtad y buena fe, prestando sus servicios en forma exclusiva
para el EMPLEADOR, no pudiendo ejercer funciones similares y/o conexas en forma
privada, para favorecerse a sí misma y/o a terceros;
7) Obedecer las ó rdenes, indicaciones e instructivas del EMPLEADOR y de sus
superiores jerá rquicos, sean éstas verbales, escritas, vía e-mail, Whatsapp y/o por
cualquier otro medio, para lo cual se constituye en prueba la simple impresió n del
mensaje enviado;
8) Ejecutar sus funciones de forma personal, con profesionalismo, capacidad, iniciativa,
madurez emocional, ética, moral y de acuerdo a la direcció n e instrucciones que reciba
del EMPLEADOR y con base en los términos estipulados en el presente contrato;
9) Comunicar y/o transmitir al EMPLEADOR la informació n pertinente, correcta y
adecuada con relació n al ejercicio de sus funciones, siendo la TRABAJADORA
responsable personalmente por cualquier error al que por una informació n
desacertada, equívoca, incompleta y/o erró nea induzca al EMPLEADOR y/o a
cualquiera de sus compañ eros de trabajo;
10)Guardar reserva y absoluta confidencialidad de toda la informació n relativa a la
EMPRESA, a la cual la TRABAJADORA tenga acceso por las labores que desempeñ a o
que, de manera escrita u oral, por medios electró nicos y/o por cualquier otro medio
reciba. Dicha informació n es de propiedad exclusiva del EMPLEADOR y se considera
como “Secreto EMPRESArial”, por lo que esta obligació n permanece vigente incluso
después de la terminació n del presente Contrato de Trabajo;
11)……………………………………………..
12)Emplear lenguaje cordial y respetuoso hacia el EMPLEADOR, sus superiores, sus
colegas de trabajo, pacientes, clientes y/o visitantes de la EMPRESA; quedando
prohibido el uso de lenguaje inapropiado, palabras soeces, palabras altisonantes,
gestos de indiferencia, insultos, acoso y/o insinuaciones o cualquier otro tipo de
comunicació n oral o escrita que altere la buena convivencia y el ambiente de trabajo;
13)Asistir a su fuente de trabajo en condició n de sobriedad y lucidez, estando
absolutamente prohibido dormirse en horas de trabajo y/o presentarse a trabajar en
estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna sustancia controlada, sea ésta
psicotró pica, alucinó gena u otra. Así mismo durante la jornada de trabajo queda
absolutamente prohibida la internació n de bebidas embriagantes, narcó ticos,
enervantes y/o cualquier sustancia controlada a la EMPRESA; ……………
14)Informar al EMPLEADOR la presencia de algú n compañ ero de trabajo, visitante y/o
tercero en estado de ebriedad o bajo el influjo o posesió n de alguna droga enervante,
psicotró pica y/o alucinó gena que este en inmediaciones de la EMPRESA;
15)Informar al EMPLEADOR cualquier irregularidad detectada en las actividades y/o
asuntos atendidos, sean estos de responsabilidad de compañ eros de trabajo,
superiores jerá rquicos y/o clientes;
 16)Guardar absoluta reserva sobre la informació n confidencial, secretos EMPRESAriales,
knowhow y/o cualquier otra a la que tuviere acceso en razó n de sus funciones y cuya
revelació n pudiera causar perjuicio al EMPLEADOR. El incumplimiento a ésta
obligació n se considerará como falta grave y se constituirá inmediatamente en causal
de despido justificado;
17)Utilizar los bienes materiales y/o inmateriales de la EMPRESA ú nica y exclusivamente
para los fines previstos y establecidos por el EMPLEADOR no pudiendo bajo ninguna
justificació n, darles otro uso, extraerlos y/o sacarlos sin autorizació n expresa y escrita
del EMPLEADOR;
18)Conservar limpios y en buen estado los aparatos, equipos, insumos, herramientas,
má quinas, mobiliarios, instrumentos, productos, equipos de seguridad, ropa
protectora, á reas de trabajo, materiales y/o locales de trabajo asignados, en el
entendido de que cualquier pérdida o deterioro no ocasionado por el uso normal y/o
por caso fortuito o fuerza mayor, será de íntegra responsabilidad de la
TRABAJADORA;
19)Evitar cualquier acto que atente contra la seguridad de las instalaciones, las personas
que se encuentren en su interior y/o los bienes del EMPLEADOR, sean éstos
materiales, equipos, herramientas, locales y/o todos los bienes muebles e inmuebles
propios del EMPLEADOR o que se encuentren en posesió n o uso del EMPLEADOR,
obligá ndose a cuidarlos y conservarlos, así como a informar inmediatamente por
cualquier deterioro o falla que sufrieren los mismos ocasionado en razó n al uso
cotidiano;
20)Respetar y cumplir la normativa laboral y de seguridad social para la protecció n de los
trabajadores, vigentes en el Estado Plurinacional de Bolivia, las disposiciones del
presente contrato, así también las políticas y có digos internos, manual de organizació n
y funciones, normas disciplinarias y disposiciones laborales dispuestos por el
EMPLEADOR;
21)Someterse a cualquier tipo de examen médico relacionado con el proceso de afiliació n
a la Caja del Seguro Social y/o a controles regulares de su estado de salud, cuando los
mismos sean requeridos por el EMPLEADOR o sean ordenados por autoridad
competente;
22)Reportar al EMPLEADOR y al Hospital de Salud de la Caja de Seguro Social a la cual se
encuentra afiliado el EMPLEADOR, las lesiones, accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales a momento de haberlas sufrido o en el menor tiempo
posible en caso de impedimento, sea por sí o por intermedio de un tercero;
23)Tramitar y entregar al EMPLEADOR, el Certificado de Incapacidad que le hubiere
extendido el Centro de Salud correspondiente en los casos en que se presenten las
contingencias descritas en el numeral 21 de la presente clá usula; la inobservancia e
incumplimiento a esta obligació n generará que las faltas de la TRABAJADORA se
tengan como injustificadas;
24)Aceptar las modificaciones de tiempo, funció n y lugar que disponga el EMPLEADOR
para el desarrollo de sus actividades, siempre y cuando el cambio o posició n no
indique desmejora en las condiciones laborales de la TRABAJADORA;
25)Presentar a solo requerimiento del EMPLEADOR la informació n y/o documentació n
original mencionada a tiempo de su contratació n que hiciere referencia a su
capacidad, aptitudes o facultades. El incumplimiento injustificado de esta obligació n
y/o la verificació n sobre la alteració n, falsificació n o presentació n de documentos no
verídicos para la obtenció n del cargo, se considerará contrario a la buena fe con la que
debe actuar la TRABAJADORA, por lo tanto, se reputará como falta grave y se
constituirá en causal inmediata de despido justificado;
26)Mantener una relació n estrictamente profesional con los pacientes, otorgarles una
atenció n con calidad y calidez, en un ambiente de respeto mutuo y de reconocimiento
de su dignidad, valores, costumbres y creencias;
27)Mantener una conducta honesta y leal; conducirse con una actitud de veracidad y
confidencialidad salvaguardando en todo momento los intereses de los pacientes.
28)…………………………………………….. IDIOMA ORIGINARIO
9.2. La TRABAJADORA se obliga a realizar sus labores con eficiencia, eficacia,
responsabilidad, ética y profesionalismo, de acuerdo a las ó rdenes que se le impartan,
respetando el sistema de trabajo y la organizació n de la EMPRESA.
9.3. La TRABAJADORA declara que conoce las labores a desempeñ ar ademá s que es apta
para realizar dichas funciones. Y en caso de presentarse situaciones especiales o irregulares
en el desarrollo de sus actividades se obliga a comunicar al EMPLEADOR. De la misma forma
declara de forma expresa que cumple con todos los requisitos académicos o de otra índole
para desempeñ ar sus funciones como AUXILIAR DE ENFERMERÍA, tiene los respectivos
registros en las Instituciones competentes y cuenta con la experiencia necesaria para el cargo
dentro de la EMPRESA.

CLÁUSULA DÉCIMA: (DE LAS OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LA TRABAJADORA).

10.1. El perfil de las labores que debe desarrollarse como AUXILIAR DE ENFERMERÍA
requiere para su buen desempeñ o el cumplimiento obligatorio de las siguientes obligaciones
específicas:
1) Apoyar en todas las actividades propias de la EMPRESA;
2) Colaborar en la atenció n de Pacientes y/o usuarios de la EMPRESA;
3) Cumplir tareas de enfermería y asistencial asignadas por el inmediato superior;
4) Cumplir las tareas asignadas, normas y reglamentos del servicio;
5) Revisar el á rea de intervenció n: Provisió n de insumos para hemodiá lisis; material de
curació n para el procedimiento, confort y otros aspectos segú n normas del servicio,
ademá s de informar de los hallazgos;
6) Realizar la recepció n del paciente;
7) Controlar el peso del paciente al ingreso y egreso;
8) Realizar el control de signos vitales cada hora del usuario, de acuerdo a normas
establecidas en el servicio y segú n necesidad del paciente;
9) Asistir al procedimiento de conexió n y desconexió n de Fistula y Catéter, previendo el
material necesario para cada uno de los procedimientos;
10)Efectuar limpieza y desinfecció n concurrente de la maquina y paciente en caso de
derrame de líquidos bioló gicos (sangre y efluentes);
11)Colaborar en la diná mica de la unidad y en el traslado del usuario una vez finalizado el
procedimiento;
12)Realizar el retiro, lavado y desinfecció n del material utilizado en cada procedimiento.
13)Realizar bajo supervisió n el preparado y empaquetado de todo el material, con fecha,
hora, nombre y testigo para su respectiva esterilizació n;
14)Realizar la recepció n y entrega del material usado a la unidad de esterilizació n,
procediendo el registro correspondiente, de acuerdo a normas de la unidad;
15)Realizar la entrega y recepció n de ropa, previo registro y firma de los responsables;
16)Aplicar normas de bioseguridad en la ejecució n de todas las tareas de su
responsabilidad;
17)Asistir a reuniones y otras actividades relacionadas con enfermería y la unidad.
18)Colaborar en la vigilancia y control del buen funcionamiento de equipos, material y
comunicar al inmediato superior cualquier desperfecto;
19)Asistir a actividades de educació n permanente en la unidad;
20)Realizar otras tareas afines a la naturaleza de su trabajo delegado por autoridad
superior a requerimiento de la EMPRESA y la unidad.
10.2. La descripció n de tareas antes indicada es enunciativa y bajo ningú n concepto podrá
considerarse como limitativa.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: (DE LA ASIGNACIÓN DE EQUIPOS Y/O VEHÍCULOS).

11.1. Cuando el EMPLEADOR lo estime conveniente, asignará con cará cter temporal, equipos
celulares, equipos de computació n, u otros aparatos a la TRABAJADORA para la realizació n
de determinadas funciones que por su naturaleza así lo requieran. El buen uso y cuidado de
estos equipos estará n bajo la entera responsabilidad de la TRABAJADORA.
11.2. En ningú n caso la TRABAJADORA podrá utilizar los equipos para asuntos de índole
personal. El quebrantamiento de esta clá usula significará una causal de despido justificado
dentro de los términos establecidos por el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y Art. 9 de su
Decreto Reglamentario.
11.3. En caso de requerir el uso de un vehículo institucional por razones de trabajo, la
TRABAJADORA tendrá la obligació n de cuidar y conservar el vehículo asignado durante el
tiempo que lo utilice, así como respetar el Có digo y Reglamento de Trá nsito. La
TRABAJADORA será civil y penalmente responsable por cualquier hecho de trá nsito que se
suscite durante el tiempo que el vehículo este a su cargo.
11.4. En ningú n caso la TRABAJADORA podrá utilizar el vehículo o los equipos para asuntos
de índole personal. El quebrantamiento de esta clá usula significará una causal de despido
justificado dentro de los términos establecidos por el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y
Art. 9 de su Decreto Reglamentario.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA (SOFTWARE DEL EMPLEADOR).

12.1. El software desarrollado o licenciado por el EMPLEADOR deberá ser instalado en los
computadores autorizados por éste y/o pertenecientes al mismo, no pudiendo instalarse
diferentes softwares y/o programas en dichos computadores sin autorizació n expresa del
EMPLEADOR.
12.2. En caso de que la TRABAJADORA instalare algú n programa en los computadores
pertenecientes al EMPLEADOR sin contar con autorizació n expresa, deberá entregar las
licencias respectivas que soportan la tenencia de los programas y la posibilidad de instalarlos
en los equipos del EMPLEADOR. Así mismo, la TRABAJADORA será la ú nica responsable
frente al titular de los derechos del software, de la instalació n de software que hubiere
realizado por su propia iniciativa, por lo que en caso de reclamació n o acció n por parte de
autoridad competente o del titular de los derechos de software, será la TRABAJADORA quien
asuma las consecuencias que se deriven de su actuació n irregular.
12.3. La TRABAJADORA acepta que la cuenta de correo electró nico institucional que el
EMPLEADOR le asigne es una herramienta de trabajo que debe usarse exclusivamente para
propó sitos laborales y, por lo tanto, la informació n que circule por ese medio se constituirá
igualmente, en material confidencial de propiedad del EMPLEADOR. Asimismo, la
TRABAJADORA acepta de manera expresa que el EMPLEADOR audite y revise diariamente
su cuenta de correo institucional, así como cualquier otra herramienta de trabajo puesta a su
disposició n por parte del mismo.
12.4. La TRABAJADORA queda terminantemente prohibida de utilizar el correo electró nico
institucional para fines personales y/o asumir cualquier declaració n, oferta o solicitar
informació n con fines personales utilizando el nombre de SEPYN S.R.L. sin autorizació n
escrita y expresa del EMPLEADOR.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: (DE LA DISPOSICIÓN ANTI DISCRIMINACIÓN).

13.1. En el marco de lo establecido por la Ley No. 045 contra el Racismo y toda forma de
Discriminació n y tomando en cuenta que la EMPRESA adopta dentro de su funcionamiento
una política anti discriminatoria, la TRABAJADORA tiene la obligació n de observar buena
conducta moral, probidad, honradez, respeto y ética adecuada al trabajo, está ndole prohibido
el desarrollar tanto durante su jornada de trabajo como fuera de la misma, cualquier tipo de
declaraciones, actos y/o conductas agresivas, difamatorias, calumniosas, injuriosas, violentas,
discriminatorias y/o racistas en contra del EMPLEADOR o los familiares del mismo, el
personal directivo y/o administrativo de la EMPRESA, sus compañ eros de trabajo, pacientes,
clientes y/o visitantes de la EMPRESA. Haciéndose responsable personalmente por los
perjuicios que pudiere causar al infringir esta obligació n, reservá ndose el EMPLEADOR el
derecho de iniciar contra la TRABAJADORA las acciones legales que correspondan.
13.2. Asimismo, la TRABAJADORA tiene la obligació n de reportar al EMPLEADOR de manera
verbal, escrita, vía correo electró nico o por cualquier otro medio, cualquier conducta o acto de
racismo, discriminació n y/o que afecte la dignidad o el honor de las personas, a fin de que el
EMPLEADOR tome las acciones que correspondan.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: (DE LAS LLAMADAS DE ATENCIÓN E INCUMPLIMIENTO DE

CONTRATO).

14.1. Cuando la TRABAJADORA incumpla alguna de las normas, funciones y/u obligaciones
generales o específicas establecidas en el presente contrato y/o contempladas por la
legislació n laboral y/o de seguridad social vigentes, el EMPLEADOR aplicara las medidas
correctivas necesarias para el caso, empleando siempre un criterio de correspondencia y
equivalencia entre la falta cometida y la sanció n impuesta.
14.2. Cuando el EMPLEADOR tenga conocimiento que la TRABAJADORA ha incurrido en
incumplimiento de contrato, emitirá un memorá ndum de llamada de atenció n dá ndole a
conocer los siguientes extremos:
 El detalle de la conducta que se considera como incumplimiento de contrato; y
 La especificació n de la norma contractual o extracontractual que hubiere incumplido.
14.3. Una vez que la TRABAJADORA hubiera sido notificado con el memorá ndum de llamada
de atenció n, deberá responder al mismo en un plazo improrrogable de 48 horas, presentando
las justificaciones y/o descargos correspondientes en caso de existirlas.
14.4. Con o sin respuesta, después de transcurrido el plazo de 48 horas el EMPLEADOR
valorará la situació n considerando la respuesta de la TRABAJADORA a fin de tomar una de
las siguientes decisiones:
 Absolver a la TRABAJADORA por no haber incurrido en incumplimiento de contrato y/o
perjuicio o falta alguna en contra de la Unidad;
 Realizar una amonestació n, consistente en enviar la llamada de atenció n al expediente de
la TRABAJADORA para constancia en su record de desempeñ o laboral; o
 Prescindir de los servicios de la TRABAJADORA en caso de incumplimiento de contrato,
reincidencia en el incumplimiento del contrato o grave perjuicio a la EMPRESA dá ndose
paso al proceso de despido justificado conforme el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y
el Art. 9 de su Decreto Reglamentario.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: (DE LA TERMINACIÓN EXTRAORDINARIA DEL

CONTRATO).

El presente contrato de trabajo podrá ser concluido en cualquier momento en los casos
siguientes:

15.1. Cuando exista y se compruebe que se han llevado a cabo una o má s de las causales
establecidas en el artículo 16 de la Ley General del Trabajo o el artículo 9 de su Decreto
Reglamentario de 23 de agosto de 1943…………………………………………………… jurisprudencia.
15.2. Incumplimiento de una o má s clá usulas del presente contrato de trabajo, segú n lo
previsto en los artículos 16 inciso e) de la Ley General del Trabajo y el 9 inciso e) del Decreto
Reglamentario de 23 de agosto de 1943.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: (DE LA DESIGNACIÓN DE HEREDERO).

A efectos del cumplimiento del art 7, h) del Decreto Reglamentario de la Ley General del
Trabajo, la TRABAJADORA designa como su heredero o beneficiario a su esposo señ or
___________________________ con C.I. Nº____________ expedida en _____, de ___
(_________________________)para que dicha persona haga cobro de todas las sumas de dinero y
beneficios que se le adeuden a la TRABAJADORA en caso de muerte, ademá s de los efectos de
la disposiciones concernientes a la reparació n de riesgos profesionales.

CLÁUSULA DÉCIMO SÉPTIMA: (DEL MARCO LEGAL).

La relació n laboral y de dependencia, se someterá estrictamente a las disposiciones legales

vigentes en la materia, dicho de otro modo, a la Ley General de Trabajo, Decreto
Reglamentario de 23 de agosto de 1943 y demá s disposiciones complementarias y/o conexas,
mismas que se aplicará n de manera supletoria para todos aquellos aspectos que no se
encuentren contemplados en el presente contrato y que hagan referencia a la relació n laboral
entre las PARTES.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: (DE LAS MODIFICACIONES AL CONTRATO).

Los términos y condiciones contenidos en el presente contrato podrá n ser modificados previo
acuerdo comú n entre las PARTES, mediante la suscripció n de una adenda modificatoria y/o
un nuevo contrato de trabajo que respete los derechos laborales ya adquiridos, salvo que
dichas modificaciones estén motivadas por cambios o modificaciones producidos en la
legislació n laboral. …………………………………………….. IUS VARIANDI

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: (DE LA ACEPTACIÓN).

Las PARTES, declaran su conformidad y acuerdo con todas y cada una de las clá usulas
estipuladas en el presente contrato, estableciendo que su voluntad y consentimiento han sido
manifestados sin que medie vicio alguno, por lo cual se comprometen a cumplir el contenido
del presente documento a cabalidad, firmá ndolo en cuatro ejemplares.

La Paz, ___ de _______ de 20___

 Dr. ----------------- __________________________
Representante Legal de SEPYN S.R.L.
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA