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MeriUniUS

Derecho del Trabajo

3º Grado en Administración y Dirección de Empresas

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Universidad de Sevilla

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
TEMA 8: La seguridad social.

Planteamiento constitucional de un sistema de Seguridad Social

Artículo 1.1 CE
1. España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como
valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el
pluralismo político. La cláusula de estado social es la que define la propia existencia de la SS,
como es una cláusula de estado social significa que el estado va a proteger a los ciudadanos
de las contingencias que se deriven de su relación de trabajo y por tanto va a ejercer una
protección social sobre el ciudadanos como mandato a los poderes públicos y con esto
estamos garantizando que el espacio del mercado de trabajo sea protegido para los
trabajadores y para sus familias. No se concibe el estado sin protección social (la SS).

Artículo 9.1 CE
1. Los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos a la Constitución y al resto del
ordenamiento jurídico. Por lo que se refiere a los poderes públicos, estos están sujetos a los
mandatos de la constitución en relación con el mantenimiento del sistema de SS y en relación
con la protección que deben dispensar a los trabajadores, a sus familias, a las personas de
tercera edad, a los menores… es decir, el mandato constitucional tiene que ser cumplido por
los poderes públicos y por tanto si hay un mandato para que exista un sistema publico de la
SS, ese mandato tiene que ser cumplido porque los poderes públicos, igual que los
ciudadanos están sujetos a la constitución y al resto del ordenamiento jurídico.

Artículo 14 CE
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por
razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social. Esto va a adquirir una importancia importante una vez que veamos que el
sistema se caracteriza legalmente por su universalidad subjetiva, esto significa que el sistema
es universal respecto de las prestaciones objetivas que va a ofrecer el sistema, o sea, un
sistema para todos los españoles y para los extranjeros que residan legalmente y también
para aquellos que no residiendo legalmente necesitan asistencia de urgencia. Hay igualdad
ante la ley.

Artículo 41 CE
Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los
ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones
complementarias serán libres. Hay un mandato constitucional sobre la base de cumplimiento
de la legalidad constitucional y del ordenamiento jurídico, mandato dirigido a los poderes
públicos para mantener un régimen público de SS. Por lo tanto es inexcusable que haya un
sistema publico en seguridad social, entonces cuando se esta hablando de a privatización de
la SS hay eu tiene cuidado y matizar porque no se puede privatizar toda la SS, lo que implica
la necesidad de que haya una suficiencia económica y de servicios para que dicho régimen
publicas iba funcionando.

Modelo de configuración legal:

Suficiencia Económica y de Servicios
Carácter público aunque se puedan dar prestaciones asistenciales a través de mecanismos
privados.
Universalidad subjetiva.
Genérica protección objetiva. A todos los sujetos le vamos a dar la misma protección objetiva
y por tanto voy a exigirle a todos exactamente los mismo requisitos para poder tener derecho
a la prestaciones del sistema publico de SS. No se pueden hacer excepciones.
Artículo 39 CE
1. Los poderes públicos aseguran la protección social, económica y jurídica de la familia.
Vamos a tener una serie de prestaciones vinculadas a la muerte y la supervivencia (viudedad
y orfandad) porque tenemos que proteger socialmente a la familia.
2. Los poderes públicos aseguran, asimismo, la protección integral de los hijos, iguales éstos
ante la ley con independencia de su filiación, y de las madres, cualquiera que sea su estado
civil. La ley posibilitará la investigación de la paternidad. Se da un trato igual a los hijos
legitimo y naturales y también protección a las madres sin importar su estado civil.
3. Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del
matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda.
4. Los niños gozarán de la protección prevista en los acuerdos internacionales que velan por
sus derechos.

Artículo 43 CE
1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud. Se puede tener también a través de
entidades privadas.
2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de medidas
preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecerá los derechos y
deberes de todos al respecto. Cuando se esta produciendo esta vacunación masiva, lo que está
haciendo el poder publico es cumpliera con lo que dices este articulo 43.2, es un mandato
constitucional.
3. Los poderes públicos fomentarán la educación sanitaria, la educación física y el deporte.
Asimismo facilitarán la adecuada utilización del ocio.

Artículo 49 CE
Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e
integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos a los que prestarán la atención
especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos
que este Título otorga a todos los ciudadanos. Es la protección a las personas con
discapacidad. Las prestaciones sanitarias que se deban dar así como las de tipo económico,
tendrán que ser a cargo del estado. No solo dan el tratamiento sino que deben pagar la
pensión que te corresponda como consecuencia de una incapacidad permanente y ademas
tendrán que poner en marcha una política de rehabilitación e integración.

Artículo 50 CE
Los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente
actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad. Asimismo, y
con independencia de las obligaciones familiares, promoverán su bienestar mediante un
sistema de servicios sociales que atenderán sus problemas específicos de salud, vivienda,
cultura y ocio. Este régimen publico obliga a los poderes públicos a garantizar mediante
pensiones adecuadas y periódicamente autorizadas la suficiencia económica a los ciudadanos
de la tercera edad. Luego, hay un mandato para el mantenimiento del sistema público de
pensiones y por tanto este necesita suficiencia de recursos económicos porque los poderes
públicos tienen que garantizar que esas pensiones permitan la suficiencia económica una vez
que los ciudadanos se jubilen.

Artículo 148.1.20º CE
1. Las Comunidades Autónomas podrán asumir competencias en las siguientes materias:
20.a Asistencia social. Esto es la atención por ejemplo a los mayores en una residencia.

Artículo 149.1.17 CE
1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias:
17.a Legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la
ejecución de sus servicios por las Comunidades Autónomas. Las comunidades autónomas no
pueden legislar en materia de SS (prestaciones, cotización, accidentes de trabajo…) ya que es
competencia exclusiva del estado.

Estructura:
Sujetos incluidos, arts. 7 a 9 LGSS, art. 12.1 y 2 LGSS
Artículo 7. Extensión del campo de aplicación.
1. Estarán comprendidos en el sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones
contributivas, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión, los españoles que residan
en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que,
en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estén incluidos en alguno de
los apartados siguientes:
a) Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas
por el artículo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en las
distintas ramas de la actividad económica o asimilados a ellos, bien sean eventuales, de

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temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los trabajadores a distancia, y con
independencia, en todos los casos, del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuantía
de la remuneración que perciba y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.
Todos los trabajadores por cuenta ajena con relación común o especial en su relación laboral
van a estar incluidos dentro del sistema.
b) Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sean o no titulares de empresas
individuales o familiares, mayores de dieciocho años, que reúnan los requisitos que de modo
expreso se determinen en esta ley y en su normativa de desarrollo.
c) Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.
d) Estudiantes. Por el hecho de haber hecho una matricula en un centro publico universitario.
El llamado seguro escolar es una cotización al estado sobre la base de la matricula que
estamos realizando.
e) Funcionarios públicos, civiles y militares.
Estos son los que van a estar incluidos a efectos de las prestaciones contributivas.

2. Asimismo, estarán comprendidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad

Social, a efectos de las prestaciones no contributivas, todos los españoles residentes en
territorio español.
Por tanto las no contributivas se le van a pagar a los ciudadanos españoles si no tiene
recursos, no han cotizado suficiente o no han trabajado nunca y a los extranjeros que residan
legalmente en España y cumplan los mismo requisitos.
También estarán comprendidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social, a
efectos de las prestaciones no contributivas, los extranjeros que residan legalmente en
territorio español, en los términos previstos en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre
derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social y, en su caso, en los
tratados, convenios, acuerdos o instrumentos internacionales aprobados, suscritos o
ratificados al efecto.
3. El Gobierno, en el marco de los sistemas de protección social pública, podrá establecer
medidas de protección social en favor de los españoles no residentes en España, de acuerdo
con las características de los países de residencia.
4. El Gobierno, como medida para facilitar la plena integración social y profesional de los
deportistas de alto nivel, podrá establecer la inclusión de los mismos en el sistema de la
Seguridad Social.
5. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores del presente artículo, el Gobierno, a
propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y oídos las organizaciones sindicales
más representativas o el colegio oficial competente, podrá, a instancia de los interesados,
excluir del campo de aplicación del régimen de la Seguridad Social correspondiente, a las
personas cuyo trabajo por cuenta ajena, en atención a su jornada o a su retribución, pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida.

Artículo 8 LGSS
1. Las personas comprendidas en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social no
podrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter obligatorio, en otros regímenes de
previsión distintos de los que integran dicho sistema.
2. Los sistemas de previsión obligatoria distintos de los regulados en esta ley, que pudieran
tener constituidos determinados grupos profesionales, se integrarán en el Régimen General o
en los regímenes especiales, según proceda, siempre que resulte obligatoria la inclusión de los
grupos mencionados en el campo de aplicación de dichos regímenes.

Artículo 9 LGSS. Estructura del sistema de la SS.

1. El sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes regímenes:
a) El Régimen General, que se regula en el título II de la presente ley.
b) Los regímenes especiales a que se refiere el artículo siguiente.
2. Los regímenes especiales del sistema de la Seguridad Social se regularán de conformidad
con lo previsto en el artículo 10, apartados 3 y 4. Reglamentariamente se establecerán el
tiempo, alcance y condiciones para la conservación de los derechos en curso de adquisición de
las personas que pasen de unos a otros regímenes, mediante la totalización de los períodos de
permanencia en cada uno de dichos regímenes, siempre que no se superpongan. Dichas
normas se ajustarán a lo dispuesto en el presente apartado, cualquiera que sea el régimen a

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que hayan de afectar, y tendrán en cuenta la extensión y contenido alcanzado por la acción
protectora de cada uno de ellos.

Artículo 12 LGSS
1. A efectos de lo dispuesto en el artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por
cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás
parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en
su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su
hogar y estén a su cargo. Estos familiares, que hacen trabajo familiar, no son considerados
trabajadores por cuenta ajena a efectos de la SS, son considerados familiares del titular y
obtienen la seguridad del sistema de la SS a través del titular, por eso obtienen protección.
Esta es una excepción a la regla de la exclusión de los trabajos familiares del ET.
2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior y de conformidad con lo establecido por
la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo
autónomo, los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena,
a los hijos menores de treinta años, aunque convivan con ellos. En este caso, del ámbito de la
acción protectora dispensada a los familiares contratados quedará excluida la cobertura por
desempleo. Es decir, podemos contratar laboralmente a un hijo de menos de 30 años, es una
excepción a la regla de los trabajos familiares del articulo 1.3. Van a tener protección como
familiar del trabajador autónomo que lo contrata y no tendrán derecho a la prestación por
desempleo para evitar que se pueda producir un fraude.
Se otorgará el mismo tratamiento a los hijos que, aun siendo mayores de 30 años, tengan
especiales dificultades para su inserción laboral. A estos efectos, se considerará que existen
dichas especiales dificultades cuando el trabajador esté incluido en alguno de los grupos
siguientes:
a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con
discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por
ciento.
b) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual
o superior al 65 por ciento, siempre que causen alta por primera vez en el sistema de la
Seguridad Social.
c) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconoció igual o
superior al 65 por ciento.

Régimen General;
Artículo 10 LGSS. Regímenes especiales.
1. Se establecerán regímenes especiales en aquellas actividades profesionales en las que, por
su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos
productivos, se hiciera preciso tal establecimiento para la adecuada aplicación de los beneficios
de la Seguridad Social. Existen para una mejor gestión de los recursos de SS relacionados con
estos trabajadores.
2. Se considerarán regímenes especiales los que encuadren a los grupos siguientes:
a) Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
b) Trabajadores del mar.
c) Funcionarios públicos, civiles y militares. Desde 2011 son de régimen general.
d) Estudiantes. No son trabajadores pero están cotizando por el seguro escolar.
e) Los demás grupos que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por
considerar necesario el establecimiento para ellos de un régimen especial, de acuerdo con lo
previsto en el apartado 1.
3. Los regímenes especiales correspondientes a los grupos incluidos en las letras b) y c) del
apartado anterior se regirán por las leyes específicas que se dicten al efecto, debiendo
tenderse en su regulación a la homogeneidad con el Régimen General, en los términos que se
señalan en el apartado siguiente.
4. Sin perjuicio de lo previsto en el título IV, en las normas reglamentarias de los regímenes
especiales no comprendidos en el apartado anterior, se determinará para cada uno de ellos su
campo de aplicación y se regularán las distintas materias relativas a los mismos, ateniéndose a
las disposiciones del presente título y tendiendo a la máxima homogeneidad con el Régimen
General que permitan las disponibilidades financieras del sistema y las características de los
distintos grupos afectados por dichos regímenes.

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5. De conformidad con la tendencia a la unidad que debe presidir la ordenación del sistema
de la Seguridad Social, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
podrá disponer la integración en el Régimen General de cualquiera de los regímenes
especiales correspondientes a los grupos que se relacionan en el apartado 2, a excepción de
los que han de regirse por leyes específicas, siempre que ello sea posible teniendo en cuenta
las peculiares características de los grupos afectados y el grado de homogeneidad con el
Régimen General alcanzado en la regulación del régimen especial de que se trate.

RETA, art. 305 y ss. LGSS

Funcionarios, Disp. Adic. 3º LGSS
Estudiantes
Minería del Carbón

Artículo 16 LGSS
Los actos de encuadramiento son los que tienen que ver con la afiliación, las alta y bajas y las
variaciones de datos. Estos nos permiten empezar a cotizar.
La afiliación es un dato único, una vez te afilias a la SS, pasas a tener un número de SS que
es equivalente al número de carnet de identidad, el numero no va a cambiar por lo que vas a
tener el mismo toda la vida.
Cada vez que nos hagan un contrato nos darán de alta en la SS y cada vez que se acabe nos
darán de baja. Por tanto podemos tener múltiples altas y bajas pero solo una afiliación.

Financiación del Sistema

Pacto de Toledo 1995. Este pacto se creó con el objetivo de discutir, analizar y proponer
medidas encaminadas a asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones español. Si
podemos utilizar los impuestos para el pago de prestaciones no contributivas, es muy
probable que en el futuro tengamos que utilizar también los impuestos para el pago de
prestaciones contributivas cuando las cotizaciones sean insuficientes. Se calcula que en 2040
se jubilará un porcentaje importante de la población y que las pensiones tal y como las
conocemos puedan seguir de esta forma.
La cadena de redistribución del sistema de SS, consiste en que tu no vas a tener una pensión
proporcional al salario y a la cotización que has hecho para permitir que quienes han cotizado
menos tengan recursos suficientes.

Artículo 117 LGSS. Fondo de reserva de la Seguridad Social

En la Tesorería General de la Seguridad Social se constituirá un fondo de Reserva de la
Seguridad Social con la finalidad de atender a las necesidades futuras del sistema de la
Seguridad Social en materia de prestaciones contributivas en la forma y condiciones previstas
en la presente ley.
Este fondo es un mecanismo preventivo y de ahorro en el sentido de que cuando se produzco
excedentes de ingresos es un año presupuestario (se ingresa mas dinero por cuotas del que s
paga de prestaciones) ese diferencial se pueda ingresar en un fondo de reserva de la SS que
va a tener una utilidad de carácter finalista, es decir, va a estar dedicado exclusivamente a la
mejora de las prestaciones de la SS. La dotación del fondo se produce a través de los
excedentes de ingresos que financian las prestaciones de carácter contributivo y ademas
gastos necesarios para su gestión.

Artículo 121 LGSS. Disposición de activos del Fondo.

La disposición de los activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social se destinará con
carácter exclusivo a la financiación de las pensiones de carácter contributivo y demás gastos
necesarios para su gestión, y solo será posible en situaciones estructurales de déficit por
operaciones no financieras del sistema de la Seguridad Social, no pudiendo exceder en cada
año del tres por ciento de la suma de ambos conceptos y precisará de autorización previa del
Consejo de Ministros, a propuesta conjunta de los titulares de los Ministerios de Empleo y
Seguridad Social, de Hacienda y Administraciones Públicas y de Economía y Competitividad.
No puedo sacar dinero del fondo de reserva de la SS para construir carreteras o arreglar un
aeropuerto… La finalidad de este fondo es prioritaria y exclusivamente financiar las pensiones
y demás gastos de gestión.
Cotización al Régimen General. Asts. 141 a 143 LGSS y 147 LGSS
Artículo 141 LGSS. Sujetos obligados.
1. Estarán sujetos a la obligación de cotizar al Régimen General de la Seguridad Social los
trabajadores y asimilados comprendidos en su campo de aplicación y los empresarios por cuya
cuenta trabajen.
2. La cotización comprenderá dos aportaciones:
a) De los empresarios.
b) de los trabajadores.
3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, por las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales la cotización completa correrá a cargo exclusivamente
de los empresarios.

Artículo 142 LGSS. Sujeto responsable.

1. El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar e
ingresará las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad.
Por tanto hay que distinguir entre uvero obligado y responsable. El trabajador es obligado y el
empresario es responsable pero también obligado.
Responderán, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa las personas o entidades
sin personalidad a que se refieren los artículos 18 y 168.1 y 2.
La responsabilidad solidaria por sucesión en la titularidad de la explotación, industria o negocio
que se establece en el citado artículo 168 se extiende a la totalidad de las deudas generadas
con anterioridad al hecho de la sucesión. Se entenderá que existe dicha sucesión aun cuando
sea una sociedad laboral la que continúe la explotación, industria o negocio, esté o no
constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior.
En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones
de cotización a la Seguridad Social pendientes se transmitirán a los socios o partícipes en el
capital, que responderán de ellas solidariamente y hasta el límite del valor de la cuota de
liquidación que se les hubiere adjudicado.

2. El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus

retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento
en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la
totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. En los justificantes de pago de dichas
retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la
cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 141.2,
la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte
correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen. El
empresario detrae del salario de los trabajadores la cotización y se ingresa en la tesorería
general de la SS.

3. El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de
cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrirá en responsabilidad ante ellos y ante los
organismos de la Administración de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las
responsabilidades penal y administrativa que procedan.

Artículo 144 LGSS. Duración de la obligación de cotizar.

1. La obligación de cotizar nacerá con el inicio de la prestación del trabajo, incluido el período
de prueba. La mera solicitud de la afiliación o alta del trabajador al organismo competente de
la Administración de la Seguridad Social surtirá en todo caso idéntico efecto.
2. La obligación de cotizar se mantendrá por todo el período en que el trabajador esté en alta
en el Régimen General o preste sus servicios, aunque estos revistan carácter discontinuo.
Dicha obligación subsistirá asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren
cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical,
siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo.
Durante la excedencia se da la suspensión del contrato por lo que el trabajador no cotiza.
3. Dicha obligación solo se extinguirá con la solicitud en regla de la baja en el Régimen
General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Sin embargo,
dicha comunicación no extinguirá la obligación de cotizar si continuase la prestación de
trabajo.

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4. La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que
sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y
en la de riesgo durante la lactancia natural, así como en las demás situaciones previstas en el
artículo 166 en que así se establezca reglamentariamente.
En situaciones de suspensión del contrato de trabajo no se cotiza, salvo en los supuestos que
dice el apartado 4 de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo
de la lactancia natural.
5. La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.
6. La obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales existirá aunque la empresa, con infracción de lo dispuesto en esta ley, no tuviera
establecida la protección de su personal, o de parte de él, respecto a dichas contingencias. En
tal caso, las primas debidas se devengarán a favor de la Tesorería General de la Seguridad
Social.

Acción protectora:
Tenemos que saber cuales son las prestaciones del brazo contributivo y cuales las del no
contributivo.

Brazo contributivo:
Artículo 169 LGSS. Incapacidad temporal.
1. Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:
a) Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras
el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo,
con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento
ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta
médica por curación.
b) Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en
el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros
seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
2. A efectos del período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal que se
señala en la letra a) del apartado anterior, y de su posible prórroga, se computarán los
períodos de recaída y de observación.
Se considerará que existe recaída en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja
médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes
a la fecha de efectos del alta médica anterior.

Artículo 177 y siguientes LGSS. Vinculadas al nacimiento o adopción.

A efectos de la prestación por maternidad prevista en esta sección, se consideran situaciones
protegidas la maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento
familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas
que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, durante
los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en
el los apartados 4, 5 y 6 del artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y en el artículo 49. a) y b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico
del Empleado Público.

Artículo 190 LGSS. Cuidado de menores enfermos.

A efectos de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave, se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo de al
menos un 50 por ciento que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo tercero del artículo 37.6
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, lleven a cabo los progenitores,
adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando
ambos trabajen, para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado
por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad
grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización
y tratamiento continuado de la enfermedad.
La acreditación de que el menor padece cáncer u otra enfermedad grave, así como de la
necesidad de hospitalización y tratamiento, y de cuidado durante el mismo, en los términos

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indicados en el apartado anterior, se realizará mediante informe del servicio público de salud u
órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente.
Reglamentariamente se determinarán las enfermedades consideradas graves, a efectos del
reconocimiento de la prestación económica prevista en este capítulo.

Artículo 204 y siguiente LGSS. Jubilación contributiva.

La prestación económica por causa de jubilación, en su modalidad contributiva, será única para
cada beneficiario y consistirá en una pensión vitalicia que le será reconocida, en las
condiciones, cuantía y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la
edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.

Artículo 193 y siguientes LGSS. Incapacidad permanente contributiva.

1. Para el acceso al derecho a la prestación económica de cuidado de menores afectados por
cáncer u otra enfermedad grave, se exigirán los mismos requisitos y en los mismos términos y
condiciones que los establecidos para la prestación de maternidad regulada en la sección 1.a
del capítulo VI.
2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o
acogedores de carácter permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de
beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirla solo podrá ser reconocido a favor de uno
de ellos.
3. Las previsiones contenidas en este capítulo no serán aplicables a los funcionarios públicos,
que se regirán por lo establecido en el artículo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, y en la normativa que lo desarrolle.

Artículo 216 y siguientes LGSS. Muerte y supervivencia.

1. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, cuando concurran los requisitos exigibles
se reconocerán, según los supuestos, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:
a) Un auxilio por defunción.
b) Una pensión vitalicia de viudedad.
c) Una prestación temporal de viudedad.
d) Una pensión de orfandad.
e) Una pensión vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.
2. En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se
reconocerá, además, una indemnización a tanto alzado.

Artículo 262 y siguientes LGSS. Desempleo.

1. El presente título tiene por objeto regular la protección de la contingencia de desempleo en
que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean
suspendido su contrato o reducida su jornada ordinaria de trabajo, en los términos previstos
en el artículo 267.
2. El desempleo será total cuando el trabajador cese, con carácter temporal o definitivo, en la
actividad que venía desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario.
A estos efectos, se entenderá por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad
por días completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de
trabajo, en virtud de suspensión temporal de contrato o reducción temporal de jornada,
decididas por el empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resolución judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal.
3. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada
diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento,
siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.
A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo,
aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de resolución judicial adoptada en el
seno de un procedimiento concursal, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas
definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de
trabajo.

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Artículo 235 y siguientes LGSS. Prestaciones familiares contributivas.
A efectos de las pensiones contributivas de jubilación y de incapacidad permanente, se
computarán a favor de la trabajadora solicitante de la pensión un total de ciento doce días
completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de catorce días más por cada hijo a
partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple, salvo que, por ser trabajadora o
funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis
semanas o durante el tiempo que corresponda si el parto fuese múltiple.

Brazo no contributivo:
Asistencia sanitaria
Artículo 369 LGSS. Jubilación no contributiva.
1. Tendrán derecho a la pensión de jubilación en su modalidad no contributiva las personas
que, habiendo cumplido sesenta y cinco años de edad, carezcan de rentas o ingresos en
cuantía superior a los límites establecidos en el artículo 363, residan legalmente en territorio
español y lo hayan hecho durante diez años entre la edad de dieciséis años y la edad de
devengo de la pensión, de los cuales dos deberán ser consecutivos e inmediatamente
anteriores a la solicitud de la prestación.
2. Las rentas e ingresos propios, así como los ajenos computables por razón de convivencia
en una misma unidad económica, y la residencia en territorio español condicionan tanto el
derecho a pensión como la conservación de la misma y, en su caso, su cuantía.

Artículo 363 y siguientes LGSS. Incapacidad permanente no contributiva.

1. Tendrán derecho a la pensión de invalidez no contributiva las personas que cumplan los
siguientes requisitos:
a) Ser mayor de dieciocho y menor de sesenta y cinco años de edad.
b) Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los
cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la
pensión.
c) Estar afectadas por una discapacidad o por una enfermedad crónica, en un grado igual o
superior al 65 por ciento.
d) Carecer de rentas o ingresos suficientes. Se considerará que existen rentas o ingresos
insuficientes cuando la suma, en cómputo anual, de los mismos sea inferior al importe,
también en cómputo anual, de la prestación a que se refiere el apartado 1 del artículo
siguiente.
Aunque el solicitante carezca de rentas o ingresos propios, en los términos señalados en el
párrafo anterior, si convive con otras personas en una misma unidad económica, únicamente
se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas o ingresos suficientes cuando la
suma de los de todos los integrantes de aquella sea inferior al límite de acumulación de
recursos obtenido conforme a lo establecido en los apartados siguientes.
Los beneficiarios de la pensión de invalidez no contributiva que sean contratados por cuenta
ajena, se establezcan por cuenta propia o se acojan a los programas de renta activa de
inserción para trabajadores desempleados de larga duración mayores de cuarenta y cinco
años recuperarán automáticamente, en su caso, el derecho a dicha pensión cuando,
respectivamente, se les extinga su contrato, dejen de desarrollar su actividad laboral o cesen
en el programa de renta activa de inserción, a cuyo efecto, no obstante lo previsto en el
apartado 5, no se tendrán en cuenta, en el cómputo anual de sus rentas, las que hubieran
percibido en virtud de su actividad laboral por cuenta ajena, propia o por su integración en el
programa de renta activa de inserción en el ejercicio económico en que se produzca la
extinción del contrato, el cese en la actividad laboral o en el citado programa.
2. Los límites de acumulación de recursos, en el supuesto de unidad económica, serán
equivalentes a la cuantía, en cómputo anual, de la pensión, más el resultado de multiplicar el
70 por ciento de dicha cifra por el número de convivientes, menos uno.
3. Cuando la convivencia, dentro de una misma unidad económica, se produzca entre el
solicitante y sus descendientes o ascendientes en primer grado, los límites de acumulación de
recursos serán equivalentes a dos veces y media la cuantía que resulte de aplicar lo dispuesto
en el apartado 2.
4. Existirá unidad económica en todos los casos de convivencia de un beneficiario con otras
personas, sean o no beneficiarias, unidas con aquel por matrimonio o por lazos de parentesco
de consanguinidad hasta el segundo grado.
5. A efectos de lo establecido en los apartados anteriores, se considerarán como ingresos o
rentas computables, cualesquiera bienes y derechos, derivados tanto del trabajo como del
capital, así como los de naturaleza prestacional.
Cuando el solicitante o los miembros de la unidad de convivencia en que esté inserto
dispongan de bienes muebles o inmuebles, se tendrán en cuenta sus rendimientos efectivos. Si
no existen rendimientos efectivos, se valorarán según las normas establecidas para el
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, con la excepción, en todo caso, de la vivienda
habitualmente ocupada por el beneficiario. Tampoco se computarán las asignaciones periódicas
por hijos a cargo.
6. Las rentas o ingresos propios, así como los ajenos computables, por razón de convivencia
en una misma unidad económica, la residencia en territorio español y el grado de discapacidad
o de enfermedad crónica condicionan tanto el derecho a pensión como la conservación de la
misma y, en su caso, la cuantía de aquella.

Desempleo no contributivo, (renta activa de inserción)

Prestaciones familiares no contributivas

Accidente de trabajo y enfermedad profesional

Artículo 156 y siguientes LGSS. Concepto de accidente de trabajo.
1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de
cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se
ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las
de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario
o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y
otros tengan conexión con el trabajo.
e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con
motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por
causa exclusiva la ejecución del mismo.
f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven
como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración,
gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones
derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las
lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración de
accidente de trabajo:
a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea
de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el
accidente.
En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros
fenómenos análogos de la naturaleza.
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
5. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:
a) La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se
derive de la confianza que este inspira.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo
del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.

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