ESTABILIDAD ABSOLUTA.

O inamovilidad laboral

La Estabilidad Absoluta es una protección de carácter especialísima y temporal que

tiene el trabajador de permanecer en su puesto de trabajo y no poder ser despedido, ni
trasladado, ni desmejorado sin una causa justificada la cual deberá ser previamente
calificada por el Inspector del Trabajo. Art. 94 Lottt.

QUIENES SON LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTABILIDAD

ABSOLUTA?

1. La trabajadora en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo y hasta dos

años después del parto. Art 335 y 420 Lottt.
2. Los trabajadores, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante
el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. Art 335, 339 y 420
Lottt.
3. La trabajadora o trabajador durante los dos años siguientes a la adopción de un
menor de tres años. Art 335 y 420 Lottt
4. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o más hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por
sí mismo, estará protegido de inamovilidad laboral en forma permanente,
conforme a la ley. Art 347 y 420 Lottt.
5. Los trabajadores con fuero sindical. Art. 418 y 419 Lottt:

1. Los trabajadores en proceso de registro de una organización sindical.

2. Los integrantes de la junta directiva de una organización sindical (el número

de directivos protegidos varía proporcionalmente al número de trabajadores de la
entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.

3. Los trabajadores de una organización sindical que realice elecciones

sindicales.

4. Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención

colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones. 11. Los trabajadores
participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.

6. Los trabajadores de la Industria Petrolera (PDVSA), de acuerdo a lo

contemplado en la Ley Orgánica de Hidrocarburos. Art 24.
7. Los trabajadores residenciales, de acuerdo a la Ley para la Dignificación del
Trabajador Residencial. Art 8.
8. Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los delegados de
prevención. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones
notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de
prevención, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, estarán
amparados por la inamovilidad establecida en el Art. 44 Lopcymat.
9. Los Delegados de prevención. Art 44 Lopcymat.
 10. Los trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un
período de un (1) año, contado desde la fecha de su efectivo ingreso. Art. 1000
Lopcymat.
11. Los trabajadores que gocen de la inamovilidad laboral decretada por el Ejecutivo
Nacional: 1) Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de
prestación de servicio; 2) Los trabajadores contratados a tiempo determinado,
mientras no haya vencido el término del contrato; 3) Los trabajadores
contratados para una obra determinada hasta que haya concluido la totalidad de
las tareas a ejecutarse por el trabajador para las cuales fueron expresamente
contratados.

Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad

laboral aquellos trabajadores que no han cumplido un mes de servicio, los
trabajadores de dirección y los trabajadores domésticos.

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD ABSOLUTA.

Tenemos 2 procedimientos: 1ero) el accionado por el patrono, denominado

Autorización de despido Art. 422 Lottt; y 2ndo) el accionado por el trabajador,
denominado Reenganche y Restitución de Derechos Art. 425 Lottt (comúnmente
llamado Reenganche y pago de salarios caídos).

PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACIÓN DE DESPIDO. Art. 422 Lottt.

LO INICIA EL PATRONO:

Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de

fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus
condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector del
Trabajo, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora
cometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o
de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:

1. El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escrito al Inspector o

Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta
servicios, indicando nombre y domicilio del o de la so licitante y el carácter con el cual
se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a quién se
pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se
invoquen para ello.

2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres días hábiles siguientes a la
solicitud, notificará al trabajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora
determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que de contestación a
la solicitud presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador,
trabajadora o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. La no
comparecencia del patrono o patrona al acto de con testación se entenderá como
desistimiento de la solicitud.
3. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días
hábiles, de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco
restantes para su evacuación. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se
considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. Serán
procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del
trabajo.

4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para presentar sus
conclusiones.

5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del

Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión.

Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la solicitud del
patrono o patrona.

De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el derecho de las partes de

interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales
competentes.

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIÓN DE DERECHOS.

Art. 425 Lottt.

LO INICIA EL TRABAJADOR:

Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad

laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada
podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la
restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás
beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente.

El procedimiento será el siguiente:

1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la

identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad de
trabajo donde presta servicios, así como su puesto de trabajo y condiciones en que lo
desempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero ó inamovilidad laboral que invoca,
acompañado de la documentación necesaria.

2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días
hábiles siguientes a su presentación, y la declarará admisible si cumple con los
requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda demostrada la procedencia del
fuero o inamovilidad laboral, y existe la presunción de la relación de trabajo alegada, el
Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la
situación anterior, con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de
percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentación que la
acompaña, convocará al trabajador o a la trabajadora para que subsane la deficiencia.

3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente, acompañado

del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o desmejora,
hasta el lugar de trabajo de éste o ésta, y procederá a notificar al patrono, patrona o sus
representantes, de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del
Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica
infringida, así como al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de
percibir.

4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa, presentar los alegatos y

documentos pertinentes. En la búsqueda de la verdad, el funcionario o la funcionaria del
trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigación o
examen que considere procedente, así como interrogar a cualquier trabajador o
trabajado ra y exigir la presentación de libros, registros u otros documentos. La ausencia
o negativa del patrono, patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará como
validas las declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada. El funcionario
o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.

5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u

obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica
infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de
orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento.

6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución

de la situación jurídica infringida, será considerará flagrancia y el patrono, patrona, su
representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización, serán
puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial
correspondiente.

7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relación de

trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo informara
a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajador o
trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedimiento de reenganche o de
restitución de la situación jurídica infringida. La articulación de pruebas será de ocho
días, los tres primeros para la promoción de pruebas y los cinco siguientes para su
evacuación. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el
reenganche y restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes.

8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o

restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o
inamovilidad laboral será inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de
acudir a los tribunales.

9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le darán curso

alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la autoridad
administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la orden de
reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida.
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