REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ART. 1º EI presente reglamento interno de trabajo prescrito por la

empresa............................... domiciliada en.......................... y a sus
disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.
Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados
o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario
que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
Condiciones de admisión

ART. 2º. Quien aspire a tener un puesto en la empresa..................................

debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar
los siguientes documentos:

a) Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad

según el caso, y

b) Autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la

primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del de-
fensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.
NOTA: El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos
aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no
deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal
efecto. Así, es prohibido la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca
del estado civil de las personas, de número de hijos que tengan, la religi6n que profesan o el partido político al
cual pertenezcan...' (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres
(C.N., art. 43; Convenio No 111 de la OIT, art. l y 2).

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ART. 3º Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un trabajador se obliga a

prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que ésta le proporcione los
medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u
oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y
le pague el salario convenido (L. 188/58, art. 1º ).

ART. 4º Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de

catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren
poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las
restricciones de que trata el Código del Trabajo.
ART. 5º EI contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y debe
contener cuando menos los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.

3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración

del contrato.

4. Obligación del empleador, y del aprendiz y derechos de éste y aquél (L.

188/59, arts. 6º y 7º ).

5. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del

contrato (D. 2375/74, art. 7º ).

6. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio.

7. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del

contrato.

8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

ART. 6º En lo referente a la contratación de aprendices, así como la

proporción de éstos, la empresa se ceñirá alo prescrito por el Decreto 2838 de
diciembre 14 de 1960, esto es, contratará un número de trabajadores
aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los
trabajadores ocupados, y para aquellas actividades establecidas en dicho
decreto y la Resolución No 0438 de 1969, expedida por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. Las fracciones de unidad en el cálculo de
porcentaje que se precisa en este artículo darán lugar a la contratación de un
trabajador aprendiz.

ART. 7º EI salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser

inferior al 50% del mínimo convencional o el que rija en la respectiva empresa
para los trabajadores que desempeñen el mismo oficio y otros equivalentes o
asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el
Servicio Nacional de Aprendizaje. Esta remuneración deberá aumentarse
proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar la última etapa productiva
del aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el inciso anterior
se señala como referencia (D. 2375/74, art. 7º ).

ART. 8º EI contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de

enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún
arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de
ellos en las relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. El contrato de aprendizaje celebrado a término
mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se
considerará para todos los efectos legales regidos por las normas generales del
contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del
aprendiz en este oficio.
ART. 9º El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del
día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.

1. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los
cuales se apreciarán de una parte, las condiciones de adaptabilidad del
aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de otra la conveniencia de
continuar el aprendizaje.

2. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las

disposiciones generales del Código del Trabajo.

3. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa

deberá remplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le
haya sido señalada.

4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de

1959, el contrato de aprendizaje se regirá por el Código del Trabajo.

PERIODO DE PRUEBA

ART. 10.-La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con el
período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la
empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de
las condiciones de trabajo (C.S. del T., art. 76).

ART. 11.-El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (C. S. del T., art. 77, num. 1º ).

ART. 12.-El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1)
año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de

trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo
para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º ).

ART. 13. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el
periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con
consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados
por aquél a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de
trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en
periodo de prueba gozan de todas las prestaciones (C. 5. del T., art. 80).
 CAPITULO III
Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 14.-Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se

ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a
las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho,
además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (C.S.
del T., art. 6º ).

CAPITULO IV
Horario de trabajo

ART. 15.-Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuación se expresan así:

En la mañana..........................................

Tiempo de alimentación....................................

En la tarde.........................................

Períodos de descanso .............................................

PAR. 1º -Los días laborables son:..............................................

PAR. 2º Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que

laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que
dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación (L. 50/90, art. 21).

PAR. 3º Jornada especial. En las empresas, factorías o nuevas actividades

establecidas desde el primero de enero de 1991, el empleador y los
trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de
la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo

dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a
la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o
convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado.

El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo

para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo (L. 50/90, art. 20, lit. c).
NOTA: 1. Cuando la naturaleza de la o las labores realizadas por la empresa no exija actividad continua y se
lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o
en mas de cuarenta y ocho (48) horas semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
para un periodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a
la semana (C.S. del T., art. 165).

2. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en este articulo del modelo
de reglamento interno de trabajo, en aquellas empresas que desarrollen labores que, por razón de su misma
naturaleza, necesitan ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, paro en
tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana (C.S. del T., art. 166).

3. Para implementar los horarios especiales de trabajo señalados en los dos numerales anteriores, lo
mismo que la jornada especial contemplada en el parágrafo tercero de este artículo, es absolutamente
necesaria la aprobación administrativa del reglamento interno de trabajo.

CAPITULO V
Las horas extras y trabajo nocturno

ART. 16.-Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.
Trabajo nocturno es el comprendido entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.

ART. 17.-Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la

jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal.

ART. 18.-El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el artículo 163 del C.S. del T., sólo podrá efectuarse en dos (2)
horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o de una autoridad delegada por éste (D. 13/67, art. 1º ).

ART. 19.-Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno,
con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el articulo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por

ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es

decir, sin acumularlo con alguno otro.

ART. 20.-El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por
trabajo nocturno, en su caso, se efectuará junto con el salario del periodo
siguiente.

PAR.-La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de

acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ART. 21.-La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras
sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artículo 18 de este reglamento.

PAR.-En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y

trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar
horas extras.

CAPITULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios

ART. 22.-Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de

fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todos los trabajadores tanto del sector público como del privado, tienen
derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter
civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 12 de mayo, 29 de
junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre,
11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes
santos, Ascención del Señor, Corpus Christi y Sagrado Coraz6n de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, Ascención del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al
lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en
domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los

días festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).

PAR. 1º Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u

horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la
semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso
dominical en proporción al tiempo laborado (L. 50190, art. 26, num. 5º ).

PAR. 2º Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas,

forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de inte-
rrupción, deben trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su
trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso
compensatorio (L. 50/90, art. 28).

Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de doce (12) horas lo menos, la relación del
personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer el
descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio (C.S. del T., art. 175).
NOTA: La inclusión del parágrafo segundo de este articulo, obliga exclusivamente a las empresas agrícolas,
forestales y ganaderas señaladas en dicho parágrafo.

ART. 23.-El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el
artículo 22 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo
la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990
(L. 50/90, art. 25).

ART. 24.-Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo
como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere
mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere
prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este
trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras.

VACACIONES REMUNERADAS

ART. 25.-Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.

ART. 26.-La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más
tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones.

ART. 27.-Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

ART. 28. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la
mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la
industria; cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado
de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año
cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año, siempre que
ésta no sea inferior a seis (6) meses. En todo caso para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador.

ART. 29.-1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de

seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones

hasta por dos años.

3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados y de confianza.
ART. 30.-Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario
ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor
del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario
o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán
con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se conceden.

ART. 31.-Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se

anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas.

PAR.-En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea (Ley 50/90, art. 30, par.).

PERMISOS

ART. 32.-La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios

para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio
medico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a
la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en
los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que
perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los
permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

- En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste,
según lo permitan las circunstancias.

- En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con

un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los
trabajadores.

- En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa

aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará
con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en
contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa.
 CAPITULO VII

Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que

lo regulan

ART. 33.-Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14,16, 21 y 340 del Código

Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos
legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las
que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspon-
diente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de
dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de
retención en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de

los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso
de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por
ciento (30%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación

definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas
hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

ART. 34.-Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el

estipulado con períodos mayores.

ART. 35.-Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el

lugar en donde e; trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente después del cese.
 PERIODOS

ART. 36.-El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él

autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos. El

periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo

nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se
han causado o a más tardar con el salario del período siguiente.

CAPITULO VIII

Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros

auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo

ART. 37.-Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene
de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de
conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la
protección integral del trabajador.

ART. 38.-Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán

por el Instituto de Seguros Sociales en donde aquellos se hallen inscritos.
Estará a cargo del empleador en aquellos sitios en que dicha asistencia no sea
prestada por tal entidad.

ART. 39.-Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo
deberá comunicarlo al administrador de la empresa, quien hará lo conducente
para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique
si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y
el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro
del término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad
debida.

ART. 40.-Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento

que ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa
en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse
a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el
derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.
ART. 41.-Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a
las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los
riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

ART. 42.-En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva

dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los
primeros auxilios, la llamada al médico silo tuviere, o uno particular si fuere
necesario, tomará todas las demás medidas que se impongan y que se
consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del accidente.

ART. 43.-En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia

insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al jefe del
departamento respectivo o al administrador de la empresa o empleador que
haga sus veces, para que éstos procuren los primeros auxilios, prevean la
asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en
el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo. El médico continuará el
tratamiento respectivo e indicará las consecuencias del accidente y la fecha en
que cese la incapacidad.

ART. 44.-La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya
sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima, pues sólo
estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de la
agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por
cualquier accidente, por razón de no haber dado el trabajador, el aviso
oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.

ART. 45.-De todo accidente se llevará registro en libro especial, con

indicación de la fecha, hora, sector y circunstancias en que ocurrió, nombre de
los testigos especiales, silos hubiere, y forma sintética de que pueden declarar.

ART. 46.-En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capitulo,
tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas pertinentes
del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución N 5 1016 de 1989, expedida
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y las demás que con tal fin se
establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse a la
legislación vigente sobre salud ocupacional, de conformidad a los términos
estipulados en los preceptos legales pertinentes.

CAPITULO IX
Prescripciones de orden

ART. 47.-Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores;

b) Respeto a sus compañeros de trabajo;

c) Procurar completa armonía e inteligencia con sus superiores y compañeros
de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores;

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal

colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa;

e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la

mejor manera posible;

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por

conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa;

g) Ser verídico en todo caso;

h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con

el trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que es
en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio
y de la empresa en general;

i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su

respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo, y

j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe

desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto
de trabajo de otros compañeros.

PAR.-Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad

pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la
selección del personal de la policía, ni darle órdenes, ni suministrarle
alojamiento o alimentación gratuitos, ni darle dádivas (C.S. del T., art. 126,
par.).

NOTA: Es viable que el empleador, según los requerimientos de las labores desplegadas por la empresa,
establezca en este capítulo deberes adicionales o diferentes a los enumerados en el presente modelo. En todo
caso, tales prescripciones no pueden afectar 'el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador', al
tenor del articulo primero, ordinal b), de la Ley 50 de 1990.

CAPITULO X
Orden jerárquico

ART. 48.-El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la

empresa, es el siguiente:

................................................

PAR -De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer sanciones
disciplinarias a los trabajadores de la empresa, los siguientes:

..............................
..............................
 CAPITULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores

ART. 49.-Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de pintura

industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.

Tampoco serán empleadas en trabajos subterráneos, salvo que se trate de una

empresa en que están laborando los miembros de una misma familia; la mujer
cualquiera sea su edad, no puede trabajar en el lapso comprendido entre las
10:00 de la noche a las 5:00 de la mañana, en ninguna de las siguientes
empresas:

a) Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;

b) La construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación,

demolición de edificio y construcción de toda clase de ferrocarriles, tranvías,
puertos, muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, camiones,
túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos,
instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de
gas, distribución de agua u otros trabajos de construcción, así como las obras
de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados,
y

c) El transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vías,

marítima o fluvial comprendida la manipulación de mercancías en los muelles,
embarcados y almacenes (D. 995/68, art. 5º , num. 1º , lits. a, c, d, y art. 11).

PAR.- (D. 2737/89, arts. 245 y 246). Trabajos prohibidos para menores de
edad.

Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se

enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o
integridad física.

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.

2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con

insuficiente ventilación.

3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen

agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos,
deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.

4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen

ochenta (80) decibeles.

5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas

luminiscentes, rayos x, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de
alto voltaje.

7. Trabajos submarinos.

8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se

generen agentes biológicos patógenos.

9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables

o cáusticas.

10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.

11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del

sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.

12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas

abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.

13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero,

talleres de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.

14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.

15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite,

engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta
velocidad.

16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,

troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.

17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima,

trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de
limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado,
trabajos en la industria cerámica.

18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.

19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a

mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.

20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas

temperaturas y humedad.

21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las

operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en
plantas de cemento.

22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la

salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.

PAR.-Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce

(14), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en
un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación
Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar
autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o
que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio
Nacional de Aprendizaje 'SENA", podrán ser empleados en aquellas
operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este articulo, que a
juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeñados
sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un
adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que
garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan
prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que
afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casas de
lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas
alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de
escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros
semejantes.

NOTA: En la consignación de las tabores prohibidas para mujeres y menores de edad en el proyecto de
reglamento interno de trabajo, sólo se deberán tener en cuenta aquellas actividades que, estando incluidas en
el presente artículo, correspondan o estén relacionadas con la actividad u objeto de la empresa. Así, por
ejemplo, en el reglamento interno de trabajo de una ferretería, resultaría inoficioso e improcedente incluir,
entre las labores prohibidas para los menores, los 'trabajos submarinos' numeral 7º del parágrafo), o los
trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, etc. numeral 13 del parágrafo).

CAPITULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores

ART. 50.-Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario,

los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o

enfermedad, a este efecto el establecimiento mantendrá lo necesario según
reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus
creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los

términos indicados en el capitulo VIII de este reglamento.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una

certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario
devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular. Si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se
considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la
orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar

su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato
se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radica rse en otro lugar, el empleador le debe costear
su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al
lugar donde residía anteriormente. En los gas-tos de traslado del trabajador se
entienden comprendidos los familiares que con él convivieren.

9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores

que ordena la ley.

10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los

descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los

descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de
enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el
despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que
si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad

que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.

13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a

las leyes.

14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste

garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y
concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera.
Será también obligación de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a
todos los trabajadores menores de edad que laboren a su servicio, lo mismo
que suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos
y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea
hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (C. 5. del T., art. 57).
ART. 51.-Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los

preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el
orden jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que

sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a
la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los

instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen

conducentes a evitarle daño y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que

afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la

empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidados las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesional es.

8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso

oportuno de cualquier cambio que ocurra (C.S. del T., art. 58).

PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS

TRABAJADORES

ART. 52.-Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización
previa de éstos para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepción de
los siguientes:

a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113,150,151,152 y
400 del Código Sustantivo del Trabajo;
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en forma y en los
casos en que la ley los autorice;

c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952,

puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%)
de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en
que la ley lo autoriza, y

d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede

retener el valor respectivo en los casos de los artículos 250 y 274 del Código
Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o

víveres en almacenes que establezca la empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita
en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de sus

derechos de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6. Hacer, autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los

mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del

Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar
a los interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en

sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo, cuando
se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de
éstos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y
durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad (C.S. del T., art. 59).

ART. 53.-Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las

materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcótico o de drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las

que con autorización legal puedan llevar los celadores.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la

empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda

en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar para afiliarse o no a un

sindicato o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos

distintos del trabajo contratado (C.S. del T., art. 60).

NOTA: Las obligaciones y prohibiciones contenidas en los artículos precedentes, son aquellas establecidas
por el legislador para empleadores y trabajadores en las siguientes normas, principalmente: artículos 57,58,59
y 60 del c.s. del T., excepcionalmente, y para el cabal cumplimiento de las actividades propias desarrolladas
por cada empresa, en el reglamento interno de trabajo se podrán incluir algunas obligaciones y prohibiciones
especificas para cada caso, adicionales a las transcritas en el presente modelo, siempre y cuando éstas no
afecten 'el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador...' (L. 50/90, art. 1o, lit. b).

CAPITULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarías

ART. 54.-La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no

previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o en el contrato de trabajo (C.S. del T., art. 114).

ART. 55.-Se establecen las siguientes clases de faltas leves, las

correspondientes sanciones disciplinarias, así:

a) El retardo hasta de minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,

cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera
vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa
de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo
en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez
suspensión en el trabajo por tres días;
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo
hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho
días;

c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión
en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo
hasta por dos meses, y

d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales

o reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del

salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se
consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o
regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y
eficientemente cumplan sus obligaciones.

ART. 56.-Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de......................... minutos en la hora de entrada al trabajo

sin excusa suficiente, por quinta vez;

b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin

excusa suficiente, por tercera vez;

c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa
suficiente, por tercera vez, y

d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias.

NOTA: La escalada faltas y sanciones sugerida, se realizó siguiendo los lineamientos fijados por los artículos
111 y s.s. del C.S. del T. cualquier modificación al respecto, en al proyecto da reglamento interno da trabajo,
deberá tener en cuenta, por lo tanto, lo siguiente:

- Las multas que se prevean, sólo pueden imponerse por retardos o faltas de trabajo, sin excusa
suficiente.

- Tales multas no pueden exceder de la 1/5 parte del salario de un día.

- cuando la sanción consiste en suspensión del trabajo, ésta no puada exceder de ocho (8) días por la
primera vez, ni de dos (2) mesas, en caso de reincidencia da cualquier grado.

- En ningún caso, las sanciones disciplinarias podrán consistir en penas corporales, ni en medidas
lesivas da la dignidad del trabajador.

- La tipificación da faltas, graves o lavas, pueda realizaras libremente, siempre y cuando tales tartas no
menoscaben 'al honor, la dignidad y los derechos mínimos de los trabajadores...' (L. 50/90, art. 1o, ord. b).
 CAPITULO XIV
Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las
sanciones disciplinarias

ART. 57.-Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá

oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar
asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la
empresa de imponer o no, la sanción definitiva (C.S. del T., art. 115).

ART. 58.-No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con

violación del trámite señalado en el anterior articulo (C.S. del T., art. 115).

CAPITULO XV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación

ART. 59.-Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe
en la empresa el cargo de:................................... quien los oirá y resolverá en
justicia y equidad.

ART. 60.-Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a
que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.

PAR.-En la empresa................................ existen prestaciones adicionales a las

legalmente obligatorias.

CAPITULO XVI
Publicaciones

ART. 61 .Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la

resolución aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo
en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres
legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento
debe fijarse la resolución aprobatoria (C.S. del T., art. 120).

CAPITULO XVII
Vigencia

ART. 62.-El presente reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su
publicación hecha en la forma prescrita en el articulo anterior de este
reglamento (C.S. del T., art. 121).
 CAPITULO XVIII
Disposiciones finales

ART. 63.-Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan

suspendidas las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya
tenido la empresa.

CAPITULO XIX
Cláusulas Ineficaces

ART. 64.-No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren más favorables al trabajador (C.S. del T., art. 109).

CIUDAD

DIRECCIÓN

DEPARTAMENTO

FECHA

FIRMA Y SELLO