“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO

“JOAQUÍN REÁTEGUI MEDINA”

PROGRAMA DE ESTUDIO: SECRETARIADO EJECUTIVO

TEMA

“MERCADO LABORAL”

DOCENTE : MONTALVAN PINEDO, Gabriel Antoni

ALUMNOS : TAMANI ALVAN, Katty Esther

PIZARRO MOZOMBITE, Nari
CURICO CHINO, Elvira Luisa
PEÑA AHUANARI, Roció del Pilar
GARCÍA RIVERA, Susy Karina

CURSO : LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

NAUTA - PERÚ
2023
MERCADO LABORAL:

El mercado laboral es un componente esencial de la economía de cualquier

país y se refiere al sistema en el cual los empleadores y los trabajadores
interactúan para satisfacer sus necesidades laborales. En este mercado, las
empresas, organizaciones y empleadores en general buscan contratar a
trabajadores con el fin de realizar tareas, proyectos y operaciones que les
permitan cumplir con sus objetivos y metas empresariales. Por otro lado, los
individuos que conforman la fuerza laboral buscan empleo o oportunidades de
trabajo para aplicar sus habilidades, conocimientos y experiencia, y así obtener
ingresos que les permitan sustentar sus necesidades y aspiraciones personales
y familiares.

El mercado laboral opera bajo los principios fundamentales de oferta y

demanda. Esto significa que la disponibilidad de trabajadores (oferta) y la
cantidad de puestos de trabajo disponibles (demanda) influyen en la
determinación de los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de
empleo. Cuando la demanda de ciertas habilidades o profesiones supera a la
oferta de trabajadores con esas habilidades, los salarios tienden a aumentar en
ese campo particular. Por el contrario, si hay una sobreoferta de trabajadores
para ciertos tipos de empleo, los salarios pueden verse afectados
negativamente.

El mercado laboral es altamente dinámico y está en constante evolución debido

a varios factores, como las tendencias económicas, los avances tecnológicos,
los cambios en las regulaciones laborales, las necesidades cambiantes de las
empresas y las preferencias de los trabajadores. Los gobiernos también
desempeñan un papel importante en la regulación del mercado laboral a través
de leyes y políticas que afectan a los empleadores y los trabajadores.

La educación, la capacitación y el desarrollo de habilidades son componentes

esenciales del mercado laboral, ya que los empleadores buscan candidatos
con el conjunto adecuado de conocimientos y competencias para cubrir sus
demandas laborales. La formación continua y la adaptabilidad a nuevos
desafíos también son cruciales en un mercado laboral en constante cambio.
MERCADO PRIMARIO:

El mercado laboral primario se caracteriza por empleos permanentes y bien

remunerados. En este segmento, los trabajadores suelen disfrutar de
condiciones laborales favorables, salarios competitivos, beneficios como
seguro de salud y jubilación, y estabilidad en el empleo. Este mercado tiende a
estar compuesto por trabajadores altamente calificados y con experiencia en
ocupaciones que requieren un alto nivel de especialización. Las carreras
profesionales, como médicos, ingenieros, abogados, y puestos de alta
dirección en empresas grandes, a menudo se consideran parte del mercado
laboral primario. Aquí, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo
profesional son factores significativos.

MERCADO SECUNDARIO:

En contraste, el mercado laboral secundario abarca empleos temporales, a

tiempo parcial o precarios. Los trabajadores en este segmento pueden
enfrentar condiciones laborales menos favorables, salarios más bajos en
promedio, menos beneficios y una mayor inseguridad laboral. Este mercado a
menudo incluye empleos de nivel de entrada o trabajos que requieren menos
especialización. Los trabajadores en el mercado laboral secundario pueden
tener empleos temporales, ser empleados a tiempo parcial en ventas
minoristas, trabajar en la industria de la hospitalidad o estar en empleos de
trabajos por contrato a corto plazo. La estabilidad laboral suele ser menor en
este mercado, y las oportunidades de desarrollo profesional a menudo son
limitadas.

Es esencial comprender que la distinción entre el mercado primario y

secundario no es siempre rígida y puede variar según la región y la industria.
Además, las condiciones laborales pueden evolucionar con el tiempo y en
respuesta a factores económicos y sociales, incluyendo políticas
gubernamentales y cambios en la demanda de habilidades en la economía.

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS:

El mercado de recursos humanos es un componente esencial del mercado

laboral que se centra en la intermediación entre empleadores y trabajadores.
Su principal objetivo es facilitar la conexión y la gestión de la oferta y la
demanda de trabajadores calificados y empleos disponibles. Este mercado
actúa como un puente entre las empresas que buscan contratar y los individuos
que buscan empleo, y está compuesto por una variedad de actores y procesos.

Funciones y Características del Mercado de Recursos Humanos:

1. Búsqueda y Reclutamiento: Una de las funciones clave del mercado de

recursos humanos es la búsqueda y el reclutamiento de candidatos
adecuados para las empresas. Las agencias de empleo, los sitios web
de búsqueda de empleo, las consultoras de recursos humanos y los
servicios de reclutamiento desempeñan un papel fundamental en esta
tarea. Utilizan diversas estrategias, como la publicación de vacantes, la
revisión de currículums y la realización de entrevistas para identificar a
los candidatos más idóneos.

2. Evaluación y Selección: El mercado de recursos humanos ayuda a las

empresas a evaluar y seleccionar a los candidatos que mejor se ajustan
a sus necesidades. Esto incluye la realización de pruebas de
habilidades, verificación de referencias y la evaluación de la cultura
organizativa para garantizar un buen ajuste entre el empleado y el
empleador.

3. Colocación y Contratación: Facilita el proceso de colocación y

contratación de candidatos. Esto puede incluir la negociación de
 salarios, la elaboración de contratos y la coordinación de la
incorporación de nuevos empleados en la empresa.

4. Desarrollo y Capacitación: Además de la búsqueda y el reclutamiento, el

mercado de recursos humanos también puede ofrecer servicios
relacionados con el desarrollo y la capacitación de los trabajadores. Esto
puede incluir programas de formación en habilidades específicas o la
organización de eventos de desarrollo profesional.

5. Gestión de Recursos Humanos: Para las empresas más grandes, el

mercado de recursos humanos puede ofrecer servicios de gestión de
recursos humanos externalizados. Esto implica la gestión de la nómina,
la administración de beneficios, el seguimiento del desempeño y otros
aspectos relacionados con la gestión de personal.

6. Adaptación a las Tendencias del Mercado Laboral: El mercado de

recursos humanos se adapta continuamente a las tendencias del
mercado laboral. Por ejemplo, ha evolucionado para incluir la gestión de
empleados temporales y freelance, así como la búsqueda de candidatos
con habilidades digitales en respuesta a la creciente importancia de la
tecnología.

7. Promoción de la Diversidad e Inclusión: En respuesta a la creciente

conciencia de la diversidad en el lugar de trabajo, muchas agencias y
servicios de recursos humanos trabajan activamente en promover la
diversidad e inclusión al identificar y presentar candidatos de diversos
antecedentes y experiencias.

OPORTUNIDADES DE EMPLEO

Las oportunidades de empleo se refieren a las posibilidades y vacantes

disponibles para que los individuos obtengan un trabajo remunerado. Estas
oportunidades pueden surgir en una amplia variedad de industrias y sectores, y
representan la oferta de empleo por parte de empleadores que buscan cubrir
sus necesidades de mano de obra. A continuación, se detallan aspectos clave
relacionados con las oportunidades de empleo:

Características de las Oportunidades de Empleo:

1. Diversidad de Sectores: Las oportunidades de empleo pueden encontrarse

en una amplia gama de sectores, que incluyen la industria manufacturera, la
tecnología, la atención médica, la educación, el comercio minorista, la
agricultura, la banca, la construcción y muchos otros. Cada sector puede
ofrecer una variedad de puestos de trabajo con requisitos y responsabilidades
específicos.

2. Tipo de Empleo: Las oportunidades de empleo pueden variar en términos

de duración y naturaleza del trabajo. Pueden incluir empleos a tiempo
completo, a tiempo parcial, temporales, empleos de medio tiempo, trabajo
independiente, empleo remoto y más.

3. Requisitos de Calificación: Cada oportunidad de empleo puede requerir

diferentes niveles de calificación, educación y experiencia. Algunos trabajos
pueden ser adecuados para personas con habilidades técnicas específicas,
mientras que otros pueden estar abiertos a candidatos con una amplia gama de
antecedentes educativos y profesionales.

4. Ubicación Geográfica: La ubicación geográfica es un factor importante en

las oportunidades de empleo. Algunos trabajos pueden estar disponibles en
una ubicación específica, mientras que otros pueden ser remotos o requerir
movilidad.

5. Salarios y Beneficios: Las oportunidades de empleo varían en términos de

salarios y beneficios ofrecidos. Algunos puestos pueden ofrecer salarios
competitivos, bonificaciones, beneficios de salud, planes de jubilación y otros
incentivos, mientras que otros pueden tener una compensación más básica.
6. Proceso de Solicitud: Los candidatos interesados en aprovechar las
oportunidades de empleo deben someterse a un proceso de solicitud que
generalmente incluye la presentación de un currículum vitae, la realización de
entrevistas, pruebas de habilidades y verificación de referencias.

Generación de Oportunidades de Empleo:

Las oportunidades de empleo se generan en la economía a través de varios

factores, que incluyen:

Crecimiento Económico: Una economía en crecimiento tiende a crear

más empleos a medida que las empresas expanden sus operaciones y
aumentan su demanda de trabajadores.

Inversión Empresarial: La inversión empresarial en nuevos proyectos y

expansiones a menudo conduce a la creación de empleo en diversas
industrias.

Tecnología y Cambios en la Industria: La innovación tecnológica y los

cambios en la industria pueden dar lugar a nuevas oportunidades de
empleo en campos emergentes y en la adaptación de habilidades
existentes a nuevas necesidades.

Políticas Gubernamentales: Las políticas gubernamentales, como

incentivos fiscales y programas de desarrollo económico, pueden influir
en la creación de empleo en ciertas áreas geográficas o sectores.

Demografía de la Fuerza Laboral: Los cambios en la demografía de la

fuerza laboral, como el envejecimiento de la población o la llegada de
nuevas generaciones, también pueden afectar la demanda de empleo en
diversos sectores.
TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL:

El mercado laboral está en constante evolución debido a factores económicos,

tecnológicos, demográficos y sociales. Estas tendencias reflejan los cambios
en la forma en que las empresas operan y cómo las personas trabajan. Aquí te
presento algunas de las tendencias clave en el mercado laboral:

1. Trabajo a Distancia y Flexibilidad: La pandemia de COVID-19 aceleró

la adopción del trabajo a distancia. Muchas empresas han adoptado
modelos de trabajo híbridos o completamente remotos. Esta tendencia
ha aumentado la importancia de la tecnología de la información y la
ciberseguridad.

2. Aumento de la Automatización y la Inteligencia Artificial: La

automatización de tareas y la inteligencia artificial están cambiando la
naturaleza de ciertos trabajos. Algunas tareas rutinarias están siendo
reemplazadas por máquinas, mientras que surgen nuevas oportunidades
en la programación, el análisis de datos y la gestión de tecnología.

3. Economía Gig y Freelance: El trabajo independiente, a menudo

denominado "economía gig", ha experimentado un crecimiento
significativo. Las plataformas de trabajo freelance y la posibilidad de ser
tu propio jefe han atraído a trabajadores de diversos sectores.

4. Aumento de la Diversidad e Inclusión: Las empresas están prestando

más atención a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Se
fomenta la contratación de personas de diferentes orígenes y se
promueven políticas para crear ambientes laborales más inclusivos.
 5. Envejecimiento de la Fuerza Laboral: En muchos países, la población
está envejeciendo. Esto plantea desafíos relacionados con la jubilación y
la retención de trabajadores experimentados, así como la necesidad de
capacitación y desarrollo de habilidades para trabajadores más jóvenes.

6. Especialización y Habilidades Digitales: La demanda de habilidades

digitales, como programación, análisis de datos, ciberseguridad y
marketing digital, está en aumento. La especialización en áreas técnicas
se ha vuelto valiosa en el mercado laboral actual.

7. Salud Mental en el Trabajo: La conciencia sobre la salud mental en el

trabajo ha aumentado. Las empresas están prestando atención a la
salud emocional de los empleados y ofreciendo programas de bienestar
y apoyo psicológico.

8. Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial: La

sostenibilidad y la responsabilidad social son cada vez más importantes
para las empresas. Esto ha llevado a la creación de empleos
relacionados con la sostenibilidad, la gestión ambiental y la ética
empresarial.

9. Educación Continua y Aprendizaje a lo Largo de la Vida: La

necesidad de una educación continua y el aprendizaje a lo largo de la
vida se ha vuelto crucial para mantenerse relevante en el mercado
laboral. La capacitación y el desarrollo de habilidades son cada vez más
importantes.

10. Cambio en las Preferencias de Empleo: Los trabajadores a menudo

buscan empleadores que ofrezcan un equilibrio entre vida laboral y
personal, oportunidades de desarrollo y un propósito significativo en el
trabajo.

PERFIL DEL TRABAJADOR DEMANDADO:

El perfil del trabajador demandado varía según la industria, la región y las
tendencias económicas. Sin embargo, existen algunas cualidades y habilidades
generales que son altamente demandadas en el mercado laboral actual:

1. Habilidades Técnicas Específicas: Las habilidades técnicas específicas

relacionadas con la industria son altamente valoradas. Esto puede incluir
programación de software, diseño gráfico, análisis de datos, marketing
digital, mecánica automotriz, atención médica, soldadura, electricidad, y
muchas otras habilidades especializadas.

2. Habilidades Digitales: En un mundo cada vez más digital, las habilidades

digitales son esenciales. Esto implica la capacidad de utilizar
herramientas y software, comprender conceptos de tecnología de la
información y estar al tanto de las últimas tendencias digitales.

3. Habilidades de Comunicación: Las habilidades de comunicación

efectiva, tanto escritas como verbales, son fundamentales. Los
trabajadores que pueden comunicarse claramente, trabajar en equipo y
gestionar las relaciones interpersonales son muy valorados.

4. Habilidades Analíticas: La capacidad de analizar datos y tomar

decisiones basadas en evidencia es importante en muchas industrias.
Esto se relaciona con habilidades como la investigación, el análisis de
datos y la resolución de problemas.

5. Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo: La disposición para aprender y

adaptarse a nuevas tecnologías y entornos de trabajo es esencial. La
educación continua y el desarrollo de habilidades son parte integral del
perfil del trabajador demandado.

6. Conciencia Global: En un mundo cada vez más interconectado, la

conciencia global y la capacidad de trabajar con personas de diferentes
 culturas y antecedentes son valiosas, especialmente en empresas
internacionales.

7. Creatividad e Innovación: Las empresas valoran la creatividad y la

capacidad de generar nuevas ideas. Los trabajadores que pueden
aportar innovación a los procesos y productos son altamente
demandados.

8. Gestión del Tiempo y Organización: La capacidad de gestionar

eficazmente el tiempo y las tareas es esencial para la productividad. Los
empleadores buscan trabajadores que sean organizados y capaces de
cumplir plazos.

9. Conciencia de Sostenibilidad: En línea con las preocupaciones

ambientales y sociales, las habilidades relacionadas con la
sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa son cada vez más
importantes.

10. Habilidades Empresariales: La comprensión de los conceptos básicos

del negocio y la capacidad de pensar de manera empresarial son
valoradas, incluso en roles que no son directamente de gestión.

11. Resolución de Problemas: La capacidad de identificar y resolver

problemas de manera eficiente es una habilidad crítica en muchas
industrias y roles.

12. Idiomas y Multilingüismo: En un mundo globalizado, el conocimiento de

idiomas adicionales, como el inglés u otros idiomas relevantes para la
industria, puede ser una ventaja competitiva.

RETOS EN EL MERCADO LABORAL:

1. Automatización y Tecnología: La automatización y la inteligencia artificial
están cambiando la naturaleza de ciertos trabajos y pueden amenazar la
estabilidad laboral en algunos sectores. Los trabajadores deben
adaptarse y adquirir habilidades digitales para mantenerse relevantes.

2. Desempleo y Subempleo: La tasa de desempleo puede ser un desafío

significativo en algunas regiones y momentos económicos. Además, el
subempleo, que implica que las personas trabajen en empleos por
debajo de sus capacidades y necesidades, es un problema en muchos
lugares.

3. Desigualdad Salarial: La disparidad en los salarios entre diferentes

sectores y dentro de las empresas puede ser un desafío, y la lucha por
obtener salarios justos y condiciones laborales equitativas es una
preocupación continua.

4. Diversidad e Inclusión: Aunque ha habido avances en la promoción de la

diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, todavía existen desafíos en
la eliminación de sesgos y la creación de ambientes laborales
verdaderamente inclusivos.

5. Globalización: La globalización ha llevado a una mayor competencia en

el mercado laboral. Los trabajadores pueden enfrentar la competencia
de candidatos de todo el mundo, lo que requiere una mayor
especialización y adaptabilidad.

6. Cambios en la Demografía: El envejecimiento de la población en

muchas regiones puede crear desafíos relacionados con la jubilación y
la retención de trabajadores experimentados, así como la necesidad de
capacitar a nuevas generaciones.

7. Tiempos de Cambio Rápido: La rapidez con la que cambian las

tecnologías y las industrias puede hacer que sea difícil mantenerse al
día con las habilidades requeridas en el mercado laboral.
 8. Empleo Precario: Los trabajos temporales, a tiempo parcial o sin
beneficios pueden ser una preocupación para muchos trabajadores, ya
que a menudo no ofrecen estabilidad laboral ni seguridad financiera.

9. Estrés Laboral y Salud Mental: Las presiones en el lugar de trabajo

pueden dar lugar a problemas de salud mental y estrés. Las empresas y
los trabajadores están buscando soluciones para abordar estos
problemas.

10. Cambio de Carrera: Los trabajadores pueden enfrentar desafíos al

cambiar de carrera o industria, ya que pueden requerir capacitación
adicional y adaptación a un nuevo entorno laboral.

11. Protección de Datos y Privacidad: Con el aumento de la tecnología y la

recopilación de datos, existe una creciente preocupación por la
protección de datos y la privacidad en el lugar de trabajo.

12. Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial: Las empresas

están bajo presión para adoptar prácticas sostenibles y éticas, lo que
puede requerir cambios en la forma en que operan y afectar el empleo.

MOVILIDAD LABORAL

La movilidad laboral es un concepto que se refiere a la capacidad y la

disposición de los trabajadores para cambiar de empleo o buscar
oportunidades laborales en diferentes ubicaciones geográficas, industrias,
funciones o niveles de responsabilidad. Este fenómeno puede manifestarse de
diversas maneras y puede estar motivado por una variedad de factores. Por
ejemplo, puede implicar que los trabajadores estén dispuestos a mudarse a
una nueva ciudad o país en busca de un mejor empleo, o pueden buscar
oportunidades de ascenso dentro de la misma empresa. También puede
involucrar un cambio lateral hacia una industria diferente para adquirir nuevas
habilidades o encontrar una mejor calidad de vida.
La movilidad laboral puede ser voluntaria, cuando los trabajadores eligen
realizar cambios en su carrera, o involuntaria, como cuando se ven obligados a
buscar nuevas oportunidades debido a la pérdida de empleo o a cambios en la
industria. Esta movilidad desempeña un papel importante en la dinámica del
mercado laboral, ya que permite a los individuos adaptarse a las cambiantes
condiciones económicas y profesionales. Además, puede conducir al
crecimiento profesional, la diversificación de habilidades y una mayor
experiencia laboral.