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    El documento describe cómo se realizaron talleres para identificar problemas de género como estereotipos y violencia, lo que resultó en la creación de una política judicial comprometida a cumplir con estándares de derechos humanos en temas de género e igualdad. La política incluye ejes estratégicos y acciones para impulsar cambios culturales que promuevan la equidad de manera progresiva. Para cumplir estos compromisos, es crucial implementar medidas concretas que fomenten un cambio en la cultura institucional y social

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    Descripción original:

    Equidad de genero y estado actual de la justicia

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    El documento describe cómo se realizaron talleres para identificar problemas de género como estereotipos y violencia, lo que resultó en la creación de una política judicial comprometida a cumplir con estándares de derechos humanos en temas de género e igualdad. La política incluye ejes estratégicos y acciones para impulsar cambios culturales que promuevan la equidad de manera progresiva. Para cumplir estos compromisos, es crucial implementar medidas concretas que fomenten un cambio en la cultura institucional y social

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    Título: Política de Igualdad de género y no discriminación.

    Alumno: Maribel Villagra


    Curso: Introducción al Derecho

    Los roles de género en la sociedad perpetúan estereotipos y discriminación, lo que dificulta lograr
    la igualdad. Es fundamental que el sistema judicial reconozca estas disparidades para garantizar
    los derechos de todas las personas.
    Entre julio y octubre de 2016, se realizaron 23 talleres con el fin de recopilar ideas de los
    participantes. Durante estas sesiones, se identificaron problemas como estereotipos,
    discriminación y violencia de género en entornos laborales. Alrededor de 900 propuestas fueron
    recopiladas para abordar estos problemas, lo que resultó en la creación de iniciativas como una
    radio judicial en línea y representaciones teatrales móviles.
    Como resultado de los talleres, se estableció la política del poder judicial, comprometiéndose a
    cumplir con los estándares internacionales de derechos humanos. Esta política se centra en
    cuestiones de género, igualdad, no discriminación, acceso a la justicia y prevención de la
    violencia, con el objetivo de garantizar la equidad y la no discriminación en todas las actividades
    judiciales. Se han definido ejes estratégicos alineados con los objetivos mencionados, que
    incluyen acciones específicas para impulsar cambios significativos en la institución. Este proceso
    de transformación, que implica cambios culturales profundos en nuestra sociedad y en una
    institución de la magnitud del poder judicial, se llevará a cabo de manera progresiva.
    Estos avances reflejan una adaptación a las políticas de género actuales y a las perspectivas
    internacionales en este ámbito, donde el poder judicial asume la responsabilidad y adopta
    medidas concretas que nos acercan a la equidad e igualdad necesarias en nuestros tiempos,
    donde el poder judicial cumple un papel fundamental.
    Para cumplir con estos compromisos, es crucial implementar medidas concretas, políticas
    públicas, programas y acciones que fomenten un cambio en la cultura institucional y social. Este
    proceso debe llevarse a cabo tanto en el ámbito público como en el privado, con el objetivo de
    promover la igualdad de acceso y la posibilidad de disfrutar de los mismos derechos y
    oportunidades para todas las personas.

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