Preguntas para Una Entrevista de Trabajo

Preguntas para una entrevista de trabajo
1. Primera impresión: Háblame sobre ti
Esta es a menudo la pregunta rompehielos, aquella que inicia la conversación entre el

reclutador y el entrevistado. Suele ser el interrogante más importante porque a través de la
misma, el seleccionador obtendrá una primera impresión del candidat@.
Comienza con una breve descripción de tu formación y los puestos que has ocupado hasta
ahora. Puedes seguir la estructura y orden de tu CV. Proporciona ejemplos de tus logros y de
las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria. Considera cuidadosamente y de
antemano qué cuestiones quieres mencionar y cómo las vas a exponer con detalle.
2. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?
Cuando te estés preparando para la entrevista de trabajo, asegúrate de tener un buen

conocimiento de los productos y servicios de la empresa, su cultura corporativa y los planes
futuros que te imaginas junto a ella. Utiliza esta información para describir de qué manera tus
metas y ambiciones se alinean con estas motivaciones.
Asegúrate de estar familiarizad@ con las últimas noticias relacionadas con la organización.
Piensa en cómo tus objetivos y aspiraciones profesionales se alinean con su cultura
corporativa, y utiliza esta información para formular una respuesta a esta misma pregunta:
¿qué proyectos me puede ofrecer la empresa que vayan en línea con mis ganas de aportar al
desarrollo y crecimiento de la misma?.
3. ¿Me puedes describir tus fortalezas?
Lo más importante es que, cuando se te haga esta pregunta, demuestres al reclutador que te
conoces bien a ti mism@ y que eres una persona franca contigo misma. No te confíes
demasiado, ni vayas tan lejos como para decir que no tienes ninguna debilidad o área de
mejora.
 Fortalezas: Analiza bien todas tus fortalezas y sobre todo, encuentra argumentos y
ejemplos prácticos que las ilustren. Nombra aquellas tres cualidades o competencias
que te conviertan en la persona ideal para el puesto vacante, y fundamenta tu apuesta
proporcionando ejemplos específicos de contextos profesionales donde las hayas
puesto en práctica con éxito. Estas fortalezas pueden ser habilidades técnicas (ej.
conocimiento de un programa de software concreto) o habilidades blandas/intangibles
(ej. facilidad para gestionar personas).
¿Cuáles son tus principales debilidades?
 Debilidades: La mejor manera de responder a esta pregunta es elegir una debilidad en

la cual estés tratando de mejorar. Por ejemplo, si tus habilidades digitales son pobres,
indícalo como una debilidad mencionando, por ejemplo, cuánto tiempo has dedicado o
vas a dedicar ahora a mejorarlas a través de un curso o formación en particular. Esta
forma de presentar tus debilidades las hará transformarse en fortalezas potenciales.

futuros que te imaginas junto a ella.
4. ¿Cómo te ves en cinco años?
5. ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste
ante un desafío y cómo lo superaste?
6. ¿Cuáles son los factores más importantes que buscas en tu próxima
oportunidad profesional?
7. ¿Por qué estás dejando tu empleo actual?
8. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
9. ¿Tienes alguna duda?
Las 10 preguntas más desafiantes de una entrevista
Sin importar lo mucho que te prepares para una entrevista, es muy probable que te hagan preguntas un
poco difíciles o inesperadas. Para ayudarte en tu proceso de preparación, hemos hecho un listado de las 10
preguntas más desafiantes que te podrían hacer y cómo podrías responderlas.
¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa.
Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena
oportunidad para alcanzar nuevas metas.
¿Cómo manejas las críticas?
Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de
ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva
y cómo reaccionaste.
¿Qué te motiva?
Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es
preferible que no hables de dinero o prestigio.
¿Eres candidato en otros procesos de selección?
Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has
asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.
¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco
tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad.
¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?

Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no
veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural
y que no representa un problema.
¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?
Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria

profesional que refuerce lo que has dicho.
Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste
Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte
como un profesional.
¿Qué salario esperas?
Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con antelación cuál es el estándar del mercado.
No tienes que dar una cantidad específica, pero comenta que esperas, al menos, lo mínimo o más,
dependiendo de tus cualidades.
¿Tienes alguna pregunta?
Decir “no” demuestra falta de interés, así que haz por lo menos una pregunta relacionada con la vacante o
con la empresa
Proyección: ¿Cuáles son tus metas?
Muéstrale al entrevistador que tienes ambición y que estás decidid@ a aprovechar al máximo
cada oportunidad que se te presente.
Expresa cuáles son tus objetivos y motivaciones a corto, medio y largo plazo. Explica qué tipo
de trabajo y funciones te gustaría realizar, por qué, así como los pasos que querrías seguir
para lograrlo.
Explica cómo desarrollaste tus habilidades en tus diferentes trabajos y cómo estas experiencias
te han llevado más lejos en tu carrera profesional. Muéstrale al entrevistador que tienes
ambición y que estás decidid@ a aprovechar al máximo cada oportunidad que se te presente.
No obstante, no pierdas de vista tu horizonte: establece siempre un vínculo con el puesto que
estás solicitando y sé realista a la hora de expresar tus ambiciones.
Tu elevator pitch o marca personal: ¿Por qué deberíamos contratarte?
Explica por qué serías un gran activo para la empresa; ¿Qué te diferencia del resto de
candidat@s?
Explica por qué serías un gran activo para la empresa. ¿Qué te diferencia del resto de
candidat@s? Esto podría destacarse a través de tus habilidades, experiencias y/o
personalidad. Por ejemplo: "cuento con una combinación única de buenas habilidades técnicas
y la capacidad de construir relaciones a largo plazo con clientes", seguido de un ejemplo
específico de un logro obtenido a este respecto durante una experiencia laboral previa.
La descripción del trabajo podrá resultarte de gran ayuda y guía: nombra los requisitos
laborales específicos que cumples y se solicitan para el puesto de trabajo, y ofrece ejemplos
que demuestren que cuentas con las habilidades y competencias que se demandan para llevar
a cabo este rol con éxito.
Expectativas salariales: ¿Qué salario tienes en mente?
Si bien debes evitar mencionar la remuneración que deseas percibir, es importante conocer tu
valor en el mercado laboral y responder a esta pregunta de manera informada cuando llegue
este momento.
Si bien debes evitar mencionar la remuneración que deseas percibir, es importante conocer tu
valor en el mercado laboral y responder a esta pregunta de manera informada cuando llegue
este momento. Nuestro Estudio de Remuneración resulta una herramienta útil para obtener las
últimas tendencias de remuneración de cada país y mercado laboral. A menudo surgen
problemas cuando los solicitantes a un puesto de trabajo solicitan una remuneración
demasiado alta o muy inferior a lo que la empresa tiene marcado.
Verifica si la banda salarial ofrecida está visible en el anuncio de trabajo. Si es así, indica a tu
reclutador que es la cantidad que tienes en mente y que esta es, una vez más, una de las
razones por las que crees eres la apt@ para el puesto vacante.
Expectativas funcionales: ¿Qué habilidades te ayudarán a tener éxito en este puesto?
Aprovecha tu entrevista para enfatizar que te identificas estrechamente con la cultura, valores y
misión de la empresa.
En la actualidad, hay ciertas competencias que las empresas suelen buscar en los
profesionales sin importar su sector o función: gestión de proyectos, resolución de problemas,
trabajo en equipo, buena comunicación, mentalidad de business partner, gestión de equipos,
habilidades organizativas y habilidades digitales.
Aprovecha tu entrevista para enfatizar que te identificas estrechamente con la cultura, valores y
misión de la empresa. Reitera tu interés demostrando que has investigado a la compañía de
manera extensa de manera previa a la entrevista, y estás más que motivad@ por formar parte
de su historia.
Si necesitas consejos para destacar frente a otros candidatos en un proceso de selección, echa
un vistazo a nuestros consejos de carrera o ponte en contacto con nosotros.
Motivación: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

futuros que te imaginas junto a ella. Utiliza esta información para describir de qué manera tus
metas y ambiciones se alinean con estas motivaciones.
Asegúrate de estar familiarizad@ con las últimas noticias relacionadas con la organización.
Piensa en cómo tus objetivos y aspiraciones profesionales se alinean con su cultura
corporativa, y utiliza esta información para formular una respuesta a esta misma pregunta:
¿qué proyectos me puede ofrecer la empresa que vayan en línea con mis ganas de aportar al
desarrollo y crecimiento de la misma?.

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2. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?

Cuando te estés preparando para la entrevista de trabajo, asegúrate de tener un buen

3. ¿Me puedes describir tus fortalezas?

¿Cuáles son tus principales debilidades?

 Debilidades: La mejor manera de responder a esta pregunta es elegir una debilidad en

Cuando te estés preparando para la entrevista de trabajo, asegúrate de tener un buen

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¿Cómo manejas las críticas?

¿Eres candidato en otros procesos de selección?

¿Qué te hace diferente a otros candidatos?

¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?

¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?

Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria

Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste

¿Qué salario esperas?

¿Tienes alguna pregunta?

Proyección: ¿Cuáles son tus metas?

Tu elevator pitch o marca personal: ¿Por qué deberíamos contratarte?

Expectativas salariales: ¿Qué salario tienes en mente?

Expectativas funcionales: ¿Qué habilidades te ayudarán a tener éxito en este puesto?

Motivación: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Cuando te estés preparando para la entrevista de trabajo, asegúrate de tener un buen

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