Las 10 Preguntas Más Desafiantes de Una Entrevista

Las 10 preguntas más desafiantes de una
entrevista
Sin importar lo mucho que te prepares para una entrevista, es muy

probable que te hagan preguntas un poco difíciles o inesperadas. Para
ayudarte en tu proceso de preparación, hemos hecho un listado de las
10 preguntas más desafiantes que te podrían hacer y cómo podrías
responderlas.
¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu

trabajo actual?
Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué
quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes
retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad
para alcanzar nuevas metas.
¿Cómo manejas las críticas?
Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes
errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar
un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica
constructiva y cómo reaccionaste.
¿Qué te motiva?
Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu

visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o
prestigio.
¿Eres candidato en otros procesos de selección?
Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en

búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas.
Tener alta demanda es una cualidad interesante.
¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es

necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti
mismo. Responde con seguridad y honestidad.
¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?
Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es

decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo,
es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es
natural y que no representa un problema.
¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?
Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un

ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.
Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste
Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy

personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional.
¿Qué salario esperas?
Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con

antelación cuál es el estándar del mercado. No tienes que dar una
cantidad específica, pero comenta que esperas, al menos, lo mínimo o
más, dependiendo de tus cualidades.
¿Tienes alguna pregunta?
Decir “no” demuestra falta de interés, así que haz por lo menos una
pregunta relacionada con la vacante o con la empresa
10 consejos para la segunda entrevista
laboral
1. Revisa la primera entrevista. Haz memoria y recuerda aquellos
aspectos en los que destacaste y que te hicieron pasar a esta segunda
fase. No olvides tenerlos en mente durante el resto del proceso, así
como tu CV
2. Completa los datos que olvidaste decir en la primera

entrevista. Este es el momento de completar la información que la
empresa dispone de ti, haciendo hincapié en todo aquello que esté
relacionado con la posición.
3. Aprovecha para conocer más la compañía. ¿Tienes algún contacto

dentro de ella? Mantener una charla informal con un empleado te
puede aportar un conocimiento extra que podría marcar la diferencia
con el resto de los candidatos.
4. Consulta las últimas publicaciones de la compañía. A través de

todos sus canales: página web, blog, redes sociales, etc. Así te
asegurarás de estar al día de cualquier novedad.
5. Da un paso hacia adelante. Siempre es una buena idea preguntar

por el proceso de selección para saber si te enfrentarás a una
entrevista personal, una entrevista de panel o a un centro de
evaluación.
6. Al repasar la primera entrevista, intenta recordar todas

las preguntas. Es probable que algunas de estas cuestiones se
repitan y fundamental que seas coherente en las respuestas.
7. Prepárate para hablar de los logros alcanzados y desafíos

profesionales. En la primera fase se suele abordar la experiencia
profesional de forma superficial. En esta segunda entrevista, por lo
general se profundizan los detalles y vivencias de cada una de las
posiciones que mencionaste en tu curriculum vitae: logros, retos y
aprendizajes.
8. Demuestra tu interés en el puesto. Realizar preguntas después de

cada etapa es una buena forma de mostrar interés y, además, ayuda a
no perderse ningún detalle del proceso.
9. Asegúrate de comunicar tus expectativas salariales y no

salariales. Hay cuestiones que nos pueden resultar incómodas de
abordar y que no debemos improvisar. Por eso, ensaya tu discurso
sobre salarios, beneficios y condiciones de ingreso.
10. ¿Ha finalizado la entrevista y no te han hecho una

oferta? Mantén la calma y pregunta al entrevistador por la siguiente
fase del proceso.

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Sin importar lo mucho que te prepares para una entrevista, es muy

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu

¿Cómo manejas las críticas?

Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu

¿Eres candidato en otros procesos de selección?

Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en

Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es

¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?

Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es

¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?

Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un

Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste

Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy

¿Qué salario esperas?

Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con

¿Tienes alguna pregunta?

2. Completa los datos que olvidaste decir en la primera

3. Aprovecha para conocer más la compañía. ¿Tienes algún contacto

4. Consulta las últimas publicaciones de la compañía. A través de

5. Da un paso hacia adelante. Siempre es una buena idea preguntar

6. Al repasar la primera entrevista, intenta recordar todas

7. Prepárate para hablar de los logros alcanzados y desafíos

8. Demuestra tu interés en el puesto. Realizar preguntas después de

9. Asegúrate de comunicar tus expectativas salariales y no

10. ¿Ha finalizado la entrevista y no te han hecho una

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