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    Contrato de Trabajo

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    Mayra Suola
    Este documento resume los principales aspectos de un contrato de trabajo, incluyendo que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. También cubre los sujetos de la relación (empleador y empleado), la edad mínima para celebrar contratos, los derechos y deberes de las partes, modalidades de contrato, licencias, duración de la jornada laboral y recibo de haberes.

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    Contrato de Trabajo

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    Este documento resume los principales aspectos de un contrato de trabajo, incluyendo que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. También cubre los sujetos de la relación (empleador y empleado), la edad mínima para celebrar contratos, los derechos y deberes de las partes, modalidades de contrato, licencias, duración de la jornada laboral y recibo de haberes.

    Título original

    CONTRATO DE TRABAJO

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    Este documento resume los principales aspectos de un contrato de trabajo, incluyendo que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. También cubre los sujetos de la relación (empleador y empleado), la edad mínima para celebrar contratos, los derechos y deberes de las partes, modalidades de contrato, licencias, duración de la jornada laboral y recibo de haberes.

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    Contrato de Trabajo

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    Este documento resume los principales aspectos de un contrato de trabajo, incluyendo que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. También cubre los sujetos de la relación (empleador y empleado), la edad mínima para celebrar contratos, los derechos y deberes de las partes, modalidades de contrato, licencias, duración de la jornada laboral y recibo de haberes.

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    CONTRATO DE TRABAJO

    Hay una relación laboral cuando una persona física en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para
    otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio
    La ley de contrato de trabajo presume que si se cumplen las condiciones
    anteriores, aun cuando las partes (trabajador y empleador) no celebren un
    contrato por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose para ambas
    partes todos los derechos y obligaciones propios de ella
    Es importante destacar la validez del contrato “oral” entre el empleador y el
    trabajador, en el que se da consentimiento mutuo y se establecen ciertos
    acuerdos en relación a:
     Lugar, horario y duración de la jornada de trabajo
     Tareas a realizar
     Remuneración

    Sujetos de la relación laboral

    EMPLEADOR EMPLEADO

    Persona física o conjunto de Persona física que presta


    ellas, o jurídica, que requiera servicios en las condiciones
    los servicios de un citadas anteriormente.
    trabajador.

    Edad requerida para la celebración de los contratos de trabajo


    Pueden celebrar contratos de trabajo las personas desde:
     Los 18 años
     Los 16 años menores de 18 años, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume
    tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos (emancipados).

    Derechos y deberes de las partes en la relación laboral


    Las partes están obligados a:
     Prestarse colaboración
     Ser solidarios
     Obrar de buena fe
    Modalidades de contrato de trabajo

    Licencia por vacaciones


    El empleador debe conceder el goce de vacaciones dentro del periodo comprendido entre el 1° de octubre
    y el 30 de abril del año siguiente y debe comunicarle la fecha de licencia al trabajador por escrito, con una
    anticipación no menor de 45 días.
    La licencia comenzará en día lunes o el siguiente día hábil si aquel fuese feriado.
    El trabajador para tener derecho al goce de sus vacaciones anuales “pagas” deberá haber prestado
    servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario
    respectivo. En dicha situación se abonará un día de vacaciones por cada veinte días efectivamente
    trabajados.
    Se computaran como trabajados, los días en el que el trabajador no preste servicios por gozar de una
    licencia legal o por estar afectado por una enfermedad justificable.

    Cálculo de los días de vacaciones


    ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO DÍAS CORRIDOS DE VACACIONES
    Hasta 5 años inclusive 14
    Más de 5 y hasta 10 años inclusive 21
    Más de 10 y hasta 20 años inclusive 28
    Más de 20 años 35
    Licencias especiales
    LICENCIA DÍAS DE CORRIDO
    Por nacimiento de hijo 2
    Por matrimonio 10
    Por fallecimiento de conyugue, hijos o padres 3
    Por fallecimiento de hermano 1
    Por examen 2 días de corrido por examen, máximo de 10 días
    anuales

    Duración de la jornada de trabajo


    La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. La
    duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
     Trabajo nocturno: la jornada no podrá exceder de 7 horas y la misma es la que se cumple entre las 21
    horas y las 6 de la mañana del día siguiente.
     Trabajo insalubre: la jornada máxima legal no podrá exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales.
     Límite máximo de horas extras: no podrá ser superior a 30 horas en un mes y 200 horas al año.

    Recibo de haberes
    Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo
    firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar (original y
    duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.

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