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ENSAYO

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IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS

Mi propósito de escribir este ensayo, es para aclarar más a fondo la importancia de estas

pruebas psicotécnicas o también llamada Test psicotécnicos que son conocidos como pruebas o

técnicas que se utilizan para evaluar habilidades.

La gerente de Talenti, (Cristina Herrera, 2019) expresa que para ella estas pruebas son

herramientas que permiten conocer más sobre aquel candidato ya que se define como medida

objetiva y estandarizada de un tema específico que ofrece elementos para tomar decisiones

respecto a la persona que está haciendo evaluada.

En relación con lo anteriormente mencionado, cabe decir que estos test son importantes

porque nos ayudan a explorar actitudes, personalidades, competencias, conocimientos, destrezas

y habilidades de las personas, se debe resaltar que estas pruebas son guiadas o fueron creadas por

parámetros como la estandarización, confiabilidad, objetividad y validez, para que el profesional

tenga muy claro que puede llegar a un diagnóstico, sin embargo los resultados no siempre son

correctos o definitivos para la toma de una decisión, por lo tanto se debe tener en cuenta las

respuestas que sean dadas durante la entrevista.

Las pruebas son normalmente implementadas en las empresas y son realizadas por los

empleados que están en recursos humanos para así mirar habilidades conocimientos y valores

que van más allá de la hoja de vida de un empleado. Éstos test son diseñados y aplicados para

que los futuros empleados demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de vida

son reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a ellos es que sus respuestas

sean sinceras honestas coherentes y espontáneas (Lina Dallos, 2020).

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VIII SEMESTRE
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GLEMYS ELITA OJEDA TORRES
Ahora bien, hay que aclarar que estas pruebas se pueden aplicar de manera oral y escrita

o de realización, estas pruebas también pueden ser generales cuando tienen que ver con nociones

de cultura o conocimiento general debido a que son creadas para reflejar el nivel de inteligencia

actitudes específicas y la capacidad de una persona.

Los test psicotécnicos se dividen en varias secciones, Primera de ellas es la prueba de

inteligencia que es utilizada para medir la capacidad intelectual, en esta prueba se evalúan

factores como los racionamientos verbales, numéricos y lógicos, así como creatividad memoria y

coordinación existen muchos tés de inteligencia como lo son, Raven, matices progresivos, test de

interpretación selectiva de datos y test de actitudes diferenciales.

Asimismo, podemos encontrar las pruebas de actitud, que son aquellas que se encargan

de predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar determinadas

tareas, acá encontramos unos pequeños test que nos ayudan a profundizar un poco más en este

tema que es, actitud verbal, actitud numérica y actitud mecánica entre otras.

Igual tenemos las pruebas de personalidad, que ayudan al profesional a predecir el

comportamiento del individuo, y por último encontramos las pruebas proyectivas, que son las

que determinan los rasgos de la personalidad a partir de la interpretación de figuras ambiguas

para así encontrar patrones de comportamientos a partir del inconsciente.

Para finalizar debemos tener en cuenta que las pruebas psicotécnicas son tan

determinantes como las otras etapas del proceso de selección, por lo cual es importante que esto

sea resuelto con total responsabilidad y honestidad.

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