Estudiante: Carla Karem Valdivia Yana

2023
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

ARTÍCULO 46
I. Toda persona tiene derecho:
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y
satisfactorias.

II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus

formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo
de explotación que obligue a una persona a realizar labores sin su
consentimiento y justa retribución.

ARTÍCULO 49

III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido

injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las
sanciones correspondientes.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

ARTÍCULO 50

El Estado, mediante tribunales y organismos

administrativos especializados, resolverá todos los
conflictos emergentes de las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores, incluidos los de la
seguridad industrial y los de la seguridad social.
 LEY GENERAL DE TRABAJO
ARTÍCULO 16

No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista

una de las siguientes cláusulas:
a. Perjuicio material causado con intención en los instrumentos
de trabajo;
b. Revelación de secretos industriales;
c. Omisiones o imprudencias
d. Inasistencia injustificada a la fuente laboral (D.S. 1592);
e. Incumplimiento total o parcial del convenio;
f. Renuncia voluntario del trabajador (D.S. 110);
g. Robo o hurto por el trabajador.

CAUSALES LEGALES DE DESPIDO

 REGLAMENTO A LA LEY GENERAL DE TRABAJO
D.S. 224 DE 23 DE AGOSTO DE 1943
ARTÍCULO 9
No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de
las siguientes cláusulas:
a. Perjuicio material causado con intención en las maquinas,
productos o mercaderías;
b. Revelación de secretos industriales;
c. Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene y seguridad
industriales;
d. Inasistencia injustificada a la fuente laboral (D.S. 1592);
e. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del
reglamento interno de la empresa;
f. Renuncia voluntario del trabajador (D.S. 110);
g. Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador.
h. Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
i. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no
obedecieren a la intimación de la autoridad competente.
CAUSALES LEGALES DE DESPIDO
 PROCEDIMIENTO SEGÚN LA LEY 1468
OBJETO.- ART. 1.
Resguardar:
Derecho al trabajo,
Estabilidad laboral en caso de despido injustificado,
Inamovilidad laboral (padre y madre progenitor, personas con
discapacidad, enfermos de cáncer)
Derecho a la remuneración o salario

Estableciendo:
Procedimiento especial para la restitución de derechos laborales
ÁMBITO DE APLICACIÓN.- ART.2
Todas las trabajadoras y trabajadores comprendidos en el ámbito de la Ley
General del Trabajo.
 PROCEDIMIENTO

En defensa de los derechos antes señalados, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión

Social, a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo, emitirá
RESOLUCIONES DE RESTITUCIÓN DE DERECHOS LABORALES):
a) Resolución de Reincorporación Laboral;
b) Resolución de Cumplimiento de Pago de Remuneración o Salario;
c) Resolución de Cumplimiento de Fuero Sindical.

Se entiende por DESPIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA ART.5:

a) El despido dispuesto unilateral y arbitrariamente por el empleador, que no se
adecúa a las causas legales establecidas en el Artículo 16 de la Ley General del
Trabajo o el Artículo 9 de su Decreto Reglamentario;
b) El despido dispuesto por el empleador que tenga como argumento, la
inasistencia injustificada del trabajador, sin que haya tenido previa
oportunidad para su justificación.
 PROCEDIMIENTO
ART. 6 PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DENUNCIA ANTE EL
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL:
• Tres (3) meses, computables a partir de la comunicación verbal o
notificación escrita del instrumento que vulnere los derechos de la
trabajadora o trabajador.
• Vencido el término podrá acudir ante la judicatura laboral.

ART. 7 FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DENUNCIA:

• La denuncia deberá presentarse ante la Inspectora o Inspector de Trabajo.
• Podrá ser presentada de forma personal, mediante apoderado legal, por
intermedio de un representante de la organización sindical o por un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad (hermanos, abuelos o
nietos) o afinidad (cuñados).
• Podrá ser escrita o verbal
• En caso de ser varios trabajadores, podrá presentarse denuncia de manera
conjunta o por intermedio de un representante de la organización sindical al
que pertenecieren.
PROCEDIMIENTO ART. 8, 9, 10 Y 11

• El Inspector de Trabajo, emitirá ÚNICA CITACIÓN Y EMPLAZAMIENTO en el

plazo de cinco (5) días hábiles
• En dicha citación, FIJARÁ AUDIENCIA, la que se llevará a cabo en un plazo
no mayor a diez (10) días hábiles.
• El empleador en audiencia, deberá presentar toda la prueba que considere
pertinente, debiendo el MTEPS, observar el principio de inversión de la
prueba a favor del trabajador.
• En caso de pluralidad de denunciantes, se podrá establecer cuarto
intermedio no mayor a dos (2) días hábiles.
• La inconcurrencia de la empleadora o el empleador o la falta de acreditación
de su representante legal, hará presunción de la vulneración del o los
derechos laborales denunciados.
• En el plazo de cuatro (4) días hábiles, el Inspector de Trabajo elevará Informe
recomendando la restitución del o los derechos laborales, o en su caso el
rechazo de la denuncia.
RESOLUCIÓN ART 12:
• La Jefatura Departamental o Regional de Trabajo, en el plazo de cinco (5)
días hábiles, emitirá Resolución:
a) Disponiendo la reincorporación inmediata de la trabajadora o trabajador,
que comprende, el pago de salarios devengados por el tiempo que duró la
suspensión de la relación laboral; la restitución de los derechos a la
seguridad social de corto y largo plazo; el pago de subsidios por
maternidad en caso de corresponder; el pago de salarios adeudados a los
trabajadores y otros derechos que hubiesen sido afectados, o el
cumplimiento del fuero sindical.
b) Disponiendo el rechazo de la denuncia.

• En caso de denuncia colectiva, la resolución deberá ser emitida

individualizando la situación de cada trabajadora o trabajador.
RECURSO DE REVISIÓN ART 13:
• La resolución emitida por la Jefa o Jefe Departamental o Regional de Trabajo, podrá
ser impugnada en la vía administrativa a través del Recurso de Revisión.
• La interposición del Recurso de Revisión, no implica la suspensión de la ejecución de
la Resolución de Reincorporación Laboral, de Cumplimiento de Pago de
Remuneración o Salario o de Cumplimiento del Fuero Sindical.
• El Recurso de Revisión deberá ser interpuesto en el plazo de cinco (5) días hábiles,
caso contrario será desestimado.
• La Ministra o Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, para resolver el recurso
de revisión tendrá el plazo de cuarenta y cinco (45) días hábiles.
• La Resolución que resuelva el Recurso de Revisión, denominada Resolución de
Restitución de Derechos Laborales, DEBERÁ ESTABLECER LA LIQUIDACIÓN DE
LOS SALARIOS DEVENGADOS, SUMA LÍQUIDA Y EXIGIBLE QUE CONSTITUYE
TÍTULO COACTIVO A EFECTOS DE LA PRESENTE LEY.
• La Resolución de Restitución de Derechos Laborales, deberá ser cumplida en el plazo
máximo de tres (3) días hábiles, en caso incumplimiento, se procederá a su ejecución
en la vía judicial.
• En el caso de la Resolución de Cumplimiento de Fuero Sindical, la Resolución del
Recurso de Revisión, deberá confirmar o revocar lo dispuesto en primera instancia.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN JUDICIAL ART. 14:
• En caso de incumplimiento a la Resolución de Restitución de Derechos Laborales,
el MTEPS remitirá antecedentes a conocimiento del juez laboral a los fines de su
ejecución.
• También podrá solicitar su ejecución judicial, la trabajadora o trabajador, su
apoderado legal o un representante de la organización sindical.
• El plazo para plantear la ejecución será de diez (10) días hábiles, computables
desde la notificación a la trabajadora o trabajador.
• El Juez de Trabajo examinará el título coactivo y emitirá Auto de Cumplimiento
en el plazo de tres (3) días hábiles, vencido el cual, dispondrá la aplicación
inmediata de las siguientes medidas:
a) Retención de fondos hasta el monto de la liquidación;
b) Anotación preventiva,
c) Embargo y posterior remate de bienes,
d) En su caso la aplicación de lo dispuesto en el Artículo 216 del Código
Procesal del Trabajo (situación aplicable también para el caso de Resolución
de Cumplimiento del Fuero Sindical.
 Resolución Ministerial MT 2009 447/09
ARTÍCULO 1.- (RETIRO VOLUNTARIO).
• I. Se considera retiro voluntario la manifestación escrita o verbal de la
trabajadora y el trabajador de concluir la relación laboral sin importar el motivo
de la misma.

• II. En caso de producirse el retiro voluntario de la trabajadora o trabajador,

luego de haber cumplido más de noventa (90) días de trabajo, el empleador
deberá cancelar la indemnización por el tiempo de servicios y los derechos
laborales que corresponda en el plazo de quince (15) días calendario a partir de
la conclusión de la relación laboral.

• III. En caso que el empleador incumpla la obligación de pagar la indemnización

en el plazo establecido, pagará el monto establecido incluyendo los derechos
laborales que correspondan, debidamente actualizado en base a la variación de
la Unidad de Fomento a la Vivienda – UFVs, más la multa del treinta por ciento
(30%) del monto total a cancelar en beneficios de la trabajadora o del trabajador.
 DS. 29894
ART. 86
El trabajador o trabajadora que busca que se le realice el pago de sus beneficios
sociales por via administrativa acudirá al mteps y será atendido por un inspector
de trabajo
El inspector de trabajo verificara según el DECRETO SUPREMO 28699
a )La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al
empleador
b) La prestación de trabajo por cuenta ajena
c) La percepción o remuneración de salario en cualquiera de sus formas

El trabajador deberá indicar la fecha de inicio de la relacion laboral en base a

esos datos, el inspector llenara el formulario de calculo de beneficios sociales
posteriormente se citara al empleador en instalaciones del mteps.
RESOLUCION MINISTERIAL MT2009 447/09
ARTÍCULO 2.- (CONMINATORIA).
Evidenciado el incumplimiento por parte del empleador, las Jefaturas
Departamentales o Regionales de Trabajo emitirán conminatoria de pago,
instruyendo su cumplimiento dentro del tercer día hábil luego de su notificación,
bajo alternativa de iniciarse denuncia por infracción a leyes sociales.
 CONCEPTUALIZACIÓN
- SALUD OCUPACIONAL - SEGURIDAD OCUPACIONAL

• Es un conjunto de actividades • Seguridad industrial es una

multidisciplinarias enfocadas a herramienta de la salud ocupacional
adaptar el trabajo a las capacidades orientada a identificar, prevenir,
del trabajador reducir o eliminar riesgos por medio
de procedimientos para crear un
ambiente de trabajo seguro.
 PROCEDIMIENTO DE
INSPECCION TECNICA

JEFATURA DEPARTAMENTAL O REGIONAL

DE TRABAJO

INICIO

REALIZA LA SE DESIGNA AL INSPECTOR PARA QUE

PLANIFICACION DE LAS LLEVE A CABO LA INSPECCION A TRAVEZ
INSPECCIONES EN DE MEMORANDUM DE DESIGNACIÓN
FUNCION DE LAS
DENUNCIAS REALIZADAS
Y DE OFICIO REALIZA UN INFORME QUE ES
REVISADO POR LA JEFATURA

¿PRESENTA OBSERVACIONES EL
INFORME?

SI NO
DEVUELVE EL INFORME PARA QUE FENERA LA DENUNCIA
GENERE UNO NUEVO CORRIGIENDO CORRESPONDIENTE Y REMITE A
LAS OBSERVACIONES JUZGADO LABORAL
 INSPECTOR DE TRABAJO NUMERO DE TRABAJADORES
Y MULTA EN BS.
RECIBE EL MEMORANDUM DE DESIGNACION EL DIA
1 A 10 1000 BS
EMITIDO
11 A20 2000 BS
21 A 30 3000 BS.
?PRESENTA GRADO DE RELACION CON EL
31 A 40 4000 BS.
EMPLEADOR?
41 A 50 5000 BS.
SI NO 51 A 60 6000 BS.
NOTIFICA A LA JDRT EL 61 A 70 7000 BS.
GESTIONA BOLETA DE SALIDA EN 71 A 80 8000 BS.
GRADO DE RELACION PARA COMISION EN FUNCION
ASIGNAR A OTRO 81 A 90 9000 BS.
INSPECTOR 91 EN ADELANTE 10.000 BS.
SE PRESENTA EN LAS INSTALACIONES DEL
LUGAR O TRABAJO SE APLICA SANCION POR CADA
PUNTO INCUMPLIDO
¿EL EMPLEDOR CUESTIONO EL (9 PUNTOS)
INGRESO DEL INSPECTOR?

SI NO
SE RETIRA Y ELABORA EL RESPECTIVO INFORME EN UN PLAZO DE 8 PRESENTA ANTE EL
DIAS (INSPECCION LABORAL) Y EL PLAZO DE 72 HRS (INSPECCIONES EMPLEADOR EL
TECNICAS) ESTABLECIENDO UNA MULTA PROPORCIONAL AL MEMORANDUM Y EL
NUMERO DE TRABAJADORES Y REMITE INFORME AL JDRT CREDENCIA
 INSPECTOR

DA INICIO A LA INSPECCION EN
COMPAÑÍA DE LA PARTE
TRABAJADORA Y EMPLEADORA

SOLICITA LA VERIFICACION DE LA
DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE

SI
NO
TERMINA LA
INSPECCION Y OTORGA EL PLAZO DE 5 DIAS PARA PRESENTAR LA
RETORNA A LA INFORMACION CORRESPONDIENTE ANTE EL MTEPS
JEFATURA
GENERA UN
EN LA REINSPECCION EL INSPECTOR TIENE UN
INFORME TECNICO
PLAZO DE 72 HRS PARA PRESENTAR SU INFORME
DE INSPECCION Y
INDICANDO CUAL ES SU MULTA
REMITE A LA JT/RT
SE REMITE A JURIDICAS RECURSO DE REVOCATORI
(MULTA)