FORMATO DE AVISO DE CONVOCATORIA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA

PROCESO CAS N° 003-2024-UE AREQUIPA

CONTRATO POR NECESIDADES TRANSITORIAS

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

El Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justica de Arequipa pone en

conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir tres (03) posiciones CAS,
conforme se detalla a continuación:

UNIDAD DE RET. ECON.

N° CÓDIGO PRESTACIÓN CANT.
ORGANIZACIÓN S/
Módulo Judicial
Integrado en Violencia
1 ASISTENTE DE 1
01327 contra las Mujeres e 3,850.00
INFORMÁTICA
Integrantes del Grupo
Familiar
2 ESPECIALISTA JUDICIAL 1
01128 Módulo Penal Central 2,972.00
DE JUZGADO
3 ASISTENTE Módulo Penal D. Leg. 1
00723 2,572.00
JURISDICCIONAL 1194

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

Módulo Judicial Integrado en Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar, Módulo
Penal Central y Módulo Penal D. Leg. 1194.

3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:

Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Arequipa

4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal

Proceso de selección CAS se desarrollará de manera VIRTUAL Y PRESENCIAL.

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. ASISTENTE DE INFORMÁTICA – COD. 01327

REQUISITOS DETALLE
✓ Obligatorio: Experiencia general de dos (2) años en el
Experiencia (1) sector privado o público (acreditado documentalmente).
✓ Obligatorio: Experiencia específica de un (1) año en
labores informáticas en el sector público.
Habilidades (2) ✓ Atención, control, planificación, empatía, orden.
Formación académica, ✓ Obligatorio: titulado universitario, colegiado y habilitado en
grado académico y/o nivel ingeniería de sistemas, de computación, de tecnología, de
de estudios (3) informática o afines.
✓ Deseable, estudios de posgrado en ciencias de la
tecnología o similares.
Cursos y/o estudios de ✓ Deseable, programa de Especialización o Diplomado en
especialización ciencias de la tecnología o similares.
✓ Deseable. Cursos de capacitación en ciencias de la
tecnología e información o similares.
Conocimientos para el ✓ Conocimiento de normatividad del sector público y manejo
puesto y/o cargo (4) de ofimática.

2. ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO – COD. 01128

REQUISITOS DETALLE
✓ Obligatorio: Experiencia general de dos (2) años en el
sector privado o público (acreditado documentalmente).
Experiencia (1) ✓ Obligatorio: Experiencia específica de dos (2) años en
labores similares en el cargo.
✓ Deseable: Experiencia específica de un (01) año en el
sector público, observando procesos en materia penal.
Habilidades (2) ✓ Atención, control, planificación, empatía, orden.

Formación académica,
grado académico y/o nivel ✓ Obligatorio: Abogado/a, colegiado/a y habilitado/a
de estudios (3)
✓ Deseable, programa de Especialización o Diplomado en
Cursos y/o estudios de materia penal y/o constitucional.
especialización ✓ Deseable. Cursos de capacitación en Derecho penal y/o
constitucional.
Conocimientos para el
✓ Conocimiento y manejo de ofimática.
puesto y/o cargo (4)

3. ASISTENTE JURISDICCIONAL – COD. 00723

REQUISITOS DETALLE
✓ Obligatorio: Experiencia específica de un (1) año en
labores similares (jurisdiccionales) (acreditado
Experiencia (1) documentalmente).
✓ Deseable: Experiencia específica de un (1) año/s en el
Sector Público, en funciones relacionadas a procesos en
materia penal.
Habilidades (2) ✓ Atención, control, planificación, empatía, orden.

Formación académica,
grado académico y/o nivel ✓ Obligatorio: Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo).
de estudios (3)
✓ Deseable, programa de Especialización o Diplomado en
Cursos y/o estudios de materia penal y/o constitucional.
especialización ✓ Deseable. Cursos de capacitación en Derecho penal y/o
constitucional.
Conocimientos para el
✓ Conocimiento y manejo de ofimática.
puesto y/o cargo (4)
III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:

Principales funciones a desarrollar:

1. ASISTENTE DE INFORMÁTICA – COD. 01327

• Brindar servicios de soporte técnico a los/las usuarios/as de sistemas informáticos, en

coordinación con el responsable de informática de la Corte Superior.
• Atender consultas e instruir al personal usuario en el manejo de software y hardware.
• Realizar mantenimiento (preventivo y correctivo) y configuración, de los equipos
informáticos y de los softwares
• Verificar el funcionamiento del sistema de redes.
• Coordinar y controlar el mantenimiento y seguridad de los equipos e instalaciones del
sistema informático, cuando sean realizados por terceros.
• Reportar las incidencias y requerimientos respecto al uso del sistema al responsable de
la unidad de organización, en coordinación con el responsable de Informática de la Corte
Superior.
• Registrar en el servidor las copias de seguridad de audio y/o video de audiencias
provenientes de las sedes no interconectadas y remitirlas al Área de Custodia.
• Proponer aplicativos informáticos que faciliten el desarrollo o mejora de procesos.
• Proponer programas de capacitación para los diferentes usuarios de los sistemas
informáticos.
• Brindar apoyo y respaldo técnico en las video conferencias programadas.
• Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que imponen las normas y/o
que le asigne su jefe/a inmediato/a, en el ámbito de su competencia.

2. ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO – COD. 01128

• Recibir los cuadernos, expedientes y documentos que deben ser tramitados; y registrarlos
dentro del horario de turno.
• Dar cuenta del despacho, emitir los decretos y proyectar los autos que no pongan fin al
proceso.
• Certificar las copias de las piezas procesales que sean solicitadas al Juzgado.
• Programar las audiencias.
• Ejecutar las disposiciones consignadas en autos y sentencias, oficiando a las instituciones
pertinentes, cuando corresponda.
• Informar al/la juez/a, las nulidades y omisiones que se adviertan en los autos; así como las
insuficiencias de los poderes y si existen causales de impedimento, recusación o
inhibición.
• Remitir al/la Especialista Judicial de Audiencia los actuados para la realización de la
audiencia, previa verificación de la foliación, notificaciones, escritos pendientes y otros;
salvo los pedidos de trámite urgente, en cuyo caso la entrega deberá efectuarse de
manera inmediata.
• Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que imponen las normas y/o
que le asigne el administrador del Módulo Corporativo, en el ámbito de su competencia.

3. ASISTENTE JURISDICCIONAL – COD. 00723

• Generar las notificaciones y verificar su comunicación a los sujetos procesales,

diligenciando las que corresponda mediante vía idónea (teléfono, fax, correo electrónico).
• Elaborar citaciones a audiencias y diligenciarlas.
• Realizar las coordinaciones necesarias para la comparecencia de las partes, testigos,
peritos, intérpretes y otros intervinientes citados.
• Apoyar en la organización y mantenimiento de los expedientes judiciales.
 • Cumplir las demás funciones afines inherentes a su cargo, que imponen las normas y/o que
le asigne el administrador del Módulo Corporativo, en el ámbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

✓ COD. 01327 / ASISTENTE DE INFORMÁTICA

Modalidad presencial
Módulo Judicial Integrado en Violencia contra las Mujeres e
Integrantes del Grupo Familiar
La Prestación del Servicio se ✓ COD. 01128 / ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO
realizará en la modalidad. Modalidad presencial
Módulo Penal Central
✓ COD. 00723 / ASISTENTE JURISDICCIONAL
Modalidad presencial
Módulo Penal D. Leg. 1194
Desde el 19 de marzo del 2024 hasta el 30 de junio del 2024,
Duración del contrato
sujeto a prorroga de acuerdo a disponibilidad presupuestal.
✓ COD. 01327 / ASISTENTE DE INFORMÁTICA
S/ 3,850.00
Retribución económica S/
(tres mil ochocientos cincuenta con 00/100 soles)
✓ COD. 01128 / ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO
(Incluyen los montos y
S/ 2,972.00
afiliaciones de ley, así como
(dos mil novecientos setenta y dos con 00/100 soles)
toda deducción aplicable al
✓ COD. 00723 / ASISTENTE JURISDICCIONAL
trabajador)
S/ 2,572.00
(dos mil quinientos setenta y dos con 00/100 soles)
Otras condiciones esenciales
Contar con RUC habilitado
del contrato

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

22 de enero del Comité de Selección de

1 Aprobación de la Convocatoria
2024 Personal

Publicación del proceso en el

aplicativo para el registro y difusión de
23 de febrero al 07
2 las ofertas laborales de la Autoridad Responsable del registro
de marzo del 2024
Nacional del Servicio Civil – SERVIR,
denominado Talento Perú

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Responsable de los
23 de febrero al 07
3 link Oportunidad Laboral del Poder procesos de recursos
de marzo del 2024
Judicial humanos
 Postulación web – Sistema de
Del 04 al 07 de
4 Postulación, Selección y Evaluación Postulante
marzo del 2024
de Personal – PSEP

SELECCIÓN

Publicación del listado de postulantes

para participar en la evaluación
08 de marzo del Comité de Selección de
5 técnica.
2024 Personal
(en base a lo registrado en la
postulación)

11 de marzo del
6 Evaluación Técnica (PRESENCIAL)
2024

11 de marzo del Comité de Selección de

7 Resultados de la Evaluación Técnica
2024. Personal
Presentación un (01) solo archivo en
formato “PDF” de la siguiente
documentación que sustenta la
postulación:

● El reporte de postulación.
● Las imágenes del documento de
identidad.
● Las imágenes de la
documentación que sustenta los
registros realizados al momento
de su postulación.
● El Anexo I, que figura en las
bases del proceso debidamente
llenado y firmado.

No se puede presentar la
documentación bajo ningún
12 de marzo del Comité de Selección de
8 motivo de manera física.
2024 Personal
La documentación es enviada al

Correo electrónico:
csjarconcurso@gmail.com

El correo debe de contener en el

“ASUNTO” NÚMERO DE
CONVOCATORIA - NOMBRE DE LA
PRESTACIÓN AL QUE POSTULA Y
APELLIDOS Y NOMBRES DEL/LA
POSTULANTE.

Horario de presentación:
00:00 horas hasta las 23:59 horas
(Los correos recibidos fuera de
plazo establecido no son
considerados).
 Resultados de la Evaluación
Curricular y citación a la entrevista de
14 de marzo del Comité de Selección de
9 personal (en base a lo registrado en
2024 Personal
la postulación y la presentación de la
documentación)

Recepción de consultas y/o 15 de marzo del

10 Postulante
observaciones 2024

Resultado de la evaluación de las 16 de marzo del Comité de Selección de

11
consultas y/o observaciones 2024 Personal

Entrevista de Personal. 18 de marzo del Comité de Selección de

12
Se realizará de manera VIRTUAL 2024 Personal

18 de marzo del Comité de Selección de

13 Resultados de la Entrevista Personal
2024 Personal

Resultados Finales y Declaración de 19 de febrero del Comité de Selección de

14
Ganadores/as 2024 Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Responsable de los
19 y 20 de marzo
15 Suscripción del contrato procesos de recursos
del 2024
humanos
Responsable de los
19 al 25 de marzo
16 Registro de contrato procesos de recursos
del 2024
humanos

VI. FASES DE EVALUACIÓN:

4.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección de

Puntaje mínimo Puntaje máximo
Personal

Evaluación técnica (conocimiento e

3.9 6
integridad)

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los
registros realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada que figura en
las bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

Evaluación Psicológica (opcional) Rindió o no rindió
Entrevista personal 5.2 8
Resultados finales 13 20
 Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga
puntaje aprobatorio, o haya sido descalificado/a, o no haya rendido la evaluación
psicológica, de corresponder, no es considerado/a como apto/a para la siguiente fase, ni
podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.

El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resulta
obligatoriamente de la sumatoria de los puntajes aprobatorios de las evaluaciones
(evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).

a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica

La evaluación tiene 30 preguntas, (cada una tiene valor de un punto y no hay puntos en
contra), los resultados se llevan a una escala vigesimal y posteriormente, se multiplican por
0.3.

b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular

El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por 0.3

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS (CÓDIGO)

1. ASISTENTE DE INFORMÁTICA – COD. 01327

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia laboral

● Obligatorio: Experiencia general de dos (2)

años en el sector privado o público (acreditado
documentalmente). 05 05

● Obligatorio: Experiencia específica de un (1)

año en labores informáticas en el sector
público. 02 02

● Por cada año adicional a la experiencia

específica en el sector público, un (1) punto
adicional por cada año de experiencia,
máximo tres (3) años. 03

Formación Profesional

● Obligatorio: titulado universitario, colegiado y

habilitado en ingeniería de sistemas, de
computación, de tecnología, de informática o 06 06
afines.

Cursos y/o estudios de especialización

● Deseable, estudios de posgrado en ciencias de

la tecnología o similares. (2 puntos por curso, 02
hasta un máximo de 1 curso)
 ● Deseable, programa de Especialización o
Diplomado en ciencias de la tecnología o
similares. (1 puntos por programa o
diplomado, hasta un máximo de 1 programa 01
o diplomado).

● Deseable. Cursos de capacitación en ciencias

de la tecnología e información o similares. (0.5
puntos por curso, hasta un máximo de 2 01
cursos).

Total 13 puntos 20 puntos

2. ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO – COD. 01128

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia laboral

● Obligatorio: Experiencia general de dos (2)

años en el sector privado o público (acreditado
documentalmente). 05 05

● Obligatorio: Experiencia específica de dos (2)

años en labores similares en el cargo. 02 02

● Deseable: Experiencia específica de un (01)

año en el sector público, observando procesos
en materia penal. 02

● Por cada año adicional a la experiencia

específica en el sector público, un (1) punto
adicional por cada año de experiencia,
máximo dos (2) años. 02

Formación Profesional

● Obligatorio: Abogado/a, colegiado/a y

habilitado/a. 06 06

Cursos y/o estudios de especialización

● Deseable, programa de Especialización o

Diplomado en materia penal y/o
constitucional. (1 puntos por programa o
diplomado, hasta un máximo de 2
programas o diplomados). 02

● Deseable. Cursos de capacitación en Derecho

penal y/o constitucional. (0.5 puntos por
curso, hasta un máximo de 2 cursos). 01

Total 13 puntos 20 puntos

3. ASISTENTE JURISDICCIONAL – COD. 00723

Evaluación Curricular Mínimo Máximo

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la

documentación que sustenta los registros realizados al momento de la postulación, y la
declaración jurada I que figura en las bases del proceso

Experiencia laboral

● Obligatorio: Experiencia específica de un (1)

año en labores similares (jurisdiccionales)
(acreditado documentalmente). 07 07

● Deseable: Experiencia específica de un (1)

año/s en el Sector Público, en funciones
relacionadas a procesos en materia penal. 02

● Por cada año adicional a la experiencia

específica en el sector público, un (1) punto
adicional por cada año de experiencia,
máximo dos (2) años. 02

Formación Profesional

• Obligatorio: Estudios universitarios en

Derecho (8vo ciclo). 06 06

Cursos y/o estudios de especialización

● Deseable, programa de Especialización o

Diplomado en materia penal y/o
constitucional. (1 puntos por programa o
diplomado, hasta un máximo de 2
programas o diplomados). 02

● Deseable. Cursos de capacitación en Derecho

penal y/o constitucional. (0.5 puntos por
curso, hasta un máximo de 2 cursos). 01

Total 13 puntos 20 puntos

c) Forma de realizar la calificación de la entrevista de personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de sus
conocimientos (experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre
que haya obtenido en ellos intervención directa).
 La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promedio
de los miembros del Comité de Selección de Personal en una escala vigesimal,
debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.
V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y

Evaluación de Personal (PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cual
el/la postulante es responsable del registro de información que efectúe al momento de
la postulación, así como, la presentación del reporte de postulación, las imágenes del
documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al
momento de la postulación, así como la declaración jurada (anexo único) que figura en
las bases del proceso, la cual debe ser presentada debidamente llenada y firmada.
Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior que el Poder Judicial
considere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de

Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma del presente proceso:

✔ Documento de identidad
✔ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N.° 01
✔ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.
✔ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información
registrada en el aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o
tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso que el documento tenga
información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en la presentación)
✔ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✔ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o de
licenciado (a) de las fuerzas armadas (en caso aplique).
✔ Licencia de conducir, en caso corresponda.
✔ Certificaciones solicitadas.

Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse (por
aquellos que tengan legítimo interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta
las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo electrónico:
csjarconcurso@gmail.com, debiendo ser resueltas por el Comité de Selección de Personal.