MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTUALIZACIÓN VERSIÓN TRD

FECHA: 21-05-2020 2 300-340-90
RESPONSABLE DE LA REVISIÓN: OSVALDO RAÚL MERIÑO NÚÑEZ CARGO: DTC- LÍDER RESPONSABLE DEL SG-SST FECHA DE LA REVISIÓN: 01/14/2020

TIPO DE FUENTE DE
POLÍTICA OBJETIVOS ACTIVIDADES INDICADOR METODO DE CALCULO FRECUENCIA META TENDENCIA RESPONSABLE
INDICADOR DATOS

Matriz de
Identificación de
Actualización de la Intervención de N° de riesgos prioritarios intervenidos / Responsable SG-SST
Proceso Anual ≥85% Peligros y Constante
Matriz IPEVR peligros y riesgos N° riesgos prioritarios X 100 ARL
1. Identificar los peligros, evaluar, valorar Riesgos
los riesgos y establecer los respectivos (IPEVR)
controles a sus empleados
independientemente de su forma de
vinculación.
Registros de
Realización de Inspecciones Nº de inspecciones realizadas / Responsable SG-SST
Resultado Semestral ≥85% inspecciones Constante
inspecciones planeadas planeadas Nº de inspecciones programadas) * 100 COPASST
realizadas
La CORPORACION UNIVERSITARIA
LATINOAMERICANA - CUL, Institución
de Educación Superior, donde se
Jornadas de salud,
reconoce la importancia de su capital 2. Desarrollar actividades de promoción y
exámenes médicos Cumplimiento del Plan de Trabajo
humano y establece dentro de sus prevención con el fin de propiciar ambientes N°. De actividades ejecutadas / Responsable SG-SST
ocupacionales, Plan de Trabajo Proceso Anual ≥85% Anual del Constante
prioridades la implementación y de trabajo seguro y mejorar las condiciones N° total de actividades programadas*100 COPASST
sistemas de vigilancia Anual del SG-SST SG-SST
mejoramiento continuo de un sistema de vida del personal
epidemiológica
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, apoyado a nivel directivo, el
cual va encaminado a velar por el Cronograma de
Realización de
completo bienestar integral de todos 3. Promover una cultura preventiva con Cumplimiento del Actividades y
Inducciones,
los trabajadores independiente de su todos los trabajadores independientemente Plan de Nº de capacitaciones ejecutadas / registros de Responsable SG-SST
reinducciones, Proceso Mensual ≥85% Ascendente
forma de vinculación, ofreciendo de su forma de vinculación, por medio de Capacitaciones en Nº de capacitaciones planeadas ×100% asistencia de las ARL
capacitaciones,
lugares de trabajo seguros y capacitaciones en aspectos de SST. SST capacitaciones
señalización
adecuados, se compromete a: en SST

•Implementar el Sistema de Gestión de Capacitación,

Seguridad y Salud en el Trabajo, para inspecciones, Caracterización
Número de accidentes de trabajo que se
la gestión de los peligros y riesgos en procedimientos de Frecuencia de la de incidentes y
presentaron en el mes / Número de trabajadores Resultado Mensual ≤ 5% Descendente Responsable SG-SST
la Institución. trabajo seguro, accidentalidad accidentes de
en el mes * 100
señalización, trabajo
•Cumplir con toda la legislación 4. Prevenir y controlar los incidentes, uso de EPP
colombiana legal vigente en términos accidentes de trabajo y enfermedades
de seguridad y salud en el trabajo, y laborales en la Institución Caracterización
otros requisitos que haya suscrito la Minimizar los índices de incidentes y
Número de días de incapacidad por accidente de
organización y, aplicables a nuestros de accidentalidad y Severidad de la accidentes de
trabajo en el mes + número de días cargados en el Resultado Mensual ≤ 5% Descendente Responsable SG-SST
procesos. ausentismo en metas accidentalidad trabajo
mes / Número de trabajadores en el mes * 100
alcanzables Registros de
•Identificar los peligros, la evaluación y ausentismo
valoración de los riesgos, y a la
implementación de sus controles Cumplimiento de
inherentes a todas sus operaciones, 5. Desarrollar con el personal que ingrese o
inducción y Registros de
con el fin de evitar los accidentes y reingrese a la Institución, el programa de
Realizar inducción o reinducción en N° de inducciones y reinducciones realizados/ asistencia a Responsable SG-SST
enfermedades laborales que puedan inducción en aspectos de seguridad y salud Proceso Semestral ≥85% Constante
reinducción en SST aspectos de N° de personal vinculado * 100 inducción y COPASST
surgir en cada una de ellas. en el trabajo de acuerdo al oficio a
seguridad y salud reinducción
desempeñar
en el trabajo
•Diseñar e implementar medidas de
prevención de riesgos y promoción de
la salud, a fin de promover y mantener
el bienestar físico, mental y social de Evaluación del Informe de
6. Identificar, cumplir y evauluar los Evaluar y mantener
los trabajadores. cumplimiento de Requisitos legales cumplidos / A Julio/2020 85% evaluación del Responsable SG-SST
requisitos legales y otros en Seguridad y actualizada la matriz Resultado Ascendente
los requisitos Requisitos legales aplicables * 100 A Dic/2020 90% cumplimiento Alta Dirección
Salud en el Trabajo aplicables a la Institución de requisitos legales
•Desarrollar y mantener al día un plan legales A Julio/2021 95% legal en SST
de respuesta ante casos de
emergencia.

Para lograrlo, la Institución asigna

responsabilidades en materia de
 responsabilidades en materia de
7. Garantizar la reacción oportuna ante Actualizar el análisis
seguridad y salud en el trabajo a todos Informe de
situaciones de emergencias mediante la de vulnerabilidad y el
los niveles de la organización y destina Realización de N° de simulacros efectuados / simulacro Responsable SG-SST
implementación de acciones de prevención, plan de emergencia, Proceso Anual 100% Constante
los recursos necesarios a nivel simulacros Total de simulacros programados * 100 general de Alta Dirección
preparación y respuesta ante éste tipo de Capacitación de
financiero, técnico y del talento evacuación
acontecimientos. Brigadas
humano; con el fin de proteger la
seguridad y salud de todos los
trabajadores independiente de su
forma de contratación o vinculación, Seguimiento de
mediante la mejora continúa. indicadores, revisión
Realización de la Informe de
por la alta dirección, N° de auditorías realizadas / Responsable SG-SST
auditoría interna al Proceso Anual 100% auditoría interna Constante
auditorías internas y N° total de auditorías programadas * 100 Alta Dirección
SGSST al SG-SST
evaluación de
desempeño
8. Mejorar continuamente el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Realizar seguimiento a
Trabajo
la acciones correctivas
Acciones N° Acciones correctivas y oportunidades de mejora Registros de
y oportunidades de Responsable SG-SST
correctivas y implementadas / seguimiento de
mejora, que deriven Proceso Anual ≥85% Constante Alta Dirección
oportunidades de N° Acciones correctivas y oportunidades de mejora las acciones
de la auditoria interna COPASST
mejora propuestas * 100 correctivas
y la revisión por la
Alta Dirección

JOSE EDUARDO CRISSIEN ORELLANO OSVALDO RAÚL MERIÑO NÚÑEZ

Representante Legal Responsable del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo