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    Tutoría Viii - S10

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    NAWUEL RAEN VEGA GARCÍA
    El documento describe tres tipos de competencias laborales: competencias técnicas, competencias interpersonales y competencias de gestión personal. Las competencias técnicas se refieren a habilidades específicas del puesto de trabajo, las interpersonales a la capacidad de interactuar con otros, y las de gestión personal a la capacidad de administrar el propio trabajo y desarrollo profesional.

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    Tutoría Viii - S10

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    NAWUEL RAEN VEGA GARCÍA
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    El documento describe tres tipos de competencias laborales: competencias técnicas, competencias interpersonales y competencias de gestión personal. Las competencias técnicas se refieren a habilidades específicas del puesto de trabajo, las interpersonales a la capacidad de interactuar con otros, y las de gestión personal a la capacidad de administrar el propio trabajo y desarrollo profesional.

    Descripción original:

    TUTORÍA VIII - S10

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    TUTORÍA VIII - S10

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    El documento describe tres tipos de competencias laborales: competencias técnicas, competencias interpersonales y competencias de gestión personal. Las competencias técnicas se refieren a habilidades específicas del puesto de trabajo, las interpersonales a la capacidad de interactuar con otros, y las de gestión personal a la capacidad de administrar el propio trabajo y desarrollo profesional.

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    Tipos de competencias laborales y su

    evaluación.

    • Espinoza Peña, Maria Isabel


    • Mendoza Obregon, Daniuska
    • Ramírez Miranda, Yamile
    • Rojas Cruz, Miriel Alexandra
    • Vega García, Nawuel Raen
    • Luna Ruiz, Cesar Adrian
    Son aquellas relacionadas directamente con las tareas y
    responsabilidades específicas de un puesto de trabajo. Por ejemplo, un
    programador necesita competencias técnicas en lenguajes de
    programación específicos, mientras que un contador requiere
    habilidades técnicas en contabilidad y finanzas.

    Estas competencias se refieren a la capacidad de interactuar y trabajar


    efectivamente con otras personas. Incluyen habilidades de comunicación,
    trabajo en equipo, empatía, liderazgo y resolución de conflictos. Son
    fundamentales en entornos laborales donde la colaboración y la
    interacción son importantes.

    Estas competencias se centran en la capacidad de una persona para


    gestionar su propio trabajo y desarrollo profesional. Incluyen habilidades
    de planificación, organización, gestión del tiempo, adaptabilidad,
    resiliencia y aprendizaje continuo. Son esenciales en entornos laborales
    cambiantes y dinámicos.
    Las competencias adecuadas En un entorno laboral en Las competencias sociales,
    Los empleados que poseen las
    constante cambio, las
    permiten a los empleados competencias necesarias para como la comunicación efectiva y
    realizar sus tareas de manera
    competencias laborales el trabajo en equipo, fomentan
    su trabajo tienden a estar más
    más eficiente y efectiva, lo que adecuadas permiten a los un ambiente laboral propicio
    satisfechos y comprometidos, lo
    conduce a un mejor rendimiento empleados adaptarse para la colaboración, la
    que a su vez aumenta la
    rápidamente a nuevas
    en el trabajo. retención de talento en la innovación y la generación de
    tecnologías, procesos y
    organización. ideas creativas.
    desafíos.

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