Cuestionario T2

1 - En caso de huelga, las empresas pueden contratar trabajadores a través de ETT para sustituir a los
trabajadores en huelga.

Verdadero
Falso

2 - Los contratos indefinidos ordinarios:

1) Son aquellos contratos que se realizan sin fecha de finalización.

2) Siempre son bonificados.
3) Solo se pueden formalizar por escrito.
4) Solo pueden realizarse a jornada completa.

3 - La reducción de jornada para el cuidado del lactante:

1) Es la ausencia durante una hora diaria del trabajo, o bien la reducción de la

jornada en media hora, al comienzo o al final de la misma.
2) Solo puede disfrutarla la madre siempre que esté trabajando.
3) Esta reducción no da derecho a cobrar el salario íntegramente.
4) Se puede disfrutar solo hasta que el bebé cumpla los 5 meses.

4 - Un contrato de trabajo por sustitución de persona trabajadora tiene por objeto:

1) Lograr que el trabajador adquiera la formación práctica adecuada a su nivel de

estudios.
2) Realizar una obra o servicio de duración incierta.
3) Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
4) Puede formalizarse de forma verbal o escrita.

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5 - Las horas complementarias pactadas en un contrato a tiempo parcial:

1) Tienen carácter voluntario, por lo que el trabajador podrá elegir si realizarlas o no.
2) Se pagarán por una cantidad superior a la de las horas ordinarias.
3) Solo podrán realizarse a trabajadores con contratos indefinidos a tiempo parcial.
4) El trabajador conocerá el día y hora de su realización con un preaviso mínimo de 3 días.

6 - Borja tiene 17 años y trabaja como cajero en un supermercado. ¿Cuánto puede durar su descanso
semanal?

1) Dos días ininterrumpidos.

2) Un día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días.
3) El descanso incluirá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo
completo.
4) Tres días, siempre que su jornada sea de 8 horas diarias.

7 - En el contrato de formación en alternancia con el trabajo:

1) No da derecho a indemnización por finalización de contrato.

2) La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 5 años.
3) La jornada solo puede realizarse a tiempo completo.
4) El tiempo de trabajo en la empresa durante el primer año será equivalente al 75
% de la jornada máxima prevista en el convenio.

8 - No pueden realizar horas extraordinarias:

1) Los trabajadores mayores de 45 años.

2) Los trabajadores con contrato temporal.
3) Los trabajadores con horario nocturno.
4) Los trabajadores con hijos.

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9 - Indica cuál de las siguientes jornadas se considera como irregular:

1) Jornada de lunes a viernes de 8 horas al día durante todo el año.

2) Jornada de lunes a miércoles de 7 horas y de jueves a viernes de 9 horas durante
todo el año.
3) Jornada de 7 horas de lunes a viernes durante una semana y de 8 horas de lunes a
viernes durante tres semanas.
4) Las dos primeras respuestas son correctas.

10 - De las siguientes afirmaciones sobre la jornada laboral, señala la opción incorrecta:

1) La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de media

de trabajo efectivo al año.
2) Se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos o cambio de ropa.
3) Los trabajadores pueden adaptar la duración y la distribución de su jornada de
trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral, en los términos que establezca el convenio o según acuerdo con
el empresario.
4) La jornada continuada es aquella que se realiza sin interrupción.

11 - El contrato a tiempo parcial establece que la jornada puede ampliarse mediante:

1) Horas extraordinarias normales.

2) Horas complementarias pactadas o voluntarias.
3) La renuncia de días de descanso que le pertenecen al trabajador.
4) Ninguna de las anteriores.

12 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato indefinido fijo discontinuo no es

correcta?

1) Se utiliza para trabajos estacionales.

2) Pueden utilizarlo las empresas de trabajo temporal.
3) Se puede realizar de forma verbal o escrita.
4) Se puede utilizar para cubrir mano de obra vinculada a una subcontrata.

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13 - Cuando se efectúen contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa:

1) Los trabajadores que en un período de 24 meses hubieran estado contratados 1 año con o
sin solución de continuidad.
2) Los trabajadores que en un período de 24 meses hubieran estado contratados por
un plazo superior a 18 meses, de forma continua o discontinua, para el mismo o
diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante
dos o más contratos temporales, sea directamente por la empresa o a través de
empresas de trabajo temporal, con la misma o diferentes modalidades
contractuales.
3) Los trabajadores que hayan trabajado al menos 8 meses dentro de un período
de 24 meses, mediante dos o más contratos temporales, con la misma empresa o grupo
de empresas.
4) Los trabajadores mayores de 45 años con un contrato temporal de al menos 6
meses y cargas familiares.

14 - Juan, técnico superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas, se incorpora a trabajar todos
los años, desde el 1 de julio al 30 de septiembre, a un hotel situado en la localidad de Ibiza. ¿Cuál de los
siguientes contratos sería el adecuado para la situación laboral de Juan?

1) Contrato por sustitución de persona trabajadora.

2) Contrato por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles.
3) Contrato indefinido fijo discontinuo.
4) Contrato indefinido a tiempo parcial.

15 - Elvira lleva trabajando 10 meses en una empresa a jornada completa. A su hijo de 17 años le han
diagnosticado leucemia y debe permanecer hospitalizado durante una larga temporada.
¿Puede solicitar Elvira un permiso para cuidar a su hijo?

1) No puede solicitar un permiso porque su hijo tiene más de 12 años.

2) Permiso para el cuidado de familiares, reduciendo su jornada entre 1/8 y 1/2 de con
reducción proporcional del salario.
3) Puede reducir su jornada un 50% sin reducción del salario.
4) Legalmente no existe este permiso, depende de que el empresario se lo quiera conceder.

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para poder firmar válidamente un contrato de trabajo?

1) Federico, que acaba de cumplir los 18 años.

2) Marisa, que tiene 17 años y está emancipada.
3) Sandra, que tiene 14 años y cuenta con el permiso de sus tutores legales.
4) María, que tiene 16 años y tiene el permiso de sus padres.

17 - ¿En qué tipo de contrato indefinido se permite simultanear periodos de trabajo con periodos de
inactividad en la misma actividad y en la misma empresa?

1) En el contrato indefinido ordinario.

2) En el contrato indefinido fijo-discontinuo.
3) En el contrato indefinido a tiempo parcial.
4) En el contrato de relevo.

18 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a la forma del contrato de trabajo es incorrecta?

1) Actualmente, todos los contratos laborales deben adoptar la forma escrita, excepto el
contrato indefinido ordinario y los contratos de duración inferior a 4 semanas que
pueden adoptar la forma verbal.
2) El empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato de trabajo, transcurridos cinco meses desde la fecha de
inicio de la relación laboral y antes de que finalice el contrato.
3) Si una relación laboral está regulada por un contrato verbal, tanto el empresario como el
trabajador podrán exigir que el contrato se realice por escrito, incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
4) La empresa está obligada a comunicar a los Servicios Públicos de empleo el contenido de
los contratos de trabajo en un plazo de 10 días hábiles siguientes a su firma.

19 - ¿Cuál será la duración máxima del período de prueba en un contrato para la obtención de la práctica
profesional

1) No puede establecerse periodo de prueba en estos contratos.

2) 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
3) 1 mes.
4) 6 meses para técnicos titulados.

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20 - La finalidad del contrato por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles es:

1) Atender incrementos puntuales y no estacionales de trabajo en las empresas

como, por ejemplo, un exceso de pedidos.
2) Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
3) Lograr que el trabajador adquiera la experiencia laboral adecuada a su nivel de estudios.
4) Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección.

21 - La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción ocasionales e

imprevisibles será de:

1) 6 meses, prorrogables por convenio colectivo de ámbito sectorial hasta 1 año.

2) 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
3) Mínimo 12 meses y máximo 2 años.
4) No existe duración máxima, dependerá del período de tiempo necesario para la
realización de la obra o servicio.

22 - Luis acaba de terminar un ciclo formativo de grado medio y es contratado por una empresa con un
contrato para la obtención de la práctica profesional, en el que se establece por escrito un periodo de prueba.
¿Cuál será la duración máxima de dicho periodo?

1) Un mes.
2) Seis meses.
3) Dos meses.
4) No pueden establecer ningún periodo de prueba.

23 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de vacaciones es correcta?

1) La duración mínima de las vacaciones deberá ser de 30 días hábiles.

2) El trabajador puede ser sancionado con una reducción del periodo vacacional por
faltas leves cometidas en la empresa.
3) El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa para que los empleados
conozcan el periodo de sus vacaciones con dos meses de antelación.
4) trabajador no tendrá derecho a vacaciones si no trabaja el año completo.
El

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24 - La jornada ordinaria de trabajo:

1) Es el periodo de tiempo diario, semanal o anual, durante el cual el trabajador

desempeña las tareas para las que ha sido contratado.
2) Está limitada para los menores de 18 años a razón de 12 horas diarias de trabajo
efectivo como máximo.
3) Incluye los tiempos de desplazamientos.
4) Incluye las horas complementarias.

25 - Mercedes es mayor de edad, trabaja en un laboratorio de análisis químicos y realiza una jornada
continuada desde las 7:00 horas hasta las 15:00 horas. ¿Tiene derecho a realizar un descanso durante
su jornada?

1) La trabajadora no tiene derecho a disfrutar de ningún descanso puesto que la jornada

es continuada.
2) Mercedes puede disfrutar en mitad de la jornada de un descanso retribuido de 30
minutos.
3) Mercedes tendrá derecho a un descanso de 15 minutos, que no será
considerado como tiempo de trabajo.
4) Tiene derecho a disfrutar de una hora de descanso.

26 - Los contratos de relevo:

1) Pueden tener una duración indefinida.

2) Pueden realizarse a jornada completa o parcial.
3) Generan el derecho al cobro de una indemnización por finalización de contrato de 12
días de salario por cada año de servicio
4) Todas las respuestas anteriores son correctas.

27 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a las horas extraordinarias no es correcta?

1) Las horas extraordinarias pueden ser retribuidas o compensadas con periodo de descanso
equivalente.
2) Los menores de edad pueden realizar todo tipo de horas extraordinarias.
3) Cuando no exista pacto deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realización.
4) Las horas extraordinarias pueden ser normales o por fuerza mayor.

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28 - Rafael contraerá matrimonio con Luisa dentro de un mes y ha solicitado el permiso
correspondiente a la empresa. ¿Qué duración deberá tener dicho permiso?

1) 15 días.
2) 30 días.
3) No tiene derecho a ningún permiso.
4) 20 días.

29 - Las horas extraordinarias:

1) Se pagan siempre al doble que una hora ordinaria.

2) No se pueden compensar con descansos retribuidos.
3) No pueden realizarlas los trabajadores con contratos en prácticas.
4) Son obligatorias si se pactan en convenio colectivo o contrato individual.

30 - Cuál de los siguientes trabajadores necesita un permiso especial para poder trabajar en España:

1) Un trabajador de nacionalidad ecuatoriana.

2) Una trabajadora nacida en Bélgica.
3) Un trabajador de nacionalidad griega.
4) Un trabajador nacido en Portugal.

31 - Señala la opción correcta:

1) El empresario no es el encargado de diseñar los horarios de trabajo de su negocio.

2) El descanso mínimo semanal debe ser como máximo de medio día.
3) El derecho a rotar es característico en empresas que tienen un proceso de
producción de 24 horas al día, s en ningún caso se puede obligar a un trabajador a
permanecer más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que lo elija
de manera voluntaria.
4) El descanso mínimo semanal para los trabajadores mayores de 18 años será de
2 días, acumulable por periodos de 14 días.

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