Evaluación 01 - Trabajo Individual - Calcular CTS

EVALUACIÓN N° 01- TRABAJO INDIVIDUAL
NOMBRES Y APELLIDOS : KATERIN MAGGI ROJAS CARDENAS
FECHA DE ENTREGA :
REGULARIDAD DE LA REMUNERACION
Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar debido a incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se

considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para
su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior

a seis meses.
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACION PRINCIPAL

IMPRECISA
Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban

remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
REMUNERACIONES PERIODICAS
Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración

computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración computable
a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en
períodos superiores a un año, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre, pero superior a un mes, se incorporan a
la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la presente Ley, sin que sea exigible
el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis.
CASO PRACTICO N° 01: Determine el monto a depositar para la CTS de MAYO 2024
 Fecha de ingreso: 10/04/2018

 Tiempo computable: Noviembre 2023 – Abril 2024
 Faltas injustificadas: 15 días
 Licencia por fallecimiento: 03 días
 Licencia sin goce de haber: 10 días
 Descanso medico: 65 días
 Remuneración: S/ 5,000 soles
 Asignación Familiar S/ 102,50 soles
 Bono por cumpleaños: S/ 250
 Bono por productividad (mensual): S/ 300
 Gratificación de Diciembre 2023: S/ 5,402.50
 Bonificación Extraordinaria de la Gratificación: S/ 486.22

HORAS EXTRAS COMISIONES
520 800
1000
740 300
700
200 1500
640 450
DESARROLLO:
Gratificación de Diciembre 2023: Comisiones:

Grat. S/ 5,402.50 S/ 800.00 (+)
/6 S/ 900.42 S/ 1,000.00
S/ 300.00
Horas extras: S/ 700.00
S/ 520.00 (+) S/ 1,500.00
S/ 740.00 S/ 450.00
S/ 200.00 /6 S/ 4,750.00
S/ 640.00 S/ 791.67
S/ 2,100.00
/6 S/ 350.00
Días a considerar: 150
REM
CONCEPTO CALCULO CTS
COMPUTABLE
BASICO S/ 5,000.00 Total RC. S/ 7,444.58

ASIG FAM S/ 102.50 dias 360
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 300.00 20.6793981
GRAT. S/ 900.42 CTS S/ 3,101.91
HORAS EXTRAS S/ 350.00
COMISIONES S/ 791.67
TOTAL RC. S/ 7,444.58
CASO PRÁCTICO N° 02: Determine el monto a depositar para la CTS de MAYO de 2024
 Licencia sindical: 30 días
 Licencia de paternidad: 10 días
 Remuneración: S/ 1500 soles
 Bonificación por educación: S/ 300
 Alimentación principal en dinero: S/ 250
 Vale de alimento (Sodexo): S/ 100
 Viaticos S/ 600
 Gratificación de Diciembre 2023: S/ 1750
 Bonificación Extraordinaria de la Gratificación: S/ 157.50
DESARROLLO:
Gratificación de Diciembre 2023:

Grat. S/ 1,750.00
/6 S/ 291.67
Dias a
considerar 130
CONCEPTO REM COMPUTABLE CALCULO CTS

ALIMENTACION S/ 250.00 dias 360
GRAT. S/ 291.67 5.6712963
TOTAL RC. S/ 2,041.67 CTS S/ 737.27
CASO PRÁCTICO N° 03: TRABAJADORA EN MODALIDAD PART TIME

 Huelga Legal: 10 días
 Falta injustificada: 15 días
 Remuneración Básica: S/ 1025
 Asignación Familiar S/ 102.50
DESARROLLO:
No corresponde el pago de CTS, por se trabajadora part time.
CASO PRÁCTICO N° 04:
 Huelga iLegal: 10 días

 Falta injustificada: 5 días
 Licencia por familiar directo en estado grave: 07 días
 Licencia con goce de haber: 02 días
 Tardanza: 50 minutos
 Caja chica: S/ 250 soles
 Remuneración Básica: S/ 1250
 Vale de Alimentos (Sodexo): S/ 300 soles
 Gastos de representación: S/ 350 soles
 Bono de destaque percibido mensualmente: S/ 340 soles
 Gratificación de Diciembre 2023: S/ 3,000
 Bonificación Extraordinaria de la Gratificación: S/ 270
HORAS BONO BONO UTILIDADES

COMISIONES
EXTRAS PRODUCTIVIDAD ANUAL
150 2000
3500 200
1200
4500 200
420 2000
260 1000 200 2500
DESARROLLO:
Gratificación de Diciembre 2023: Comisiones:

Grat. S/ 3,000.00 S/ 2,000.00 (+)
/6 S/ 500.00 S/ 3,500.00
S/ 4,500.00
Horas extras: S/ 2,000.00
(+
S/ 150.00 S/ 1,000.00
)
S/
S/ 420.00
13,000.00
S/ 260.00 /6 S/ 2,166.67
S/ 830.00
/6 S/ 138.33
Dias a
considerar 165
REM
CONCEPTO CALCULO CTS
COMPUTABLE

BONO DESTAQUE S/ 340.00 dias 360
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 100.00 12.76
GRAT. S/ 500.00 CTS S/ 2,106.04
HORAS EXTRAS S/ 138.33
BONO ANUAL S/ 100.00
COMISIONES S/ 2,166.67
TOTAL RC. S/ 4,595.00

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EVALUACIÓN N° 01- TRABAJO INDIVIDUAL

NOMBRES Y APELLIDOS : KATERIN MAGGI ROJAS CARDENAS

Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se

Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior

COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACION PRINCIPAL

Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban

Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración

 Fecha de ingreso: 10/04/2018

Gratificación de Diciembre 2023: Comisiones:

BASICO S/ 5,000.00 Total RC. S/ 7,444.58

Gratificación de Diciembre 2023:

CONCEPTO REM COMPUTABLE CALCULO CTS

BASICO S/ 1,500.00 Total RC. S/ 2,041.67

CASO PRÁCTICO N° 03: TRABAJADORA EN MODALIDAD PART TIME

No corresponde el pago de CTS, por se trabajadora part time.

CASO PRÁCTICO N° 04:

 Huelga iLegal: 10 días

HORAS BONO BONO UTILIDADES

Gratificación de Diciembre 2023: Comisiones:

BASICO S/ 1,250.00 Total RC. S/ 4,595.00

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