Informe #036 Cese Por Limite de Edad de Trabajador Sujeto Al Regimen Del Decreto Legisñativo

“Año del Bicentenario del Peru:200 años de Independencia”
MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE IMPERIAL
INFORME Nº 036 - 2021 – OAJ - MDI
A : LIC. LUIS.R. VICENTE SANCHEZ

GERENTE MUNICIPAL - MDI
DE : ABOG. LUCIO ALFREDO QUINTEROS PEZO

JEFE DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA - MDI
ASUNTO : CESE POR LIMITE DE EDAD DE TRABAJADOR SUJETO AL REGIMEN DEL

DECRETO LEGISÑATIVO
REF. : INFORME N°042-2021-OGRH-MDI
FECHA : 03 de Noviembre del 2021
Tengo el agrado de dirigirme a su digno Despacho y aprovechar la oportunidad para saludarle, a la

vez en relación al documento de la referencia, informarle lo siguiente:
1. ANTECEDENTES:
1.1. Que, mediante Expediente 2010-2021, de fecha 13 de octubre, presentado por el Sr. FELIX
QUISPE MEZA, solicita pago de beneficio social, que viene elaborando como obrero perma-
nente bajo decreto legislativo 728, en el cual se encuentra a próximo de cumplir 70 años de
edad, (comprendido por cese de límite de edad).
1.2. Que, mediante el Informe N°1242-2021-GSP-MDI, la Gerencia de Servicios Públicos y Ges-

tión, de fecha 18 de octubre del 2021, hace de conocimiento que el Sr. FELIX QUISPE
MEZA que a la fecha no cuenta con pendiente por entregar.
1.3. Que mediante documento en referencia Informe N°042-2021-OGRH-MDI, la Oficina de Ges-

tión de Recursos Humanos, de fecha 29 de Octubre del 2021, solicita que se emita un infor-
me técnico considerando lo solicitado por el recurrente.
2. ANALISIS LEGAL:
2.1. Que, conforme el artículo 194 de la Constitución Política del Perú, modificada por la ley N°
30305, LAS MUNICIPALIDADES DISTRITALES SON ÓRGANOS DE GOBIERNO LOCAL
CON AUTONOMÍA POLÍTICA, ECONÓMICA, Y ADMINISTRATIVAS EN LOS ASUNTOS
DE SU COMPETENCIA.
2.2. Que, el artículo 37° de la Ley Orgánica de Municipalidades prescribe ..(…) “los obreros que
prestan los servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen labo-
ral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho ré-
gimen”.
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1.1. Que, el literal f) del artículo 16° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728
Ley de productividad y competividad laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97 –TR
establece son causas de extinción del contrato de trabajo. (….). la jubilación. (…).
1.1.Que, el tercer párrafo del artículo 21° de la misma norma precitada prescribe ..(…) la
jubilación es obligatoria y automática en caso el trabajador cumpla con setenta años de
edad, salvo pacto en contrario.
1.2.Que, mediante Informe N° 042-2021-OGRH-MDI de fecha 29 de Octubre del presente año,

la Oficina de Gestión de Recursos Humanos da a conocer que el Sr. QUISPE MEZA FELIX,
se encuentra en servicio bajo el régimen laboral N° 728 con D.N.I N° 15429636 quien se
desempeña como obrero permanente desde 09/02/2021, está a próximo de cumplir 70 años
de edad el 05/11/2021, en la cual solicita su cese de la relación laboral fundamentando su
pedido en el supuesto legal de jubilación obligatoria y automática del trabajador por cumplir
70 años de edad.
1.2. Ante lo cual, es preciso tener en cuenta el numeral 3.3 del Informe Técnico N° 345-
2016-SERVIR/GPGSC, emitido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil que ha
interpretado lo siguiente:
“El artículo 21° del TUO del D.L N° 728 contiene (2) supuestos de jubilación:
i) Jubilación obligatoria: dirigida la trabajadora que tenga derecho de ju-
bilación siempre y cuando el empleador se obligue al cobro la diferen-
cia entre dicha pensión y el ochenta (80%) de la última remuneración
ordinaria percibida por el trabajador. Para que el empleador pueda
aplicar causal debe comunicar por escrito su decisión al trabajador, a
fin de que inicie el trámite de otorgamiento de pensión produciéndose
el cese a partir de la fecha del otorgamiento de la misma.
ii) Jubilación obligatoria automática, dirigida al trabajador que haya
cumplido los (70) años de edad salvo pacto en contrario. No se exige
cumplir ningún requisito previo al empleador.
Siendo aplicable al presente caso el segundo supuesto legal que desa-

rrolla el SERVIR (resaltado) el mismo que no exige requisito previo
al empleador para ejecutarlo.
En este sentido, la extinción del contrato de trabajo por la causal objetiva de la

jubilación obligatoria y automática no obedece a la voluntad del empleador,
sino a la presencia del requisito que el trabajador cumpla (70) años de edad,
procurando que este cese por límite de edad, no afecte al acceso del servidor
a una pensión dentro de algún régimen provisional, el mismo que es, aplicable
al presente caso, conforme se verifica de los informes emitidos en los docu-
mentos indicados en la referencia del presente informe; INFORME N° 042-
2021-OGRH-MDI, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, respectiva-
mente, quien además de sus datos generales, precisa tiempo de servicios, car-
go ocupado régimen pensionario y remuneración, subrayando que, a la actuali-
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dad se ha venido cumpliendo con las debidas aportaciones a favor del adminis-
trado, quien está a próximo de cumplir 70 años de edad el día 05 de noviembre
del 2021, corroborándose de esta manera el cumplimiento de las aportaciones
previsionales al trabajador Sr. QUISPE MEZA FELIX.
3. CONCLUSION Y RECOMENDACION:
1.1. Por las consideraciones antes mencionadas, resulta PROCEDENTE el CESE

DEFINITIVO del trabajador Sr. QUISPE MEZA FELIX con D.N.I N° 15429636,
quien se encuentra desempeñando sus labores como OBRERO PERMANEN-
TE, por haber alcanzado y superado el límite de 70 años de edad, comprendi-
do bajo el régimen laboral del D.L N° 728 – Ley de Productividad y Competitivi-
dad; Se DISPONGA la emisión de la Resolución de Alcaldía.
1.2. Que, por lo tanto, culminado su vínculo laboral el trabajador con la entidad, el servidor
podrá solicitar el pago de beneficios sociales.
Es todo cuanto informo a Ud., para su conocimiento y fines pertinentes.
Atentamente,
ABOG. LUCIO ALFREDO QUINTEROS PEZO

JEFE DE OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
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1.3. Que mediante documento en referencia Informe N°042-2021-OGRH-MDI, la Oficina de Ges-

1.2.Que, mediante Informe N° 042-2021-OGRH-MDI de fecha 29 de Octubre del presente año,

Siendo aplicable al presente caso el segundo supuesto legal que desa-

En este sentido, la extinción del contrato de trabajo por la causal objetiva de la

1.1. Por las consideraciones antes mencionadas, resulta PROCEDENTE el CESE

Es todo cuanto informo a Ud., para su conocimiento y fines pertinentes.

ABOG. LUCIO ALFREDO QUINTEROS PEZO

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