Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro Industrial y de Aviación

Asesoría Comercial

Ficha: 2977552

Actividad: Taller mi programa de formación AA4-EV02

Aprendiz: Giovanny Ramírez Pérez

Instructor(a): Claudia Patricia Toloza Montañez

Soledad/ Atlántico

5/06/2024
INDICE

SENALOGIA ....................................................................................................... 3

HISTORIA ........................................................................................................... 4

MISION ............................................................................................................... 5

VISION ................................................................................................................ 5

ESCUDO Y BANDERA ....................................................................................... 5

LOGOSIMBOLO ................................................................................................. 6

HIMNO DEL SENA.............................................................................................. 7

REGLAMENTO DEL APRENDIZ ........................................................................ 8

Entre los derechos Encontramos: ....................................................................... 8

Entre los deberes del aprendiz tenemos: ............................................................ 8

BIENESTAR AL APRENDIZ ................................................................................ 9

PROGRAMA DE FORMACION......................................................................... 10

Tipos de Programas de Formación del SENA ................................................... 10

Técnico Laboral:................................................................................................ 10

Tecnólogo: ......................................................................................................... 10

Especialización Tecnológica:............................................................................. 11

Formación Complementaria: ............................................................................. 11

Programas Virtuales: ......................................................................................... 11

ETAPA PRODUCTIVA SENA ............................................................................ 12

 SENALOGIA

El SENA, o Servicio Nacional de Aprendizaje, es una institución pública

colombiana dedicada a la educación y formación profesional integral. Su

propósito es proporcionar capacitación y desarrollo de competencias laborales a

los colombianos, contribuyendo así al desarrollo económico, social y tecnológico

del país. El SENA ofrece programas de formación en diversas áreas, que

incluyen cursos técnicos, tecnólogos, formación continua, y programas de

emprendimiento, entre otros.

Autorizada con el estado para invertir en la infraestructura necesaria para

mejorar el entorno social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones

a través de la formación profesional integral que logra incorporarse con las metas

del gobierno nacional mediante el cubrimiento de las necesidades específicas a

través del cubrimiento del recurso humano a las empresas

Se caracteriza en su formación gratuita, diversidad de programas,

modalidades de formación, certificación, enfoque en el empleo, centro de

formación, programas de emprendimientos.

El SENA es una pieza fundamental en el sistema educativo y de capacitación

de Colombia, contribuyendo significativamente al desarrollo del capital humano

y la competitividad del país.

 HISTORIA

Nacimos en el año 1957, durante el gobierno de la Junta Militar -posterior

a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla-

. Nuestra función fue brindar formación

profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de

la industria, el comercio, el campo, la minería y

la ganadería. Esta institución surgió gracias a

la iniciativa del economista cartagenero

Rodolfo Martínez Tono, con el valioso apoyo de los trabajadores organizados,

los empresarios, la iglesia y la Organización Internacional del Trabajo.

Desde nuestros inicios, siempre buscamos proporcionar instrucción técnica

al empleado, formación complementaria para adultos, y ayudarles a los

empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Nuestra Entidad que tiene una estructura conformada por trabajadores,

empleadores y Gobierno, se llamó́ Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA),

nombre que conserva en la actualidad. Desde ese entonces y hasta ahora,

buscamos seguir conquistando nuevos mercados, suplimos a las empresas

de mano calificada utilizando métodos modernos y continuamos trabajando

para lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la

productividad.
 MISION

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado

de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,

ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación

y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al

desarrollo social, económico y tecnológico del país (Ley 119/1994).

VISION

Para el año 2026, el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA estará a la

vanguardia de la cualificación del talento humano, tanto a nivel nacional como

internacional. Esto se logrará a través de la formación profesional integral, el

empleo, el emprendimiento y el reconocimiento de aprendizajes previos. Nuestro

objetivo es generar valor público y fortalecer la economía campesina, popular,

verde y digital, siempre con un enfoque diferencial orientado a la construcción

del cambio, la transformación productiva, la soberanía alimentaria y la

consolidación de una paz total, materializando así la autonomía territorial, y

promoviendo la justicia social, ambiental y económica.

ESCUDO Y BANDERA

El escudo y la bandera del SENA, fueron diseñados cuando se fundó́ nuestra

institución y reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales operamos:
▪ El piñón, representativo del sector industria.
▪ El caduceo, asociado al de comercio y servicios.
▪ Barra de cafeto, ligado al primario y extractivo.

La bandera del SENA es de forma rectangular, color

blanco y con el escudo centrado.
Se usa en todos los eventos institucionales que se
realizan dentro y fuera de la Entidad de carácter
oficial.

LOGOSIMBOLO

El logosímbolo representa gráficamente los enfoques de la formación que

impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje.

Elemento principal de la identidad institucional Compuesto por:

▪ Logotipo: Nombre de la institución.

▪ Símbolo: Un camino hacia el horizonte y simultáneamente al hombre.
 HIMNO DEL SENA
escrito por el maestro Luis Alfredo Sarmiento.

CORO

Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo
noble y radiante Transformémosla en mundo mejor.

Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo
noble y radiante Transformémosla en mundo mejor.

II

De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es

seguro camino, que el progreso a Colombia dará.

III

En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la
ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán.

IV

Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo
noble y radiante Transformémosla en mundo mejor. Estudiantes del SENA
adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
 REGLAMENTO DEL APRENDIZ

Al inscribirnos en un programa formativo, es importante conocer nuestros derechos,

deberes y prohibiciones; para conocer estos se crea un reglamento para el aprendiz.

En este reglamento el SENA, nos muestra cuáles son las actitudes y valores que

debemos seguir para el desarrollo humano y la convivencia social.

Entre los derechos Encontramos:

▪ El gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna, recibir una

formación académica con sus desarrollos, recursos y beneficios, ser

escuchado y atendido en las peticiones respetuosas, entre otras.

▪ Estímulos e incentivos por rendimiento académico.

Entre los deberes del aprendiz tenemos:

▪ El cumplimiento de todas las actividades propias en el proceso de

aprendizaje, el respeto a los derechos ajenos y no extralimitarse con los

propios, la participación en el programa de formación, hacer uso apropiado

de los recursos que ofrece el SENA, actuar siempre teniendo como base los

principios y valores para la convivencia respetando la dignidad, intimidad e

integridad de los demás, entre otras.

También hay prohibiciones para el aprendiz, que debe evitar para no tener faltas

dentro el proceso de aprendizaje.

 BIENESTAR AL APRENDIZ

El programa Bienestar al Aprendiz del SENA está diseñado para ofrecer un

conjunto de servicios y actividades que buscan mejorar la calidad de vida de los

aprendices y fomentar su desarrollo integral. Este programa abarca diferentes

áreas, desde la salud y el deporte hasta la cultura y el apoyo psicosocial, con el

objetivo de proporcionar un entorno de aprendizaje favorable y motivador.

Entre esto se basa unos componentes los cuales son:

▪ Salud

▪ Deporte y recreación

▪ Cultura

▪ Apoyo socioeconómico

▪ Desarrollo personal y profesional

▪ Apoyo económico

El programa Bienestar al Aprendiz es una parte integral del enfoque del SENA

hacia la educación y formación de calidad, asegurando que los aprendices no

solo adquieran competencias técnicas y profesionales, sino que también se

desarrollen en un entorno que promueva su bienestar integral.

 PROGRAMA DE FORMACION

El SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) ofrece una amplia gama de

programas de formación diseñados para satisfacer las necesidades del

mercado laboral y promover el desarrollo profesional de los colombianos.

Estos programas están organizados en diferentes niveles y áreas de

conocimiento, y se ofrecen en modalidades presencial, virtual y mixta.

Tipos de Programas de Formación del SENA

Técnico Laboral:

▪ Descripción: Programas enfocados en formar técnicos con habilidades

específicas para desempeñarse en distintos sectores de la industria.

▪ Duración: Generalmente entre 1 y 2 años.

▪ Ejemplos: Técnico en Sistemas, Técnico en Contabilidad, Técnico en

Enfermería.

Tecnólogo:

▪ Descripción: Programas de nivel superior técnico, orientados a formar

tecnólogos capaces de asumir responsabilidades más complejas y

tareas de supervisión.

▪ Duración: Aproximadamente 3 años.

▪ Ejemplos: Tecnólogo en Gestión Administrativa, Tecnólogo en Análisis

y Desarrollo de Sistemas de Información, Tecnólogo en Gestión de

Recursos Naturales.
Especialización Tecnológica:

▪ Descripción: Programas de formación avanzada dirigidos a tecnólogos

y profesionales que desean especializarse en áreas específicas de su

campo.

▪ Duración: Generalmente de 6 meses a 1 año.

▪ Ejemplos: Especialización Tecnológica en Seguridad de la Información,

Especialización Tecnológica en Gestión de Proyectos.

Formación Complementaria:

▪ Descripción: Cursos cortos diseñados para actualizar conocimientos y

habilidades en áreas específicas.

▪ Duración: Varía según el curso, desde unas pocas horas hasta varios

meses.

▪ Ejemplos: Cursos de Excel Avanzado, Técnicas de Ventas,

Programación en Python.

Programas Virtuales:

▪ Descripción: Programas ofrecidos en modalidad virtual que permiten a

los aprendices estudiar de manera flexible desde cualquier lugar.

▪ Duración: Varía según el programa.

▪ Ejemplos: Técnico en Gestión de Mercados Virtuales, Tecnólogo en

Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información (virtual).

 ETAPA PRODUCTIVA SENA

La etapa productiva en los programas de formación del SENA es un

componente fundamental del proceso educativo, diseñado para permitir que

los aprendices apliquen y consoliden los conocimientos y habilidades

adquiridos durante su formación. Esta etapa tiene como objetivo principal

facilitar la transición de los aprendices al mundo laboral, ofreciendo

experiencias prácticas y reales en entornos de trabajo.

▪ Contrato de Aprendizaje: Desempeño en una empresa a través del

Contrato de Aprendizaje en las diferentes empresas obligadas y/o

voluntarias, incluido el Sena.

▪ Vinculación Laboral: Desempeño a través de vinculación laboral o

contractual en actividades relacionadas con el programa de formación de

conformidad con la normativa dispuesta para contratos de aprendizaje.

▪ Participación en Proyectos Productivos: Se definen los proyectos en el

marco de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de

entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades

y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con

el objetivo de la etapa productiva.

▪ Apoyo a Entidades: Desempeño de actividades prácticas asociadas a su

programa de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un

ambiente de formación facilitado por esta institución, donde el aprendiz

hace su propia concertación con la institución.

▪ Monitoria: Los aprendices seleccionados apoyan los procesos de

formación con actividades complementarias. Debe ser en especialidades

tecnológicas afines a su programa de formación en un centro SENA.

▪ Pasantías: Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como

alternativa de etapa productiva.