CÓDIGO ÉTICO UNIVERSITARIO

Aprobación del Consejo Universitario: 29/Septiembre/2022

“Adolfo Menéndez Samará”: Núm. 131
Fecha de publicación: 17/Enero/2023
Vigencia: 18/Enero/2023
Ultima reforma: N/A

Nota: De conformidad a lo dispuesto en el artículo 7° del Código Civil para el Estado Libre y
Soberano de Morelos; así como el acuerdo de creación del Órgano Oficial Informativo “Adolfo
Menéndez Samará”, de fecha: 09/02/1995, el único texto con validez jurídica de una norma,
es el de la publicación oficial correspondiente.
C.C. INTEGRANTES DEL CONSEJO UNIVERSITARIO

PRESENTES

DR. GUSTAVO URQUIZA BELTRÁN Presidente del Consejo Universitario y del

Comité de Ética con fundamento en lo dispuesto por los artículos 7 fracciones I y
XIX, 8, 18 y 19 fracción I de la Ley Orgánica de la Universidad Autónoma del
Estado de Morelos y 3 fracción I del Reglamento Interior del Comité de Ética, y

C O N S I D E R AN D O

PRIMERO. –Una vez que se han cumplido cuatro años del Código Ético aprobado el
23 de Junio de 2017 por el Consejo Universitario, se integró una Comisión Especial
encargada de revisar y actualizar en un plazo máximo de doce meses el presente
ordenamiento deontológico.

SEGUNDO. – Que, por acuerdo de la Comisión de Legislación Universitaria del

Consejo Universitario, realizó del 1º de octubre al 30 de noviembre de 2021 una
consulta abierta a todos los integrantes de la Comunidad Universitaria para la
actualización del Código Ético Universitario.

TERCERO. – Que las 25 aportaciones del proceso de consulta del Código Ético
Universitario fueron analizadas y procesadas por el Comité de Ética del Consejo
Universitario e invitados permanentes y la subcomisión redactora en sesiones de
trabajo celebradas los días 7 de diciembre del dos mil veintiuno, 24 de enero, 9 de
febrero, 15 de marzo y 27 de mayo de dos mil veintidós.

CUARTO. – Que el Código Ético Universitario es la normativa de su tipo de mayor

jerarquía al interior de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos y su
implementación y actualización constituye un proceso trascendental para consolidar
en nuestra Máxima Casa de Estudios la eticidad, la legalidad, el combate a la
corrupción, la transparencia y la rendición de cuentas

QUINTO. -. Que el Código Ético Universitario tiene por objeto recopilar y exponer
los principios, valores, y atributos de conducta determinados por la comunidad
universitaria; haciéndolos visibles tanto a las y los universitarios como a la sociedad
morelense en general.

SEXTO.- Que el Código se dirige a todas las personas que componen la comunidad
universitaria de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos; y orienta,
asimismo, las relaciones de nuestra universidad con los poderes públicos del
Estado, las demás instituciones académicas del país y los sectores privado y social,
con los que colabora o se vincula.

SÉPTIMO.- Que la eticidad institucional es el conjunto de valores y criterios que,

además de dar cohesión y sentido de pertenencia a la comunidad universitaria, le
sirven de guía en el cumplimiento de sus funciones, favorecen la convivencia que
hace posible un lugar propicio para la educación universal, laica y continua.
Por lo expuesto y fundado, tenemos a bien presentar la siguiente propuesta de:

CÓDIGO ÉTICO UNIVERSITARIO

El Código Ético Universitario contiene los principios, valores y atributos de conducta

en los que se condensa la eticidad institucional como se muestra en los esquemas 1
y 2.

Esquema 1. Contenido del Código Ético Universitario

Son tres los principios que están en la base del Código Ético Universitario: Dignidad
Humana, Justicia y Excelencia. Con cada uno de estos principios se asocian valores
y atributos.
 Esquema 2. Elementos del Código Ético Universitario.

DIGNIDAD HUMANA

Principio que radica en la autonomía moral de cada persona para la toma de

decisiones en torno a lo bueno y lo justo, en su capacidad de comunicación y de
agencia para realizar valores, así como para preservar la sociodiversidad, los
procesos de la biósfera y los derechos inalienables que le han sido reconocidos.

LIBERTAD

Valor que constituye el derecho fundamental de las personas universitarias de

pensar, elegir y actuar con base en su razonamiento y voluntad, respetando las
diferencias y límites que impone la libertad de otras, fomentando el respeto a la
dignidad humana, promoviendo la equidad y participando en la orientación que
debiera darse a la Universidad.
 • AUTOCRÍTICA. Atributo de conducta de cada persona universitaria que
consiste en acciones de vigilancia y corrección de sí misma con miras a
regular la propia actuación conforme a criterios morales y prudenciales,
buscando una superación personal continua que le permita responder a los
retos de la realidad institucional y social.

• DIÁLOGO. Atributo de conducta que radica en la capacidad de escucha,

propuesta y entendimiento intersubjetivo para actuar cooperativamente con
otras personas en la realización del proyecto universitario, el alcance de los
objetivos de la Institución y su fortalecimiento interno; es también la
condición que hace posible las interacciones de la Universidad con la
sociedad en su conjunto.

CUIDADO AMBIENTAL

Es el conjunto de valores y compromisos sociales, así como acciones y políticas que

manifiestan las personas universitarias para proteger y sostener la biodiversidad y
los sistemas ecológicos, incluyendo al ser humano. La bioética y la bioseguridad son
las principales propiedades de este valor, que se manifiestan como prácticas
orientadas al cuidado de la salud humana y la biósfera, anteponiendo en el actuar
el criterio de beneficencia social e institucional.

• PRECAUCIÓN Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD. Esta modalidad de

precaución es un atributo que distingue a la comunidad universitaria y
consiste en actuar no sólo frente a daños probables, sino también ante
aquellos que son inciertos pero que, por su gravedad en la dimensión
ambiental y/o social, exigen la actuación inmediata, considerando que se
trata de daños globales, transgeneracionales e irreversibles. La precaución
requiere de una responsabilidad socialmente compartida frente a indicios,
aunque no sean pruebas, cuando el no actuar a tiempo puede aumentar el
riesgo o convertirlo en inminente. En este sentido las personas
universitarias muestran compromiso con la sostenibilidad, que consiste en la
determinación de actuar en el presente para garantizar las condiciones
económicas, sociales y ambientales dignas para las generaciones futuras.

JUSTICIA

Principio cuya aplicación se concreta en acciones tendientes a revocar toda forma

de dominación, exclusión, humillación o abuso que violente, dañe o limite la
dignidad de las personas. Se manifiesta como lo opuesto a la instrumentalización
de los seres humanos o la subordinación de su dignidad en aras de fines
particulares. Está presente en las acciones de las personas universitarias en favor
del acceso universal a la educación pública, al desarrollo de la ciencia, las
humanidades y la tecnología así como los beneficios de la cultura, la igualdad de
oportunidades y la autonomía universitaria.
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

Valor que consiste en reconocer, promover o proteger en la Universidad y en la

sociedad una relación de equivalencia en dignidad, en derechos y en oportunidades
entre las personas. Por ello, significa rechazo a toda exclusión o restricción en el
ejercicio de algún derecho por razones de sexo, género, identidad sexual,
embarazo, raza, origen étnico, nacionalidad, idioma, estatus migratorio, estatus
socioeconómico, de salud, discapacidad, ideología, color de piel o aspecto físico. El
uso de lenguaje inclusivo no sexista y las medidas contra el acoso laboral y sexual
constituyen manifestaciones de este valor al interior de la Universidad.

• RESPETO. Atributo de conducta que consiste en reconocer a todas las

personas como iguales en dignidad y derechos; por ende, merecedoras de
protección jurídica y social frente a la discriminación, la violencia, los
abusos, el acoso y la explotación. El respeto está en la base del ejercicio de
los derechos humanos y de la vida universitaria; se manifiesta en el trato
incluyente que demanda reciprocidad.

SOLIDARIDAD

Es la principal característica de la equidad que consiste en procurar lo justo

tomando en cuenta las diferencias de las personas, las circunstancias y los
contextos; radica en el reconocimiento de la vulnerabilidad de algunas de ellas y la
consecuente disposición a brindarles apoyo y colaboración. Se materializa en
programas de protección a grupos y sujetos vulnerables en el marco de la
Universidad, y también en la sororidad y en las acciones de las personas
universitarias para ayudar a otros miembros de la comunidad a cumplir sus
funciones y objetivos.

• EMPATÍA. Atributo de conducta que se funda en la estima del otro(a) y

consiste en comprender los estados socio-psico-emocionales, sus
capacidades, fragilidades y circunstancias, con la finalidad de crear un
ambiente propicio de colaboración y apoyo solidario para su autorrealización.
La empatía propia de las y los universitarios se opone a toda forma de
humillación o denigración de cualquier ser humano.

DIVERSIDAD Y PLURALIDAD

Valor que consiste en reconocer que, si bien las personas son iguales en dignidad y
derechos, son diferentes por sus peculiaridades, biografías, proyectos de vida e
identidades. La aceptación y aprecio de las diferencias, hace posible la convivencia
pacífica entre personas que se reconocen como distintas. En la Universidad se
manifiesta también como el fomento de la expresión de diversas ideas,
perspectivas, orientaciones y elecciones. El intercambio de experiencias y de ideas
en un ambiente de libertad, respeto y solidaridad es la principal concreción de la
pluralidad.
 • TOLERANCIA. Atributo de las personas universitarias que radica en la
disposición a interactuar, colaborar y convivir en un ambiente de
reconocimiento mutuo en el que se aprecian las capacidades de cada una de
ellas y se es sensible respecto de sus debilidades; esta disposición conduce
a reconocer y defender el valor de las ideas y aportes, aunque no coincidan
con los propios.

• PRUDENCIA. Atributo de las personas universitarias que consiste en actuar

con sensatez y reflexión, considerando las diferencias del otro (a). En este
sentido, los integrantes de la comunidad universitaria se expresan con
propiedad y oportunidad, y se conducen con amabilidad, evitando actitudes
que denoten alarde de poder o prepotencia.

HONESTIDAD

Valor que define el comportamiento de quienes integran la comunidad universitaria,

cuyo conocimiento y cuidado de sí le permiten determinar sus obligaciones morales
con respecto a las (os) otras (os) y a sí mismas (os). Se manifiesta como
veracidad, probidad, y honradez. El respeto a la autoría ajena y el cuidado del
patrimonio universitario son concreciones de este valor.

• CONGRUENCIA. Atributo de conducta de las personas universitarias que

consiste en guardar coherencia entre lo que se dice o se sostiene y las
acciones que se realizan. Es resultado de la autorregulación y la
perseverancia morales que se manifiestan como determinación de actuar
conforme al principio de justicia, aún en circunstancias adversas.

EXCELENCIA

Principio que radica en el conjunto de esfuerzos que realizan las personas

universitarias para construir día a día una institución que alcance la máxima
valoración tanto por la calidad de su desempeño en las funciones que cumple, como
por los beneficios sociales que producen sus aportes en la formación de
profesionales e investigadores, en la generación y aplicación innovadora del
conocimiento y en la difusión y extensión de la cultura.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Valor que caracteriza al conjunto de prácticas que realizan las personas

universitarias, mostrando vocación de servicio para cumplir con calidad, eficacia y
pertinencia las funciones asignadas bajo directrices incluyentes y participativas,
priorizando el bien de las personas, colectivos o instituciones, así como de la
biosfera. Lo anterior, en el marco de las normas nacionales, tratados y
convenciones internacionales, contribuyendo a la sostenibilidad y a la construcción
de una sociedad democrática y justa.
 • COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD. El compromiso es un atributo de
conducta de las personas universitarias que consiste en perseverar en el
logro de metas valiosas, recuperando la memoria y la experiencia,
superando obstáculos y buscando permanentemente nuevas y mejores
formas de realizar las funciones que a cada uno toca. En este sentido, es
responsabilidad de las (los) universitarias (os) hacerse cargo de las
consecuencias de las acciones que cada quien realiza. Esto implica
maximizar el conocimiento de esas consecuencias, para asumirlas de
manera informada, determinando en qué medida contribuyen o no a la
sostenibilidad y a la justicia.

IDENTIDAD INSTITUCIONAL

Valor cuyo fundamento radica en las cualidades que cada persona universitaria ve
en la Institución y contribuye a reforzar mediante su participación activa y
colaborativa en distintas tareas y comisiones. Esto genera los lazos que dan
cohesión a la comunidad universitaria, al tiempo que, a nivel individual, produce un
sentido de pertenencia.

• LEALTAD. Atributo de conducta que consiste en un apego reflexivo y crítico a

las regulaciones, fines y principios que rigen a esta Máxima Casa de
Estudios. Constituye la base de la fortaleza de la institución y se manifiesta
en la dedicación al trabajo y en el esfuerzo constante de mejora de lo que se
hace individual y colectivamente.

• PROFESIONALISMO. Atributo de conducta que consiste en la disposición a

desempeñar las tareas y funciones encomendadas, cumpliendo con las
normas y estándares establecidos, de manera eficaz, eficiente, responsable
y honrada, cuidando los bienes de la institución, reconociendo la autoría y el
mérito ajenos, y aceptando las propias limitaciones.
 TRANSITORIOS

PRIMERO. – El presente Acuerdo entrará en vigor al día hábil siguiente de su

publicación en el Órgano Informativo Universitario “Adolfo Menéndez Samará”.

SEGUNDO.- Se instruye al Comité de Ética para que en el plazo de doce meses

contados a partir de la entrada en vigor del presente Código Ético Universitario,
realice todas las actividades conducentes que le permitan elaborar y entregar
para su análisis, dictaminación y votación a la Presidencia del Consejo
Universitario los siguientes documentos:

I.- Proyecto de Código Ético de las personas Trabajadoras Académicas de la

Universidad Autónoma del Estado de Morelos;

II.- En caso de considerarse necesario, proyecto de reforma al Código de

Conducta de personas Trabajadoras Administrativas de Base y de Confianza de la
Universidad Autónoma del Estado de Morelos, y

III.- Proyecto de Código en materia de Bioética, Ética Ambiental y

Procedimientos de Bioseguridad de la Universidad Autónoma del Estado de
Morelos.

TERCERO. - Una vez que se cumplan cinco años de la entrada en vigor del
presente Código Ético Universitario, en la siguiente sesión ordinaria del Consejo
Universitario deberá comisionarse al Comité de Ética que se encargue de revisar y
actualizar en un plazo máximo de doce meses el presente ordenamiento
axiológico.