M2-Clase 4-S2

ORIENTACIÓN UNIVERSITARIA
MÓDULO 2 UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
TEMA: VALORES DE LAS AUTORIDADES, SERVIDORAS Y

SERVIDORES, TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Elaborado por Docente De Nivelación

INICIO DE ACTIVIDAD:
Valores del personal de la Universidad de Guayaquil
❑Integridad ❑Respeto
❑Transparencia ❑Confianza
❑Responsabilidad ❑Honradez
❑Lealtad ❑Tolerancia
❑Honestidad ❑Reciprocidad
OBJETIVO
Conocer los valores que se deben mantener en la Universidad de

Guayaquil mediante el análisis del Código de Ética de la institución
para su análisis y aplicación.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
https://www.ug.edu.ec/secretaria-general-
r/normativa/vigente/CODIGO%20DE%20ET
ICA%20DE%20LA%20UNIVERSIDAD%20DE
%20GUAYAQUIL%202019.pdf
Para una correcta aplicación del presente código se definen los
siguientes términos:
✓ Código. - Conjunto de reglas de una determinada materia.
✓ Ética. - Conjunto de normas, principios y valores morales que rigen la conducta

humana.
✓ Código de Ética. - Es el instrumento mediante el cual se

establecen normas, principios y valores como guía para las
autoridades, personal académico, servidoras y servidores,
trabajadores y comunidad estudiantil universitaria.
Para una correcta aplicación del presente código se definen los
siguientes términos:
✓ Principios. - Norma o base moral que rige el pensamiento o la conducta.
✓ Valores. - Consideraciones internas y subjetivas que llevan

al ser humano a defender y crecer en su dignidad personal,
que dependen exclusivamente de la elección libre, por ser
líneas de conducta que orientan y rigen sus acciones.
VALORES DE LAS AUTORIDADES, SERVIDORAS Y SERVIDORES,
TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y toda la comunidad de la

Universidad de Guayaquil, en apego con la Constitución de la República del
Ecuador, así como, con la misión y visión institucional, deben mantener los
siguientes valores, como orientación de su labor cotidiana y como expresión de la
mejor disposición para el servicio a la Universidad de Guayaquil.
INTEGRIDAD.- Ser auténticos, profesionales, coherentes entre lo que
piensan, dicen y hacen. No se aprovecharán de los demás, ni de sus
recursos.
No solicitarán prestaciones indebidas de ningún tipo, en beneficio
propio o de terceros. Cumplirán el trabajo de modo honesto, completo
y a tiempo.
Es su obligación y responsabilidad desvincularse de cualquier conflicto
de intereses y no aceptar ninguna práctica corrupta en ninguna de sus
formas: soborno, fraude, blanqueo de dinero, desfalco, ocultación y
obstrucción a la justicia, tráfico de influencias, regalos a cambio de
favores, uso abusivo de bienes y materiales públicos.
TRANSPARENCIA.- Poner a disposición y acceso oportuno a las autoridades,
servidoras y servidores, trabajadores y comunidad universitaria. Estableciendo
una comunicación abierta y fluida, tanto al interior como al exterior de la
organización, para el cumplimiento efectivo de su trabajo. Socializando proyectos
y documentar resultados.
RESPONSABILIDAD.- Cumplir sus obligaciones sujetándose a los
procesos institucionales y sociales de rendición de cuentas.
LEALTAD.- Ser positivos y propositivos en favor de la Universidad de
Guayaquil y sus principios. Se presume la honestidad y buena fe de las
personas, sin prejuicios por diversidad étnica, ideología o clase social.
HONESTIDAD.- Las autoridades, servidoras y servidores,
trabajadores y comunidad universitaria guardarán integridad,
dignidad y probidad en el pensar y en el obrar, sin buscar
provecho alguno o ventaja personal y /o a favor de terceros, sin
esperar o aceptar compensaciones, favores o prestaciones de
cualquier persona u organización que pueda comprometer su
desempeño como servidor público.
Deberán cumplir, además, con un manejo honesto del tiempo, los

recursos y la información bajo su responsabilidad, teniendo en
cuenta siempre la misión y objetivos institucionales.
RESPETO.- Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y comunidad
universitaria darán a todas las personas con quienes interactúen a diario, un
trato digno, amable, respetuoso, receptivo y tolerante y así dar cabal
cumplimiento a la misión de la Universidad de Guayaquil.
CONFIANZA.- Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y
comunidad universitaria generarán seguridad y esperanza firme en los
usuarios, mediante el establecimiento de relaciones basadas en el
respeto mutuo, con acciones y conductas que sean consecuentes con
sus palabras, asumiendo la responsabilidad de sus propios actos,
aceptando sus errores y aprendiendo de ellos para mejorar su
desempeño.
Deberán contribuir a la construcción de una relación de credibilidad

mediante las gestiones realizadas y en las decisiones adoptadas con
base en el conocimiento del derecho, la jurisprudencia y el manejo
solvente de la normas jurídicas, técnicas y administrativas.
HONRADEZ.- Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y la
comunidad de la Universidad de Guayaquil, actuarán con rectitud e integridad,
desechando cualquier tipo de influencia que pretenda desviarles del marco legal y
reglamentario establecido, en los trabajos de investigación, en la elaboración de
informes, consultas o controversias que sean de su conocimiento.
TOLERANCIA.- Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y
comunidad universitaria conducirán con aceptación y respeto a la diversidad de
opinión, social, étnica, cultural, de género, sexual, religiosa y política, y procurarán
siempre entender situaciones y prácticas con las que no estén de acuerdo.
RECIPROCIDAD.- Las autoridades, personal académico, trabajadores y
estudiantes de la Universidad de Guayaquil, en atención, a su relación de
dependencia y al servicio de calidad y excelencia que la institución universitaria
entrega para para cada sector, en reciprocidad a ello, guardarán respeto a su buen
nombre, simbología y principios, para la entidad y entre los sectores componentes
de la misma.
VALORES COMPLEMENTARIOS
• LIDERAZGO.- Es un conjunto de habilidades que

sirven para conducir y acompañar a los
estudiantes, docentes, trabajadores y autoridades
de manera constante y equitativa para aprovechar
las directrices de los procesos universitarios. Sin
embargo, un líder no solo es capaz de influenciar
en su grupo, sino también de proporcionar ideas
innovadoras y motivar a cada participante a sacar
lo mejor de sí, dando un enfoque constructivista
para el mejoramiento educativo y la labor diaria
dentro de la Universidad de Guayaquil.
TRABAJO EN EQUIPO.- Trabajar en equipo nos sirve para desarrollar nuestros
conocimientos teóricos y prácticos dentro del proceso académico en la Universidad
de Guayaquil, pero también nos enseña habilidades como: la comunicación y la
resolución de conflictos, acuerdos y mejor dirección en el enfoque educativo.
Además, permite preparar a los alumnos para afrontar la realidad de un mundo
laboral en el que saber cooperar es una exigencia cada vez mayor.
TAREA
• Mencione un ejemplo aplicado en la vida

estudiantil por cada valor visto en clase
(tomar en consideración las indicaciones
planteadas en el archivo de la tarea)
• Puede realizar la tarea a mano o a
computadora
• Subir la tarea en formato PDF.

BIBLIOGRAFÍA
Universidad de Guayaquil. (2019). CÓDIGO DE ÉTICA DE LA

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL. Guayaquil, Ecuador:
https://www.ug.edu.ec/secretaria-general-
r/normativa/vigente/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20L
A%20UNIVERSIDAD%20DE%20GUAYAQUIL%202019.pdf
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Valores del personal de la Universidad de Guayaquil

Conocer los valores que se deben mantener en la Universidad de

✓ Código. - Conjunto de reglas de una determinada materia.

✓ Ética. - Conjunto de normas, principios y valores morales que rigen la conducta

✓ Código de Ética. - Es el instrumento mediante el cual se

✓ Principios. - Norma o base moral que rige el pensamiento o la conducta.

✓ Valores. - Consideraciones internas y subjetivas que llevan

Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y toda la comunidad de la

Deberán cumplir, además, con un manejo honesto del tiempo, los

Deberán contribuir a la construcción de una relación de credibilidad

• LIDERAZGO.- Es un conjunto de habilidades que

• Mencione un ejemplo aplicado en la vida

• Subir la tarea en formato PDF.

Universidad de Guayaquil. (2019). CÓDIGO DE ÉTICA DE LA

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