SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN
HISTORIA DE LA SEGURIDAD EN EL MUNDO
NO HAY PRODUCCION EN SERIE ANTES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.

LOS EQUIPOS NO TOMAN EN CUENTA LA SEGURIDAD DE LOS OPERADORES.

LAS MAQUINAS CARECIAN DE PROTECCION.

LOS TRABAJADORES NO TENIAN CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

JORNADAS DE TRABAJO MUY LARGAS, NIVELES DE CULTURA Y EDUCACION MUY

BAJOS.

LOS EMPRESARIOS SOLO LES INTERESA LA PRODUCCION .

ACTITUD FATALISTA DE LOS TRABAJADORES.

POCOS ESTUDIOS Y LEYES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD.EVOLUCION DE LAS

LEYES EN SEGURIDAD:
 LEY INGLESA -1982
LEY BABILONICA Se norma sobre calefacción,
“Código de Hammurabi” castigaba a iluminación, ventilación, horario de
los capataces por las lesiones de trabajo, trabajo de niños en la
los trabajadores a su cargo. fábricas. Riesgos específicos (ley de
explosivos 1875)

LEY NORTEAMERICANA
LEY ALEMANA
Tanto en EEUU como en Canadá,
las jornadas de trabajo son largas El comunismo lucha contra los
e inseguras, en luchas consiguen riesgos en los lugares de trabajo
los trabajadores (1887) las (1880). Se dan las primeras leyes
primeras leyes que establecen la de compensación para los
inspecciones de fabricas, mejores trabajadores.
horarios de trabajo, la protección
de maquinas.
 CON LA REVOLUCION INDUSTRIAL SE APROBARON LEYES DE SEGURIDAD MINERA EN EL PERU Y DE ALLI NACEN LOS
REGLAMENTOS DE SEGURIDAD MINERA DE LOS ULTIMOS TIEMPOS

La seguridad es uno de los temas relevantes dentro de la actividad minera. La normatividad en esta materia, durante los últimos
tiempos, ha venido desarrollándose de forma amplia en el sentido de proporcionar una mayor protección a los trabajadores, que
son el elemento clave para el desarrollo de la industria extractiva.

Dentro de una adecuada gestión de seguridad, la parte legal expresa aquellas obligaciones y exigencias que todo titular minero
debe cumplir en salvaguarda de la integridad de sus empleados

La minería es una actividad riesgosa, pero se debe hacer todo lo posible para que su desarrollo se lleve a cabo con la menor
cantidad de accidentes
COSTO DE LOS ACCIDENTES:
Según datos de la Organización Internacional del trabajo (OIT) al año suceden:

• 250 millones de accidentes de trabajo (685,000 cada día; 28,500 cada hora; 8 cada
segundo).
• 160 millones de enfermedades profesionales (438,500 cada día; 18,200 cada hora; 5
cada segundo)
• La cantidad de muertes por accidentes de trabajo excede las causadas por:
Accidentes de tránsito (999,000)
Guerras (502,000)
Violencia (563,000)
SIDA (312,000)
• Se podrían salvar 600,000vidas si se utilizarán las medidas de seguridad disponibles.
 Además del costo
humano, los accidentes Los costos no
y enfermedades asegurados debido a las Significan alrededor del
ocupacionales imponen pérdidas por accidentes 5 al 10% de las
costos financieros a los son entre 8 y 36 veces ganancias comerciales
trabajadores, empresas mayor que el costo de brutas.
mineras y a la sociedad las primas por seguros.
en general:
SITUACIÓN DEL MERCADO
Triple Cero:
COMPETITIVIDAD = P + C + MA + S
Cero Accidentes
personales
P = Productividad (obtener los (triviales o
incapacitantes)
productos a costos razonables )
C = Calidad (Cliente satisfecho) Cero Accidentes
a la propiedad
MA = Medio ambiente (amigable con
su entorno)
Cero Accidentes
S = Seguridad ( Triple cero ) al medio
ambiente
REVISEMOS ALGUNOS TÉRMINOS
PELIGRO RIESGO
Fuente, situación, acto o característica Probabilidad de que un Peligro se materialice en
intrínseca de algo con potencial de causar daño determinadas condiciones y genere daños a las
en términos de lesión humana o enfermedad, o personas , equipos y al ambiente
una combinación de estas, o daño a equipos,
procesos y ambiente

11
A modo de ejemplo: LISTA REFERENCIAL DE RIESGOS - MARSA

12
CONTROLES
Acción enfocada que ataca
al peligro y por consiguiente
controla el Riesgo de
acuerdo a la jerarquía de
controles

13
JERARQUIA DE CONTROLES

1. ELIMINACION (Cambio de procesos de trabajo,entre otros), Quitar,

(Quitar el Peligro) desaparecer el Peligro en el origen (Automatización)

2. SUSTITUCION Sustituir, el peligro por otro mas seguro o diferente que no sea
(Usar productos mas seguros en lugar de otros mas peligrosos) tan peligrosos

Uso de tecnología de punta, diseños de infraestructura, métodos de

3. CONTROLES DE INGENIERIA trabajo, Guardas, Controles remotos, Ventiladores, Sostenimiento,
(Usar diseños que son mejores y mas seguros) GPS…..etc.

4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS Uso de Estándares, PETS, Inspecciones, Programas de

(Capacitar a los trabajadores o cambiar el procedimiento para
hacer un trabajo)
mantenimiento, Check List, Capacitaciones, Señalización…etc

5. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL En último caso facilitar E.P.P, para el tipo de actividad que se
(Guantes, mascarillas, etc.) desarrolla en dicha área de trabajo.

14
 IMPORTANTE

PELIGRO RIESGO
El peligro debe ser descrito de
tal manera que sea fácil de Un peligro puede dar
identificarlo y ubicarlo, como resultado uno o
entendible y nos de un varios riesgos.
panorama mas amplio de la
realidad.
15
INCIDENTE: Todo suceso no querido ni deseado, que en un momento
determinado irrumpe de forma súbita e inesperada del proceso
productivo y es susceptible de producir daños o lesiones, pero
las circunstancias concretas de la situación no dan tal resultado.

Según las OHSAS 18001:2007, el incidente es el suceso o

sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría
haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en
cuenta la gravedad), o una fatalidad.

El suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con

éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, que ocurre por
las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que
por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
INCIDENTE: no ocurre ninguna lesión, enfermedad, daño, u
otra pérdida es denominado también "cuasi - pérdida"". El
término "incidente" incluye las "cuasi - pérdidas".
ACCIDENTE:

Todo suceso no querido ni deseado, que en un momento

determinado irrumpe de forma súbita e inesperada del proceso
productivo y es produce daños a las personas

Según la Ley 29783 - SST, se refiere a accidente como todo

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Acontecimiento no deseado que da por resultado un daño físico
a una persona, a la propiedad, al proceso o al ambiente. Las
lesiones y las enfermedades son el resultado de los accidentes.
Accidente: Suceso no deseado que provoca
la muerte, efectos negativos para la salud,
lesión, daño u otra pérdida.
 BASE LEGAL:

Decreto
Legislativo N° Decreto
Ley N° 29873
Ley N° 28806 1383, que Supremo N° Resolución
Ley General de
Ley General de modifica la Ley 005-2012 TR. Ministerial
Seguridad y
Inspecciones N° 28806, Ley Reglamento N°050-2013-
Salud en el
del Trabajo General de de la Ley N° TR.
Trabajo.
Inspección del 29783.
Trabajo.
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y
(SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las
el ambiente en el trabajo, además de la salud en el
lesiones, accidentes y enfermedades causadas por las
trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
condiciones de trabajo, además de la protección y
del bienestar físico, mental y social de los empleados.
promoción de la salud de los empleados.
 Es el conjunto estructurado de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por finalidad establecer políticas de Es un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que
Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo objetivo es implementar los permite trabajar ordenadamente la Seguridad y Salud en el Trabajo
mecanismos y acciones necesarias para alcanzarlos y prevenir la hasta lograr mejoras y su continuidad.
ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.
¿CUAL ES EL OBJETIVO?

El empleador debe
Que el trabajador garantizar que la
Que las condiciones
tenga posibilidades Seguridad y Salud
Que el trabajador de trabajo sean
reales para logro de en el Trabajo sea
se desarrolle en un compatibles con el
sus objetivos una responsabilidad
ambiente seguro y bienestar e
personales y el conocida y
saludable. integridad de los
bienestar de su aceptada en toda la
trabajadores.
familia. organización de la
empresa.
Principios del Asegurar el compromiso del
empleador con la salud y
Lograr una coherencia entre lo
que se planifica y lo que se
Propender al mejoramiento
continuo.
Sistema de seguridad de los trabajadores. realiza.

Gestión de la SST

Fomentar la cultura de
Mejorar la autoestima y fomentar prevención de los riesgos Fomentar Crear oportunidades
el trabajo en equipo a fin de laborales para que toda la para alentar una empatía del
incentivar la cooperación de los organización los conceptos de empleador hacia los trabajadores
trabajadores. prevención y proactividad y viceversa.
promoviendo conceptos seguros.

Evaluar los principales riesgos

Disponer los mecanismos de
Asegurar la existencia de medios que puedan ocasionar las
reconocimiento al personal
de retroalimentación desde los mayores pérdidas a la salud y la
proactivo interesado en el
trabajadores al empleador en SST. seguridad de los trabajadores, al
mejoramiento continuo de la SST.
empleador y otros.

Fomentar la participación de las

organizaciones sindicales o en
Utilizar una metodología que
defecto de estas, los
asegure el mejoramiento
representantes de los
continuo en SST.
trabajadores en las decisiones de
SST.
 La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional, proporcionan que todo trabajador debe cumplir con los estándares de la
empresa, procedimientos de acuerdo al puesto de trabajo, y por otro lado las empresas
realizar un comité de seguridad, brindar supervisión continua, realizar cursos específicos y
capacitaciones al trabajador.

BRECHA
 Las normas alcanzan a las Cada vez son más las empresas El Ministerio de Energía La cultura preventiva
actividades mineras en la industria minera que
buscan tener un enfoque
y Minas (MINEM) está debe primar en el día a
desarrolladas en superficie o
integral y sistemático respecto incidiendo en la día, a través de la
subterráneos de minerales
metálicos y no metálicos a las cuestiones de seguridad prevención y la capacitación de los
en aras de reducir el número seguridad ocupacional, trabajadores de todos
(exploración, explotación,
de accidentes, por lo que se trabajando de manera los niveles así como el
beneficio, almacenamiento, vienen realizando
sistema de transporte capacitaciones, cursos, estrecha con el sector compromiso por parte
minero, labor general y congresos, seminarios, privado, a través del de las empresas, todo lo
actividades de cierre de diplomados, a fin de Instituto de Seguridad cual contribuirá a una
minas), así como las identificar, evaluar y controlar Minera, para garantizar minería más productiva,
actividades conexas, como los riesgos, fomentar la cultura
construcciones civiles, preventiva, concientizando e la aplicación del eficiente, segura y
montajes mecánicos y involucrando al personal para reglamento de seguridad sostenible.
eléctricos, generadores alcanzar condiciones de trabajo para el subsector
eléctricos, uso de más seguras que contribuyen al minero.
maquinaria, entre otros. aumento de la productividad.
OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783 – LEY DE SST

DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR:

REGLAMENTO DE LA LEY DE SST
REGLAS DE CONVIVENCIA
 OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
 PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA LEY SE
COOPERACION
REALIDAD SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

TRABAJADO
RES
LEY SST
SECTORES
POR DE
CUENTA SERVICIOS
PROPIA

SECTOR Comprende :
• A toda persona bajo modalidad
PUBLICO formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
del lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

MINISTERIO
DE TRABAJO
Y MINISTERIO
PROMOCION DE SALUD
DEL EMPLEO
SUNAFIL
 ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN

IDENTIFICACIÓN EVALUACIÓN
¿Cómo estamos? ¿Qué haremos? ¿Cómo lo haremos?
Diagnóstico Diseño Implementación

•Identificar
IPER •Aplicar RISST
Diagnóstico Establecer Comité de •Desempeño del
fallas
•Físicos políticas •Implementación •Investigar
Línea de base SST Documentos Comité
•Químicos preventivas y planificación Accidentes,
evolución y paritario y •Análisis y
•Biológicos •Diseño •Estructura y enfermedades
eficacia del (20 a más registros Eval. del SSST
•Ergonómicos •Documentos responsabilidad profesionales
Sistema trabajadores) •Indicador de
y registros •Mejora de
impacto
procesos

CONTROL
¿Cómo y para qué?
Mejora continua

•Mejora continua Revisión periódica

•Verificación y acción con la finalidad
•Revisión por la Gerencia de tener un mejor
•Auditorías periódicas control de
externas los riesgos
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
CONSTRUCCION SALUD EN EL TRABAJO DE LOS
OBREROS MUNICIPALES
G-050, D.S. Nº 010-2009- D.S N° 017-2017
VIVIENDA
INDUSTRIAS
D.S. Nº 42-F MINERIA
ADECUADO A LA LEY DE SST

D.S. Nº 024-2016-EM
HIDROCARBUROS
LEY DE SEGURIDAD
D.S. Nº043-2007-EM Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRICIDAD
LEY Nº 29783 ADECUADO A LA LEY DE SST

D.S.005-2012-TR R.M. Nº 111-2013-MEM-DM

TRANSPORTES Y MODIFICATORIAS
TELECOMUNICACIONES
PESCA
D.S. Nº 010-73-PE
AGRICULTURA
SALUD, EDUCACION

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en
la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.

Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y

salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación
nacional
 APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES

REGLAMENTO DE LEY SST

• Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y
D.S. N. 005-2012-TR:
derechos superiores a los contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
Por ejemplo:
• D.S. 024- 2016 – EM – Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en actividades mineras.
• R.M. 111 – 2013 – MEM/DM Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo con Electricidad.
 POLITICA DE SGSST

a) Ser específica b. Ser concisa, estar c) Ser difundida y d) Ser actualizada

para la redactada con fácilmente periódicamente y
organización y ponerse a
claridad, estar accesible a todas
apropiada a
su tamaño y a fechada y hacerse las personas en el disposición de las
la naturaleza efectiva mediante la lugar de trabajo; partes interesadas
de sus firma o endoso del externas, según
actividades; empleador o del corresponda
representante de
mayor rango con
responsabilidad en la
organización;
 ORGANIZACION DEL SGSST

• El Sistema de Gestión de • El empleador define los

la Seguridad y Salud en requisitos de competencia
el Trabajo es necesarios para cada
responsabilidad del puesto de trabajo y adopta
empleador, quien asume
el liderazgo y
disposiciones para que
compromiso de estas todo trabajador de la
actividades en la organización esté
organización capacitado para asumir
deberes y obligaciones
relativos a la seguridad y
El empleador implementa los registros y salud.
documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
 ORGANIZACIÓN DEL SG DE SEGURIDAD Y

REGLAMENTO DE LEY SST

SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR: El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área
que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SST

• Sólo las Empresas que cuente con 20 o

más trabajadores, constituirán
obligatoriamente un Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ DE SST

REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad
como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.
¿CÓMO SE ELIGE A LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ?

• Se realiza mediante un proceso

electoral que está a cargo de la
organización sindical mayoritaria o
la que afilie el mayor número de
trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación
secreta y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores.
• La elección se realiza mediante
votación secreta y directa.
• La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que éstos
cumplan con los requisitos legales.
 LOS SERVICIOS DE SST

Los servicios de salud en

el trabajo aseguran que
Todo empleador organiza
las funciones que
un Servicio de SST propio o
desarrollen sean
común a varios
adecuadas y apropiadas
empleadores, cuya
para los riesgos de la
finalidad será
empresa para la salud en
esencialmente preventiva.
el trabajo
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZAR EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
-Identificación y evaluación de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y

de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas para el

mejoramiento de las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad

e higiene en el trabajo y de ergonomía.

PROPIO Y COMUN -Vigilancia de la salud de los trabajadores en

relación con el trabajo.
FINALIDAD
PREVENTIVA -Fomento de la adaptación del trabajo a los
trabajadores
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION
DE SST

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fuente: Art. 32 del D.S. 005-2012-TR.

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

 REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
ESTUDIO LÍNEA BASE DEL SGSST
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE
CONTROL

Herramienta de diagnóstico, útil

para establecer el nivel actual del
SGSST y definir los controles
necesarios para la mejora continua.

Peligro “Situación o característica intrínseca

de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente”

Riesgo “Probabilidad de que un peligro se

materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y el
ambiente”.

FUENTE: D.S. 005-2012-TR

 MAPA DE RIESGOS

Representación gráfica de los

riesgos existentes en una
unidad de trabajo.
Se expresa a través de
señaléticas que representan el
riesgo (señaléticas de
advertencia, triangulo
equilátero de borde negro con
fondo amarillo).
NTP 399.010-1:2004 Señales de
Seguridad.
 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
DENTRO DEL SGSST

Entregar a cada trabajador copia del

Para mejorar el RISST
conocimiento sobre la SST el
empleador debe: Realizar mínimo 04 capacitaciones al año
en SST

Adjuntar al contrato de trabajo la

descripción de las recomendaciones
de SST

Brindar facilidades económicas y

licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en
cursos de SST

Elabora mapa de riesgos

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE
ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, 5 años

monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales,
estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes de

los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo

del Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de indemnizar al trabajador o sus derechos
habientes.

En el enfoque de genero y protección de las

trabajadoras, se considera que al estar en estado de
gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría;
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados

antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para

ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.
El empleador debe realizar exámenes médicos :
1. Ingreso
2. Cada 02 años
3. Retiro ( opcional) Es obligatorio a solicitud del trabajador
La acreditación del estado de salud es mediante un certificado
medico ocupacional.
Informar :
D.S. 006 -2014 -TR - Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
Modificación de la - Los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
ley 29783
evaluación de la salud,
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, esto puede producirse
aún sin la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por

razones de seguridad y salud en el trabajo, esta
debe producirse sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar con

veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta
grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS
Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES

El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud e
integridad física del trabajador o de la población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito
laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan por primera vez

sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas
o los que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a
informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas Infracciones por
Subcontratistas incumplimiento de garantizar
Visitantes la SST
Practicantes
Otros
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL
DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES
DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

Código Penal del artículo 168-A -

Modificado por la Ley 30222

Tipo penal : Atentado contra las condiciones de

seguridad e higiene industriales
DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 1 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 4 años
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 4 años
normas de SST ocurre un Ni mayor de 8 años
accidente mortal o con No menos de 3 años
lesiones graves Ni mayor de 6 años
 CALCULO DE SANCIONES EN SOLES

• Fuente: D.S. 007 -2017 –TR ( Ley Ley N° 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo y su reglamento D.S. N° 019-2006-TR)
 ANALICEMOS
ALGUNAS
HERRAMIENTAS
DE GESTIÓN DE
SST
 Programa Anual de Capacitaciones
Política de Seguridad Gerente de Seguridad Dotación y uso de
Seguridad y Salud programadas y
y Salud Ocupacional y Salud Ocupacional EPP
Ocupacional. efectuadas

Implementación del
Señalización de las Facilidades de
plan de preparación y Estadísticas de
áreas de trabajo y IPERC / PETAR vivienda, recreación y
respuestas a seguridad
código de colores. asistencia social.
emergencia.

Monitoreo de agentes Vigilancia médica Almacenamiento,

físicos, químicos y ocupacional y Accesos y vías de transporte y manipuleo
Estándares / PETS
biológicos y estadística de salud escape. de explosivos y
ergonómicos. ocupacional. agentes de voladura.

Operación de plantas
Instalaciones
Operatividad de los Transporte, carga, metalúrgicas /
eléctricas / Sistema de Transporte de
echaderos y tolvas de acarreo y descarga / Operación de
candados y tarjetas de personal.
mineral/desmonte. Sistema de izaje depósitos de
seguridad.
concentrados,
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que

Establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.

Fuente:D.S.005-2012-TR / Fuente:R.M.050-2013-TR

Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de

un (1) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento
del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional establecido en el
presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o
controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades
ocupacionales.

Fuente:D.S.024-2016-EM
ESTÁNDARES Y
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
(PETS)
El titular minero debe de
controlar, corregir, eliminar, los
peligros y riesgos que se pueden
presentar en la ejecución de los
trabajos
ORDEN DE TRABAJO:

Toda orden de trabajo

debe de ser por escrito y
firmado por todos los
involucrados, tanto el
que da la orden como el
que la recibe, con la
finalidad de que la orden
sea entendida.
IPERC - CONTINUO
Herramienta que se desarrolla al inicio y durante una determinada actividad, que nos
permite identificar peligros, evaluar riesgos y establecer controles.
Se dice IPERC “continuo”, porque si durante la actividad se identifica un nuevo peligro,
debe analizarse. Este proceso se repite “continuamente”.

64
 Más de 2
muerte
Catastrófico 1 1 2 4 7 11

SEVERIDAD
1 -2
muertes
Mortalidad 2 3 5 8 12 16
No se
recupera
Permanente 3 6 9 13 17 20
Definir la Actividad o actividades a realizar Se
recupera
Temporal 4 10 14 18 21 23
Lesión
leve
Menor 5 15 19 22 24 25
A B C D E
Prácticamente
Podrí a Raro que
Común Ha sucedido imposible que
suceder suceda
suceda
1 vez al día 1 vez al 1 vez al mes 1 vez al año 1 vez en la vida
FRECUENCIA

Riesgo
residual
Asociar al ALTO
Identificar el/los Riesgo (De
BAJO
Peligros expuestos en acuerdo a Nivel del
la actividad la lista Riesgo Plantear Controles (
referencial base : En base a la Jerarquía
de Riesgos 1.
de MARSA ALTO de Controles) 2.
BAJO 3.
4.
5.

65
 Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o

en relación con el trabajo, en el que la persona afectada
no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.

GSSO - Area de capacitación - MARSA 66

 Incidente peligroso y/o situación de
emergencia: Todo suceso
potencialmente riesgoso que pudiera
causar lesiones o enfermedades graves
con invalidez total y permanente o
muerte a las personas en su trabajo o a
la población.

…Se considera incidente peligroso a evento con pérdidas materiales, como es el caso de un
derrumbe o colapso de labores subterráneas, derrumbe de bancos en tajos abiertos, atrapamiento
de personas sin lesiones (dentro, fuera, entre, debajo), caída de jaula y skip en un sistema de
izaje, colisión de vehículos, derrumbe de construcciones, desplome de estructuras, explosiones,
incendios, derrame de materiales peligrosos, entre otros, en el que ningún trabajador ha sufrido
lesiones
6
GSSO - Area de capacitación - MARSA
7
 Investigación de Accidentes

Es un proceso de identificación, recopilación y evaluación

de factores, elementos, circunstancias, puntos críticos que
conducen a determinar las causas de los incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. Tal información será
utilizada para tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia.
Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus
propias investigaciones de acuerdo a sus procedimientos y
metodologías.

GSSO - Area de capacitación - MARSA

 El proceso de investigación de accidentes permite:

Tener información
necesaria para
Formular las
identificar Mantener en los
acciones
Identificar las aquellas labores trabajadores la
correctivas para
deficiencias de la de mayor riesgo conciencia de
evitar que se
administración. en donde es practicar buenos
repita el
necesario hábitos.
accidente.
fortalecer la
capacitación.

GSSO - Area de capacitación - MARSA

PAUTAS PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

Analizar Seguimiento
Recopilar Alternativas
Respuesta datos Informe de (Verificación
datos e de Solución
(Identificar de las
Inicial (Medidas Investigación
Información medias
Causas) Correctivas)
correctivas)
 RECOGER DATOS

ANALIZAR DATOS

INVESTIGACIÓN
ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN O
CONTROL (Medidas correctivas
y preventivas)

VERIFICACION DE EFECTIVIDAD
DE MEDIDAS

GSSO - Area de capacitación - MARSA

 1.-RECOGER DATOS E INFORMACIÓN

PERSONAS Entrevista al trabajador accidentado jefe de área, testigos, etc.

Identifique condiciones que pudieron contribuir a la ocurrencia

del accidente, inspeccione: instalaciones. Maquinas,
CONDICIONES herramientas, materiales, EPPS condiciones ambientales,
iluminación, presencia de gas, vapores, ruido, etc.

Esta variable permite entender mejor el evento q identificar

aspectos que no fueron tenidos en cuenta en los pasos
UBICACION anteriores. ubicación del trabajador respecto de los equipo,
herramientas…

Revise :
DOCUMENTOS PETS, inspecciones, IPERC, incidentes reportados, hoja de vida
de equipos, informes preventivos de mantenimiento.
GSSO - Area de capacitación - MARSA
 2. ANALIZAR DATOS

Por que? Por que? Por que? Por que? Por que?

Programas Personas
inadecuados
Factores Actos

CAUSAS INMEDIATAS
FALTA DE CONTROL

Personales Subestándares

CAUSAS BASICAS
Propiedad
Estándares

ACCIDENTE
inadecuados

PERDIDA
del programa Contacto Proceso
Factores del Condiciones
Cumplimiento trabajo subestándares
inadecuado Medio
de los Ambiente
estándares

Causas Acontecimiento Efecto

GSSO - Area de capacitación - MARSA
 3. ALTERNATIVAS DE SOLUCION O CONTROL

Medidas que suprimen el riesgo ej. Usando productos mas

ELIMINACIÓN seguros.

Reemplazando, una maquina que esta en funcionamiento por

SUSTITUCIÓN una con mejor protección o un producto menos peligroso.

CONTROL DE Medidas que reducen la exposición al peligro ( la instalación

de guardas de protección, cambio en el proceso, o un cambio
INGENIERIA
de la tecnología.

CONTROL Reducen al mínimo el riesgo mediante sistemas de trabajo

ADMINISTRATIVO seguros (rotación de personal, señalización, capacitación).

Deben usarse cuando no se puedan identificar medidas de

EPP protección colectivas.

GSSO - Area de capacitación - MARSA

 MEDIDAS CORRECTIVAS

De acuerdo a las causas inmediatas y causas básicas determinadas

deben desarrollarse e implementarse medidas correctivas:

- Temporales.

- Permanentes.

GSSO - Area de capacitación - MARSA

MEDIDAS CORRECTIVAS
- Temporales:
Corrigen las causas inmediatas.

- Permanentes:
Corrigen las causas básicas.

Toda causa Básica debe tener una medida

correctiva permanente!
4. INFORME DE ACCIDENTE

Es el informe de Investigación que

realiza la empresa, respecto de los
accidentes graves o incapacitantes
y fatales del personal propio,
contratistas o de terceros que
ocurran en las instalaciones o en la
concesión de la empresa

.
Este informe contiene toda la
información necesaria para
determinar las causas origen que
generaron el accidente, las
correcciones y acciones correctivas
a implementar, así como la
respectiva documentación que
sustenta dicha información

GSSO - Area de capacitación - MARSA

 Informe del Accidente: Documentación

Certificado de
defunción en
Certificado de caso de muerte
atención del(los)
Póliza del médica con trabajador(es).
SCTR por cada detalle de
Procedimientos trabajador diagnóstico del
de trabajo accidentado. lesionado.
Registros de: relacionados
capacitación con la actividad
Gráficos, Fotos, mantenimiento, realizada.
Planos, del inspecciones,
lugar en donde etc.
ocurrió el
accidente.

GSSO - Area de capacitación - MARSA

 5. VERIFICACIÓN DE EFECTIVIDAD DE MEDIDAS

Asegurar el
El supervisor de área será seguimiento/control de las
el responsable del acciones correctivas
cumplimiento y cierre de implementadas con
acciones correctivas hasta mediciones de eficacia en
su implementación. el tiempo.

El responsable de cada La finalización de cada

acción determinada acción correctiva deberá
deberá completar la ser registrada y
acción en el plazo documentada por el área
establecido. respectiva para propósitos
de auditoria.

GSSO - Area de capacitación - MARSA

 ¿PORQUE DEBEMOS
INVESTIGAR LOS

INCIDENTES/
ACCIDENTES?
GSSO - Area de capacitación - MARSA
Porque...

 Permite determinar todas las causas que

contribuyeron a la ocurrencia del accidente.

 Podemos diseñar planes de acción para corregir

y prevenir futuras pérdidas.

La investigación no es para buscar

culpables...
COMITÉ Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deberán

constituir un comité de SST, el cual deberá estar conformado por
igual número de representantes de la parte empleadora y la parte
trabajadora.

b) En el caso de empleadores que cuenten con sindicatos

mayoritarios, se incorporará un miembro de la respectiva
organización sindical en calidad de observador.

c) En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, se

nombra a un supervisor de SST por los mismos trabajadores.
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

El empleador garantiza la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento en seguridad y

salud en el centro y puesto de trabajo o función específica y adopta disposiciones para que todo
trabajador esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la SST. El Empleador
debe establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral.
Para mejorar el conocimiento sobre la SST se incluye que el empleador debe:

e) Elaborar un
d) Brindar mapa de riesgos
facilidades con la participación
c) Adjuntar al
b) Realizar no económicas y de la organización
a) Entregar a cada contrato de trabajo
menos de cuatro licencias con goce sindical,
trabajador copia la descripción de
capacitaciones al de haber para la representantes de
del reglamento las
año en materia de participación de los los trabajadores,
interno de SST. recomendaciones
SST. trabajadores en delegados y el
de SST.
cursos de comité de SST, el
formación en SST. cual debe exhibirse
en un lugar visible.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Los trabajadores para prevenir riesgos laborales tienen, entre otras, las
siguientes obligaciones:

b) Usar adecuadamente los instrumentos y

a) Cumplir con las normas, reglamentos e materiales de trabajo, así como los equipos c) Cooperar y participar en el proceso de
instrucciones de los programas de de protección personal y colectiva, siempre investigación de los accidentes de trabajo y
seguridad y salud en el trabajo. y cuando hayan sido previamente de las enfermedades ocupacionales.
informados y capacitados sobre su uso.

e) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o

pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
d) Someterse a los exámenes médicos a
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
que estén obligados por norma expresa,
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún
siempre y cuando se garantice la
tipo. Responder e informar con veracidad a las instancias
confidencialidad del acto médico.
públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta
grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO:

Los trabajadores tienen derecho a ser El empleador considerará el género de los

trabajadores, en materia de SST, al momento de
transferidos en caso de accidente de asignarles las labores. Las trabajadoras en estado
trabajo o enfermedad ocupacional a de gestación tienen derecho a ser transferidas a
otro puesto que implique menos riesgo otro puesto que no implique riesgo para la salud
para su seguridad y salud, sin deterioro integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría. Asimismo,
de sus derechos remunerativos y de implementa las medidas necesarias para evitar la
categoría. exposición de las trabajadoras en período de
embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia.
DE LA DOCUMENTACIÓN Y SU CONSERVACIÓN:
La Ley de SST exige llevar registros los cuales pueden ser llevados físicos o electrónicos, entre ellos:

a) Accidentes de trabajo.

b) Enfermedades ocupacionales.

c) Exámenes médicos.

d) Las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.

e) Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos.

f) Inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.

g) Estadísticas de seguridad y salud.

h) Incidentes y sucesos peligrosos.

i) Equipos de seguridad o emergencia.

j) Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

REGLAMENTO INTERNO DE SST
Los documentos y registros deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y autoridad competente,
respetando el derecho de confidencialidad. Las empresas
con 20 o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de SST.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS
DE CONTROL
- IPERC -
Objetivos:
Comprender y aplicar el
proceso de identificación de
peligros relacionados a los Proponer, evaluar y aplicar
diferentes puestos de trabajo medidas de control sobre los
de la organización. riesgos.

Conocer y aplicar el proceso Familiarizarse con el proceso

de evaluación de riesgos. de elaboración de la matriz
IPERC de la organización.
Pensemos… ¿Existe algo totalmente seguro?
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
 IDENTIFICAR

Reconocer, fichar,
establecer, referir,
determinar, detallar,
reseñar, registrar, describir.
IDENTIFIQUEMOS LOS PELIGROS

Cables Eléctricos – Material

Escaleras
Combustible
IDENTIFIQUEMOS LOS PELIGROS

Superficies
Cables Eléctricos Expuestos resbalosas
 PELIGRO

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar

daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
D.S. 005-2012 - TR

Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en términos

de lesión o enfermedad, o una combinación de éstas.
OHSAS 18001:2007
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Proceso mediante el cual se reconoce que existe peligro y
se definen sus características.
¿Cuáles son los peligros que identificamos
en nuestras áreas de trabajo?
¿Qué causan los accidentes?

| 100
 CAUSAS

Condiciones
Actos Inseguros/
inseguras/
subestándares
subestándares

101
 Acto Subestandar Condición Subestándar
Comportamiento de las personas que fuera de Condición física en el ambiente de trabajo
las normas y procedimientos de trabajo (errores (deficiencias) fuera de normas y procedimientos
o negligencia), son fuente potencial de causar y son fuente potencial de causar incidentes o
incidentes y accidentes. accidentes.
EVALUACIÓN

Estimar, apreciar,
calcular el valor de
Señalar el valor de algo.
algo.
Acción o efecto de
evaluar.
 RIESGO

Probabilidad de que un peligro se materialice en

determinadas condiciones y genere daños a las personas,
equipos y al ambiente.
D.S. 005-2012 - TR

Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento

peligroso o exposición y la severidad de lesión o
enfermedad que pueden ser causados por el evento o la
exposición.
OHSAS 18001:2007
¿Cuáles son los riesgos a los que podríamos
exponernos en nuestras áreas de trabajo?
 RIESGO

PELIGRO DAÑO

Causa Efecto

Consecuencia
 EVALUACIÓN DE RIESGOS

Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel,

grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el
empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
D.S. 005-2012 - TR

Proceso de evaluar el riesgo(s) que se presenta durante algún peligro(s), tomando en

cuenta la adecuación de cualquier control existente, y decidiendo si el riesgo(s) es o
no aceptable
OHSAS 18001:2007
 PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Caída al mismo y
Superficie diferente nivel.
Resbaladiza, Resbalones. Lesiones Superficial,
Irregular, Obstáculos Choque, golpe, roce Fracturas y Contusiones
en el piso del trabajador contra
un objeto fijo.

Maquinaria o Pieza Atrapado por pieza Fractura, Contusiones,

en movimiento en movimiento Lesiones, Muerte
 ESCALA DE SEVERIDAD
CRITERIOS
SEVERIDAD Lesión personal Daño a la propiedad Daño al proceso
Varias fatalidades. Paralización del
Pérdidas por un
Varias personas con proceso de más de 1
Catastrófico monto mayor a US$
lesiones mes o paralización
100,000
permanentes. definitiva.
Una mortalidad. Pérdidas por un Paralización del
Mortalidad (pérdida Estado vegetal. monto entre US$ proceso de más de 1
mayor) 10,001 y US$ semana y menos de 1
100,000 mes.
Lesiones que
incapacitan a la
persona para su
Pérdidas por un Paralización del
actividad normal de
Pérdida permanente monto entre US$ proceso de más de 1
por vida.
5,001 y US$ 10,000 día hasta 1 semana.
Enfermedades
ocupacionales
avanzadas
Lesiones que
incapacitan a la Pérdidas por un
persona monto mayor o igual
Pérdida temporal Paralización de 1 día.
temporalmente. US$ 1,000 y menor a
Lesiones por posición US$ 5,000
ergonómica.
Lesión que no
Pérdida por un monto Paralización menor
Pérdida menor impacta a la persona.
menor a US$ 1,000 de 1 día.
Lesiones leves.
ESCALA DE PROBABILIDAD
NIVEL DE RIESGO
CUADRO DE NIVEL DE RIESGO
 CONTROL DE RIESGOS

Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a
través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

D.S. 005-2012 - TR
 SISSOMAC

IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS DE CONTROL Cód.: OF.LIMA-IPER-01

Ver.: 2 Pág.:

JERARQUIA DE CONTROLES
UNIDAD : OFICINA CENTRAL DE LIMA
1 Eliminación 2 Sustitución
3 C. de ingeniería 4 C. administrativo
SEDE : ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
5. Equipos de Proteccion Personal (EPP)

RIESGO

Índice de Magnitud
Índice de Índice de Magnitud del Índice de
PUESTO DE Probabilida del CONTROLES
Nº PROCESO ACTIVIDAD TAREA PELIGRO CONSECUENCIAS Probabilidad Severidad Riesgo CONTROLES Severidad
TRABAJO SEGURIDAD SALUD d Riesgo ADICIONALES
(IP) (IS) Laboral (MRL) (IS)
(IP) Residual

3. Adecuada
Atención al Contacto con Shock eléctrico, paro disposición de
Recepcionist público y Uso de equipos energía cardio-respiratorio, Podria cableado/ Uso de Podría
1 Recepciòn Recepción principal Permanente 13 Temporal 8
a recepción de eléctricos eléctrica Quemaduras I, II, III, suceder estabilizadores. suceder
llamadas indirecta muerte 4. Capacitaciones
5. No necesita

Exposición a
Atención al radiaciones 4. Supervisar la
Problemas 3. Protector de Prácticamen
Recepcionist público y Radiación Ionizante y no ionizantes y Podria eficiencia de
2 Recepciòn Recepción principal neurológicos, lesión Temporal 8 pantalla te imposible Temporal 3
a recepción de Ionizante no suceder protectores de
de retina. 4. Capacitación que suceda
llamadas ionizantes, pantalla
Fatiga Visual.
 JESSICA OBESO CUADRA
Sub Gerente de Medio Ambiente
y Asuntos Regulatorios
MINERA AURIFERA RETAMAS S.A.
www.marsa.com.pe

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