TEMA Nº 1.

DERECHO DEL TRABAJO

El Trabajo y el Derecho del Trabajo
1. Introducción. -
Por su condición gregaria y por la necesidad de supervivencia, el hombre, desde sus
orígenes tuvo la necesidad de realizar tareas manuales e intelectuales, es decir,
trabajar.
El trabajo es una actividad humana dirigida a la producción de cosas:
materiales
o espirituales, importa la satisfacción de las necesidades básicas:
alimento,
vestimenta, techo y tuvo la característica de ser una tarea
colectiva.

Considerando desde un punto de vista jurídico el trabajo, no solo debe satisfacer

as
necedades del trabajador, sino también el de su grupo familiar y además,
tiene la característica de ser aceptado por las leyes y por lo tanto protegidos por el
Estado, finalmente, todo ciudadano tiene la obligacion de trabajar pues es una
actividad digna e inherente al ser humano.
Ampliando lo anterior diremos que el trabajo es conjunto de actividades que
son
realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un
problema o
producir bienes y servicios para atender las necesidades
humanas .
En síntesis, el trabajo es la actividad humana dirigida a la producción de cosas,
materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio público o privado.

2. TIPOS DE TRABAJO.
Trabajo intelectual
Es toda actividad que sea fruto de la inventiva e ideas de una persona y que no
requiere esfuerzo físico. Por ejemplo, el trabajo de un diseñador gráfico, de un escritor
o de un investigador científico, un abogado.
Trabajo físico
Es cualquier actividad productiva que requiera habilidades físicas o manuales, como el
trabajo en el campo, la construcción, la mecánica, trabajo doméstico y tantos otros.

Sin embargo, a nosotros no interesa lo que es el derecho del trabajo.

3. EL DERECHO DE TRABAJO.
Es una disciplina jurídica, tiene varios conceptos señalaremos algunos de
renombrados ius laboralitis.
Según, Guillermo Cabanellas de Las Cuevas, “El Derecho Laboral o Derecho del
Trabajo es el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en
lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la
forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las
consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente”.

Roberto Pérez Patón indica que el derecho del trabajo es “conjunto de normas e
instituciones ideadas con el fin de proteger a las clases trabajadoras”

Juan Ramirez Gronda dice el derecho del trabajo es “El conjunto de normas
jurídicas dirigidas a regular las relaciones de trabajo entre patronos y obreros y
además. Otros aspectos de la vida de estos últimos; pero precisamente, en
razón de su condición de trabajadores”
Baltasar Cavazos Flores señala “El derecho de trabajo es una disciplina jurídica
autónoma, tutelar de los intereses obreros y de la comunidad entera de
contenido esencialmente humano y de naturaleza profundamente dinámica”.
Krotoschin, señala que Derecho laboral es un: “Conjunto de principios y normas
jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector
determinado de la sociedad, que se limita al trabajo prestado por trabajadores
dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad
surgen de ese presupuesto básico y cuyo sentido intencional apunta a lo
jurídico”.

4. ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO

En el siglo XIX, la lucha por la jornada de ocho horas, provocó un movimiento
internacional que se tradujo en innumerables actos, movilizaciones y huelgas, en las
que se destacan por la combatividad que ponen en ello, los militantes del anarquismo.

En Estados Unidos, ya en 1829, se registra un petitorio presentado en la legislatura del

Estado de Nueva York. Para 1886, diecinueve Estados y un Territorio, tenían leyes
que regularon una jornada legal que iba entre las ocho y las diez horas.

En 1886, en la ciudad de Chicago, Estado de Illinois, centro industrial sumamente

importante, las condiciones de trabajo eran extenuantes y el movimiento obrero
bregaba por conseguir el límite legal, llegando a la huelga en reiteradas oportunidades.

La represión se manifestó con particular violencia. Poco tiempo antes de los hechos
de Chicago, en Milwaukee, una de esas huelgas había provocado una represión
policial que dejó nueve muertos y un tendal de heridos. Hechos de ese tenor se
repitieron en en Filadelfia, Louisville, Saint Louis, Baltimore.

Las movilizaciones que se llevaron a cabo el 1º de Mayo de 1886, en Chicago

sucedían en ese contexto y encontraron en el empresariado local y la prensa que
respondía a sus intereses una dura resistencia.

Las empresas contestaron el lock out (cierre por el empleador del establecimiento o
centro de trabajo) patronal y un movimiento de cerca de 40.000 trabajadores en
huelga, llevaba actos de denuncia de la situación e insistía en el reclamo de
establecimiento de la jornada máxima de ocho horas.

Uno de esos actos sucedió el 3 de mayo, frente a las grandes fábricas de maquinarias
agrícolas McCormick Hervester Works, cuando un grupo de huelguistas se enfrentó
con los esquiroles y la policía privada (los pinkerton) contratados por la patronal. La
policía reprimió salvajemente a obreros, incluidos sus compañeros y niños y dejó por
lo menos seis muertos entre ellos y más de cincuenta heridos.

La huelga se endureció y los actos de repudio y organización del sepelio de los

muertos y ayuda de los heridos se sucedieron. Al día siguiente, culminaron esas
movilizaciones, en un acto público que había sido autorizado por el Alcalde de la
ciudad y al que había acudido personalmente para controlarlo. El acto se llevó a cabo
en Haymarket Square, en el centro del distrito de aserraderos y frigoríficos y a media
cuadra de la comisaría que allí existía. Cuando el acto estaba terminando y quedaban
un pequeño grupo de trabajadores escuchando al último orador de los muchos que
habían hablado en la improvisada tribuna, y el Alcalde ya se había retirado del lugar,
un fuerte contingente policial carga sin que nada autorizase a tal hecho, sobre la
multitud y en esas circunstancias, una bomba arrojada contra los policías, provoca la
muerte de uno de ellos.
Nunca se pudo identificar debidamente al autor del atentado, ni llegar a saber ni
siquiera, si era una acto de provocación, instrumentado desde los grupos de represión.
Lo cierto es que se montó sobre el hecho un infame proceso judicial, cargado de
corrupción, venalidad y abusos. Los organizadores de los actos y militantes más
conocidos, eran anarquistas y como tales fueron juzgados. Se usó el proceso para
poner en juicio al anarquismo y por medio de la justicia, sentar un fallo aleccionador,
que condenando a ocho inocentes del asesinato ocurrido, reprobó a esa ideología y
sembró el espanto entre los trabajadores que la seguían.
La situación en la que se encontraba la Europa del siglo XIX, donde resaltan las
revoluciones y situaciones de extrema desigualdad económica, conllevaron a encerrar
a “trabajador pobre”, en palabras de Hobsbawm a tres posibilidades: “podía esforzarse
en hacerse burgués, podía desmoralizarse o podía rebelarse”. De esas formas el
trabajador desmoralizado tuvo fuerte impacto en las cuestiones sociales de ese
entonces ya que las ciudades creían a un ritmo acelerado a comparación de los
servicios básicos, debido a la falta d los trabajadores. De esta forma “a la
consecuencia más patente de este abandono urbano fue la reaparición de grandes
epidemias de enfermedades contagiosas (motivadas por el agua), como el colera”

Las condiciones laborales de los trabajadores de ese entonces fueron el origen de las
movilizaciones y el inicio de lo que se conocería como la “clase trabajadora”. De esta
forma el derecho de trabajo tiene un origen muy relacionado a levantamientos,
explotaciones y pobreza, situación que ha ido cambiando de acuerdo la evolución de
la sociedad.
4.1. Evolucion del Derecho laboral en Bolivia.
Inicialmente a finales del año 1896 existía la Ley de Enganche por el apogeo de la
explotación de la goma y el caucho en el noreste de Bolivia, eran mínimos los
derechos adquiridos en favor de los trabajadores, por lo dispersa y difusa que era esa
ley, poco a poco se fueron incorporando normas referentes a las horas de trabajo,
seguridad social, derecho a la huelga, protección a la mujer y a los niños, hasta crear
un organismo administrativo en el campo laboral.

Mineros y ferroviarios fueron quienes iniciaron las protestas para adquirir un trato
laboral más justo y fueron las normas que favorecieron a los presidentes militares
Toro, Busch y Villarroel de tendencia nacional socialista, quienes impulsaron a crear
trabajadores.

Por las condiciones económicas y políticas era necesario contar con una ley que
regule las relaciones laborales, y es por esta razón que mediante Decreto Supremo de
24 de mayo de 1939 se dicta la primera Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de
diciembre de 1942.

En varias legislaciones laborales existen principios que deben ser respetados como
ser el Principio Proteccionista del Estado, el Principio de la Condición más beneficiosa
para el Trabajador, el Principio In Dubio Pro Operario, el Principio de No
Discriminación, el Principio de Continuidad de la Relación Laboral, el Principio
Intervencionista y el Principio de la Primacía de la Realidad, razón que se hizo
necesario que el que el Estado vaya incorporando leyes que protejan a mas sectores
de trabajadores, se promulguen nuevas leyes y decretos específicas donde se
describan más ampliamente las condiciones de trabajo.

La actual Constitución Política del Estado de manera general en su Sección III

describe el derecho al trabajo y al empleo, la protección del Estado al ejercicio del
trabajo en todas sus formas, la prohibición del trabajo forzoso, el cumplimiento
obligatorio de las disposiciones sociales y laborales y la protección al trabajo de los
menores.
Al ser esta una época del auge de la minería, ferrocarriles y del trabajador en
plantaciones de castaña, las primeras leyes fueron específicas para ese rubro.
 5. Objeto del Derecho del Trabajo
El tratadista Español Manuel Alonso Garcia debe entenderse por objeto una disciplina
científica, parte de la realidad social susceptible de estudio independiente y de la
cual se ocupa dicha disciplina.

Asi en el caso de derecho del trabajador, tal objeto esta integrado por el trabajo
humano que presenta determinadas características y es ejecutado en determinadas
condiciones; generándose de esta manera, una suerte de concepto jurídico laboral de
trabajo.

Pueden esta forma, caracterizarse el trabajo íntegramente del objeto del derecho del
trabajo clásico o tradicional, nacional o internacional, como aquel que proviene del
hombre y que es ejecutado en forma voluntaria, libre, productiva, por cuenta
ajena, subordinada o dependientes, personales y continuada o permanente.

El trabajo humano así catalogada es el que conforma el objeto de las relaciones

jurídicas laborales tanto individúales como colectivos. Esto es la parte de la
realidad social de la cual se nutren dichas relaciones jurídicas y a al cual se refiere
tanto los derechos subjetivos como la obligación correlativa a ellos de que son titulares
los sujetos de tales relaciones jurídicas, como las normas de derecho objetivo de las
cuales fluyen dicho derechos subjetivos y obligaciones.

En cuanto al principio que informa o gobierna a las referidas relaciones jurídicas

laborales, pueden afirmar que se fundamenta según lo expresado por el autor francés
ALAN SUPOIT en la potencia sobre Transformaciones del trabajo y Porvenir del
Trabajo en Europa, presentada en una coloquio internacional celebrado en Madrid en
1998, en una concepción a la vez jerárquica y colectiva, en la cual dentro del derecho
objetivo del trabajo, se define principalmente el contrato de trabajo por el vínculo de
subordinación o dependencia que establece entre el trabajador y quien se vale de sus
servicios.

6. Denominaciones.
A lo largo de su vigencia, El derecho de Trabajo, ha recibido varios nombres.
Inicialmente Legislación Industrial, posteriormente, Derecho Obrero, también se
denomina Nuevo Derecho, Roberto Pérez Patón, lo llamaba Derecho Social.

Al momento, las denominaciones que se han impuesto son las de “DERECHO DEL
TRABAJO” o “DERECHO LABORAL”, que fueron utilizadas inicialmente por autores
alemanes e italianos y fueron consagrados en el resto de los Estados. Al final ambos
son equivalentes, pues los términos “trabajo” y “laboral” son sinónimos.

7. Características Generales.
Es un derecho tutelar o protector. Por originarse en el capitalismo, no revite las
caraceristicas del Derecho Tradicional. Evoluciona desde el denominado capitalimo
salvaje, en el cual el derecho siempre estaba en el lado del poderoso económicamente
y llega a la etapa llamada capitalismo social en la cual interviene el Estado en
protección siempre al débil económicamente y asi armonizar las relaciones entre
ambos.

Es un derecho especialísimo. Sus normas y su estructura diferente del Derecho

Clásico, pues equilibran sustantiva y adjetivamente las relaciones entre el obrero y el
patrono. El principio in dubio pro operario, la inversión de la prueba, etc.,.demuestran
esta diferencia.
Dichas normas, principios, etc,. Al proteger al económicamente mas débil acepta
explicita e iplicitamente que la relacion entre las partes no es igual, y por tanto debe
proteger a una de llas; el Estado de manera directa e indirecta se inmiscuye y equilibra
las relaciones por todas las instituciones larales vigentes, la jornada laboral, los
descansos, la seguridad industrial, los beneficios sociales, etc,.

Trata de superar la lucha de clases. El derecho del trabajo “no es entonces, un

derecho de los trabajadores solamente (aunque tienda a su proteccion), sino que
también lo es de los empleadores, en cuanto establece derechos y obligaciones para
ambas partres y aspira a lograr un equilibrio entre esos dos sectores sociales, que
permita la convivencia y aun el progreso social…” es decir, al equilibrar y permitir la
convivencia entre las clases sociales se esta logrando en alguna medida, la
superación de la lucha de clases.
Es de orden público. No pudiendo renunciar sus prescripciones y principios por
convenios o acuerdos particulares, siendo nulos si así hacen. A demás esta
característica, esta reforzada por la intervención del Estado. En todas las vicisitude de
la relación obrera patronal.

Es cambiante. - Los cambios económicos, políticos y sociales existentes en un

Estado determinan que lo contenidos del Derecho Laboral, también sufran mutaciones;
por ejemplo, en estos momentos se está haciendo hincapié sobre la vigencia y
aplicación concreta del principio laboral de “no discriminación”, “igualdad”, etc.

8. Naturaleza Jurídica
La determinación de su naturaleza jurídica es de utilidad teorico-practico evidente para
orientar y sistematizar las normas, establecer y determinar la jurisdicción y
competencia y fija las sanciones en los casos de trasgresión, etc.
Criterios doctrinados que pueden agruparse en:
a) Pertenece al derecho privado
b) Pertenece al derecho publico
c) Pertenece al derecho social o Tercer Derecho

Pertenece al derecho privado. Sostenían que el derecho de trabajo pertenece al

campo del derecho privado, no obstante, diremos que hoy en día existen pocos
autores que continúe afirmando esto.
Pertenece al derecho público. Proclama que pertenece al derecho público, tal el
caso de “Castorena en su manual de derecho obrero, considera que es una rama del
derecho público puesto que su aplicación esta mandada categóricamente por el
Estado”

En cambio, otros estudios, argumentan que no pertenecen ni al derecho publico ni al

derecho privado, sino a un tercer genero el derecho social o tercer derecho, esta
posición doctrinal es en estos momentos la mas aceptada. Los fundamentos que la
sostienen son:
1) Es un derecho independiente y tiene una naturaleza sui generis
2) Es un derecho presente solo en el capitalismo, pues en el esclavismo y
feudalismo era inexistente y en los sistemas denominados” socialistas” las
relaciones laborales forman parte del derecho administrativo.
3) Su orientación, principios y fines son distintos del derecho privado como de
derecho público.

9. Importancia de su Estudio
El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros
derechos humanos y constituye una par- te inseparable e inherente de la dignidad
humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.
El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros
derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad
humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad de ahí la
importancia de su estudio.