Resumen de Derecho II

Resumen de Derecho II
 EXTINCIÓN POR EL TRABAJADOR:

 El trabajador puede renunciar sin dar motivos, y al hacerlo, recibe una liquidación final
que incluye el salario proporcional del mes, sueldo anual complementario, aguinaldo
por vacaciones no gozadas y horas extras.
 La renuncia, que rompe la relación laboral, debe formalizarse según el artículo 240 de
la Ley de Contrato de Trabajo y comunicarse por telegrama, carta documento o ante la
autoridad administrativa con la presencia del trabajador.
 El Ministerio de Trabajo debe informar al empleador de la renuncia realizada ante él de
inmediato.
 Extinción fundada en el incumplimiento de la parte:
Es un acto jurídico unilateral que pone fin a la relación contractual por el incumplimiento
grave de la otra parte. Este acto puede ser:
 Despido directo o por justa causa: Si el empleador denuncia el incumplimiento del
trabajador.
 Despido indirecto: Si el trabajador denuncia el incumplimiento del empleador.
Configuración de la injuria: Las obligaciones contractuales implican deberes de conducta cuya
violación constituye un ilícito contractual. El incumplimiento debe ser grave y evidente por
sus características.
 Ejemplos de incumplimientos graves: Negarse a reconocer la relación laboral o el
salario debido.
 Ejemplos de incumplimientos menos graves: Retrasos en pagos o ausencias
injustificadas, que pueden ser motivos válidos si se reiteran tras advertencias.
Reacción oportuna y proporcional: La parte afectada debe reaccionar de manera inmediata y
proporcional al incumplimiento.
Para justificar la extinción por justa causa, deben darse:
 Incumplimiento grave (elemento objetivo).
 Reacción oportuna de la víctima (elemento subjetivo).
La ley exige, en algunos casos, una última oportunidad para cumplir antes de la denuncia (por
ejemplo, artículo 244 LCT para el abandono de trabajo).
Formalidades según el artículo 243 LCT:
a) La comunicación debe ser por escrito.
b) Deben explicarse claramente los motivos de la ruptura.
Despido del trabajador: Sus efectos
Despido directo (por el empleador) x justa causa:

 El contrato de trabajo se extingue sin indemnización para el empleador al notificar al
trabajador.
 El trabajador pierde derecho al preaviso y a la indemnización por despido si se prueba
el incumplimiento.
 Ejemplos de incumplimientos: repetidas faltas de asistencia o puntualidad, abandono
del trabajo, no reincorporarse tras una licencia.
 La calificación de la injuria será determinada prudencialmente por jueces.
 Si el juez considera que no se cumplen las condiciones para el despido por justa causa,
ordenará pagar las indemnizaciones legales como si fuera un despido sin causa(- LA
CALIFICACIÓN DE LA INJURIA se hará PRUDENCIALMENTE POR JUECES.)
Despido indirecto (por el trabajador):
 El trabajador se considera despedido sin causa por el empleador.
 El trabajador tiene derecho al salario hasta la fecha de la denuncia, más indemnización
por falta de preaviso, integración de mes de despido y antigüedad.
 Ejemplos de incumplimientos del empleador: no proporcionar tareas, falta de pago de
la remuneración.
 La calificación del hecho injurioso será decidida por el juez.
 Si el juez rechaza la pretensión del trabajador, éste se considerará como si hubiera
renunciado voluntariamente y no recibirá indemnización.
 Extinción por muerte del empleador:

La relación laboral generalmente no se afecta por la muerte del empleador, salvo en casos
donde el trabajo depende exclusivamente de él, como un consultorio médico de un
profesional único.
En estos casos, la muerte del empleador causa la cesación automática del trabajo por
imposibilidad absoluta de continuidad, y el trabajador recibe una indemnización reducida
según el artículo 247 LCT.
 Extinción por muerte del trabajador:

La muerte del trabajador extingue automáticamente la relación laboral.
El empleador debe pagar una indemnización por muerte, equivalente a la del artículo 247
LCT, a los familiares con derecho a pensión.
Titulares de esta indemnización son:
 La viuda
 Los hijos solteros hasta los 18 años (o más si son incapaces)
 La conviviente
 El conviviente
Despido sin causa en situaciones especialmente protegidas

A) Maternidad:
 Los artículos 177 y 178 de la LCT protegen a la mujer trabajadora durante el embarazo
y posparto.
 Existe una presunción legal de que el despido dentro de los 7 1/2 meses antes o
después del parto es por razones de maternidad, salvo prueba en contrario.
 La trabajadora debe notificar su embarazo con un certificado médico para activar esta
protección.
 Si se despide sin causa en este período, el empleador debe probar que el despido se
debe a otras causas.
 La trabajadora tiene derecho a una indemnización especial de un año de remuneración,
acumulada a las indemnizaciones normales.
B) Matrimonio:
 La LCT protege contra el despido por causa de matrimonio (Art. 180).
 Aunque originalmente esta protección era para mujeres, la jurisprudencia ha extendido
la posibilidad a hombres en ciertos casos.
 Se presume que el despido es por matrimonio si ocurre dentro de tres meses antes o
seis meses después del matrimonio, tras notificación fehaciente al empleador.
 El empleador debe probar que el despido se debe a otra causa.
 Si se comprueba que el despido fue por matrimonio, el trabajador recibe una
indemnización especial de un año de remuneración (Art. 182), acumulada a la del Art.
245.
C) Durante la licencia por enfermedad:

 La enfermedad impide temporalmente al trabajador cumplir con sus obligaciones, y
durante este tiempo tiene derecho a su salario por un período limitado.
 Si la antigüedad del trabajador es menor de 5 años, la licencia paga es de 3 meses; si
es mayor, de 6 meses.
 Tras la licencia paga, el trabajador tiene un año de "reserva del puesto", durante el cual
el empleador no está obligado a pagar salarios.
 Si el trabajador no puede reincorporarse tras este año y no se logra el alta médica, el
contrato puede terminarse sin obligaciones indemnizatorias (Art. 211).
 El empleador debe notificar el inicio del período de reserva del puesto.
 Durante la reserva, el empleador conserva el puesto, pero no paga salarios ni hace
aportes a la obra social, aunque la cobertura de salud se mantiene.
 Si surge una nueva enfermedad durante la reserva del puesto, comienza una nueva
licencia paga por enfermedad.
 Si el empleador despide al trabajador durante la licencia paga por enfermedad, debe
pagar las indemnizaciones por despido injustificado y los salarios correspondientes
hasta el final de la licencia o el alta médica (Art. 213).

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 EXTINCIÓN POR EL TRABAJADOR:

 Extinción fundada en el incumplimiento de la parte:

Despido directo (por el empleador) x justa causa:

 Extinción por muerte del empleador:

 Extinción por muerte del trabajador:

Despido sin causa en situaciones especialmente protegidas

C) Durante la licencia por enfermedad:

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