Unidad 7 Continuacion

UNIDAD 7 CONTINUACIÓN
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
Concepto y alcance
Las enfermedades y los accidentes de lo que se ocupa la LCT son los inculpables.
Si los puede definir como toda alteración de la salud que impide la prestación del
servicio y que presentan distintas circunstancias:
Que la enfermedad o accidente sea inculpable, es decir que no se relacione

con el trabajo y que no se haya producido por un acto intencional del
trabajador (por ejemplo inyectarse alguna sustancia para producir fiebre)
Que sea incapacitante, es decir que lo imposibilite de prestar tareas
Que se manifieste durante la relación laboral. Incluye la enfermedad cuyo
origen es anterior a la celebración del contrato y el proceso crónico sujeto a
manifestaciones periódicas
En cambio, las enfermedades y accidentes que tienen vinculación con el trabajo que
están registrados en la ley de riesgos del trabajo
Cómputo de plazos
Los dos elementos a tener en cuenta para determinar la duración de los plazos en
que el empleador debe abonar remuneraciones son la antigüedad del dependiente y
las cargas de familia
La primera parte del artículo 208 LCT establece:
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no

afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período
de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años,
y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga
de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al
trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su
remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente,
según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de
enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se
manifestara transcurridos los dos (2) años.
Los plazos de 3 a 12 meses retribuidos no son por año si no que corresponden ipor
cada enfermedad
Cuando una misma enfermedad produce manifestaciones incapacitantes en

distintos momentos dentro de los dos años de su primera exteriorización se
considera que se trata de una sola dolencia dolencia que da derecho al cobro de los
salarios respectivos
El último párrafo del artículo 208 establece:
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el

empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por
los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo
o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Por lo tanto, el derecho del trabajador de percibir salarios por enfermedad no se

pierde y cuando la dolencia se manifiesta en el curso de una suspensión por causas
económicas o disciplinarias, o el empleador decide suspenderlo estando enfermo
En el caso de los contratos de temporada, eventual y plazo fijo es aplicable el

régimen fijado en la LCT, aunque debe adaptarse a las particularidades de dichos
contratos
En el periodo de prueba, el trabajador goza de la protección en materia de accidente

o enfermedad inculpable, con excepción de la indemnización por incapacidad
absoluta. El empleador tiene el deber de abonar los salarios por enfermedad
inculpable como máximo hasta el vencimiento del plazo del periodo de prueba (tres
meses)
Conservación del empleo
El artículo 211 dispone la reserva del puesto por un año a partir del vencimiento de
los plazos del artículo 208. Y establece que el empleador puede rescindir el
contrato, sin obligaciones indemnizatorias, cuando al finalizar el periodo de reserva
el trabajador continúe enfermo y no pueda reintegrarse al trabajo
Para que comience el periodo de reserva de puesto, el empleador debe notificar al
trabajador a partir de cuándo y hasta qué momento se extiende a dicho plazo
El periodo de conservación del puesto es un plazo de suspensión del contrato de

trabajo en el cual, si bien el trabajador no tiene derecho a percibir remuneración,
debe ser considerado tiempo de servicio y computado como antigüedad en el
empleo para la determinación de los beneficios que surjan de la ley, los convenios
colectivos y los estatutos profesionales.
Esto es así ya que se trata de una ausencia que no se produce por una causa
imputable al trabajador, sino que es consecuencia de una enfermedad o accidente
que no guarda vinculación con el trabajo
Durante la reserva de puesto para asiste el derecho a la obra social
La segunda parte del artículo 211 dispone que "vencido dicho plazo, la relación de
empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su
voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las
partes de responsabilidad indemnizatoria"
Por lo tanto, transcurrido el año de reserva, el contrato continúa vigente hasta que
cualquiera de las partes decida disolverlo. El vencimiento del plazo de conservación
del empleo no produce la ruptura automática del contrato; este acto debe estar
formalizado por escrito y por medio de notificación fehaciente; en este caso, el
empleador no paga indemnización
Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo. Incapacidad absoluta
Durante el periodo de licencia con goce de sueldo, o bien durante el plazo de

reserva o al concluir este, se pueden producir distintas alternativas respecto del
estado de salud del trabajador:
● Puede regresar al trabajo sin incapacidad, o con una disminución definitiva

parcial de su capacidad y el empleador debe otorgarle tareas adecuadas
● O no regresar por padecer una incapacidad absoluta que le impide continuar
trabajando
● O haber fallecido
1. Incapacidad definitiva parcial
El párrafo primero del artículo 212 establece que "vigente el plazo de conservación
del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la
capacidad laboral del trabajador y es que no estuviera en condiciones de realizar las
tareas anteriormente cumplidas, el empleador deberá asignarle otras que pueda
ejecutar sin disminución de su remuneración"
El trabajador tiene que demostrar que fue dado de alta con incapacidad y que
solicitó tareas livianas o adecuadas a la disminución de su capacidad
Pueden producirse tres situaciones:
A. Si el trabajador se reintegra al trabajo y el empleador otorga las nuevas

tareas que puede ejecutar de acuerdo con la disminución de su capacidad: el
contrato de trabajo continúa normalmente y el empleador le debe pagar la
misma remuneración que percibía con anterioridad
B. Si el empleador no puede otorgarle tareas que el trabajador pueda ejecutar
por causas que no le fueran imputables, es decir porque no tiene tareas
livianas o acordes a su capacidad: el contrato se extingue y debe abonar una
indemnización equivalente a la prevista en el artículo 247
C. Si el empleador no le otorga tareas compatibles con su actitud física o
psíquica estando en condiciones de hacerlo: el contrato se extingue y le debe
pagar al trabajador la indemnización por antigüedad contemplada en el
artículo 245
2. Incapacidad absoluta
En caso de qué el trabajador no puede reincorporarse a su trabajo por padecer una

incapacidad definitiva total, se extingue el contrato de trabajo
Para que sea procedente, el único requisito es que se haya manifestado durante la
vigencia de la relación laboral
La indemnización por incapacidad absoluta provocada por una enfermedad

inculpable (por ejemplo infarto de miocardio) es un resarcimiento por la terminación
del contrato motivada en la imposibilidad física o psíquica del trabajador de prestar
servicios en ese trabajo o en cualquier otro
En este caso corresponde la indemnización del artículo 245, pero es improcedente

la indemnización sustitutiva de preaviso.
Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador
1. Aviso al empleador: el artículo 209 dispone que
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad

o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por
alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la
remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada.
La ley no requiere una forma determinada de transmitir la noticia, aunque lo más

seguro es efectuarla por escrito (telegrama)
Si el trabajador omite mencionar el lugar donde está, se entiende que se encuentra

en su domicilio. En caso de que el empleador no puede realizar el control de la
dolencia por no hallarse en el domicilio o haberse mudado, el trabajador pierde el
derecho para recibir remuneración por ese día
Si no pudo dar aviso o el medio utilizado no cumplió su fin, el trabajador tiene que
demostrar la circunstancia que le impidió concurrir al trabajo y la causa por la cual
no pudo comunicar la ausencia
2. Sometimiento al control médico patronal
El artículo 210 establece que "el trabajador está obligado a someterse al control que
se efectúe por el facultativo designado por el empleador"
El control es una facultad del empleador que tiene carácter científico, ya que es
efectuado por un médico. Se trata de un control de ausentismo
El empleador puede decidir que se efectúe o no, pero en caso de realizarlos, el
trabajador tiene la obligación de dejarse revisar. Si el trabajador se opone, puede
justificar una sanción y la pérdida de la remuneración del día de la inasistencia
La facultad del empleador implica que sus médicos pueden revisar al trabajador
enfermo y establecer la existencia, carácter y duración de la dolencia, pero no
pueden requerir exámenes complementarios ni sufrir al profesional elegido por el
trabajador ni el tratamiento indicado.
Si la empresa tiene servicio médico y el trabajador está en condiciones de ambular,

debe someterse al control médico del empleador, dirigiéndose al establecimiento a
primera hora y pedir el parte para que lo atienda el médico. En las empresas de más
de 150 personas es obligatorio tener un médico en consultorio dos horas por turno
Cuando el dictamen del médico personal del trabajador difiera en sus conclusiones
con el del control empresario, lo correcto es recurrir a una tercera opinión
profesional (puede ser una junta médica oficial en la órbita administrativa, aguardar
a que el trabajador recurra a la justicia para que dirima la cuestión, o un galeno
designado de común acuerdo por las partes)
3. Presentación del certificado médico
La LCT no obliga al trabajador a presentar a certificados médicos, aunque resulta

conveniente hacerlo, resultando suficiente con avisar la ausencia y la causa
Sin embargo, debe presentar un certificado médico que acredite fehacientemente la

causa de la ausencia cuando se trata de una afección de cierta gravedad que le
impedirá prestar tareas por varios días.
Los certificados médicos para tener plena validez deben cumplir con determinados
requisitos:
● Nombre y apellido del paciente

● Fecha
● Diagnóstica
● Tratamiento y necesidad de reposo o no
● Lugar de atención: domicilio o consultorio
● Firma y sello del médico
Liquidación de salarios por enfermedad
El principio general del artículo 208 determina que el trabajador tiene derecho a
percibir su remuneración habitual durante los lapsos de la ley indica, ya que se trata
de un periodo de inactividad especialmente protegido
La norma establece que "la remuneración que en estos casos corresponde abonar
al trabajador, se liquidará conforme a la que percibía en el momento de la
interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el periodo de
interposición fueron acordados a los de su misma categoría por aplicación de una
norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador"
La regla es que la remuneración del trabajador enfermo o accidentado no puede ser

inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el impedimento
Si el trabajador se enferma durante una licencia sin goce de sueldo convenida con
el empleador, no tiene derecho al pago de salarios por enfermedad
El mismo artículo se refiere a la forma de liquidar los salarios por enfermedad

inculpable cuando el trabajador percibe remuneraciones variables, al consignar que
"si el salario estuviera integrado por remuneraciones variables, se liquidará en
cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de
prestación de servicios"
Es decir que la forma de cálculo consiste en tomar el total de lo percibido, en

concepto de remuneraciones variables, en los seis meses anteriores y dividirlo por
seis para obtener el promedio mensual, o dividirlo por los días efectivamente
trabajados para obtener el valor día
En síntesis:
➔ El personal mensualizado y jornalizado debe percibir el sueldo o el jornal que

cobraba el momento de interrumpirse la prestación como consecuencia de la
enfermedad o el accidente, sumado a los aumentos posteriores
➔ El personal que percibía remuneraciones variables cobra el promedio de lo
percibido en el último semestre
El pago de la remuneración puede efectuarse a un compañero de trabajo con una

autorización suscripta por el dependiente; el empleador puede exigir la certificación
de la firma, que es realizada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial
del lugar, o por escribano público

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ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

Que la enfermedad o accidente sea inculpable, es decir que no se relacione

La primera parte del artículo 208 LCT establece:

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no

Cuando una misma enfermedad produce manifestaciones incapacitantes en

El último párrafo del artículo 208 establece:

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el

Por lo tanto, el derecho del trabajador de percibir salarios por enfermedad no se

En el caso de los contratos de temporada, eventual y plazo fijo es aplicable el

En el periodo de prueba, el trabajador goza de la protección en materia de accidente

Conservación del empleo

El periodo de conservación del puesto es un plazo de suspensión del contrato de

Durante la reserva de puesto para asiste el derecho a la obra social

Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo. Incapacidad absoluta

Durante el periodo de licencia con goce de sueldo, o bien durante el plazo de

● Puede regresar al trabajo sin incapacidad, o con una disminución definitiva

Pueden producirse tres situaciones:

A. Si el trabajador se reintegra al trabajo y el empleador otorga las nuevas

En caso de qué el trabajador no puede reincorporarse a su trabajo por padecer una

La indemnización por incapacidad absoluta provocada por una enfermedad

En este caso corresponde la indemnización del artículo 245, pero es improcedente

Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador

1. Aviso al empleador: el artículo 209 dispone que

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad

La ley no requiere una forma determinada de transmitir la noticia, aunque lo más

Si el trabajador omite mencionar el lugar donde está, se entiende que se encuentra

2. Sometimiento al control médico patronal

Si la empresa tiene servicio médico y el trabajador está en condiciones de ambular,

3. Presentación del certificado médico

La LCT no obliga al trabajador a presentar a certificados médicos, aunque resulta

Sin embargo, debe presentar un certificado médico que acredite fehacientemente la

● Nombre y apellido del paciente

Liquidación de salarios por enfermedad

La regla es que la remuneración del trabajador enfermo o accidentado no puede ser

El mismo artículo se refiere a la forma de liquidar los salarios por enfermedad

Es decir que la forma de cálculo consiste en tomar el total de lo percibido, en

➔ El personal mensualizado y jornalizado debe percibir el sueldo o el jornal que

El pago de la remuneración puede efectuarse a un compañero de trabajo con una

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