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OBJETIVO: Entrenar al personal de JD PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES S.A.S.
, para la ejecucion de sus activida
ALCANCE: Aplica para todos los procesos de JD PROYECTOS Y CONSTRUCC
RESPONSABLE: Responsable del SG-SST
RECURSOS: FINANCIERO, HUMANOS,TECNOLOGICOS
METODOLOGÍA
Para la ejecucion del programa de inducción y Re-inducción al personal, el metodo a utilizar es una jornada de maximo 2 horas de forma entrenamiento sobre la organización y sus estandares de seguridad.
CUMPLIMIENTO
# De acctividades ejecutadas / # De actividades programadas*100%
ACTIVIDAD OBJETIVO
Revisión de la ejecucion de las inducciones/Re-inducción al personal Revisar que se haya aplicado la actividad a todo el personal. Seguimiento al programa de inducción/Re-inducción Hacer seguimiento al comportamiento del programa
Inducción y/o Re-inducción Ejecutar las inducciones y/o Re-inducciones al
META Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Inducción y/o Reinducción
para la ejecucion de sus actividades impartiendo los conocimientos necesarios sobre la organización y sus estandares de seguridad
D PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES S.A.S. PERIODO DEL PROGRAMA:
sable del SG-SST FECHA DE ACTUALIZACION:
MANOS,TECNOLOGICOS META: 100%
* Generalidades de la organización. * Aspectos generales y legales en Seguridad, Salud en el trabajo, *Políticas para Prevención de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psico * Política de prevención de acoso laboral ada de maximo 2 horas de forma presencial o virtual en la sala de juntas para el *Politica de seguridad, salud en el trabajo y ambiente. *Reglamento de higiene y seguridad industrial. *COPASST. *Plan de Emergencias. *Factores de riesgo inherentes al cargo y sus controles. *Aspectos e impactos ambientales inherentes a la actividad. *Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea.
INDICADORES DE GESTION
COBERTURA
# De Personal asistido/# De personal Programado*100%
CRONONOGRAMA DE ACTIVIDADES
OBJETIVO DIRIGIDO REGISTRO RESPONSABLE
a aplicado la actividad a todo el N/A Fecha de actualizacion Responsable del SG-SST
personal. l comportamiento del programa N/A Plan de accion(Si aplica) Responsable del SG-SST
ciones y/o Re-inducciones al Empleados Evaluaciones Responsable del SG-SST
nal de la empresa Contratistas.
Total
SEGUIMIENTO
COBERTURA
#REF! #REF! 1er SEMESTRE
CUMPLIMIENTO
#REF! 2do SEMESTRE
SST-PRG-02
8/25/2023
V.01
res de seguridad
2023 -2024
8/25/2023
100% SEGUIMIENTO: Semestral
TEMATICAS
ción. en Seguridad, Salud en el trabajo, derechos y deberes del sistema SST. lcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas so laboral el trabajo y ambiente. ridad industrial.
al cargo y sus controles.
les inherentes a la actividad. el desarrollo de la tarea.
EFICACIA
# De evaluaciones de induccion y/o Re-induccion aprobadas / # De de
2 P 0% 0 E 0% 3 P 0% 0 E Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST-FTO-10 8/25/2023 Registro de Asistencia V.01
Ciudad Lugar DD/MM/AAAA
CONTRATISTA ACTIVIDAD REALIZADA TEMAS TRATADOS Inducción - Reinducción Charla de seguridad Reuniones de SST Seminario / Taller / Curso ¿Cuál? Capacitación y Entrenamiento en SST Capacitación específica al cargo Otra
No Nombre del Trabajador Cédula de Ciudadanía Cargo Firma
Firma Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST-FTO-11
8/25/2023 Contenido de la Inducción y/o Reinducción V.01
OBJETIVO DEL PROCESO
Entrenar al personal de JD PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES S.A.S., para la ejecucion de sus actividades impartiendo los conocimientos necesarios sobre la organización y sus estandares de seguridad
TIPO DE PROCESO INDUCCION ( ) RE-INDUCCION ( )
DATOS GENERALES NOMBRE: CARGO: C.C.: FECHA: DESCRIPCION DE LA INDUCCION Y/O RE-INDUCCION TEMATICA RESPONSABLE OBSERVACIONES 1 Generalidades de la organización. Responsable del SG-SST
2 Aspectos generales y legales en Seguridad, Salud en el trabajo, Responsable del SG-SST
derechos y deberes del sistema SST.
3 Politica de no consumo de alcohol y dorgas Responsable del SG-SST
4 Politica de seguridad, salud en el trabajo y ambiente. Responsable del SG-SST
5 Reglamento de higiene y seguridad industrial. Responsable del SG-SST
6 COPASST / Vigía SST Responsable del SG-SST
7 Comité de convivencia Laboral. Responsable del SG-SST
8 Plan de Emergencias. Responsable del SG-SST
9 Factores de riesgo inherentes al cargo y sus controles. Responsable del SG-SST
10 Aspectos e impactos ambientales inherentes a la actividad. Responsable del SG-SST
11 Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea. Responsable del SG-SST
12 Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales Responsable del SG-SST
13 Programa de riesgos prioritarios Responsable del SG-SST
Nota: Certifico que todos los aspectos considerados en el proceso de induccion y/o Re-induccion fueron abarcados de forma satisfactoria, comprendiendo los elementos de la organizació JD PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES S.A.S.
Duracion del proceso HORA MINUTOS
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL RESPONSABLE
CC.: CC.: Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST-FTO-12
8/25/2023 Evaluación de la Inducción y/o Reinducción V.01
INFORMACION GENERAL TIPO DE PROCESO INDUCCION ( ) RE-INDUCCION ( )
DATOS GENERALES
NOMBRE: CARGO:
C.C.: FECHA:
TIPO DE VINCULACION TRABAJADOR ( ) CONTRATISTA ( )
CUESTIONARIO 1. Diga cuales son las politicas que la empresa tiene suscrita en su organizacion: A. Politica de acoso laboral B. Politica de no consumo de alcohol y drogas. C. Politica de seguridad, salud en el trabajo y ambiente D. Politica de calidad 2. Que es la seguridad y salud en el trabajo:
A. Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
B. Seguridad y salud C. Es un documento que incentiva la seguridad de los alimentos y preservacion de la salud D. Proceso que es por etapa en la legislacion colombiana 3. Es una obligacion que el trabajador debe cumplir A. No hacer nada B. Impedir que se realicen actividades en seguridad, salud en el trabajo y ambiente. C. Cumplir las normas, reglamentos e intrucciones del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo. D. Diligenciar los formatos de la calidad 4. Que es el COPASST / Vigía SST A. Comite de sindicato de la empresa B. Comite paritario de seguridad y salud en el trabajo C. Comite de delegacion gerencial D. Comite de seguridad y salud en el trabajo / Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo 5. En caso de un accidente de trabajo que es lo primero que se debe hacer A. No comunicar y atender la emergencia B. Informar que no hay nada C. Comunicar la emergencia a los encargados de atender el evento o jefe inmediato D. Gritar y quedarse quieto 6. seleccione un riesgo a los que esta expuesto como trabajador A. Manipulacion de herramientas manuales B. Trabajo en caliente C. Trabajo en alturas D. Ninguna de las anteriores 7. Cual es el nuevo codigo de colores para las canecas de basuras A. Generacion de residuos peligrosos B. Blanca, negro, azul C. Azul, roja y gris D. Blanco, negro y verde
Recuerda, todos somos responsables de la seguridad al interior de la compañía.
FIRMA DEL TRABAJADOR/CONTRATISTA FIRMA DEL ENCARGADO DE LA INDUCCIÓN
C.C: C.C:
Para la aprobación del proceso se requiere sacar minimo 4,0 siendo 5,0 la maxima nota. Este proceso será llevado a cabo por el encargado de la inducción/Re-inducción
APROBACION: APROBADO ( ) NO APROBADO ( )
CONTROLES DE CAMBIO CONTROL DE CAMBIOS FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO O MODIFICAC 8/25/2023 01 Emisión del documento
LEYENDA DEL HISTÓRICA DE REVISIÓN – TIPO DE MODIFICACIÓN
Abreviación Descripción I Inclusión: Inclusión de información no existente en la versión anterior E Exclusión: Exclusión de información existente en la versión anterior. A Modificación o ajuste de información ya existente en la versión anterior. N Nuevo: Indica la fecha en la que el procedimiento fue creado, que corresponde a la primera versión del documento. ESCRIPCIÓN DEL CAMBIO O MODIFICACIÓN Emisión del documento
IFICACIÓN
rior or. terior. corresponde a la primera versión del
