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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

OBRA:
anudar esfuerzos

ELABORADO REVISADO Y APROBADO FECHA

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1. OBJETIVO DEL PLAN

El objetivo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, es de establecer los lineamientos

necesarios para garantizar, que las actividades del proyecto se desarrollen sin accidentes de
trabajo, ni causen enfermedades ocupacionales. Asimismo, pone en acción las normas vigentes
que servirán como referencia para tomar acciones preventivas contra los posibles daños,
lesiones y riesgos que se presenten durante la ejecución de la obra.

2. ALCANCE

El alcance de este Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo compromete a toda la Línea de

mando y trabajadores del contratista, así como a los subcontratistas y proveedores que
desarrollan alguna tarea en el proyecto: “MEJORAMIENTO DEL JR. MIRAFLORES, JR.
BUENOS AIRES, JR. CAJAMARCA (JR. G. SISLEY Y JR. URUB), JR. LA PAZ (JR. G. SISLEY
Y JR. O. MONTEVERDE), JR. LUIS SANCHEZ CERRO (JR. G. SISLEY Y JR. CMDTE
SUAREZ) Y JR. VICTOR MONTALVO (JR. URUB. Y JR. CMDTE SUAREZ), DISTRITO DE
CALLERIA, PROVINCIA DE CORONEL PORTILLO – UCAYALI”.

3. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se formula en cumplimiento a los

requisitos exigibles dentro del marco legal, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
N.29783, y su modificatoria Ley N. 30222, su reglamento correspondiente conforme el D.S. N.
005-2012-TR, su modificatoria D.S N. 006-2014-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el Sector Construcción D.S N. 011-2019-TR y otros que el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, lo señale.

Se tiene como finalidad describir el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que
el contratista implementará en la obra, este documento es importante para mejorar además la
imagen Institucional de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, frente a la opinión
colectiva del público usuario, asimismo, dentro de la planificación de sus actividades, facilita la
consecución de los plazos de entrega y optimiza los costos humanos y materiales.

4. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Corporación TAF & B S.A.C., establece su compromiso, considerando que el control de los
peligros, riesgos y enfermedades ocupacionales son parte fundamental de nuestra empresa,
con lo que contribuimos directamente al bienestar de los trabajadores, al aumento de la
productividad y la mejora de calidad de vida. Nuestro compromiso es:

 Asegurar la protección de la Seguridad y Salud de todos los miembros de la organización,

que se manifiesta mediante nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y que
esta sea difundida y cumplida por todos los trabajadores, a través del cumplimiento de los
requisitos legales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar que los trabajadores y representantes participen activamente en todos los
elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
 Mantenimiento y promoción de la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

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5. PRESUPUESTO

Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado en

el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Ver Anexo N° 01)

6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Ingeniero Residente

Responsable de que se implemente el plan de seguridad, antes del inicio de los trabajos
contratados, así como de garantizar su cumplimiento en todas las etapas ejecución de la obra.

 Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

Implementar y administrar el plan de seguridad.

Estimular a través de su participación activa, el cumplimiento de los estándares de las
actividades programadas y efectuar las correcciones que resulten necesarias.
Controlar los resultados obtenidos de la aplicación del plan.

 Trabajadores

Participar en las actividades de implementación del Plan de Seguridad que tenga relación con
su puesto de trabajo. Cumplir con los lineamientos indicados en los reglamentos internos,
procedimientos, entre otros, relacionados con su puesto de trabajo.

 Contratistas y Subcontratistas y proveedores

Cumplir los lineamientos del Plan de Seguridad, Salud Ocupacional, del contratista titular y
tomarlos como base para elaborar sus planes específicos para los trabajos que tengan
asignados en la obra.

7. ELABORACION DE LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Para la elaboración de la línea de base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, se realizó con el Protocolo para la Evaluación del SGSST (ver Anexo N° 02),
establecido en la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, como también la ley 29783 y su
Reglamento.

Con los lineamientos presentados se verificó y evaluó el estado inicial que presenta el
contratista en cuanto a su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se
tomó como referencia para la ejecución de actividades prioritarias que requieren inmediata
acción. Además a ello nos sirve para la verificación de la Mejora Continua de la Organización a
través de nuevas evaluaciones periódicas.

8. ELEMENTOS DEL PLAN

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7.1 Objetivos, metas, programa de seguridad y salud en el trabajo

Objetivos y metas:
Los objetivos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, una vez descritos, se
despliegan en metas e indicadores de gestión, y se definen planes de acción que incluyen
actividades, responsables y plazos de ejecución. El actuar de “Corporación TAF & B
S.A.C.”, en materia de objetivos y metas está fundamentado en la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, hacia donde están dirigidos todos
nuestros esfuerzos.

Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:

MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVOS OBJETIVO TIPO DE FRECUENCIA
META INDICADOR FORMULA RESPONSABLE
GENERALES ESPECIFICO INDICADOR DE MEDICION
N° de áreas con
matrices IPERC
Elaborar la matriz
Índice de ejecutados x 100% / Área de SST,
IPERC en todas las 80% PROCESO Mensual
IPER N° de áreas con Comité de SST
áreas de la obra
matrices IPERC
programados

Realizar Ejecución de las

N° capacitaciones
acciones capacitaciones de SST Índice de
ejecutados x 100% /
tendientes a la propuestas en el 70% Capacitación PROCESO Mensual Área de SST
N° de capacitaciones
prevención en Programa Anual de en SST
programadas
accidentes de Capacitación
trabajo y N° inspecciones en
enfermedades áreas no
de origen operacionales
laboral, así como Realizar inspecciones
Índice de ejecutados x 100% /
de promoción de en áreas no 70% PROCESO Mensual Comité SST
Inspección N° de inspecciones en
la salud de todos operacionales
áreas no
los operacionales
colaboradores programadas
del contratista, a
través de la
N° inspecciones de
colaboración y
extintores de fuego
participación
Realizar inspecciones Índice de ejecutados x 100% /
activa por parte 100% PROCESO Mensual Comité SST
de extintores de fuego Inspección N° de inspecciones de
de los
extintores de fuego
trabajadores.
programadas

N° inspecciones de
botiquín ejecutados x
Realizar inspecciones Índice de
100% PROCESO 100% / N° de Mensual Comité SST
de botiquín Inspección
inspecciones de
botiquín programadas

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N° capacitaciones en
temas de respuesta
ante emergencia
Capacitar al personal de
índice de ejecutados x 100% /
la Obra en temas de Área de SST,
100% capacitación PROCESO N° de capacitaciones Mensual
Respuesta ante Comité de SST
en emergencia en temas de
Emergencia
respuesta ante
emergencia
programadas
Conformación de 100% Índice de PROCESO N° brigadas Mensual Comité de SST
Brigadas brigada de ejecutados x 100% /
emergencia N° de brigadas
programadas

Ejecución de simulacros 100% Índice de PROCESO N° simulacros Mensual Área de SST,

de emergencia simulacros ejecutados x 100% / Residente de Obra
N° simulacros
programadas

Inspecciones de 70% Índice de PROCESO N° inspecciones de Mensual Comité de SST

equipos ante una equipos de equipos de
emergencia emergencia emergencia
ejecutados x 100% /
N° de inspecciones de
equipos de
emergencia
programadas

Realizar requerimiento 100% Mensual Área de SST,

de equipos de N° equipos adquiridos Residente de Obra
emergencia Índice de x 100% / N° de
PROCESO
requerimiento equipos adquiridos
programadas
Revisiones de 90% Mensual Área de SST,
actualización de la Índice de N° de revisiones Comité de SST
matriz de requisitos matriz de realizadas x 100% /
ESTRUCTURA
legales requisitos N° de revisiones
legales programadas

Garantizar el Ejecución del Plan de 90% Mensual Área de SST,

cumplimiento de Trabajo anual del N° de actividades Residente de Obra
Índice de
los Requisitos Sistema de Seguridad y realizadas x 100% /
mejora PROCESO
Legales y otros Salud en el Trabajo N° de actividades
continua
que adopte el programadas
contratista
Auditoria del SGSST 90% Índice de PROCESO N° de auditorias Mensual Área de SST,
auditoria realizadas x 100% / Residente de Obra
N° de auditorias
programadas

N° de monitoreos
Índice de realizadas x 100% / Área de SST,
Monitoreo 90% PROCESO Mensual
monitoreo N° de monitoreos Residente de Obra
programadas

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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El contratista establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad y salud en el
trabajo a lo largo de la ejecución de la obra, a fin de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores. Las mismas que se
reflejan en el PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, que se
encuentra en adjunto (ver Anexo N° 03).

7.2 Estructura del comité técnico y/o supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

A inicio de obra, se elegirá al supervisor de seguridad y salud en el trabajo, según el
procedimiento establecido en la norma DS.011-2019-TR.

Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Al presentarse el numero de 20 trabajadores se conformará el Comité Técnico de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el presente organigrama es la presentación grafica de la
estructura orgánica del CTSST. El empleador adoptara el siguiente organigrama funcional
para el comité:

7.3 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

El Presente Plan está diseñado y desarrollado para cumplir con las normas de la
prevención de accidentes en el lugar de trabajo, según la normatividad vigente en lo que a
salud y seguridad ocupacional respecta. Se deberá tener en cuenta la siguiente
normatividad:

 La Ley N. 29783, publicada en Agosto del 2011, y su modificatoria Ley N. 30222.

Publicada en Julio del 2014.
 Reglamento Nacional de Edificaciones Norma G-050
 Decreto Supremo 011-2019 TR (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo sector
construcción)
 Ley General de Inspección del Trabajo N. 28806
 Decreto Supremo 005 - 2012 TR (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo).

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 Decreto Supremo 007 – 2007 TR (Modificación al D.S. 009-2005 TR).

 Norma Básica de Seguridad e Higiene en obras 021-83 TR.
 R.M. 375-2008 TR, Norma Básica de Ergonomía.
 R.M. 050-2013 TR, Anexo 3, Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 NTP 399.010 “Señales de seguridad. Colores, símbolos formas y dimensiones de
señales de seguridad. Parte 1: Reglas para el diseño de las señales de seguridad”.
NTP 400.050 “Manejo de Residuos de la Actividad de la Construcción”.

7.4 Análisis de Riesgos: Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Acciones

Preventivas.

La identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), se lleva a cabo según lo

indicado en el procedimiento (SGSST-IPERC-004) Procedimiento para la Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos. Al inicio del proyecto y según la periodicidad
señalada del procedimiento, se elaboró la Matriz de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos, en donde se establece los controles operacionales asociados a
los peligros. Asimismo, se debe elaborar los mapas de riesgos de las instalaciones del
proyecto.

7.5 Mapa de Riesgo

La elaboración del Mapa de Riesgo estará en función al avance de obra, el cual se

realizará la publicación por área a trabajo previamente el trabajador recibirá una
capacitación sobre el Mapa de Riesgo. (ver Anexo N° 04)

7.6 Planos para la Instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto

Para el proyecto de construcción se considera el diseño, instalación y mantenimiento de

protecciones colectivas que garanticen la integridad física y salud de trabajadores y de
terceros, durante el proceso de ejecución de obra.
Las protecciones colectivas deben consistir, sin llegar a limitarse, en: Señalización, redes
de seguridad, barandas perimetrales, tapas y sistemas de línea de vida horizontal y vertical
(en caso se requiera).

Los Planos para la Instalación de protecciones colectivas se puede observar en el Anexo

N° 05.

7.7 Plan de vigilancia de la salud de los trabajadores

Se lleva acabo según lo establecido en el Plan de Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores, el cual permite identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que
presentan los ambientes laborales, enfocados en intervenir en forma oportuna y preventiva
en el control de las condiciones inseguras y actos inseguros.
Los objetivos del plan de vigilancia son de prestar servicios de asistencia sanitaria general
a los trabajadores, tanto curativos como preventivos, realizar vigilancia activa de la salud
de los trabajadores.

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7.8 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo

El Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR), se lleva a cabo según lo
indicado en los siguientes procedimientos (ver Anexo N° 06):

PETAR-SGSST-01-EXCAVACIONES Y ZANJAS
PETAR-SGSST-02-TRABAJO EN CALIENTE
PETAR-SGSST-03-TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS
PETAR-SGSST-04- MOVIMIENTO DE TIERRA

Según el resultado obtenido en el análisis de riesgo realizado, se determinaron medidas

preventivas a través de controles operacionales, controles administrativos y otras según el
orden de prioridad que establece la Ley, que se encuentran estos registrados en la matriz.
La documentación asociada a las actividades de alto riesgo, es desarrollada con el
propósito de especificar las principales reglas de seguridad y salud ocupacional en las
actividades de ejecución de la obra. En estos documentos se definen las especificaciones
técnicas que deben cumplir los trabajadores, equipos y herramientas a utilizar, así como
las especificaciones para efectuar las operaciones respectivas.

7.9 Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de Capacitación

El objetivo de la capacitación es proporcionar al personal conocimientos y actitudes sobre

los procedimientos para actuar ante casos fortuitos que puedan presentarse durante las
actividades, como por ejemplo incendios, accidentes u otros.

Se considera fundamental, emplear diversos medios de comunicación, para hacer llegar la

información adecuada y oportuna a los trabajadores y personal involucrado (charlas,
capacitaciones, simulacros, entrenamientos, material didáctico gráfico y escrito, medios
audiovisuales, avisos y letreros informativos), para su eficiente desempeño en el desarrollo
de la obra. El programa de Capacitación anual se puede ver en el Anexo N° 07.

Programa de Capacitación

 Es responsabilidad del contratista elaborar un cronograma de capacitación de cursos

en Prevención de Riesgos, los cuales serán dictados por especialistas.
 El responsable del área de SST del contratista debe desarrollar un programa de
capacitación de seguridad y salud ocupacional, el que estará alineado con los
diferentes programas de vigilancia en cumplimiento con la Ley.
 Este Programa será calendarizado. El estado de avance y cumplimiento del Programa
de Capacitación será evaluado para la verificación del cumplimiento de este.

Objetivos de la capacitación:

 Adiestrar a los trabajadores en el reconocimiento de riesgos.

 Adiestrar a los trabajadores a reconocer peligros en la ejecución de los trabajos.
 Proporcionar adiestramiento sobre los procedimientos de trabajo.
 Capacitación en relación a los riesgos específicos de los procesos.

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Inducción a trabajadores nuevos y transferidos

Se brindará la Inducción al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, con el
objetivo que el trabajador asuma sus funciones con el nivel de entrenamiento adecuado.
Además de informar respecto de la Ley 29783 y su Reglamento vigente, como también sus
derechos y obligaciones en el cumplimiento de los procedimientos de Prevención de
Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Todo trabajador del contratista o subcontratistas que ingrese a laborar en planta o en obra
recibirá la Capacitación de Inducción Hombre Nuevo antes de empezar a trabajar.
Antes de empezar a trabajar en un área específica deberá recibir una inducción para esa
área.
Los visitantes a la obra, que estarán más de un día, deberán recibir una inducción
específica al área que visitarán y los peligros que encontrarán. Aquellos visitantes que
estén menos de un día deberán estar acompañados por una persona que recibió la
inducción apropiada.
La siguiente capacitación obligatoria debe ser desarrollada por el contratista la sesión de
capacitación de Inducción o capacitaciones de seguridad.

Charlas Específicas

Finalidad: Reforzar el comportamiento proactivo del personal, ante los peligros asociados
al trabajo que realizan y desarrollar sus habilidades de observación preventiva.
Periodicidad: Una vez a la semana, antes del inicio de la jornada.
Duración: Quince minutos.
Participantes: jefes de grupo, Responsables de Subcontratistas y personal a cargo de los
trabajos.

Charlas preventivas de início de jornada

Finalidad: Reforzar el comportamiento proactivo del personal, ante los peligros asociados
al trabajo que realizan y desarrollar sus habilidades de observación preventiva.
Periodicidad: Todos los días, antes del inicio de la jornada.
Duración: Diez minutos.
Participantes: jefes de grupo, Responsables de Subcontratistas y personal a cargo de los
trabajos.

Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

Finalidad: Desarrollar habilidades y competencias para mejorar el desempeño en la

seguridad y salud en el trabajo, basándose en el desarrollo de una cultura de prevención
de riesgos.
Periodicidad de capacitaciones: De acuerdo al programa.
Duración: De 1 a 2 horas.
Participantes: Residente, Responsables de Áreas, Responsables de Subcontratistas,
Brigadistas y trabajadores en general.

Capacitación de emergencias y simulacros

Finalidad: Desarrollar habilidades y competencias para responder de manera adecuada y
oportuna en caso de emergencia durante el desarrollo de la obra.

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Periodicidad de capacitaciones: De acuerdo al programa.

Periodicidad de Simulacros: Mensual.
Duración: De 1 a 2 horas.
Participantes: Residente, Responsables de Áreas, Responsables de Subcontratistas,
Brigadistas y trabajadores en general.

7.10 Formato de los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La elaboración de los formatos de los registros obligatorios y el contenido mínimo que

deben tener estos, está de acuerdo a lo establecida en la R.M 050-2013 TR y del art. 33
del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los formatos
implementados son los siguientes (ver Anexo N° 08):

SGSST-R01-REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

SGSST-R02-REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
SGSST-R03-REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS
SGSST-R04-REGISTRO DE MONITOREO
SGSST-R05-REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS
SGSST-R06-REGISTRO DE ESTADISTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SGSST-R07-REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
SGSST-R08-REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO
SGSST-R09-REGISTRO DE AUDITORIA

7.11 Gestión de no conformidades – Programa de inspecciones y auditorias.

Gestión de no conformidades:
Se lleva a cabo según lo indicado en el procedimiento (SGSST-GNO-007) Manual de
Gestión de No Conformidades.

Inspecciones:
Llevar a cabo inspecciones operacionales para verificar el cumplimiento de las normas y
procedimientos operativos de seguridad, salud ocupacional establecidos dentro del
SGSST, consiguiendo establecer un mecanismo de prevención de incidentes mediante la
identificación, registro y eliminación de actos y condiciones subestándares en el trabajo.
La inspección es una técnica analítica de seguridad que consiste en el análisis realizado
mediante la observación objetiva de las instalaciones, equipos y procesos productivos para
identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos en las diferentes actividades de
acuerdo a parámetros establecidos. El programa de Inspecciones se puede ver en el
Anexo N° 09.

Auditorias:
Como parte del control y verificación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y como exigencia legal se debe realizar una auditoria como mínimo al año, con la
finalidad de comprobar que el SGSST aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención
de riesgos laborales, la seguridad y salud de los trabajadores. En el caso de la presente
Obra no se realizará la auditoria ya que le periodo de ejecución es de tres meses; sin
embargo, se realizarán periódicamente evaluaciones mediante formatos (protocolo para la
evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo) (Ver anexo N° 02).

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7.12 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

El contratista dentro de su SGSST cuenta con un manual de procedimiento para el reporte

e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales (SGSST-PRIAI-
005) generadas durante las actividades realizadas por el personal de la Obra.

Es el Comité de SST con apoyo del área de SST, quienes realizan las respectivas
investigaciones de los sucesos ocurridos, con la finalidad de determinar cuáles fueron las
causas y posteriormente realizar las medidas correctivas.

Todo accidente e incidente ocurrido se deberá comunicar a todos los niveles de la

organización según los procedimientos ya establecidos en el Manual de procedimiento
para el reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

7.13 Plan de Respuesta ante emergencia

Para el proyecto se elaboró el Plan de Contingencia, siguiendo lo indicado en el

procedimiento (SGSST-PCE-006) Plan de Contingencia y Emergencia.

 Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencia de la obra: La confección de

éste plan se realiza considerando los requisitos establecidos en el procedimiento
Elaboración del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias, del Sistema
de Gestión de SST.
 Simulacros de Emergencia: La obra definirá un simulacro de Emergencia para
mantener el sistema operativo, y asimismo, se comprobará el correcto estado de los
equipos de respuesta frente a emergencias en la obra.
 Liderazgo en la concreción del Plan de Emergencia: El área de SST de la obra, es
el máximo responsable de la realización de todas las actividades que se detallan en el
Plan.
 Brigada de Emergencias: Se considera la constitución, formación y operación de una
brigada de emergencias (cuando estas lo ameriten).

El Plan de Emergencia para todo trabajo está detallado los procedimientos para atención
emergencias médicas, incendios o evacuación en caso de cualquier evento anormal de
carácter natural o creado por el hombre. El Superintendente u otro miembro de la Línea de
Mando deben tomar control inmediato hasta que se haga cargo de la situación el Personal
de Emergencia.

En caso de una emergencia general, tomar las siguientes precauciones:

 Detener el trabajo, alejarse del peligro y esperar instrucciones
 Estacionar la maquinaria y apagar las fuentes de alimentación eléctrica
 Tratar de evitar incidentes mayores (por ejemplo, desconectar las líneas de
combustible), sin exponerse al peligro

El contratista, debe notificar al personal sobre una emergencia mediante tres pitos o
sistema de aviso. El personal debe detener sus labores y desplazarse a las áreas
designadas y esperar instrucciones.

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El Supervisor o Capataz se encargara de tomar lista de todos los trabajadores que se

encuentra en su zona de trabajo. En caso de evacuación todo el personal seguirá este
plan. El capataz se encargara de advertir luego, del tomado de la lista ante cualquier
detalle o ausencia de personal al Supervisor de seguridad tan pronto como sea posible.

Evacuación
En caso ocurra una evacuación, se aplican los siguientes procedimientos generales:

 El personal va al punto de reunión.

 Presencia del personal es informada al Ingeniero de Campo.
 El personal se traslada al punto de reunión en el campamento bajo el control del
supervisor o capataz designado. Si hubiera dificultad de transporte se informará al
Residente quien tomara las medidas necesarias.
 Se verifica presencia de todo el personal.
 El Residente de Obra, Ingeniero de Campo o Supervisor de Prevención de Riesgos
informará de los pasos para evacuar. La señal para empezar este procedimiento será
tres toques largos del silbato.

Incendio
Se dará alarma de incendio con tres pitidos largos del silbato en la ubicación (o una
llamada por radio). El personal debe reunirse en la ubicación designada para la toma de la
lista respectiva.
Las brigadas contraincendios designadas deben sólo intentar contener el fuego siempre y
cuando no arriesguen su integridad física y tengan el equipo apropiado a la mano.
La persona designada debe contactarse con el personal de Prevención de Riesgos del
Cliente a fin de brindar la siguiente información:
 Ubicación del incendio
 Extensión del incendio / Otros peligros
 Comunicar si se requiere ambulancia.
 Los extintores de incendios deben encontrarse en todas las oficinas de proyectos,
maquinaria pesada, vehículos e instalaciones de la obra.

Emergencia médica
El supervisor debe tomar control de la situación y designar al menos a una persona para
quedarse con el afectado. La persona afectada NO DEBE SER MOVIDA a menos que su
seguridad siga en riesgo.

Si se trata de casos con energía eléctrica, NO TOCAR al afectado. Tratar de aislar la

fuente de energía eléctrica y luego apagarla a fin de realizar los primeros auxilios.

La Residencia de Obra, el área de Prevención de Riesgos y los servicios de emergencia

del cliente deben ser comunicados de inmediato. La información que debe proporcionarse
incluye:
 Ubicación de la persona afectada
 Número de personas afectadas
 Naturaleza de la lesión

plan de seguridad y salud en el trabajo 12

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La señal para comenzar el procedimiento serán tres pitidos largos del silbato. Sólo el
personal nominado de cada sitio debe usar los radiotransmisores (de ser el caso), una vez
emitida la señal de alarma.
Se debe designar a una persona responsable a fin de guiar los servicios de emergencia en
el sitio. Un botiquín de primeros auxilios totalmente equipado debe conservarse en las
denominadas Estaciones de Emergencia.

Un botiquín para el tratamiento de pequeños traumatismos debe encontrarse en todos los

vehículos y maquinarias pesadas.
Una hoja de emergencia y seguridad debe divulgarse en todo sitio en la que se detalle al
personal capacitado en primeros auxilios junto con los números de contacto de
emergencia.

9. PROCEDIMIENTOS

Se ha desarrollado un listado de Procedimientos con los que cuenta el SGSST de la Obra y son
los siguientes:

CODIGO MONBRE DEL PROCEDIMIENTO

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
MSGSST
SALUD EN EL TRABAJO
SGSST-MCI-002 MANUAL DE CAPACITACION E INDUCCION

SGSST-MPA-003 MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS

PROCEDIMIENTOS PARA LA IDENTIFICACION DE

SGSST-IPERC-004
PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E

SGSST-PRIAI-005
INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

SGSST-PCE-006 PLAN DE CONTINGENCIA Y EMERGENCIA

SGSST-GNO-007 MANUAL DE GESTION DE NO CONFORMIDADES

SGSST-PAP-008 PLANIFICACION DE ACTIVIDAD PREVENTIVAS

SGSST-PETS-009 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

10.CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

El área de Logística en colaboración con el área de SST establece los lineamientos de

seguridad y salud en el trabajo en los términos de referencia para el personal subcontratista y
proveedores. Se registra el ingreso y salida de los contratistas, proveedores y visitantes,
constatando que no se ingrese con materiales que puedan atentar contra la seguridad y salud
del personal que labora en Obra.

El Vigilante a cargo registrará y/o revisará la hora de ingreso, los materiales con que ingresa, el
SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de Protección Personal

plan de seguridad y salud en el trabajo 13

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(EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la Obra contratista va a realizar, verificando la

veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP respectivamente.

En caso que los subcontratos y proveedores no tenga alguno de estos dos últimos requisitos
indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y el Vigilante a cargo
procederá a reportar lo sucedido al especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo éste
el único responsable de la seguridad y salud de los subcontratistas y proveedores en caso se
procediera a ejecutar el trabajo.

El área de Recursos Humanos conjuntamente con el área de SST deberá realizar las charlas de
inducción al personal subcontratista nuevo que realizará actividades dentro de la Obra, a fin de
comunicarle los peligros y riesgos al que se puede exponer durante el desarrollo de sus
actividades y las medidas de prevención a ejecutar.

11.ESTADISTICAS

Para la elaboración de las estadísticas, se tomó como referencia la Resolución Ministerial N°

050-2013-TR (Formatos de referencia), estableciendo así el procedimiento para la
implementación de registros de estadísticas de accidentabilidad y enfermedades ocupacionales.

El área de Recursos Humanos mediante el Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo

elabora y actualiza la base de datos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Obra, a fin de
evaluar el avance realizado y obtener información para lo toma de decisiones dentro del marco
de la mejora continua.

Seguridad Ocupacional:
Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

Índice de Frecuencia Mensual IFm Accidentes con tiempo perdido en el mes x 200 000
Número de horas trabajas en el mes

Índice de Gravedad Mensual IGm Dias perdido en el mes x 200 000

Número de horas trabajas en el mes

Índice de Frecuencia IFa Accidentes con tiempo perdido en el año x 200 000
Acumulado Número de horas trabajas en lo que va el año

Índice de Gravedad IGa Dias perdido en el mes x 200 000

Acumulado Número de horas trabajas en lo que va el año

Índice de Accidentabilidad IFa IFA x IGa

200

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12.GESTION DE LA MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realizara de acuerdo

a la frecuencia de medición que se establece en los Objetivos y Metas del SGSST. El alcance
de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.

Las conclusiones del examen realizado por la Organización deben registrarse y comunicarse:

a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al comité, los trabajadores.

Para tal fin se ha diseñado la la evaluación de los objetivos y metas, para facilitar la revisión del
sistema de Gestión de la Obra su contenido, seguimiento, frecuencia y difusión se definen en el
documento.

13.ANEXOS

ANEXO N° 01 PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANEXO N° 02 PROTOCOLO DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
ANEXO N° 03 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXO N° 04 MAPA DE RIESGO
ANEXO N° 05 PLANOS PARA LA INSTALACION DE PROTECCIONES COLECTIVAS
ANEXO N° 06 PROCEDIMIENTOS ESCRITROS DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO
ANEXO N° 07 PROGRAMA DE CAPACITACION
ANEXO N° 08 FORMATOS DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXO N° 09 PROGRAMA DE INSPECCIONES

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ANEXO N° 01 PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ítem Descripción Und. Metrado Precio S/. Parcial S/.

16 Seguridad y Salud 54,948.02

ELABORACION, IMPLEMENTACION Y
16.01 ADMINISTRACION DEL PLAN DE SEGURIDAD GLB 1 1,000.00 1,000.00
Y SALUD EN EL TRABAJO

16.02 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Und 35.00 781.00 27,335.00

ZEÑALIZACION INFORMATIVA DE DESVIO Y

16.03 SEGURIDAD EN ZONA DE TRABAJO mes 6.00 3,204.17 19,225.02
P/PAVIMENTOS

16.04 CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD mes 6.00 1,000.00 6,000.00

RECURSOS PARA RESPUESTA ANTE

16.05 EMERGENCIAS EN SEGURIDAD Y SALUD GLB 4 347.00 1,388.00
DURANTE EL TRABAJO

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ANEXO N° 02 PROTOCOLO DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

¿Cumple? (marcar con

PROTOCOLO PARA LA EVALUACION DE UN SISTEMA GESTION DE LA PUNTAJ
"x" celas amarillas)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) E
SI NO N/A
1. POLITICA 5%
1.1 ¿Cuenta con una política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? 50% X
1.2 ¿De conocimiento del personal? (entrevistar una muestra) 50% X
2. ALCANCE DEL SISTEMA 5%
2.1 ¿Incluye los Centros de Trabajo, tareas fuera de los Centros de Trabajo y Traslado del
personal? 100% X
3. PLANIFICACION 30%
3.1 ESTUDIO LINEA BASE
3.1.1 ¿Se ha realizado un estudio de línea base del Sistema Gestión de la SST? 5% X
3.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
3.2.1 ¿Tiene desarrollado los IPER para todas sus áreas de su predio, toda tarea rutinaria y
no rutinaria de su personal (dentro y fuera de sus instalaciones) y todo proceso de su 35% X
empresa?

3.2.2 ¿Se actualiza el IPER por lo menos una vez al año y cuando ocurren accidentes o
incidentes de alto potencial y cuando ocurran cambios en las condiciones de trabajo?
5% X

3.2.3 ¿Tiene publicado los MAPAS DE RIESGO para todas las áreas? 5% X
3.2.4 ¿Se viene tratando los riesgos con la implementación de las medidas de control
sugeridas en el IPER?
30% X
3.3 Objetivo, Metas y Programas
3.3.1 ¿Se han definido Objetivos y Metas en el Sistema Gestión de SST? 5% X
3.3.2 ¿Cuenta con un Programa Anual de la SST? 5% X
3.4 Diseño Planes de Emergencia
3.4.1 ¿Tiene definido Planes de contingencia para cada emergencia Potencial? 10% X
4. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN 30%
4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

4.1.1 ¿Cuenta con un Organigrama actualizado y con Responsabilidades definidas en

materia de SST tanto para el personal de nivel de liderazgo y trabajadores en general?
2% X

4.1.2 ¿Se ha nombrado un Representante por el empleador para el desarrollo, aplicación y

seguimiento de los resultados del SGSST?
2% X

4.1.3 ¿Cuenta con un Comité paritario legal (para empresas con 20 o más trabajadores)? 2% X
4.1.4 ¿Cuenta con un Supervisor de Seguridad (para empresas con menos de 20
trabajadores)?
2% X

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4.2 Competencia, Formación y Toma de conciencia

4.2.1 ¿Cuenta con un Programa Anual de Capacitación y entrenamiento? 5% X
4.2.2 ¿Se realizan el número de Capacitaciones en materia de SST de acuerdo a la ley? (4
mínimo al año)
5% X
4.2.3 ¿Se brinda inducción/ entrenamiento inicial al personal nuevo? 10% X
4.2.4 ¿Se capacita al personal en relación con los Riesgos en el centro y en el puesto
específico, así como en las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos?
10% X

4.2.5 ¿Se ha capacitado al personal en que pueden interrumpir sus actividades ante peligro
inminente que constituye un riesgo importante o intolerable para la SST?
5% X

4.2.6 ¿Se ha capacitado al personal en el uso y conservación de EPP? 2% X

4.2.7 ¿Se adjunta al contrato de trabajo recomendaciones de SST? 2% X
4.3 Comunicación, Participación y Consulta
4.3.1 ¿El trabajador reporta todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud?
5% X
4.3.2 ¿Ha participado en la elaboración de la IPER y MAPA DE RIESGO (trabajadores,
Comité)?
5% X
4.3.3 Utilizan los trabajadores sus EPP's 5% X
4.4. Control de Documentos

4.4.1 ¿Se tiene un Reglamento Interno de SST?(para empresas de 20 o más trabajadores) 2% X

4.5 Control Operacional
4.5.1 Se cuenta con:
Reglas, Normas que regulen la conducta de los trabajadores 4% X
Procedimientos e Instructivos de trabajo 4% X
4.5.2 ¿Se realizan Inspecciones de pre-uso de equipos? 2% X
4.5.3 ¿Se entregan EPP's adecuados al tipo de trabajo y riesgos específicos? ( verificar
registros de entrega)
5% X
4.5.4 ¿ Su personal cuenta con SCTR con las dos coberturas? (salud y Pensión) 5% X
4.5.5 ¿Cuenta con un proceso de Selección del personal? 5% X
4.5.6 ¿Cuentan con registro de Exámenes médicos? 5% X
4.5.7 ¿Cuentan con un registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y
factores de riesgos ergonómicos?
2% X
4.6 Preparación y Respuesta ante Emergencia
4.6.1 ¿Se realizan capacitaciones y entrenamiento a las brigadas tomando como base los
planes de contingencia?
2% X
4.6.2 ¿Cuenta con registro de equipos de seguridad o emergencia? 2% X
4.6.3¿Cuentan con registro de Simulación de emergencia 2% X
5. VERIFICACION 15%
5.1 Seguimiento y Medición
5.1.1 ¿Se evalúan los resultados de la Gestión respecto a los objetivos de SST? 20% X
5.1.2 ¿Cuentan con Estadísticas de seguridad y salud? 15% X

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5.2 Evaluación Cumplimiento Legal

5.2.1 ¿Personal se encuentra en Planillas? 25% X
5.3 Inspecciones

5.3.1 ¿Cuentan con registros de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad? 20% X

5.4 Auditorias
5.4.1 ¿Se llevan a cabo Auditorias (verificar Informe Final)? 20% X
6. NO CONFORMIDAD, ACCION CORRECTIVA Y PREVENTIVA 15%
6.1 Investigación de Accidentes
cuentan con:
6.1.1 Registros de accidentes y enfermedades ocupacionales 25% X
6.1.2 Registros de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. 25% X
6.1.3 Registros de incidentes y sucesos peligrosos. 25% X
6.2 No Conformidad, Acción Correctiva, Acción Preventiva

6.2.1 ¿cuenta con registros de No conformidad, Acciones Correctivas y Preventivas? 25% X

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CUADRO DE RESULTADOS

% %
N° ITEM
OBTENIDO ESTABLECIDO
1 POLITICA 00% 5%
2 ALCANCE DEL SISTEMA 00% 5%
3 PLANIFICACION 00% 30%
4 IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN 00% 30%
5 VERIFICACION 00% 15%
6 NO CONFORMIDAD, ACCION PREVENTIVA 00% 15%

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Puntaje mínimo requerido: 75 %

Puntaje actual: 0.00%
ANEXO N° 03 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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ANEXO N° 04 MAPA DE RIESGO

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ANEXO N° 05 PLANOS PARA LA INSTALACION DE PROTECCIONES COLECTIVAS

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ANEXO N° 06 PROCEDIMIENTOS ESCRITROS DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO

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ANEXO N° 07 PROGRAMA DE CAPACITACION

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ANEXO N° 08 FORMATOS DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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ANEXO N° 09 PROGRAMA DE INSPECCIONES

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