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    Tecnologia Aplicada A RRHH, Semana 8

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    TECNOLOGÍA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS

    SEMANA 8

    Andrea Sanhueza Campos


    31 Julio 2024
    TNS en Administración de Empresas
    DESARROLLO
    1.-Explica, haciendo uso de un cuadro sinóptico, los procesos centrales del sistema ERP Rex+. (2 Puntos)
    2.-Expliquen, con sus propios términos, los beneficios que ofrecen las Tecnologías de la Información y la
    Comunicación (TIC) para el área de Recursos Humanos y las desventajas para las organizaciones (2
    puntos)

    Beneficios y Desventajas de las TIC para el Área de Recursos Humanos

    Beneficios:

    Las TIC permiten automatizar tareas rutinarias como la gestión de nóminas y el seguimiento del
    tiempo y asistencia, lo que reduce errores y ahorra tiempo.
    Facilita el acceso a datos actualizados sobre el personal, lo que mejora la toma de decisiones y la
    gestión del talento.
    Herramientas como correos electrónicos, chats internos y plataformas colaborativas mejoran la
    comunicación y coordinación dentro de la organización.
    Las plataformas de reclutamiento en línea y las bases de datos de candidatos aceleran el proceso
    de selección y permiten acceder a un mayor pool de talentos.
    Las plataformas de e-learning y gestión del conocimiento facilitan la formación continua de los
    empleados y su desarrollo profesional.

    Desventajas:

    La adquisición e implementación de sistemas TIC puede ser costosa, especialmente para pequeñas
    y medianas empresas.
    La organización puede volverse dependiente de la tecnología, lo que puede ser problemático en
    caso de fallos técnicos o ciberataques.
    Los empleados necesitan formación para usar nuevas tecnologías, lo que implica tiempo y
    recursos adicionales.
    Algunos empleados pueden resistirse a adoptar nuevas tecnologías, lo que puede dificultar la
    integración de las TIC en la organización.
    3.- Diseña un flujograma donde muestre el proceso de Contratación de Personal. (3 puntos)
    4.- ¿Cuáles desafíos enfrenta la organización, para que las TIC sean beneficioso para gestión de recursos
    humanos de la organización? Justifica tu respuesta. (2 puntos)

    Desafíos:

    Uno de los principales desafíos es asegurar que todos los colaboradores se adapten a las nuevas
    tecnologías y reciban la capacitación adecuada para utilizarlas de manera eficientemente.
    Para la implementación de TIC se necesita una infraestructura sólida de seguridad para proteger
    la información de los colaboradores y la organización.
    Incorporar nuevas tecnologías con los sistemas ya existentes se puede volver complicado y
    requiere una organización para evitar interrupciones en los procesos operativos.
    Promover una cultura organizacional que acepte y promueva el uso de TIC es importante. La
    resistencia al cambio puede obstaculizar la implementación efectiva de las nuevas tecnologías en
    la organización.

    Justificación:

    Para que las TIC sean realmente beneficiosa para la gestión de recursos humanos, la organización debe
    abordar estos desafíos de manera proactiva. La integración y capacitación que es de manera adecuadas
    garantizará que los colaboradores puedan utilizar las herramientas tecnológicas de manera
    eficientemente, potenciando los beneficios de la automatización y el acceso que entrega a los datos en
    tiempo real. La seguridad cibernética es esencial para proteger los datos sensibles ya sea de los
    colaboradores o de la misma organización, y una incorporación adecuada de los sistemas asegurará que
    las operaciones no se vean interrumpidas. Finalmente, fomentar una cultura que acepte el cambio
    tecnológico es fundamental para superar la resistencia y aprovechar plenamente las ventajas que las TIC
    pueden ofrecer para el desarrollo de las funciones diarias dentro de la organización.
    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
    IACC. (2024). Tecnología Aplicada a los Recursos Humanos. Procesos Administrativos de RRHH. Semana 8

    IACC. (2023). Reclutamiento Y Selección De Personas. Proceso de reclutamiento. Semana 3.

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