Ley 100 de 1993

Ley 100 de 1993
También conocida como el sistema general de seguridad social e integral, creo el sistema que
regula la seguridad social del país. Se aprobó el 23 de diciembre de 1993 y comenzó a
implementarse en 1994.
Sistema general de salud. Ofrece cobertura en salud a todo el ciudadano, con dos regímenes.
Régimen contributivo. Para quienes pueden realizar aportes vasados en sus ingresos.
Requisitos. Ser trabajador asalariado o independiente con ingresos
2.aporte obligatorio mensual es del 12,5 de ingreso base, los trabajadores asalariados el 8,5 y el
empleado el 4
Régimen subsidiado. Para personas de bajos recursos, cuya cobertura es financiada por el estado
Requisitos. Las personas deben estar clasificados en los niveles 1 o 2 del sisben que mide el nivel
de pobreza y vulnerabilidad accediendo grupos indígenas o desplazados
2. no tener capacidad de pago o capacidad económica que les permita cotizar al régimen
contributivo
3. no estar afiliado al régimen contributivo las personas subsidiadas no pueden estar afiliadas
simultáneamente
Sistema general de pensión. Busca garantizar a las personas una pensión de vejes, invalides o
sobrevivencia. Es un sistema contributivo por lo que las personas deben aportar un porcentaje de
sus ingresos a lo largo de su vida laboral
Régimen de prima media. administrado por colpensiones, este es el sistema de pensiones publico
donde las cotizaciones de los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones de los
actuales jubilados.
Tienen un ahorro colectivo ya que las contribuciones si no a un fondo, común del que se pagan las
pensiones actuales
Requisitos para pensionarse. Edad 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres
Se requiere haber cotizado al menos 1300 semanas que son 25 años de cotización
El monto de pensión depende del salario promedio de los últimos 10 años cotizados y del número
de semanas trabajadas y ahí depende si la pasión es más alta o más baja
Garantía del estado que promete el pago de las pensiones lo que brinda una mayor seguridad
Régimen de ahorro individual privado. Administrado por fondos privados de pensiones como por
venir, protección, colfondos, eps. En este régimen las cotizaciones van a una cuenta individual de
ahorro persona, lo que significa que tu pensión dependerá de cuanto hallas ahorrado y del
rendimiento de tus inversiones.
Ahorro individual. La cotización de cada persona es individual y se invierte en el mercado
financiero para generar rentabilidad
Requisitos para pensionarse. No hay un requisito de edad fija como en el régimen público, ya que
puedes pensionarte cuando el saldo de tu cuenta te permita obtener una pensión que sea al
menos igual al 110 por ciento del salario mínimo o legal vigente.
No hay un mínimo de semanas cotizadas lo que importa es el monto ahorrado.
Monto de la pensión. Dependerá exclusivamente de los aportes realizados, los rendimientos

generados por las inversiones y los costos administrativos del fondo
Flexibilidad. Puedes elegir diferentes fondos de invención con más o menos riesgos y cambiar el
fondo si lo deseas
Pensión por vejes. Esta es una prestación que se otorga a las personas que alcanza la edad de
jubilación cumpliendo con ciertos requisitos como el medio tiempo con ciertos requisitos con el
tiempo de cotización. Muchos países la edad de jubilación
Pensión por invalides. Se otorga a ciertas personas que, debido a una enfermedad o accidente,
que han quedado incapacitados para trabajar y cumplir con sus actividades laborales habituales. El
porcentaje de invalides puede variar y se requiere dictamen médico que lo acrediten
pensión por sobrevivientes. Esta pensión se otorga a los familiares de una persona fallecida que
estaba cotizando para la pensión o que ya la estaba recibiendo
ARL. Aseguradora de riesgos laborales. Es una entidad encargada de gestionar el sistema general
de riesgos laborales, su función principal es proteger a los trabajadores frente a los riesgos
derivados de las actividades laborales.
Las ARL se encargan de los siguientes. Implementar programas para prevenir accidentes y
enfermedades laborales, capacitando a los empleados y empresas
Proporciona cobertura médica en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales
Otorga conversaciones económicas a los afiliados que sufran un accidente de trabajo o

enfermedad profesional que les impida trabajar
Brinda proceso de rehabilitación para ayudar a los empleados a reincorporase al trabajo tras un
accidente o enfermedad laboral
Las empresas están obligadas a afiliar a sus empleados a una ARL para garantizar su protección en
caso de riesgos laborales

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Requisitos. Ser trabajador asalariado o independiente con ingresos

No hay un mínimo de semanas cotizadas lo que importa es el monto ahorrado.

Monto de la pensión. Dependerá exclusivamente de los aportes realizados, los rendimientos

Proporciona cobertura médica en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales

Otorga conversaciones económicas a los afiliados que sufran un accidente de trabajo o

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