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    CONCEPTOS NOMINA

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    NOMINA

    La nomina parte del principio


    donde se establece que la prestación
    de servicio debe ser remunerada,

    de allí se desprende la necesidad


    de conocer con exactitud la manera
    de hacer efectiva esta
    remuneración a través de cálculos
    exactos a efectos de dar
    cumplimiento a la normativa legal
    que rigen las relaciones de trabajo
    Ingresos y egresos de personal, Sistemas de nominas, software, Bancos, cuentas bancarias, pago
    asistencias, biometría, horas computador, asignaciones, de efectivo, fechas de pagos, tipos
    extras, días feriados, bonos, deducciones, presupuestos, de pagos, diario, semanal,
    primas, inasistencias, reposos, clasificación de nominas, verificación quincenal
    salarios, beneficios de horarios, listado de personal
    DATOS DE LA EMPRESA, NOMBRE
    DEL TRABAJADOR FECHA DE
    DATOS INGRESO, SALARIO, CARGO
    BENEFICIOS POR CONVENCIONES
    COLECTIVAS FIJOS

    CONVENCION DATOS
    COLECTIVA/ ESTRUCTURA
    VARIABLES
    ACUERDO

    DATOS HORAS EXTRAS, FERIADOS,


    ASIGNACIONES, DEDUCCIONES, RELATIVOS A BONOS, PRIMAS, DESCUENTOS
    NETO A PAGAR. LA NOMINA
    SALARIO.
    DESCANSOS.
    FERIADOS.
    VACACIONES.
    HORAS EXTRAS.
    BONO NOCTURNO.
    ASIGNACIONES PRIMAS
    UTILIDADES.
    COMISIONES.
    TIEMPO DE VIAJE.
    INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES.
    BENEFICIOS CONTRATCTUALES
    OBLIGACIONES OBLIGACIONES
    LEGALES. ADMINISTRATIVAS.

    SSO.
    CONTRACTUALES O
    RPE SINDICALES.

    CAJA DE AHORRO.
    FAOV.
    HCM.
    INCES.
    PRESTAMO
    ISLR
    POR HORA

    SEMANAL.

    QUINCENAL.

    MENSUAL.

    CONFIDENCIAL/ACCIONISTA

    HONORARIOS PROFESIONALES
    El trabajador o la trabajadora y el
    patrono o la patrona, acordarán el
    lapso fijado para el pago del
    salario, que no podrá ser, mayor
    de una quincena, el cual quedara
    establecido en el contrato de
    trabajo
    • El contrato de trabajo preferentemente debe
    hacerse por escrito, a pesar de que podrá
    probarse igualmente en el caso de haberse
    celebrado de manera oral.
    • En el caso de haberse celebrado de manera oral,
    se presumirán ciertas hasta prueba en contrario,
    todas las afirmaciones realizadas por el
    trabajador sobre su contenido.
    ✓ Indeterminado.
    ✓ Determinado.
    ✓ Por obra determinada

    NOTA:
    CUANDO NO EXISTA CONTRATO. Se presumen como ciertas todas las afirmaciones
    realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.(Art.58 LOTTT)

    Contratados a tiempo indeterminado a partir del (1ER MES) de prestación de servicio.


    1.La enfermedad ocupacional o accidente de 6. La privación de libertad en el proceso penal.
    trabajo que incapacite al trabajador por un 7. El permiso para el cuidado del cónyuge o la
    período que no exceda de doce meses. cónyuge, ascendientes y descendientes hasta
    2. La enfermedad o accidente común, que el primer grado de consanguinidad.
    incapacite al trabajador por un período que no 8. La licencia concedida por el patrono para
    exceda de doce meses. estudiar.
    3. Licencia por permiso de maternidad o 9. Casos fortuitos o de fuerza mayor, la cual
    paternidad. no podrá exceder de 60 días.
    4. El cumplimiento del servicio militar. El período de tiempo en el cual esté
    5. El conflicto Colectivo suspendida la relación de trabajo deberá
    computarse a efectos de la antigüedad.
    NOTA:

    ✓ El período de tiempo en el cual esté suspendida la relación de


    trabajo deberá computarse a efectos de la antigüedad.

    ✓ En caso de suspensión bien sea por enfermedad y/o accidente


    común o laboral, el empleador pagará la diferencia entre el salario y
    lo que pague a título indemnizatorio el ente de la Seguridad Social.
    (1/3. Salario empleador y 2/3 IVSS). Si no está afiliado, el empleador
    pagará el 100 %.
    Muchas gracias por la
    atención prestada…
    Lcdo. Yohel Catarí Ch

    yohelcatari@gmail.com
    catari_yohel@hotmail.com
    0414-6644841

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